1.

目的1

2.

生效日期和其他獎金獎勵計劃1

(a)

生效日期1

(b)

其他獎勵計劃1

3.

適用的法律2

4.

定義2

5.

精力充沛5

6.

延期5

(a)

延期金額5

(b)

選舉程序6

7.

帳目7

(a)

基本工資遞延7

(b)

現金獎勵延期7

(c)

股票等值遞延7

8.

報酬9

(a)

基本工資延期和現金獎勵延期9

(b)

股票等值遞延11

9.

一般付款準備金13

(a)

現金支付；默認支付13

(b)

沒有加速13

(c)

不可預見的緊急情況14

(d)

基金的分離15

(e)

死亡的好處15

(f)

預扣付款16

(g)

不稱職16

10.

該計劃的管理和修訂17

(a)

行政長官的權力17

(b)

計劃的開支17

(c)

修訂和終止17

(d)

參與者的權利17

11.

索賠程序18

(a)

提交一份條款18

(b)

索賠審查18

(c)

對駁回的索賠提出上訴19

(d)

關於上訴的決定19

(e)

歸檔套間20

(f)

涉及申請不可預見的緊急分配的索賠21

(g)

傷殘條款21

12.

其他22

(a)

未保障的權利22

(b)

圖則22的建造

(c)

允許疏遠23

(d)

税收23

(e)

沒有税務順位的擔保23

(f)

參與者的合作23

(g)

繼任者和被指派人23

(h)

適用法律和法律法規24

(i)

附註24

1.

目的。本Weyerhaeuser Company 2023延期補償計劃(以下簡稱“計劃”)的目的是：

(a)

除基本工資外，還表彰對本公司業務成功作出重大貢獻的參與者，從而進一步確保本公司將繼續受益於強大和能幹的管理層；

(b)

允許參與者推遲領取某些基本工資和獎勵的任何部分或全部；

(c)

允許和鼓勵股票等價物參與者獲得股票等價物遞延獎勵，其價值的增長應反映公司在遞延期間的更好表現；以及

(d)

鼓勵參與者繼續為公司服務。

2.

生效日期和其他獎金獎勵計劃。

(a)

生效日期。該計劃最近一次修訂和重述於2015年1月1日生效。這項修訂和重述自2023年1月1日起生效，適用於2023年及以後年度基本工資和獎勵的延期和分配。

(b)

其他獎項計劃。根據其他獎金獎勵計劃和遞延薪酬計劃而不是本計劃的規定遞延的所有金額，應按照該等其他計劃的規定支付。在2007年1月1日或之後，公司為在職員工維持的任何其他福利計劃、計劃或政策中所提及的“全面激勵補償計劃”均應被視為指“2023延期

3.

適用法律。本公司打算，該計劃將構成，並將被解釋和管理為一個無資金支持的遞延補償計劃，適用於ERISA和守則意義上的特定管理層或高薪員工羣體。此外，該計劃旨在遵守第409a條以及根據該條款發佈的任何官方指導。儘管本計劃有任何其他規定，但在署長認為有必要遵守第409a節的要求和根據其發佈的任何官方指導意見並避免施加任何處罰的範圍內，本計劃應以與本意圖一致的方式解釋、運行和管理。此外，即使第10(D)段中有任何相反的規定，本計劃應被視為已被修改，本計劃項下的任何延期和分配均應被視為已被修改，以符合第409a節的此類要求。

4.

定義。

(a)

“管理人”是指魏豪斯公司的總裁、首席執行官或其代表。

(b)

“獎勵”是指根據獎勵計劃的條款，在獎勵年度內授予參與者的獎勵獎金數額。

(c)

“獎勵計劃”是指本合同附表A所列的每項激勵性薪酬計劃。

(d)

“獎勵年度”是指參與者獲得獎勵的服務所在的財政年度或日曆年度。對於涉及多年績效期間的獎勵，獎勵年份是指適用的績效期間。

(e)

“基本工資”是指參與者在適用日曆年的年薪，不包括所有其他薪酬要素(如獎金支付和搬遷津貼)。

(f)

“基本工資遞延”是指根據本計劃遞延的基本工資部分，包括利息。

(g)

