就業。

公司特此同意僱傭員工，並且員工在此接受受僱於公司的工作，時間為本合同第二節規定的期限，但須遵守下文規定的條款和條件。

員工確認並表示，他對任何前僱主或其他個人或實體沒有義務 ，這與員工在本協議項下的僱用、公司對員工的僱用或員工在本協議下的承諾有任何牴觸或限制。

聘用條款。除非按照本協議的規定提前終止，否則本協議項下員工的僱傭期限應從生效日期開始，至2025年3月1日結束；但本協議應自動續簽一年，除非任何一方在三週年日或任何後續週年日之前不少於三十(30)天以書面形式通知另一方不打算續簽本協議。此期間加上任何年度續訂 期間，或者，如果員工在本合同項下的僱用按本合同規定提前終止，幷包括根據第9條終止，或該較短的期間，則有時在本文中稱為僱用期限。

職責。僱員應被本公司聘用為本公司高級行政人員，並應 真誠地努力勝任僱員僱用或任何指定工作職位所固有的或本公司指定的職責，並應履行和履行董事會不時合理決定的其他僱傭職責和責任，但不得與僱員作為本公司高級行政人員的地位相牴觸。如果適用，員工還應遵守公司的任何章程。員工應主要在路易斯安那州德里德市駭維金屬加工190西2301號的公司辦公室履行員工職責，並前往公司董事會或首席執行官可能不時合理要求的其他 地點出差。除非事先獲得公司董事會批准，且除休假期間和因病、受傷或殘疾而合理休假外，員工在整個聘用期內應全職從事本協議所規定的服務；但上述規定不得禁止員工從事合理的慈善、公民和社區活動。僱員應在聘用期內為本公司及其附屬公司及聯營公司獨家提供僱員的業務服務，並應運用其誠信努力、判斷力及精力，以符合僱員職位職責的方式，改善及提升本公司及其附屬公司的業務及利益。員工應勤奮、謹慎、專業地 , 並負責任地履行職責，以高度熟練和勝任的誠信努力和審慎判斷履行其職責，併為公司的唯一利益服務。

普遍遵守、道德準則和利益衝突。

員工應遵守所有適用的法律和法規(聯邦、州和地方)，並應遵守任何政府機構或監管機構(包括聯邦、州和地方機構和機構)的所有適用指令、命令和法規。員工還應遵守公司的所有政策和程序以及董事會的指示。員工理解、承認並同意自己擔任信託職位，受託責任和責任可能適用於適用法律，並且這些職責和責任可能在 性質中繼續存在，即使在離職後也是如此。員工同意全面、忠實地履行和履行所有此類職責、責任和義務。

在與公司、同事、客户和任何第三方打交道時，員工有義務以道德的方式行事。在這方面，員工被要求誠實、直率，不得采取任何行動、發表聲明或從事任何不道德、不當或可能造成不當行為的行為。此外，員工不得從事對公司產生負面影響的任何行為、採取任何行動或發表聲明，或以任何方式損害或可能對公司的形象、聲譽或商譽造成損害。

員工還必須確保不參與任何利益衝突。在這方面，員工不得 從事任何違反或與公司的獨家利益相沖突的活動或行為。在僱員受僱期間和範圍內或受僱於本公司期間向其提供的所有商業機會僅用於本公司的利益。此外，員工不得擔任與公司利益相牴觸或與員工受僱於公司不一致的任何職位。

EEO合規性。員工不得從事構成或可被視為非法僱傭行為的任何行為，或違反或可能違反任何僱傭行為、平等就業機會、歧視或報復法律或法規(聯邦、州或地方)。員工承認公司是機會均等的僱主，禁止僱傭條款和條件中的一切形式的非法歧視，禁止所有形式的騷擾，包括性騷擾，並禁止對從事受保護活動的任何員工進行報復。

工資和獎金。

薪水。作為員工在受僱期間提供的服務的補償，公司應向員工支付不低於45萬歐元/100新元(450,000美元)的年薪(上述金額連同公司董事會薪酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)酌情不時決定的任何加薪)。本協議項下應支付的任何工資應按照公司不時生效的既定和定期薪資慣例定期支付，但在任何情況下不得少於每月一次。

