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研諾股份有限公司(“本公司”)根據其長期激勵計劃(“LTI計劃”)，根據本公司的2021年股權激勵計劃(“計劃”)向您(“參與者”)授予以下規定的限制性股票單位(“RSU”)數量(“RSU獎勵”)(“RSU獎勵”)。

RSU獎受本《全球RSU獎授予通知》(以下簡稱《授予通知》)以及本授予通知所附的LTI計劃、本計劃和《全球RSU獎勵協議》(以下簡稱《協議》)的規定管轄，所有這些都是本文件的一部分。除非本計劃另有規定，否則不得修改、修訂或修訂本批款通知及本協議(連同其附錄所載適用於貴國的任何附加條款及條件，即“RSU獎勵協議”)，除非由閣下與本公司正式授權的高級職員簽署書面文件。

您的RSU獎勵受制於LTI計劃中規定的所有條款和條件，以及本協議、計劃和LTI計劃中規定的條款和條件，所有這些條款和條件全部併入本協議。此處未明確定義但在本計劃或本協議中定義的大寫術語應具有LTI計劃、本計劃或本協議(視適用情況而定)中規定的含義。

PRSU實際獎勵的確定：在獎勵確定日期，如果參與者在獎項確定日期期間保持連續服務，公司將向參與者提供一個實際獎勵，代表由委員會或LTI計劃下的指定官員確定的PRSU數量(最多可獲得上述最高獎勵的PRSU數量)。

TRSU的歸屬時間表：根據參與者在每個歸屬日期的連續服務，TRSU將在授予日期後的四年內歸屬連續服務，其中25%在完成一年的連續服務後歸屬，其餘部分在連續服務的36個月中的每個月完成後以基本相等的月度分期付款歸屬。

·本協議闡明瞭您與公司之間關於收購普通股的全部諒解，並取代了之前所有關於該主題的口頭和書面協議、承諾和/或陳述，但以下情況除外(除非本協議另有規定)：(I)以前授予您的其他股權獎勵，以及(Ii)僅針對已滿足績效標準的實際獎勵的TRSU或PRSU、任何書面僱傭協議、聘書、遣散費協議、書面遣散費計劃或政策，或公司與您之間在每種情況下指定應管轄本RSU獎勵的條款的其他書面協議。

正如您的全球RSU獎授予通知(“授予通知”)所反映的那樣，Enovix Corporation(“本公司”)已根據其2021年股權激勵計劃(“計劃”)向您授予授予通知中指明的受限股票單位數量的RSU獎(即受獎勵的TRSU數量和受最高獎勵的PRSU數量)(“RSU獎”)。本全球RSU獎勵協議中為您的RSU獎項指定的您的RSU獎項的條款，包括本附錄(“附錄”和“全球RSU獎勵協議”，“協議”)中為您的國家規定的任何附加條款和條件，以及授予通知，構成您的“RSU獎勵協議”。未在本協議中明確定義但在授予通知或計劃中定義的已定義術語應具有與授予通知或計劃中相同的定義(視適用情況而定)。

1.治理計劃文件。您的RSU獎受制於本計劃和LTI計劃的所有規定。您的RSU獎還將受到所有解釋、修訂、規則和條例的影響，這些解釋、修訂、規則和條例可能會根據本計劃不時頒佈和通過。如果RSU授標協議與本計劃的規定或LTI計劃的條款有任何衝突，應以本計劃或LTI計劃的規定為準。

2.授予南洋理工大學獎。本RSU獎勵代表您有權在未來某個日期發行相當於授出通知中指明的受限股票單位數量的公司普通股，但前提是您必須滿足其中規定的歸屬條件(“受限股票單位”)。根據本計劃所載資本化調整及下文第3節條文(如有)而須受RSU獎勵約束的任何額外受限股票單位，應以董事會決定的方式，受適用於您的RSU獎勵所涵蓋的其他受限股票單位的相同沒收限制、可轉讓性限制，以及交付時間和方式的約束。

3.分紅。您不會獲得任何現金股息、股票股息或其他非本計劃規定的資本化調整所產生的現金股息、股票股息或其他分配的收益或對您的RSU獎勵的調整；但是，這句話不適用於在您的RSU獎勵股票交付給您之後向您交付的任何普通股股票。