“遞延現金獎勵”是指根據本計劃以現金形式遞延的獎金部分，包括利息。

(h)

“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

(i)

“委員會”是指魏豪斯公司董事會的薪酬委員會。

(j)

“公司”指Weyerhaeuser公司，在上下文中指明的情況下，包括自生效日期起或經管理人批准參與本計劃的其在美國擁有多數股權的子公司和附屬公司。

(k)

“殘疾”是指參與者根據《社會保障法》有權獲得完全和永久殘疾津貼或被署長判定為完全和永久殘疾的一種醫療狀況。

(l)

“生效日期”具有第2款(A)項所規定的含義。

(m)

“合格員工”是指根據第5款的條款有資格參加本計劃的任何員工。

(n)

“僱員”是指任何被公司歸類為公司在職僱員，並根據公司工資記錄所反映的薪資基礎(豁免或非豁免)獲得補償的人，但不包括被法院、政府機構或公司重新歸類為公司普通法僱員的任何此等人員。

(o)

“僱員退休收入保障法”指經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”。

(p)

“參與者”一般是指根據本計劃延期支付基本工資或獎勵的合格員工，但在任何情況下，委員會的任何成員都不能被視為本計劃下的參與者。

(q)

“計劃”具有第1款規定的含義。

(r)

“每股價格”是指公司普通股在有關交易日在紐約證券交易所的收盤價。

(s)

“退休”是指與公司的離職，構成威豪公司養老金計劃中定義的“退休”。

(t)

“第409a條”是指《規範》第409a條及其頒佈的規章和其他指導意見。

(u)

“離職”具有第409a節規定的含義，一般包括參與者終止受僱於魏豪斯公司及其所有控股子公司。

(v)

“特定員工”是指在參與者因任何原因終止僱傭之日起，是公司關鍵員工的參與者。如果參與者在截至指定員工識別日期12個月的12個月期間內的任何時間滿足守則第416(I)(1)(A)(I)、(Ii)或(Iii)節(根據其下的規定適用，而不考慮守則第416(I)(5)節)的要求，則該參與者為關鍵員工。如果參與者是截至12月31日的關鍵員工，該參與者應被視為從下一個4月1日開始的整個12個月期間的指定員工。

(w)

“股票等價物”是指價值相當於一股公司普通股的遞延單位。

(x)

“股票等值遞延”是指根據本計劃以股票等價物的形式遞延的獎勵部分，通過參考公司普通股的市場價格和股息歷史而增加或減少。

(y)

“股票等值參與者”是指被管理人指定為有資格獲得股票等值延期的員工。

(z)

“交易日”是指紐約證券交易所開市的日子。

(Aa)

“不可預見的緊急情況”是指參賽者、參賽者的配偶或受扶養人(如守則第152(A)節所界定)突發或意外的疾病或意外事故、參賽者因意外造成的財產損失、或因參賽者無法控制的事件而導致的其他類似的非常及不可預見的情況所導致的嚴重經濟困難，所有這些均根據第409a節確定。

5.

資格。管理人應確定每位員工是否有資格參加本計劃。自確定之日起，被署長確定為合格員工的每一名員工均應為合格員工。

6.

延期。

(a)

遞延金額。參加者可以選擇推遲領取(I)一定比例(不低於10%但不超過50%)的基本工資，否則將在一個日曆年度內支付；和/或(Ii)一定比例(不低於10%但不超過100%)的合格獎金。

(b)

選舉程序。

(i)

將軍。參與者應在每個適用日曆年或獎勵年度開始之前的選舉期間(按照署長確定和傳達的程序)以書面形式通知署長。選擇推遲獎勵的股票等值參與者的選擇應包括現金獎勵延遲或股票等值延遲之間的選擇。選舉應在本款和第8款規定的範圍內具體規定付款的時間和形式，根據其條款，選舉不可撤銷，但無論如何，不得遲於適用日曆年或獲獎年的前一天撤銷。

(Ii)

新符合條件的員工。在符合計劃的初始資格後，在署長提出的範圍內，符合條件的僱員可在合格僱員有資格參加計劃之日起30天內，通過向署長提交上文(I)分段所述的選擇開始參加。這種選舉只對延期支付選舉後提供的服務所支付的補償有效。如果在這30天內沒有提交延期選舉，則符合條件的員工接下來有資格參加下一個歷年或獲獎年度的1月1日，並且必須按照上文第(I)分段的規定提交延期選舉。本款不適用於在截至僱員再次有資格參加計劃之日止的24個月期間內的任何時間，儘管該僱員新有資格參加該計劃，但以前根據第409a條有資格參加該計劃或任何類似安排的僱員，但以應計收入的形式參加的僱員除外。

7.