獎金。員工有資格在受僱期間的每個財政年度(或其部分)獲得公司的獎金補償，金額(如有)由委員會自行決定，其中可能包括績效標準或委員會自行決定不時制定的年度激勵計劃，但任何如此獎勵的獎金應在提供獎金的服務所在年份的下一個日曆年度支付。

長期激勵獎。員工將有資格在就業期間的每個財政年度獲得長期激勵獎勵，獎勵金額和受條款和條件的限制，其中可能包括委員會自行決定的基於績效的標準。

代扣代繳和納税。根據本協議支付任何工資、獎金、長期獎勵和支付任何離職工資應繳納適用的預扣税和工資税，以及公司員工福利計劃可能要求的其他扣除。

其他好處。

有資格參加公司根據任何此類計劃的規定為其其他高級管理人員提供的所有員工附帶福利和養老金、退休或利潤分享計劃，這些計劃可能會不時生效；

有資格參加公司根據任何此類計劃的規定為其其他高級管理人員提供的所有醫療和健康計劃或其他員工福利計劃，這些計劃或計劃不時生效；

每個日曆年有權享受至少25天的假期/個人假期；員工還有權享受公司給予其他高級管理人員的所有帶薪假期；

根據任何可能適用於 其他高級管理人員的公司政策，有權獲得病假工資和傷殘福利；

有權獲得與截至本合同之日公司既定做法一致的汽車津貼，並且 可能會不時生效；

有權應計已賺取的和未使用的假期時間，並在僱傭期限內將這些未使用的時間從一年轉到另一年 ，但在本合同期限內的任何時間，應計和未使用的時間不得超過300小時；以及

有權獲得合理和授權的所有自掏腰包員工根據公司政策和做法履行本協議項下員工職責所發生的業務費用，這些政策和做法可能適用於高級管理人員 ，但此類業務費用應在發生此類費用的下一年內報銷(如果有的話)，並且在一個納税年度內有資格報銷的費用金額不得影響另一個納税年度有資格報銷的費用金額。

機密信息。員工在此立約、同意、確認如下：

員工有權也將有權接觸並將參與或瞭解與本公司和本公司目前或未來的任何其他子公司和關聯公司(與本公司合稱)的業務、前景、運營和其他方面直接或間接相關的機密和專有信息和商業祕密 ，包括但不限於(1)客户名單；新的或未來的客户的身份、名單或描述

員工同意，他不會使用、披露、交流、傳播或以其他方式直接或 間接向任何非公司僱員或與公司有直接關聯的個人或實體披露任何保密信息。此外，員工同意不會將任何保密信息用於自己的利益或並非受僱於本公司或與本公司有關聯的任何其他個人或實體的利益，或以任何可能直接或間接與本公司的利益競爭或損害本公司利益的方式使用。

如果員工收到有管轄權和地點法院的命令或傳票，或有管轄權和權力的政府機構的命令或傳票，員工應在收到該命令或傳票後四十八(48)小時內，立即通過電話通信和書面通知，公司首席執行官和員工應向公司首席執行官提供任何此類命令或傳票的副本，員工應通知公司首席執行官他是否打算遵守命令或傳票，員工應配合公司採取任何行動，以保護其權利，或根據該命令或傳票對機密信息的披露提出異議或爭議。

員工承認並同意，對於任何違反或威脅違反第8條規定的行為，法律上的補救措施是不夠的，因此，同意在發生任何此類違反或威脅違反的情況下，公司除享有任何其他可用的權利和補救措施外，還應有權獲得強制令救濟；但是， 不得將本文件所載任何內容解釋為禁止本公司就任何此類違反或威脅違反行為尋求任何其他權利和補救措施。

員工同意，在員工因任何 原因終止或離職後，員工應立即將員工持有的所有保密信息以任何形式(包括但不限於計算機磁盤和其他電子和數字媒體)歸還公司。

除本條款另有規定外，員工在本條款下的義務在僱傭期限終止或員工在公司的僱傭關係終止或離職後繼續有效，直至適用法律允許的最長期限為止。

第8條規定的員工義務並不阻止您在未事先通知公司的情況下向 政府當局提供有關可能的違法行為的信息、參與調查、在有關公司過去或未來行為的訴訟中作證、從事受任何政府機構(例如平等就業機會委員會、全國勞資關係委員會、美國證券交易委員會等)管理的舉報人法規保護的未來任何活動。或接受並完全保留政府管理的舉報人獎勵計劃頒發的金錢獎勵，以表彰其直接向政府機構提供信息。

