8-K

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據第13或15(D)條

《1934年證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)：2022年8月22日

Arlo技術公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)


特拉華州	001-38618	38-4061754
(國家或其他司法管轄區成立為法團)	(佣金) 文件編號)	(税務局僱主識別碼)

法拉第大道2200號。, 套房#150

卡爾斯巴德, 加利福尼亞

92008

(主要執行辦公室地址)

(郵政編碼)

(408)890-3900

(註冊人的電話號碼，包括區號)

不適用

(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般指示A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：

☐	根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐	根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

☐	根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

☐	根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：


每個班級的標題	交易符號	各交易所名稱在其上註冊的
普通股，每股票面價值0.001美元	阿爾洛	紐約證券交易所

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☒

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02

董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

首席財務官換屆

2022年8月22日，戈登·馬丁利通知Arlo Technologies，Inc.(“公司”)他辭去了公司首席財務官、首席財務官和首席會計官的職務，從2022年9月21日起生效。馬丁利先生的辭職並不是由於與公司在任何與公司運營、政策或慣例有關的問題上存在分歧。

本公司董事會於2022年8月22日委任Kurt Binder為本公司首席財務官、首席財務官及首席會計官，自2022年9月26日起生效(“開始日期”).

現年52歲的賓德先生目前在CalAmp Corp.擔任執行副總裁兼首席財務官，CalAmp Corp.是一家上市的物聯網軟件應用、雲服務、數據智能和遠程信息處理產品和服務提供商。在2017年7月加入CalAmp之前，Binder先生曾擔任VIZIO，Inc.的首席財務官，VIZIO，Inc.是一家電視和消費電子公司，總部於2010年4月，總部設在美國。在加入VIZIO之前，Binder先生自2009年12月起擔任應用醫療資源公司的首席會計官。Binder先生還在1997年10月至2009年7月期間受僱於安永律師事務所，並擔任保險和諮詢業務服務合夥人。賓德先生的職業生涯始於普華永道，擁有馬裏蘭州洛約拉大學會計學BBA和金融學MBA學位。

關於他被任命為公司首席財務官，公司與Binder先生簽訂了一份聘書(“聘書”)，該聘書將於開始日期生效。根據聘書，賓德將獲得50萬美元的年度基本工資，並有資格獲得相當於其年度基本工資70%的年度目標獎金。根據開始日期及之後，Binder先生將根據公司2018年股權激勵計劃(“2018 EIP“)由(I)750,000個限制性股票單位(”RSU“)和(Ii)750,000個業績歸屬RSU(”PSU“)。RSU將在自歸屬開始之日起的五年內分五次等額的每年分期付款。PSU有資格根據公司在PSU授予日期五週年或之前實現300萬、400萬和/或500萬累計付費用户(定義見下文)的程度，分三次等額授予250,000個PSU。在達到所需的累計付費用户數量後，相應的PSU將被完全歸屬。

Binder先生還將有資格參與公司的股權薪酬計劃和公司其他員工可獲得的員工福利計劃。Binder先生將簽訂公司的標準格式(I)賠償協議(其副本作為公司註冊聲明的S-1表格(文件)附件10.16存檔No. 333-226088),經修訂，於2018年7月23日提交給證券交易委員會)和(Ii)高管控制和離職協議的變更(其副本作為公司當前報告8-K表的附件10.11存檔(文件No. 001-38618),於2018年8月7日提交給美國證券交易委員會)(“離境協議”)。

Binder先生與任何其他人士之間並無任何安排或諒解令其獲選為本公司高級管理人員，而Binder先生與本公司任何董事或高級管理人員之間亦無家族關係。根據S-K條例第404(A)項，本公司並無參與任何交易，而在該交易中，Binder先生擁有直接或間接的重大利益，須予披露。

現將邀請函的複印件作為附件10.1存檔。上述邀請函摘要並不聲稱是完整的，其全文參照附件10.1進行了驗證。

2022年8月26日，公司發佈新聞稿，宣佈對賓德先生的任命和馬丁利先生的辭職。本新聞稿作為附件99.1附於本新聞稿。

2018年股權激勵計劃修正案

2022年8月22日，董事會一致通過了2018年企業投資促進計劃的修正案，額外保留1500,000股公司普通股，專門用於向以前不是公司僱員或非僱員董事的個人(或在善意期間之後)授予獎勵非就業根據紐約證券交易所上市公司手冊第303A.08條(“第303A.08條”)，作為該等人士受僱於本公司的誘因材料。2018年EIP是董事會根據規則303A.08在未經股東批准的情況下修訂的。

