Document

這份修訂和重述的聘書列出了您將擔任海恩天宇集團有限公司(以下簡稱海恩天宇或本公司)執行副總裁總裁和全球首席轉型官的條款。你將直接向馬克·席勒、總裁和首席執行官彙報工作。請注意，您的工作職責可能會因海恩天宇的業務需要而發生變化。

1.作為您的僱傭條件之一，並且已經通知您，公司將要求您在您的個人家庭辦公室工作，並且不會為您分配實際的工作地點。您工作職責的核心部分將要求您訪問海恩在國際上的生產地點。因此，公司希望您遵守有關高管遠程辦公的政策和程序，以及有關報銷差旅相關費用的政策。

3.根據董事會薪酬委員會將通過的年度激勵計劃的條款和條件，您將繼續有資格獲得年度激勵獎(“年度激勵獎”)。您的目標年度獎勵應等於您的年度基本工資的85%。根據年度獎勵計劃支付給您的金額將由薪酬委員會根據年度獎勵計劃的條款酌情決定，您必須在支付時被公司積極聘用。

5.如果Hain Skestial無故終止您的僱傭關係(如下文第5段所述)，您將有權獲得一(1)倍於您在終止時生效的年度基本工資的遣散費，以及一(1)倍於該終止日期所在年度的目標年度獎勵的遣散費，在您的僱傭關係終止後，根據公司的薪資慣例，您將獲得雙週支付(減去適用的扣繳)。你的

獲得遣散費的權利將取決於簽署離職協議和以本公司滿意的形式釋放索賠，包括確認您的離職後限制性契諾和對本公司的其他義務繼續有效。離職協議和解除索賠不會使遣散費受到離職後收入或減輕責任的抵銷，也不會要求您妥協或以任何其他方式接受低於本信函規定的全部權利的無故終止。就本第5款而言，“事由”是指下列終止僱用的理由：(A)你被判犯有重罪或就此認罪或不認罪；(B)您持續未能切實履行您為公司或任何附屬公司合理分配的職責(因身體或精神疾病導致的失職除外)，在由公司正式授權的高級管理人員簽署的要求履行重大業績的書面通知交付給您後，持續了至少三十(30)天，説明您未能實質性履行職責的方式；(C)您參與實際或企圖盜竊或挪用公司資產；(D)您從事對公司或任何子公司的公眾聲譽造成重大損害的行為，法律或法規要求的行為除外；(E)您從事任何不誠實、欺詐、不道德或不名譽的行為；(F)您在履行職責時故意行為不當，或嚴重違反任何公司政策或行為準則(包括但不限於, 關於騷擾)；或(G)您實質性違反本函件的任何契約或條件或雙方之間的任何其他協議，包括但不限於任何包含有關保密、發明轉讓、不競爭、不徵求/不干涉或不貶低條款的協議，或違反您對公司或任何子公司的受信責任。

6.如果您在2021年12月31日之前沒有被任命為Hain Skestial的首席運營官，或者沒有獲得雙方同意的同等頭銜，並且您決定在此後三十(30)天內離開公司，您的離職將被公司視為無故終止，您將有權獲得一(1)倍於您僱傭結束時生效的年基本工資的遣散費，以及一(1)倍於您的僱傭結束年度的目標年度獎勵，根據公司的薪資慣例，在您的僱傭結束後，按雙週支付(減去適用的扣款)支付。您獲得遣散費的權利將取決於簽署離職協議和以公司滿意的形式釋放索賠，包括確認您的離職後限制性契諾和對公司的其他義務繼續有效。離職協議和解除索賠不會使遣散費受到離職後收入或減輕責任的抵銷，也不會要求您妥協或以任何其他方式接受低於本信函規定的全部權利的無故終止。

9.您告知我們，您不是與前僱主簽訂的協議的一方或受其限制，該協議將以任何方式幹擾或損害您履行本信中所述您在Hain Skestial的職務的能力。在您受僱於Hain Skestial的過程中，您不得使用或披露任何前僱主的任何專有信息或商業祕密，這是您繼續受僱於Hain Skestial的一個條件。如果任何前僱主聲稱您受僱於Hain Skestial違反了您所欠下的任何合同義務，或您以其他方式違反了對前僱主的任何合同或其他義務，Hain Skestial可以立即終止您的僱傭關係，這種終止將被視為無故終止。在發生此類索賠的情況下，海恩天宇沒有義務賠償您的任何損害或針對此類索賠提供抗辯。

10.這封信並不構成僱傭合同，也不保證您的僱傭將持續任何時間或任何特定待遇。您在我們的僱傭是“隨意的”，因此可以由Hain Skestial或您終止，無需任何原因、通知或責任。除其他事項外，您是否繼續受僱取決於您是否滿意地完成了您的工作職責，以及您是否遵守Hain Celestial的政策要求。

12.本信函取代所有先前或同時期就此問題達成的協議、諒解、談判或陳述，無論是口頭或書面的、明示或暗示的，包括您於2019年12月15日與本公司的要約信函，但本函不得取代或以其他方式影響(A)您的任何未償還限制性股票單位或績效股份單位獎勵，(B)截至2020年1月31日本公司與您之間的控制權變更協議，或(C)截至2020年1月31日本公司與您之間的保密、互不干涉和發明轉讓協議。除非您與海恩天宇首席執行官簽署了具體的書面協議，否則不得對本信函進行修改或修改。本信函的條款應受紐約州法律管轄。