(A)不論本公司或(如有不同)您向其提供持續服務的聯屬公司(“服務接受者”)就授予或歸屬RSU獎勵或出售與您參與本計劃有關並在法律上適用或被視為適用於您的其他税收項目(“税務責任”)所涉及的任何所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、分期付款或其他與税務有關的項目(“税務責任”)採取的任何行動(“税務責任”)，您在此承認並同意税務責任是您的最終責任，並且可能超過以下金額(如果有)：實際由公司或服務接收方扣留。您還承認，公司和服務接受方(I)不就本RSU獎勵的任何方面的任何税務責任作出任何陳述或承諾，包括但不限於RSU獎勵的授予或歸屬、根據該歸屬發行普通股、隨後出售普通股股票、以及支付股票的任何股息；(Ii)不承諾也沒有義務構建授予條款或RSU獎勵的任何方面，以減少或消除您的税務負擔或實現特定的税收結果。此外，如果您在多個司法管轄區負有納税義務，則您承認公司和/或服務接受者(或前服務接受者，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明納税責任。

(B)在發生任何相關的應税或預扣税款事件(視情況而定)之前，您同意作出令公司和/或服務接受方滿意的充分安排，以履行所有税務責任。根據本計劃第8節的進一步規定，您特此授權公司和任何適用的服務接收方通過以下一種或多種方法來履行與税負有關的任何適用預扣義務：(I)使您以公司和/或服務接收方可以接受的形式以現金或現金等價物支付任何部分的税款；(Ii)扣繳公司或服務接收方以其他方式向您支付的任何補償；(Iii)從與RSU獎勵相關的已發行或以其他方式向您發行的普通股中扣留普通股；然而，只要有資格獲得《交易法》第16(B)條的豁免(如果適用)，則此類股份扣留程序必須事先得到董事會或公司薪酬委員會的明確批准；(Iv)允許或要求您在下列情況下達成“當日出售”承諾：

根據本授權，在未經進一步同意的情況下，您不可撤銷地選擇出售與您的受限制股票單位相關的部分普通股，以履行納税義務，且FINRA交易商不可撤銷地承諾直接將履行納税義務所需的收益轉給公司或服務接受者；和/或(V)公司認為符合適用法律的任何其他方法。此外，您同意向公司或服務接受者支付或償還因您參與本計劃而要求公司或服務接受者扣留、收取或支付的任何款項，或無法通過上述方式支付的任何款項。如果確定税負金額大於公司和/或服務接收方(視情況而定)扣繳的金額，則您同意賠償公司和/或服務接收方(視情況而定)不會因公司或適用的服務接收方未能扣繳適當金額而受到損害。

(C)公司和/或服務接收方可以通過考慮適用於您司法管轄區的法定預扣金額或其他預扣費率，包括(I)您司法管轄區的最高適用費率，來扣繳或説明您的納税義務。在超額預扣的情況下，您可以從公司或服務接收方(無權獲得等值普通股)獲得任何超額預扣金額的現金退款，或者如果沒有退款，您可以向當地税務機關尋求退款。在扣繳不足的情況下，您可能被要求直接向適用的税務機關或向公司和/或服務接受者支付任何税款。如果通過扣留普通股股份來履行扣繳税款的義務，則出於税務目的，您被視為已獲得受RSU獎勵既得部分約束的全部普通股股份，即使扣留的許多普通股股份僅僅是為了支付該税項責任。

(D)您承認您不能參與本計劃，並且在您完全履行公司確定的任何適用税負之前，公司沒有義務發行或交付普通股。除非履行了任何扣繳税款的義務，否則公司沒有義務向您發行或交付任何與RSU獎勵有關的普通股。

(A)針對限制性股票單位的股票發行旨在遵守美國財政部條例1.409A-1(B)(4)節，並將以這種方式進行解釋和管理。在一個或多個限制性股票單位歸屬的情況下，在納税責任預扣義務(如果有)得到滿足的情況下，公司將在適用的歸屬日期為每個歸屬的限制性股票單位向您發行一(1)股普通股。本款確定的每個發行日期均稱為“原始發行日期”。

(I)原始發行日期不是(1)在公司根據當時有效的公司證券交易政策確定的適用於您的“開放窗口期”內，或(2)在其他情況下允許您在已建立的證券交易所或股票市場出售普通股的日期(包括但不限於根據符合交易法規則10b5-1要求並符合公司政策的先前建立的書面交易計劃(“10b5-1安排”))，以及