終止。

發生下列情況之一時，應終止員工在本合同項下的僱傭關係：

僱員死亡(死亡)；

僱員在任何連續十二(12)個月內，因殘疾或喪失工作能力180(180)天或以上，在任何連續十二(12)個月內，因殘疾或喪失工作能力而不能履行其職責或其工作的基本職能，有或沒有住宿 ；

公司因原因終止(如本文所述)；

公司無故終止(如本文所述)；

員工因正當理由被解僱(如本文所定義)；或

員工在無正當理由的情況下被解僱(如本文定義)。

如本協議中所用，公司因故終止應指董事會或首席執行官(或其指定人員)基於下列任何一項或多項原因，在任何時候，包括在聘用期內，採取行動終止員工的僱用：

僱員的定罪、認罪或認罪Nolo Contenere任何重罪，或任何道德敗壞的罪行；

員工故意的不當行為，或員工故意或持續不履行對公司的實際職責(除因殘疾或疾病)，這對公司造成重大不利影響；或

員工在履行公司職責時故意弄虛作假或者重大失信的；

就本協議而言，公司無故終止是指公司終止員工的僱用，或公司因任何原因或公司因任何原因以外的任何理由終止本協議。

就本協議而言，員工無正當理由解僱是指員工或員工因任何原因或員工正當理由以外的任何理由不續簽本協議而終止或辭職。

就本協議而言，員工因正當理由終止合同應指員工因下列任何一種或多種原因終止或辭職，或員工不續簽本協議：

員工的權力、義務或責任的實質性減少；

員工工資的大幅削減；

員工賺取年度獎金的能力大幅下降，導致員工可能獲得的年度薪酬總額大幅下降；

終止自生效之日起提供或存在的員工福利，除非員工福利的終止適用於公司所有高級管理人員，或者除非根據任何適用的福利計劃、概要計劃説明、保險單或適用法律的條款和條件要求或指示終止員工福利；

將僱員的主要工作地點遷至距僱員主要營業地點35英里以上的地點；或

公司實質性違反本協議或公司僱用員工的任何其他協議 ；

如果員工的僱傭在任何時間被公司無故終止或員工以正當理由終止，在終止生效之日起12個月內，公司應按月支付(作為遣散費、解僱費、離職金、合同費、補償金或違約金)(I)在此期間內應支付給員工的月薪，以及(Ii)相當於最近根據6(B)項和根據前任協議(或如果少於3項，則為根據6(B)和根據前任協議授予的所有獎金的平均值)最近根據6(B)和根據前任協議頒發的三項獎金(根據任何計劃或計劃發放給員工的任何 獎金，包括根據AMERISAFE，Inc.2022年股權和激勵 薪酬計劃或任何後續計劃授予的任何長期激勵獎)的平均值的十二分之一的金額。根據修訂後的1986年《國內税法》(《税法》)第409a節的規定，每筆此類月度付款應被視為單獨付款，並將

儘管本協議有任何相反的明示或暗示，但適用法律和上述第9(F)節規定的除外，公司沒有義務因員工終止僱傭(包括但不限於因公司原因終止，員工無正當理由、死亡或殘疾而被解僱)而向員工或代表任何種類或性質的員工支付任何款項，但(I)應累加的員工工資和獎金金額(如有)除外，於離職生效日期(br})及(Ii)根據本公司福利計劃的條款或根據上文第7條可能須支付予僱員的其他款項(如有)。僱員在終止僱傭後應支付的任何獎金，應在該會計年度結束後支付給其他僱員的同時支付。

在本協議項下因員工終止僱傭而到期支付給員工的款項的範圍內，僱傭終止一詞的含義與守則第409a條下的離職涵義相同。儘管本協議有任何相反的明示或暗示，但如果本公司善意地認定：(I)就守則第409a節而言，協議項下的付款構成延遲賠償，(Ii)因離職而向僱員支付款項，且 (Iii)在支付款項時，僱員是守則第409a節所指的指定僱員，則付款將延遲至守則第409a節所規定的終止僱傭日期後第7個月的第一天。

