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本信函（本 “修正案”）修改了您於 2018 年 8 月 8 日與 MoSys, Inc.（現稱為 Peraso Inc.，“公司”）的聘用通知書（“錄取通知書”）中的某些條款。本修正案有效期至2022年12月17日，屆時將自動終止，旨在成為一項具有約束力的協議，如果您接受本修正案中包含的條款，請在下面的簽名欄中籤名，確認您的接受。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有公司於2022年4月15日通過的《經修訂和重述的高管控制權變更和遣散費政策》（“控制權變更和遣散費政策”）中賦予的含義。

職位；職責。您的頭銜將是副總裁兼存儲器產品總經理（“副總裁”），您將直接向公司首席執行官（“首席執行官”）彙報。作為副總裁，您將承擔與該職位一致的義務和責任，包括管理公司的存儲器產品線以及公司可能不時分配給您的其他職責和責任。您承認並同意，在本修正案生效後，您將不再擔任公司總裁。

獎金。根據公司董事會（“董事會”）首席執行官和薪酬委員會（“董事會”）確定的某些目標和績效標準的實現情況，您將有資格獲得高達基本工資50％的年度目標激勵獎金（“目標獎金”）。除目標獎金外，（i）在VAE銷售結束（“VAE銷售結束”）時，公司將以現金向您支付（或安排付款）相當於VAE銷售收盤時應付給公司或其股東的總收益的3％（“VAE獎金”）；（ii）在VAE銷售結束後，公司將支付（或將安排）用於向您支付），相當於在VAE銷售結束後的24個月內向公司支付的特許權使用費的3％（“VAE特許權使用費”），以及VAE 獎金，“VAE 激勵金”）。就本協議而言，“VAE 銷售” 是指出售公司虛擬加速器引擎知識產權的全部或任何部分，該最終銷售協議是在本協議發佈之日起至您不再是公司僱員之日起的12個月內簽訂的。儘管如此，在任何情況下，VAE激勵金總額均不得超過300,000美元。為避免疑問，就確定VAE激勵金而言，控制權變更不構成VAE出售。如果在VAE出售之前，公司因故終止了您的工作，或者您在沒有正當理由的情況下自願終止工作，則您無權獲得任何VAE激勵金。如果公司出於除原因以外的任何原因解僱您的工作，您將有權獲得此處規定的VAE激勵金。VAE 激勵金需繳納適用的預扣税和其他税款。

股權獎。根據Peraso Inc.修訂和重述的2019年股票激勵計劃，您將有資格獲得股權獎勵。股權獎勵的類型和金額將 (i) 由董事會薪酬委員會確定，(ii) 與授予公司其他高管的獎勵相稱，以及 (iii) 如果您未被提名為公司下屆年度股東大會上當選董事會的候選人，則可加速歸屬。

遣散。您仍有資格獲得根據控制權變更和遣散費政策可能支付或提供的福利。此外，如果您遇到與控制權變更無關的推定性解僱，則在遵守下文第6節的前提下，您將有權從公司獲得以下遣散費：

償還根據《合併綜合預算調節法》（COBRA）收取的全額保費（減去預扣税），以便在解僱後的12個月內繼續為您和您的參與受撫養人有效的團體健康保險，但自您獲得另一僱主的團體健康保險計劃保險的生效之日起，報銷將提前終止；

自您解僱之日起，您當時未歸屬的公司所有未償還的未償股權獎勵將立即歸屬、可行使並可行使，直到您終止僱傭關係和股權獎勵初始期限到期後的24個月中較晚時為止。

發佈索賠。如果您遇到與控制權變更無關的推定性解僱，則根據上述第 5 節獲得任何遣散費的權利將取決於您簽署且不得撤銷公司批准的表格中的索賠解除協議，並且該解除協議在您終止僱傭關係或解除協議要求的更早截止日期後 60 天內生效且不可撤銷。如果解除協議未在上述規定的期限內生效，您將喪失獲得此類遣散費的所有權利。

如果本修正案與要約信的條款之間存在任何衝突或不一致之處，則以本修正案的條款為準。除非本修正案另有規定，否則要約信的其餘部分將保持完全的效力和效力。

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