EX-10.1

EXhibit 10.1

蘋果。

高管現金激勵計劃

第一節緒論。

蘋果公司高管現金激勵計劃於2022年8月17日獲得蘋果董事會薪酬委員會的批准。本計劃的生效日期為2022年8月17日，本計劃將一直有效，直到根據第六條終止為止。

該計劃的目的是通過提供機會，根據業績目標的實現賺取現金獎勵，從而吸引、保留、激勵、獎勵和使公司合格參與者的努力與我們股東的目標保持一致。

除非本計劃另有規定，否則大寫術語應具有第2節中提供的含義。

第2節.定義

(A)獎勵是指委員會根據《計劃》第5節授予的現金獎勵，其條款和條件由委員會不時指定。

(B)《税法》係指經修訂的《1986年國税法》及其頒佈的條例和解釋。

(C)委員會是指公司董事會的薪酬委員會。

(D)公司是指加利福尼亞州的蘋果公司。

(E)參與者指本公司執行團隊的成員，包括但不限於根據1934年證券交易法(經修訂)頒佈的規則3b-7(或其任何後續條文)所指的本公司執行人員，以及委員會選定參與計劃的本公司或其任何附屬公司的其他僱員。

(F)績效目標是指根據本計劃第5節為每個獎項確定的財務或非財務績效目標。業績目標應是委員會就一個業績期間確定的一項或多項可衡量的業績目標，包括但不限於下列一項或多項標準：(1)營業收入；(2)利息、税項、折舊及攤銷前收益；(3)收益；(4)現金流；(5)市場份額；(6)銷售額或收入；(7)費用；(8)售出貨物的成本；(9)利潤/虧損或利潤率；(X)營運資金；(11)股權或資產回報率；(十二)每股收益；(十三)股東總回報；(十四)市盈率；(十五)債務或債轉股；(Xvi)應收賬款；(Xvii)註銷；(br}(Xviii)現金；(Xix)資產；(Xx)流動資金；(Xxi)運營；(Xxii)知識產權(例如專利)；(Xii)產品開發；(Xxiv)製造、生產或庫存；(Xxv)合併和收購或資產剝離；(Xvi)蘋果價值觀、關鍵社區倡議或其他環境、社會或治理目標；(Xxvii)股價；和/或(Xxviii)委員會選定的任何其他業績目標。所使用的任何標準可視情況以(I)絕對或主觀、(Ii)相對(包括但不限於時間流逝和/或對照其他公司或財務指標)、(Iii)對照本公司整體或本公司特定實體、分部、營運單位或產品的表現及/或(Iv)税前或税後基準衡量。在不限制前述一般性的情況下，委員會可確定適用於全部或指定部分獎勵的備選業績目標，並規定獎勵或指定部分的付款應在實現任何此類業績目標時支付，或僅在實現每一此類業績目標時支付。不同參與者的績效目標可能不同。

(G)附屬公司指任何公司或其他實體，其已發行的有表決權股票或投票權的大部分由本公司直接或間接實益擁有。在本計劃通過後的某一日取得子公司地位的實體，應被視為自該日起開始的子公司。

第三節行政管理

該計劃將由委員會管理，該委員會應以其唯一的酌情權行使該計劃下的任何權力。委員會有充分權力(I)採取其認為對計劃的運作和管理必要或適宜的任何行動，包括但不限於採用計劃規則、程序或政策；(Ii)糾正計劃或任何裁決中的任何錯誤、遺漏或缺陷；(Iii)解釋和解釋計劃的條款和條件以及根據計劃授予的任何獎勵；以及(Iv)採納、修訂或終止根據本計劃授予的任何獎勵，包括但不限於修改或調整適用於任何獎勵的績效目標，以實現本計劃的意圖和目的。

委員會關於本計劃的行動、解釋和解釋應是最終的、最終的，並就所有目的對所有人具有約束力。委員會採取的任何行動或作出的任何決定均可適用於所有參與者、僅適用於某一類參與者或僅適用於單一參與者，並且在符合適用法律的情況下，參與者之間不必統一。

第四節。資格。

每個參與者必須是公司或其子公司的員工，才有資格參與該計劃並獲得獎勵。在任何給定的績效期間，如果受僱或晉升為符合計劃資格的職位，或參與者在公司的角色不再符合計劃資格，委員會可確定參與者有資格參與計劃，或可調整任何未完成獎勵項下的應付金額，以反映參與者的職位、職責或責任的變化。