帳號。

(a)

遞延基本工資。根據基本工資延期支付的所有金額應在以現金支付的當天貸記到參與者的賬户。此後，基薪延期應按委員會不時指定的比率計算利息，直至支付日期為止。利息應按月複利。

(b)

現金獎勵延期。所有作為現金獎延期支付的遞延金額，應在與延期獎勵有關的獎勵年度結束時記入參與者的賬户。延期支付現金獎的利息應按委員會不時指定的利率計算，從獎勵年度之後的日曆年度的第一天開始計算，直至支付日期為止。利息應按月複利。

(c)

股票等值延期。

(i)

將軍。所有作為股票等值遞延的遞延金額應在根據下文第(Iii)分段確定遞延單位後立即記入股票等值參與者的賬户。股票等值延期的最短延期期限為五年。最小延遲期應從獲獎年度的次年1月1日開始。

(Ii)

保費。股票等價物參與者的賬户應根據以股票等價物形式遞延的獎勵計入溢價。溢價的計算方法是將以股票等價物形式遞延的賠償金金額乘以委員會每年確定的倍數。溢價應作為股票等價物記入每個參與者的賬户，並與相關的延期獎勵同時記入貸方。保費，包括任何升值和

股息等價物，如果該參與者的

(Iii)

延期單位數。為了確定記入股票等值參與者賬户的遞延單位或其部分的數量，股票等值遞延金額和任何溢價應除以獎勵年度後一年1月份最後11個交易日公司股票的每股收盤價中值。如果在任何時間或不時發生股票分紅、股票拆分、反向股票拆分、股票合併或交換、資本重組、合併、合併或其他公司結構變化，委員會應按比例調整記入股票等值參與者賬户的股票等值單位數量。對於本計劃的所有目的，委員會所作的任何此類調整都應是決定性的和具有約束力的。

(Iv)

股息等價物。記入股票等值參與者賬户的每個股票等值單位也應計入相當於公司普通股宣佈的每股股息的金額。股利等價物的數額應除以普通股在該股息支付日的收盤價，以確定在支付股息之日起貸記該參與者賬户的額外遞延單位或部分的數目。

8.

付款。

(a)

基本工資延期和現金獎勵延期。

(i)

付款的時間。基薪延期付款和現金獎勵延期付款將在(A)參與者指定的日曆年度(不早於參與者根據第6(B)(I)或6(B)(Ii)段所述延期選擇適用的日曆年度之後的第二個日曆年度)或(B)參與者的離職日期中最早的日期(通常在適用日曆年度的1月)開始支付或開始支付。如果首先發生離職，將在下一個日曆年度支付或開始支付，如果參與者在離職之日是指定員工，則不早於參與者離職後的第七個月支付或開始支付。在付款月份的前一個月的下一個月的最後一天，參與者的賬户應計入利息。

(Ii)

付款方式。在選擇延期支付基本工資或現金獎勵延期付款時，參加者可選擇一次性支付或以基本相等的年度分期付款形式支付，在他或她的選擇中指定的年限內支付，離職金最多支付10年，在職分配最多支付5年。如果參與者選擇按年分期付款，分期付款應在分期付款期間的每個日曆年支付，一般在1月份支付。每期分期付款的計算方法為：將分子為1、分母為付款期剩餘年數的分數乘以剩餘分期付款加應計利息(例如，十分之一在10年付款期的第一年支付；餘額的九分之一在第二年支付；餘額的八分之一在第三年支付，以此類推，在這10年內支付)。

(Iii)

隨後的在職分配選舉。參與者可以推遲或更改在職遞延基本工資和延期現金獎勵的支付時間或形式，但須滿足以下要求：

(A)