現將修訂後的2018年生態工業園複印件作為附件10.2存檔。以上對2018年EIP修正案的摘要並不聲稱是完整的，而是通過參考表10.2進行了完整的限定。

高管留任計劃的批准

2022年8月22日，董事會批准了高管留任計劃(“留任計劃”)的重要條款，並將權力下放給董事會薪酬和人力資本委員會(“委員會“)和委員會主席核準個別保留協議，使其與審計委員會核準的保留計劃的實質性條款(”保留協議“)基本一致。留任計劃的重要條款是在對公司薪酬顧問公司Compensia公司的高管薪酬計劃進行評估後批准的，其中包括與選定的上市同行公司的高管薪酬計劃的比較。公司首席執行官Matthew McRae和公司總法律顧問Brian Busse(參與者“)最初將有資格參與保留計劃，並將各自簽訂保留協議。本公司正在實施留任計劃，以確認在留住和激勵這些參與者繼續與本公司建立各自的僱傭關係方面對本公司的重大好處。

根據保留協議，參與者將有資格在自簽署保留協議之日起的五年履約期內，在累計付費用户達到指定數量時獲得PSU(“保留PSU”)和現金付款。

就保留協議而言，“累計已繳訂户”指按累積基準計算的由本公司產生的普通已付認購賬户，預計該等賬户合共將產生至少60%的混合保證金(或董事會、委員會或其指定人全權酌情釐定的較低百分比)，並由董事會、委員會或其指定人全權酌情合理釐定。如本公司於履約期內取得200萬名累計付費認購人的成績，每名參加者將有權獲得相當於該參加者基本金額的現金付款(“現金基礎金額“)；條件是，在累計付費用户達到300萬、400萬和500萬之後，現金支付將分別增加現金基礎金額的50%、50%和100%。麥克雷先生和巴斯先生的現金基礎金額將分別為2,000,000美元和200,000美元。參與者還將獲得與參與者的基本金額相同的未歸屬保留PSU(“權益基數“)。McRae先生和Busse先生的股權基本金額將分別為1,000,000和100,000個保留PSU(“基本PSU獎”)。根據公司在累計付費用户200萬的業績期間取得的成就，基本PSU獎每個參與者將成為完全歸屬的；前提是，當累計付費訂户達到300萬、400萬和500萬時，授予參與者的保留PSU將分別額外增加50%、50%和100%的股權基礎金額。為了獲得此類現金付款和保留PSU，參與者必須在適用的付款日期和授予日期之前一直受僱於公司。

如果在業績期間發生控制權變更(根據2018年計劃的定義)，在業績期間的剩餘時間內，收到之前未分別支付或授予的任何剩餘現金付款和保留PSU的權利應轉換為時間轉讓權，在控制權變更後按季度等額支付和歸屬(視情況而定)，但須繼續受僱於繼續受僱於該控制權變更的倖存公司。如果符合資格的中投公司在該剩餘履約期內終止(如參與者的離職期協議所界定)，則該時間轉讓權的歸屬將根據參與者的離職期協議的條款完全加速。此外，如果參與者在履約期間被符合資格的非CIC終止(根據參與者的離職協議的定義)，該參與者將有權獲得之前未授予的下一筆遞增現金支付和保留PSU補助金(如果有)。

前述對保留協議的描述並不完整，並參考保留協議全文加以保留，保留協議的表格將作為公司截至2022年10月2日的第三季度Form 10-Q季度報告的證物提交給美國證券交易委員會。

項目9.01

財務報表和證物。

(D)展品


展品數		描述

10.1		與Kurt Binder的僱傭邀請函，日期為2022年8月23日。

10.2		Arlo Technologies，Inc.2018年股權激勵計劃，經修訂。

99.1		新聞稿，日期為2022年8月26日。

104		封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)