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我們會不時審閲所有高管領導團隊的聘書。這封信修改了以前的聘書，並立即生效。

以下是關於你個人職位、福利和獎勵的重要信息。我鼓勵您仔細閲讀所有材料，並與我聯繫有問題。

職位：你的職位是軟銀技術公司的總裁，直接向凱特倫製藥解決方案公司的約翰·奇明斯基、總裁兼首席執行官彙報工作。作為軟體科技的總裁，您也是卡特倫特執行領導團隊的一員。

薪酬：你的年化基本工資是42萬美元，每兩週支付一次。作為我們高管團隊的一員，我們將每年審查您的薪酬，並根據市場數據進行必要的調整。

2.績效：您的績效考核遵循Catalent的標準年度考核日曆。首席執行官將制定並酌情修訂年度目標和目標。

3.獎勵：Catalent很高興提供全面的、有競爭力的薪酬計劃，獎勵有才華的員工的表現。

A.您將繼續有資格參加我們的短期激勵計劃--“管理激勵計劃”(MIP)。你的年度激勵目標是315,000美元。您的實際MIP美元價值目標將每年進行審查，並在審查市場數據後由公司自行決定進行調整。實際的年度獎金支付是根據具體財務和管理議程目標的實現情況以及個人目標和目標的實現情況來確定的。

B.您將繼續有資格參加我們的長期激勵計劃(LTIP)。您的LTIP年度目標贈款價值為450,000美元。獎勵的組成部分包括50%的業績股單位(PSU)、30%的股票期權和20%的限制性股票單位(RSU)，所有這些都將根據Catalent針對高管團隊成員的LTIP獎勵的正常做法授予，其中包括您對每一次授予的協議的執行。您的LTIP年度授權值以及成分組合將每年進行審查，並在審查市場數據後由公司自行決定是否進行調整。

4.遣散費：已準備了一份單獨的遣散費協議書，根據遣散費協議的條款和條件，向您提供相當於您的年基本工資和MIP目標獎金的遣散費。

5.帶薪假期：您仍然有資格享受我們的七(7)個帶薪公司假期(元旦、陣亡將士紀念日、獨立日、勞動節、感恩節及其次日，以及聖誕節)。您還有資格在每個日曆年獲得最多36天的帶薪假期(PTO)。PTO包括假期、病假和個人假期，所有這些都需要在日曆年度內使用，因為我們不允許結轉，除非您所在地區的法律要求。

6.條款：儘管本邀請函中有任何相反的規定，但與卡特倫特的僱傭不是任何確定的期限，您或公司可以在任何時間出於任何原因在通知或不通知的情況下終止僱傭關係。不得有明示或默示的僱傭合同。

7.保密性：在接受這一提議時，您重申了您的承諾和理解，即您繼續受之前向您提供的LTIP授予中規定的保密和競業禁止條款的約束。

8.道德操守：作為一家建立在核心價值觀基礎上的公司，我們希望您繼續遵守並證明您繼續遵守我們的商業行為標準，並不時提出要求。

您對本函條款的同意取代您與公司就您是否有資格獲得獎勵和福利達成的任何其他口頭或書面協議或諒解(包括與公司或任何前身實體的任何先前邀請函)。

如果您有任何問題，請隨時撥打732-537-6147或Steven Fasman電話732-537-5958。真誠的你，