新的選舉不得在作出新的選舉之日起至少12個月後生效：

(B)

新的選舉必須規定延遲付款至少五年，否則將支付該筆款項；以及

(C)

新的選舉必須在本次選舉中指定的日曆年1月1日之前至少12個月舉行。

(Iv)

參與者死亡。上述規定不適用於參與者死亡的情況，在這種情況下，應適用第9款(E)項的規定。

(b)

股票等值延期。

(i)

付款的時間。作為股票等值延期支付的款項應在離職當年的下一個日曆年(一般為該歷年的2月)開始支付，但須遵守上文第7(C)(1)段所述的股票等值延期的最短五年延遲期。在任何情況下，都不會因為

如果股票等值參與者當時是一名指定員工，則股票等值參與者的離職日期應早於離職日期後六個月，在這種情況下，付款應在本分段和第409a條允許的最早日期進行，如果該六個月的延遲在第8(B)(Ii)段規定的估值日期之前尚未到期，則該賬户應在如果沒有該六個月延遲的情況下本應支付的時間轉入第7(A)段所述的計息賬户，此後應按月計算利息，直至支付為止。轉讓時的賬户價值應為轉讓日交易日結束時公司普通股的每股價格。

(Ii)

付款方式。在選擇股票等值延期時，股票等值參與者可以選擇一次性付款或以每年分期付款的形式支付，最長可達10年。如果參與者選擇按年分期付款，分期付款一般應在分期付款期間的每個日曆年支付，一般在2月份支付(但如上文第(1)分段所規定的特定僱員，第一期分期付款可能被推遲)。如果由於適用股票等值延期的最低五年延期期限而必須延遲分期付款，參與者選擇的分期付款數量不應改變，但此類分期付款應在最小延期期限結束後的日曆年內開始支付，通常是在2月份。每一年度分期付款的數額應通過將分子為1、分母為剩餘分期付款數量的分數乘以存入等值股票參與者賬户的剩餘部分單位來計算，以確定應支付的單位數量。單位數應乘以

支付日最後11個交易日公司股票每股收盤價的中位數，以確定支付的現金金額。

(Iii)

參與者死亡。上述規定不適用於股票等值參與者死亡的情況，在這種情況下，第9(E)段的規定將適用，但最低五年延遲期不適用。

(Iv)

自動轉賬。在符合第7(C)(Ii)段沒收條款的情況下，股票等值參與者因死亡、殘疾或退休以外的原因離職之日，其賬户應自動轉入第7(A)段所述計劃的計息賬户，此後應按月按複利計息，直至支付為止。轉讓時的賬户價值應為轉讓日交易日結束時公司普通股的每股價格。此後不應產生任何股息等價物。儘管參與者的賬户已根據本規定轉賬，但根據本第8(B)款的規定，在適用的情況下，該賬户的付款應繼續受最低五年延期期限的限制。

(v)

60歲生日的選舉。在股票等價物參與者60歲生日之後的任何時間，該參與者(或其受益人)可以不可撤銷地選擇為目前貸記到其賬户該部分的部分或全部股票等價物建立和確定確定價格，只要該等股票等價物已滿足最低五年延期期限。如果在紐約證券交易所收盤前提交，確定價格將為本公司普通股的每股價格，如果在紐約證券交易所收盤後提交，則為向計劃的記錄員交付該選擇的交易日結束時公司普通股的每股價格；如果在紐約證券交易所收盤後提交，則為下一個交易日的每股價格。此後，應按第7款(B)項所述的利率賺取利息並按月複利。本款規定的選擇不應加速股票等值參與者賬户的實際付款。

9.