限制性契約：競業禁止和競業禁止。

導言。本協議中規定的禁止競爭和招標的限制性契約應在此處定義的受限期間在此處定義的受限區域內適用。員工承認並理解公司僱用或繼續聘用員工擔任高級管理人員職位的主要原因和考慮因素之一是員工在本協議下必須遵守的限制性契約。僱員還確認並同意，他將被授予訪問並將被提供本公司的機密、商業和專有信息和商業祕密，他將被訪問並將被提供只有高級管理人員才能訪問的機密信息和數據，並且 提供和訪問該等信息構成交換本協議所載限制性條款的額外對價。此外，公司將繼續為員工提供特殊和獨特的培訓機會和經驗，他將通過受僱於公司獲得員工可能無法獲得或獲得的知識、經驗和技能。

限制期。就本協議而言，限制期應指 僱傭期限外加：

如果員工因公司無故解僱或因正當理由解僱員工而被解僱，則期限為12個月。因此，限制期將是僱用期限和僱用期限，並將延長到終止或離職後12個月；或

如果公司因 原因終止僱用員工，或由於員工無正當理由而終止僱用，則限制期限應在員工離職生效之日屆滿；但在這種情況下，如果公司：(1)在僱傭終止或離職前向行使此種選擇權的員工發出書面通知，在終止僱傭或離職生效日期後，公司有權將限制期限延長12個月，公司有權將限制期限延長12個月。

限制區的定義。限制區一詞是指附件A中指定的州、教區、縣和直轄市，在此引用作為參考，如同在擴展中複製一樣。

公司的業務。員工承認並理解 公司的業務涉及工人補償保險、一般責任保險以及商業和商業保險產品線及相關服務的風險承保、銷售和服務。員工 進一步確認、同意並聲明他了解並知道本公司從事的業務以及本公司業務涉及的範圍、活動和業務追求。員工進一步確認且 理解本協議中的非競爭和非徵求客户限制禁止員工以任何身份或任何職位從事任何活動或從事與本公司類似或與本公司競爭的任何活動或業務，且根據本協議的特定條款和條件。

公司的客户。就本協議而言，客户應包括但不限於投保企業、在本公司擁有或曾經承保保險的個人和實體，以及與本公司有合同、協議、安排或任何類型的業務、保險安置或工作關係的保險代理人。員工確認並表示員工瞭解公司客户關係的性質，以及客户包括哪些人和什麼。

競業禁止。在限制期內，員工不得在限制區內從事下列任何活動：

經營或從事自己的業務(作為獨資企業、公司、合夥企業、有限責任公司、有限合夥企業或任何其他商業實體或商業組織)，與本公司的業務競爭或類似。

作為任何其他個人或實體的員工、顧問、董事會成員、高級管理人員、經理、代表、承包商、顧問、顧問、分包商、獨立承包商或代理人，或以任何身份與任何其他個人或實體或為任何其他個人或實體開展或從事與公司業務類似或競爭的業務或工作。

收購或擁有與本公司經營或從事與本公司競爭的業務或與本公司類似的業務的任何實體或業務的權益，或於該等實體或業務中擁有權益的選擇權或其他權利 。權益一詞應包括但不限於作為合夥人、股東、高管、董事、會員、總經理、負責人、有限合夥人、所有者、受託人、融資人、擔保人、擔保人、抵押權人和貸款人的權益或權利。

接受或與本公司任何客户或前客户進行任何業務或交易，或 收取因與本公司任何客户或前客户的任何業務安排或關係而產生、有關或與任何業務安排或關係有關的任何補償、酬金或代價。

非懇求。在限制期內，員工不得在限制區內從事下列活動：

招攬公司客户。

招攬員工的客户或以前的客户。

承接公司任何客户的業務。

接受任何客户或員工的前客户的業務。

本公司任何客户的服務賬户或業務。

員工的任何客户或前客户的服務賬户或業務。

慫恿、誘使或企圖誘使本公司任何員工離開本公司。

申請。公司和員工同意：(I)本協議中描述的每個行為 構成經營和從事與公司和公司的招攬客户類似的業務，這些術語在La.R.S.23：921中使用，以及(Ii)本協議應在適用法律允許的情況下具有儘可能廣泛的 含義和適用範圍。此外，未來對La.R.S.23：921的任何修訂或任何具有司法管轄權的法院的裁決或裁決將擴大公司的權利或對員工施加更大的限制，應適用於並可在此強制執行。就本協議而言，該術語包括但不限於任何和所有直接和間接的業務招攬(由員工或通過其他人)，以及 為了或將以任何方式促進或試圖與客户開展業務、服務、工作或其他業務活動而進行的溝通(通過任何形式或媒介)，無論 客户是否發起與員工或員工(或其他個人或實體)的聯繫。