第5節.裁決

(A)頒授獎狀。根據該計劃，可在一個財政年度或委員會認為適當的其他期間(績效期間)向選定的參與者頒發獎勵。

(B)業績目標。委員會應在財政年度開始之前或之後，儘快確定適用於任何獎項或其指定部分的業績目標、適用於任何獎項或其指定部分的業績目標、適用於該獎項或其指定部分的最大支付機會，以及該獎項的任何其他條款和條件。委員會應確定委員會可能已修改或調整的任何業績目標是否已全部或部分達到，並確定與任何獎項有關的每個業績目標的權重和評估，以及根據個別參與者的業績進行的任何支出調整。

(C)支出。在評估績效目標實現情況所需的必要信息(如公司經審計的財務報表)可用於當時未完成的財政年度後，委員會將盡快審查並確定績效目標是否已經實現以及在多大程度上已經實現。在委員會考慮績效目標的實現情況並在適用的範圍內考慮參與者的個人表現後，最終獎勵支出應儘快以現金支付，除非此類支出按照蘋果遞延補償計劃(或其任何後續計劃)的規定延期支付。

(D)預扣税款。任何獎勵的支付應扣除本公司認為法律要求就本計劃下的獎勵扣繳的任何聯邦、州、當地或外國税款或支付給參與者的任何其他補償，包括但不限於參與者根據本公司員工股票計劃持有的任何獎勵。公司可通過扣繳獎金或參賽者工資或委員會認為適當的任何其他方法來支付任何税款。

(E)服務終止/請假。如果參與者在支付日期之前終止在公司的服務，除非委員會另有決定，否則任何已授予和未支付的獎勵都將被沒收。在公司批准的休假期間的參與者仍有資格參加該計劃，但可能會獲得委員會確定的按比例支付的費用。

第6條修訂及終止

委員會可隨時自行決定暫停、修訂或終止本計劃。

第7條雜項

(A)沒有就業保障。本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵不得賦予任何參與者繼續受僱於公司或任何子公司的權利，或以任何方式幹擾公司或任何子公司隨時終止受僱的權利。

(B)不補償其他計劃。除本公司擬根據守則第401(A)條符合資格的員工福利計劃的條款另有明確要求外，本計劃下的任何獎勵及任何獎勵下的應付或支付金額不得被視為或計算為根據本公司任何員工福利計劃或其他安排為任何參與者的利益而計算福利的目的的薪金或補償。

(C)遵守適用法律。本計劃以及獎金的發放和支付須遵守所有適用的聯邦、州、地方和外國法律、規則和法規，並須根據需要獲得任何政府或監管機構的批准。

(D)適用法律。本計劃應受加利福尼亞州法律管轄，並根據該州法律進行解釋(除法律選擇條款)和適用的美國聯邦法律。

(E)對轉讓的限制。根據本計劃授予的獎勵不可轉讓，不得以任何方式出售、轉讓、預期、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或收費。

(F)第409A條。本計劃旨在遵守規範第409a節的要求或豁免或排除，對於受規範第409a節約束的金額，本計劃的所有方面都應按照規範第409a節進行管理。根據《規範》第409a條的規定，構成非合格遞延補償的任何獎勵項下的每一筆支付都應被視為符合《規範》第409a條的單獨支付。

(G)沒收和追回。根據本計劃頒發的任何獎勵將受制於任何有關獎勵薪酬退還或退還的適用法律條款；授予獎勵時生效的任何公司退還、退還或類似政策的條款；以及委員會可能決定的任何退還、退還或類似條款。

(H)可分割性。如果有管轄權的法院裁定任何條款無效和不可執行，則本計劃的其餘條款應繼續有效。

(I)資金不足的計劃。本計劃旨在構成一個無資金的獎勵補償計劃。在任何獎勵支付之前，本計劃中所包含的任何內容均不得賦予任何參與者任何大於本公司普通債權人的權利。在支付獎勵之前，不得為本計劃下的獎勵或應計款項提供資金、撥備、支付利息或以其他方式將其分開。根據本計劃支付的任何獎勵都是自願的和臨時的，不會產生任何合同或其他權利，以獲得未來幾年的獎勵或替代此類獎勵的福利。