第一項修正案

僱傭協議

本《僱傭協議第一修正案》(以下簡稱《修正案》)的生效日期為2022年8月11日，由Mathias Oelke(“僱員”)和NexImmune，Inc.(“本公司”)簽訂。

鑑於，本公司與該僱員簽訂了一份日期為2022年4月5日的僱傭協議(“僱傭協議”)。

鑑於公司和僱員希望修訂僱傭協議，以提高僱員有資格獲得的遣散費；以及

鑑於，本協議中未另作定義的所有大寫術語應具有本協議賦予它們的含義；

因此，現將本協定修改如下：

1.《就業協議》第6(A)(I)條被取代，全文重述如下：

“遣散費。公司應在觸發事件發生後十二(12)個月內支付員工當時的當前年薪(或如果觸發事件符合第13.E(III)段，則支付緊接任何減薪之前有效的年薪)，這筆遣散費將根據公司當時的工資實踐支付，根據第7段支付。

2.除非在此特別修改，否則《僱傭協議》的條款應保持完全效力和作用。

茲證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署本修正案。

Nex免疫，Inc.

作者：/s/克里斯蒂·瓊斯_

姓名：克里斯蒂·瓊斯
頭銜：首席執行官

員工

/s/Mathias Oelke_

馬蒂亞斯·奧爾克