補救措施。如果 員工違反或威脅或企圖違反本協議的任何條款，雙方承認並承認此類違反行為將對公司造成不可彌補的損害，或公司可能無法在法律上獲得足夠的補救措施，並且本協議中包含的限制性契諾是不做任何事情的義務，並且在發生任何違反或威脅違反本協議的情況下，公司不應被要求證明不可彌補的傷害以獲得強制令救濟。員工進一步同意並承認 如果有任何違反或威脅違反本協議任何一項或多項條款的行為，公司除可採取的任何其他法律或衡平法補救措施外，還可(I)獲得臨時限制令、初步禁令和永久禁令，以禁止或限制員工違反或威脅違反任何此類條款或條款，而無需提交保證金；以及(Ii)要求員工向公司交代並向公司支付所有補償、利潤、款項、應計費用、增量、由於任何交易或行為構成對本協議任何規定的違反，員工獲得或獲得的報酬或任何其他利益。 公司還應有權追回其在任何法律訴訟中產生的任何損害賠償、律師費和費用，或具體履行或執行本協議，或補救任何違反本協議的行為。對公司有利的所有此類補救措施應是累積性的，不應是排他性的。如果公司採取任何法律行動強制執行本協議或補救任何違反本協議的行為，公司有權追償，員工應承擔所有律師費。, 訴訟費用和公司在任何此類訴訟中產生的費用。

公司名稱。第10節中使用的公司包括amerisafe，Inc.、美國州際保險公司、Silver Oak Casualty，Inc.、美國德克薩斯州州際保險公司、amerisafe General Agency，Inc.以及任何和所有前身實體、後繼實體、附屬實體、母公司、受讓人和子公司。雙方承認並同意，本第10款中的限制性契諾符合所有上述公司和關聯公司的利益，並符合其利益，上述實體被明確指定為本第10款以及強加給員工的限制性契諾和義務的第三方受益人。

建築改革性和可分割性。雙方理解並同意，如果本第10條的任何條款或段落的任何部分被認為過於寬泛而不能充分執行，或者本第10條的任何條款或段落的任何部分被認為是不合理、無效或不可執行的，則應在法律允許的最大程度上對該條款或 段進行改革和執行。此外，如果有管轄權的法院發現本第10條的任何規定超過了(I)時間、(Ii)限制地理區域、(Iii)競業禁止或競業禁止的範圍或(Iv)對公司業務或客户的描述或任何其他原因的最大可強制執行期限，則應對第10條的此類不可執行要素進行改革，並將其縮減至法律允許的最長時間段、限制地域、競業禁止或禁止招標的範圍或對公司業務的描述。在這方面，任何不可執行、不合理或過於寬泛的規定都應改革或切斷，以便在法律允許的最大程度上得到執行，並應適用改革和可分割性。

合情合理。員工確認、陳述並同意本第10節中的限制性條款在性質、範圍、時間和地區以及本文所述條款和條件方面是合理的。員工承認、陳述並同意公司在培訓員工方面花費了大量成本，並且公司為他提供了獲取有價值信息的途徑，併為他提供了寶貴的經驗。此外，員工確認、陳述並同意公司已安排員工與客户聯繫，並已將員工作為其業務計劃的一部分。員工還承認、表示並同意，如果沒有與 公司的僱傭關係，員工不會從其他來源獲得此類培訓、經驗、聯繫人和信息。員工進一步確認、陳述並同意上述情況的發生或結果是基於公司對這些限制性契約以及員工在此作出的陳述和義務的依賴。員工 進一步承認、陳述並同意，為了保護公司的合法利益，第10條和員工在這些限制性公約下的義務是合理的。員工進一步確認， 代表並同意，憑藉其工作職位，他已成為公司當前和未來業務計劃中不可或缺且具有影響力的組成部分。員工希望本協議具有完全的效力和效果。員工還承認並同意，執行這些限制性公約不會給員工帶來不必要的負擔或困難，也不會損害或阻止員工依靠自己的教育、培訓、經驗、資歷和技能謀生。

任務。

未經公司事先書面同意，員工或其受益人或法定代表人不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利或利益；但第11(A)條的任何規定不得阻止員工指定受益人在其死亡或喪失工作能力時獲得根據本協議支付的任何福利。