一般付款條款。

(a)

現金付款；默認付款。本計劃項下的所有付款均應以現金支付。如果參與者未能有效地選擇付款選項，應在參與者離職當年的下一個日曆年度(一般為該年的1月或2月，視情況而定)一次性一次性支付，但第8段規定的指定僱員的參與者延遲6個月的情況除外，並受適用的股票等值延期最短延期期限的限制。

(b)

沒有加速。一般禁止加快根據本計劃到期的任何付款的時間或時間表。但是，在第409a條明確允許的範圍內，本計劃下的某些分配可以加速。

(c)

不可預見的緊急情況。支付參與者的賬户，但與股票等值延期有關的付款仍受五年限制

在發生不可預見的緊急情況時，可向參與者提供最短的延遲期，但須遵守下列規定：

(i)

參加者可在其仍是在職僱員期間，因不可預見的緊急情況，向委員會申請一次性支付其既得賬户的全部或部分款項；

(Ii)

因不可預見的緊急情況而支付的款項，在考慮到不可預見的緊急情況可通過保險或其他方式的償還或補償或通過清算參與人的資產而得到救濟的程度後，不得超過滿足不可預見的緊急情況所需的數額，外加支付這種付款所合理預期的税款所需的金額(以這種資產的清算本身不會造成嚴重財務困難為限)；

(Iii)

參加者要求就不可預見的緊急情況付款的請求必須以書面形式向委員會提出，並有委員會要求的證據支持，並具體説明(A)財政困難的性質，(B)要求從參加者的既有賬户中支付的總金額，以及(C)因不可預見的緊急情況而發生或將發生的實際費用的總額；

(Iv)

因不可預見的緊急情況而支付的款項應在收到參賽者申請後60天內支付。60天后，參與者的請求將被視為拒絕；

(v)

應按以下順序從參與者的既得賬户中支付款項：(A)首先從可歸因於基本工資延期和現金獎勵延期的金額中支付，以及(B)其次從金額中支付

(Vi)

如果向參與者支付的應佔股票等值遞延款項已滿足五年最低遞延期限，則該等股票等值遞延款項應根據委員會批准該參與者付款申請的前一個交易日收盤時公司普通股的每股價格進行估值。

(d)

資金的分割。公司沒有義務分離任何遞延資金，每個參與者都應該意識到，這些未分離的資金受制於公司普通債權人的債權。

(e)

死亡撫卹金。

(i)

參賽者死亡後的付款。儘管本計劃的上述條款中有任何相反的規定，如果參與者在其賬户完全分配之前死亡，則應在參與者死亡當年的下一個日曆年度(一般為該年的1月和/或2月，視情況而定)向參與者的受益人支付整個賬户。為此，參保人的“帳户”是指參保人在本計劃下的所有帳户。

(Ii)

受益人。參加者可指定一名或多名受益人，在參加者去世時收取參加者賬户的款項。受益人的指定應以管理人提供的形式進行，並可隨時由參與者的書面指示撤銷或取代。如果受益人沒有得到適當的指定，或者指定的一名或多名受益人未能倖存，

參與人的受益人應為參與人的財產。

(f)

扣留貨款。如果管理人對參與者或本合同規定的適當受益人的所在地有任何疑問，管理人有權指示公司扣留付款，直至此事最終裁決。此外，如果管理人合理地預期付款將違反當時的現行聯邦證券法或其他適用法律，管理人可指示公司扣留付款，前提是付款應在管理人合理預期付款不會導致這種違規的最早日期進行。本公司根據本計劃的條款和管理人的指示善意支付的任何款項，應完全解除本公司或本計劃就該等付款所承擔的任何責任。本條款的適用方式應與第409a條一致。

(g)

不稱職。如果管理署署長決定將《計劃》下的福利支付給未成年人、被宣佈為無行為能力的人或無能力處理其財產處置的人，則在正式指定的監護人或其他法律代表提出此類福利的請求之前，管理署署長可規定將此類或其任何部分支付給向該人提供或提供照顧和贍養的任何其他個人或機構，或僅就未成年人而言，支付給《未成年人統一贈與法》或類似法規下的監護人。任何此類付款應為參與者或其受益人(視情況而定)的賬户付款，並完全解除公司或本計劃與此類付款相關的任何責任。

10.