(Ii)(1)税務責任預扣義務不適用，或(2)公司在原發行日期前決定(A)不履行根據本RSU獎勵在原發行日期應支付給您的普通股股票的預扣義務，以及(B)不允許您與經紀-交易商訂立“當日銷售”承諾(包括但不限於10b5-1安排下的承諾)，以及(C)不允許您以現金支付您的税款。則在原始發行日期向您發行的股票將不會在該原始發行日期交割，而是在您未被禁止在公開市場上出售普通股股票的第一個營業日交付，但在任何情況下都不遲於原始發行日期所在日曆年度的12月31日(即原始發行日期所在納税年度的最後一天)，或者，如果且僅當允許符合美國財政部法規1.409A-1(B)(4)節的方式時，不遲於適用年度的第三個日曆月的第15天，即本RSU獎勵下的普通股股票不再受到美國財政部條例第1.409A-1(D)節所指的“重大沒收風險”的年度的下一年的第三個日曆月的第15天。

(B)授予RSU獎和參加LTI計劃是特殊的、自願的和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來授予的限制性股票單位，或代替限制性股票單位的利益，即使過去曾授予限制性股票單位；

(H)RSU獎和受RSU獎約束的普通股股票，以及這些股票的收入和價值，不是正常或預期補償的一部分，目的包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、獎金、假日工資、長期服務金、養老金或退休或福利福利或類似付款；

(K)因終止您的連續服務(無論出於任何原因，不論後來是否被發現無效或違反您提供服務的司法管轄區的就業法律，或您的僱傭條款或其他服務協議，如有)而喪失RSU獎勵，不會導致任何索賠或獲得賠償或損害的權利；

(L)就RSU獎而言，自您不再積極向公司或任何附屬公司提供服務之日起，您的持續服務將被視為終止(無論終止的原因是什麼，也無論您提供服務的司法管轄區後來是否發現您的服務無效或違反了您的僱傭條款或其他服務協議(如果有))，並且該日期不會被任何通知期限延長(例如，您的連續服務期不包括您提供服務所在司法管轄區的僱傭法律規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限，或您的僱傭條款或其他服務協議(如有)；薪酬委員會有專屬酌情權決定你何時不再主動為你的RSU獎提供服務(包括你是否仍可被視為在休假期間提供服務)；及

(M)本公司或服務接受方均不對您的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動承擔任何責任，該匯率波動可能影響受限股票單位的價值或根據RSU裁決的結算或隨後出售結算時獲得的任何普通股股份而應支付給您的任何金額。

8.公司交易。您的RSU獎勵受制於管理涉及本公司的公司交易的任何協議的條款，包括但不限於指定一名股東代表的條款，該代表被授權代表您就任何第三方託管、賠償和任何或有對價行事。

9.無繳税責任。作為接受RSU獎的一項條件，您特此(A)同意不向公司或其任何高級管理人員、董事、員工或附屬公司提出任何與RSU獎相關的任何税務責任索賠，並(B)承認您被建議就RSU獎的税收後果諮詢您自己的個人税務、財務和其他法律顧問，並且您已經這樣做或知情並自願拒絕這樣做。

10.沒有關於格蘭特的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就您參與該計劃或您收購或出售普通股的相關股份提出任何建議。在採取任何與本計劃相關的行動之前，您應諮詢您自己的個人税務、法律和財務顧問，瞭解您參與本計劃的情況。

11.管轄法律和場地。RSU裁決和本協議的條款受特拉華州的國內法律管轄，並根據特拉華州的法律進行解釋，而不考慮會導致適用特拉華州法律以外的任何法律的法律原則的衝突。為執行本協議而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序，無論是與本協議有關的，還是由本協議引起的，雙方特此接受並同意特拉華州法院的唯一和專屬管轄權，而不是作出和/或執行本協議的任何其他法院。

12.可分割性。如果本協議或計劃的任何部分被任何法院或政府當局宣佈為非法或無效，這種非法或無效不會使本協議或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分無效。如有可能，本協議中被宣佈為非法或無效的任何條款(或該條款的一部分)將以在保持合法和有效的同時，最大限度地實施該條款或部分條款的方式進行解釋。