除法律另有要求外，根據本協議獲得付款的任何權利不得受預期、減讓、轉讓、轉讓、產權負擔、押記、質押或質押，或因法律實施而被排除、扣押、徵税或類似程序或轉讓的限制，且任何自願或非自願的任何此類行動的嘗試均應無效。

公司有權在未經員工同意的情況下轉讓本協議，並將本協議項下的任何權利和義務轉讓給任何個人或實體，包括但不限於任何母公司、子公司、附屬實體、前任和繼任者。

約束效應。在不限制或削弱本協議第11條效力的情況下，本協議應符合本協議雙方及其各自的繼承人、繼承人、法定代表人和受讓人的利益，並對其具有約束力。

通知。根據本協議條款要求或可能發出的所有通知應為 書面通知，並且在各方面均應足夠，如果是以書面形式發出，且(I)面交，(Ii)通過掛號信或掛號信郵寄後五個工作日，要求回執並預付郵資，(Iii)通過國家認可的隔夜快遞發送，或(Iv)通過掛號信或掛號信確認的傳真發送，要求回執並預付郵資，如果發送到公司的主要營業地點，並且如果發送給 員工最近向公司提交的家庭地址，或任何一方向本合同另一方書面指定的其他一個或多個地址。

法律管轄。本協議應受路易斯安那州法律管轄並根據該州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則的適用。員工同意路易斯安那州博雷加德教區第36司法地區法院的管轄權和地點，或者同意路易斯安那州西區美國地區法院查爾斯湖分部的管轄權和地點。

執行力和表現。員工同意並理解本協議全部或部分在路易斯安那州博雷加德教區執行。此外，本協議的全部或部分履行將在路易斯安那州的博雷加德教區進行。員工進一步瞭解並承認員工與公司之間的僱傭關係 主要以路易斯安那州博雷德教區為中心並以此為基礎。

可分性。員工同意，如果任何有管轄權的法院最終裁定本協議的任何條款無效或構成對員工的不合理限制，則本協議不應被視為無效，但應適用於該法院在司法上裁定在此情況下構成合理限制的範圍。如果本協議的任何部分因任何法律規則或公共政策而被有管轄權的法院裁定為無效、難以辨認或無法全部或部分執行，則僅就相關的特定法律程序而言，該部分應被視為與本協議的其餘部分分離，本協議的所有其他契諾和條款在任何其他方面均應繼續充分有效，任何契諾或條款不得被視為依賴於任何其他契諾或條款。應適用可分割性和改革性。

棄權。未能堅持嚴格遵守本協議的任何條款、約定或條件，不應被視為放棄該條款、約定或條件，在任何一個或多個時間放棄或放棄本協議項下的任何權利或權力，也不應被視為在任何其他時間放棄或放棄該權利或權力。

整個協議；修改。本協議及其引用的附件《協議》構成了雙方關於本協議標的的協議的完整和最終表述，並取代了雙方之間關於本協議標的的《先前協議》和其他口頭和同時達成的協議。本協議只能通過員工和委員會主席雙方簽署的書面文件進行修改或修訂，但是，鑑於準則第409a條的適當應用存在不確定性，本公司保留在公司認為必要或適宜時僅為避免根據第409a條徵收税款或罰款而對本協議進行修改的權利。

對應物和多個原作。本協議可以兩份或兩份以上的副本和多份正本簽署，每份正本應被視為正本，但所有正本一起構成一份相同的文書。

口譯。公司和員工共同參與了本協議的談判和起草工作。如果出現任何意向或解釋問題，本協議應按雙方起草的方式進行解釋和解釋。

對附件的引用。本文提及的所有附件和其他文件在此引用作為參考，如同在此詳細複製一樣。

諮詢和確認。員工確認並同意員工已閲讀並理解本協議及其效果，並且在簽訂本協議之前，該員工已有機會就本協議向律師或其選擇的其他顧問進行充分和自由的諮詢，並讓律師或顧問審查並向員工提供有關本協議的建議。員工進一步確認，他已仔細閲讀本協議全文，並瞭解本協議所產生的權利和義務的性質和範圍，並且他是自願且不受脅迫地訂立本協議的。員工進一步確認，本協議是在雙方經過深思熟慮並經過雙方有意義的協商後簽訂的。