計劃的管理和修訂。

(a)

管理人的權力。除非第10(C)段另有規定，否則解釋和解釋本計劃以及作出有關資格和福利的所有決定的全部權力和權力應屬於署長。除第11款另有規定外，署長或任何其他經授權的個人或實體在本協議項下所作的決定應為最終的、最終的決定，並對包括員工、參與者和公司在內的各方具有約束力。

(b)

本計劃的開支。管理本計劃的費用由公司承擔。

(c)

修改和終止。委員會可全權酌情(I)修訂、暫停或終止該計劃及(Ii)以其他遞延補償計劃或以其他遞延補償計劃補充或取代該計劃；然而，除非經本公司股東批准，否則對以本公司股票形式支付補償的條文的修訂不得生效，除非適用法律規定須經該等批准。儘管有上述規定，行政長官仍可在行政長官認為必要或適宜的範圍內修訂計劃，以(X)實施法定要求的變更或(Y)納入不會對公司造成重大不利財務影響的行政變更。

(d)

參與者的權利。本計劃的任何修改、暫停或終止不得影響已經授予的任何獎勵或已經做出的任何延期，如果發生任何此類變化，記入參與者賬户的任何遞延補償應按本協議的規定支付。除記入其賬户的遞延補償外，任何參與者不得對本計劃或其繼續參與本計劃或其繼續參與本計劃享有任何權利或利益。本計劃不應受到任何事實錯誤主張的影響。

11.

索賠程序。

(a)

提出索賠。參與人或受益人(“申索人”)或任何一方的授權代表，如果認為參與人或受益人被剝奪了根據本計劃有權獲得的福利，可向管理人提出書面索賠。任何索賠必須以書面形式提出，並必須載有提出索賠的理由、支持索賠的事實、索賠金額、索賠人的姓名及其(或)其授權代表的地址。

(b)

索賠複核。索賠應由署長決定，署長一般會就索賠作出決定，並在收到索賠後90天內將這一決定書面通知索賠人(或其授權代表)。如果署長確定特殊情況需要額外的時間來處理索賠，可以將這90天期限再延長90天。署長應在收到索賠後90天內以書面形式通知索賠人(或其授權代表)任何此類延期。該通知將包括有必要延期的理由以及署長預計將在什麼日期之前就索賠作出決定。

(i)

拒絕的具體理由；

(Ii)

關於否認所依據的具體計劃規定的參考；

(Iii)

對索賠人完善索賠所需的任何補充材料或信息的説明，以及對為何需要這些材料或信息的解釋；以及

(Iv)

對該計劃的索賠上訴程序(及其適用的時限)的説明，包括在對上訴作出不利裁決後，索賠人有權根據《消費者權益保護法》第502(A)條提起民事訴訟。

(c)

對否認索賠提出上訴。如果索賠被部分或完全拒絕，索賠人有權對否認提出上訴。要對駁回索賠提出上訴，索賠人(或其授權代表)必須在收到駁回索賠的書面通知後60天內向署長提出上訴的書面請求。這份書面上訴請求應包括：

(i)

關於上訴所依據的理由的陳述；

(Ii)

對支持索賠的具體計劃規定的參考；

(Iii)

申索人認為應准予申索的理由或論據，以及支持每項理由或論據的證據；及

(Iv)

索賠人希望提交的與索賠有關的任何其他評論、文件、記錄或資料。

(d)

關於上訴的決定。上訴應由署長作出裁決，署長一般會就上訴作出決定，並在收到上訴後60天內以書面通知索賠人(或其授權代表)。如果署長確定特殊情況需要更多時間來處理上訴，可將這60天期限再延長60天。這個

管理人應在收到上訴後60天內以書面形式通知索賠人(或其授權代表)任何此類延期。該通知將包括有必要延期的理由以及署長預計在什麼日期之前就上訴作出決定。署長在作出決定時，將考慮到索賠人(或其授權代表)提交的所有評論、文件、記錄和其他資料，而不考慮這些資料是署長在最初拒絕索賠時提交或審議的。

(i)

拒絕的具體理由；

(Ii)

關於否認所依據的具體計劃規定的參考；

(Iii)

一項聲明，説明索賠人(或其授權代表)有權應請求免費獲得與索賠有關的所有文件、記錄和其他資料的合理查閲和複印件(按照《聯邦判例彙編》第29條2560.503-1(M)(8)款的規定)；以及

(Iv)

一份關於索賠人根據《消費者權益保護法》第502(A)條提起訴訟的權利的聲明。

(e)