13.遵守法律。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，除非有適用於普通股的任何登記、資格或其他法律要求的豁免，否則公司不應被要求在根據任何地方、州、聯邦或外國證券或外匯管制法律完成股份登記或資格登記或資格之前，或根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或任何其他政府監管機構的裁決或規定，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准或其他批准之前，交付可在受限股票單位結算時發行的任何股份。資格或批准本公司有絕對酌情權，認為必要或可取。閣下明白，本公司並無義務向美國證券交易委員會或任何國家或外國證券委員會登記或確認股份的資格，亦無義務就股份的發行或出售尋求任何政府當局的批准或批准。此外，您同意，公司有權在未經您同意的情況下單方面修改協議，以遵守適用於發行普通股的證券或其他法律。

14.語言。您確認您精通英語，或已諮詢精通英語的顧問，以使您能夠理解本協議和本計劃的規定。如果您已收到翻譯成英語以外的語言的本協議或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

15.電子交付和參與。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃或LTI計劃有關的任何文件。閣下特此同意以電子交付方式接收該等文件，並同意透過由本公司或本公司指定的第三方建立及維護的網上或電子系統參與本計劃及LTI計劃。

17.附錄。儘管本全球RSU獎協議有任何規定，但RSU獎應受貴國任何附錄中規定的任何附加條款和條件的約束。此外，如果您搬遷至附錄所列國家/地區之一，則適用於該國家/地區的附加條款和條件將適用於您，前提是公司認為出於法律或行政原因，應用該等條款和條件是必要或適宜的。本協議附件是本協議的一部分。

18.施加其他規定。公司保留對您參與本計劃、RSU和根據本計劃收購的任何普通股的其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或可取的，並要求您簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾。

20.內幕交易/市場濫用。您承認，根據您或您的經紀商所在國家或公司股票上市地點的不同，您可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響您接受、收購、出售或以其他方式處置普通股、股份權利(例如，受限股票單位)或與股票價值掛鈎的權利(例如，影子獎勵、期貨)，在您被認為掌握適用司法管轄區法律或法規所定義的有關公司的“內幕消息”的時間內。當地的內幕交易法律法規可能禁止取消或修改您在掌握內幕消息之前下達的訂單。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露內幕信息(“需要知道”的情況除外)和(Ii)向第三方“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。請記住，第三方包括同事。這些法律或法規下的任何限制與根據本公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。您有責任遵守任何限制，並應就此事向您的私人顧問諮詢。

21.外匯管制、境外資產/賬户和/或納税申報。根據您所在的國家/地區的法律，您可能有某些外國資產/賬户和/或納税申報要求，這些要求可能會影響您在您居住的國家以外的經紀公司或銀行賬户中收購或持有本計劃下的普通股或從參與計劃中獲得的現金(包括出售普通股所產生的任何股息或銷售收益)。您所在的國家可能會要求您向您所在國家的有關當局報告此類賬户、資產或交易。您還可能被要求在收到現金後的一段時間內將參加計劃所收到的現金匯回您的國家。您有責任瞭解並遵守任何此類法規，並應與您的個人税務、法律和財務顧問就此進行交談。

本附錄是本協議的一部分，幷包括管理根據本計劃授予您的RSU獎勵的附加條款和條件，前提是您在下列司法管轄區之一居住和/或工作。本附錄中使用但未定義的大寫術語具有本計劃和/或全球RSU獎勵協議中規定的含義。如果您是您目前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民(或根據當地法律被視為公民或居民)，或者如果您在授予RSU獎後移居到其他國家，公司應酌情決定此處包含的附加條款和條件在多大程度上適用於您。

本附錄還可能包括有關外匯管制的信息，以及您在參與本計劃時應注意的某些其他問題。該信息基於截至2021年1月在各自國家實施的證券、外匯管制和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，您不應依賴本附錄中的信息作為與您參與本計劃的後果有關的唯一信息來源，因為在您授予受限股票單位、收購普通股或出售根據本計劃收購的普通股時，這些信息可能已經過時。此外，下面包含的信息是一般性的，可能不適用於您的特定情況。您應該就貴國的相關法律如何適用於您的情況尋求適當的專業意見。如果您是您當前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民(或根據當地法律被視為公民或居民)，或者如果您在RSU獎授予後搬遷到其他國家，則本通知可能不適用於您。


參與者：
批地日期：
受目標獎勵的PRSU數量：

受最高獎勵的PRSU數量：						[2倍以上的數字]
獲獎的TRSU數量：