提起訴訟。參與者或其受益人在尋求與福利索賠有關的任何其他法律途徑(包括提起訴訟)之前，必須遵守本第11款所述的索賠和上訴程序。如果申索人希望在用盡

(f)

涉及申請不可預見的緊急分配的索賠。儘管有上述規定，任何涉及因不可預見的緊急情況而申請分配的索賠或上訴均應由委員會作出裁決。對於任何此類索賠或上訴，上述規定中所有提及署長的內容均應被視為是指委員會。

(g)

傷殘申領。儘管如上所述，如果任何索賠要求對參與者是否殘疾進行醫療判定，則應根據適用於殘疾索賠的ERISA第503條下的勞工部規定進行此類判定。任何此類索賠應由魏豪斯公司管理委員會(或其代表)裁決，任何針對該索賠的上訴應由魏豪斯公司首席執行官總裁和首席執行官裁決。

12.

雜七雜八的。

(a)

沒有保障的權利。參與者或其受益人在本協議項下獲得付款的權利將是對公司一般資產的無擔保債權，參與者或其受益人對記入其賬户或公司任何其他特定資產的任何金額均無權享有任何權利。出於税務目的，該計劃在任何時候都應被視為完全沒有資金。本公司為履行計劃下的義務而預留的任何資金，包括受託人持有的任何金額，在任何情況下都將繼續作為本公司一般資產的一部分，並在本公司破產或資不抵債的情況下可供本公司的一般債權人使用。根據該計劃，該公司的義務將是無資金和無擔保的承諾，即在未來支付福利。

(b)

圖則的構造。本計劃不得解釋為給予任何員工(或任何其他人)從公司獲得獎勵或任何其他類型補償的任何權利。除非按照本計劃的條款，任何參與者或受益人都無權根據本計劃獲得付款。該計劃的建立和維護不得被解釋為給予任何符合條件的員工(或任何其他人)被保留為魏豪斯公司的員工或董事會成員的權利。本計劃的任何內容均不構成本公司或任何其他個人或實體保證本公司的資產足以支付本計劃下的任何福利的擔保。如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為無效或非法，則該無效或非法不應影響本計劃的其餘部分，但應將該無效或非法條款視為從未包括在本計劃中。除非上下文中有明顯的其他意思或意圖，否則複數包括單數，反之亦然；男性、女性和中性詞可互換使用。使用的所有標題

(c)

禁止異化。貸記參與者賬户的金額不受任何形式的預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、抵押、扣押、執行或徵收任何形式的自願或非自願的約束，任何試圖預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、抵押或以其他方式處置本計劃或本公司享有本協議項下任何利益的任何權利的嘗試都是無效的，對本計劃或本公司沒有約束力。

(d)

税金。本公司或任何其他付款人可從本計劃下的福利支付或本公司支付給參保人的任何其他補償中扣繳法律要求就本計劃下的延期、付款或應計而扣繳的任何聯邦、州或地方税，並將根據適用法律的要求向適當的政府機構報告此類付款和其他與計劃相關的信息。

(e)

對税收後果不作擔保。公司、管理人、委員會或任何其他人不會因參與本計劃而發生任何特定的聯邦或州收入、工資、個人財產或其他税收後果。參與者應就所有與參與該計劃所產生的税收後果有關的問題諮詢專業税務顧問。

(f)

參與者的合作。參與者應與公司合作，提供所要求的任何和所有信息，以便於管理本計劃或支付本計劃項下的福利。如果參與者拒絕合作，本公司將不再根據本計劃對參與者承擔進一步的義務。

(g)

繼任者和受讓人。經修訂並不時生效的《計劃》的條款和條件將對公司的繼任者具有約束力

(h)

適用法律和地點。本計劃和根據本計劃作出的所有決定和採取的所有行動，在不受美國法律管轄的範圍內，將受華盛頓州法律管轄，不影響其中的選擇或衝突法律條款。如果本公司或任何參與者或受益人提起與本計劃相關的訴訟，訴訟地點將設在華盛頓州金縣。

(i)

注意。要求參與者提交的任何通知，如果是按照不時傳達給參與者的信息和指示發送的，應被視為已提供。