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我很高興向你提供高級副總裁兼納維塔斯半導體公司首席財務官的職位，直接向我彙報。此報價的條件是您滿意地完成某些要求，這在這封信中作了更詳細的解釋，您的僱用受這封信中規定的條款和條件的約束。

作為首席財務官，你將履行與上市公司首席財務官相稱的職責和責任，以及其他可能不時分配給你的職責。您同意將您的全部業務時間、注意力和最大努力用於履行您的職責和促進Navitas的利益。儘管如上所述，本函件並不阻止您在合理的時間段內從事慈善和社區活動，並在董事會批准的情況下，在不與Navitas競爭的其他公司(公共或私人)的董事會任職，前提是這些活動不得幹擾您的職責履行或產生利益衝突。

您將受僱於Navitas Semiconductor USA，Inc.，該公司是特拉華州的一家公司，也是Navitas半導體公司的全資子公司，或受僱於與Navitas簽訂合同的專業僱主組織。您的主要工作地點將是公司在大洛杉磯地區的辦公室或您的家庭辦公室，視您的選擇而定，視需要進行商務旅行，包括適當履行您的僱傭職責所需的國際旅行。我們預計大約50%的工作時間需要出差。

作為對你的服務的回報，你將獲得每年350,000美元的初始基本工資，每年審查一次，根據公司的標準工資慣例每半年支付一次，並受法律要求的所有扣繳和扣除的約束。2022年5月17日至6月13日期間，在您向全職工作過渡期間，工資將按比例計算。

在任職期間，您將有資格參加Navitas的年度獎金計劃，目標獎金機會水平為基本工資的50%，最高獎金機會為基本工資的70%。實際付款將根據Navitas的業績和個人業績與董事會制定的適用業績目標相結合來確定。2022年的剩餘目標將由雙方共同確定和商定。與特定歷年有關的任何年度獎金將在該年度結束後的兩個半月內以現金或公司根據Navitas Semiconductor Corporation 2021年股權激勵計劃(“股權計劃”)以完全歸屬的限制性股票單位(RSU)的形式支付給您。2022年，您的獎金將根據您在一年中受僱的天數按比例分配。您必須在適用的日曆年度結束時繼續受僱，才有資格獲得該年度的年度獎金。

正如我們已經討論過的，您將在開始日期後儘快獲得兩個股權獎勵：(1)375,000 RSU的贈款，將在2022年4月20日的前四個週年紀念日以25%的增量授予您；(2)225,000 RSU的贈款，取決於股價和收入業績目標另行商定。這兩項股權獎勵將根據股權計劃和根據股權計劃簽訂的慣例獎勵協議授予，並受其約束，這些協議與本函件沒有牴觸。股權獎勵須經董事會薪酬委員會批准。

您將有資格參加公司高管普遍可獲得的員工福利計劃和計劃，包括團體醫療、牙科、視力和人壽保險、殘疾福利和其他福利，但須遵守此類計劃和計劃的條款和條件。根據公司不定期生效的政策，您將有權享受三週的帶薪假期。您還將有權享受向其他類似職位的高管提供的附帶福利和額外福利，每個福利和福利都符合此類計劃和計劃的資格和其他規定，並受其約束。Navitas保留隨時以任何理由修改、修改或終止其任何福利計劃或計劃的權利。

時間，無論有沒有原因，有沒有通知，有沒有任何原因或沒有特殊原因。儘管您的薪酬和福利可能會不時變化，但您的僱傭性質只能通過Navitas授權人員簽署的明確書面協議才能更改。

如果您與Navitas的僱傭關係被非自願無故終止(且不是由於您違反了本信函的條款和條件)，那麼，根據您的執行和不撤銷公司提供的表格中的索賠解除，您將有資格根據Navitas半導體離職計劃(“離職計劃”)獲得遣散費。正如我們已經討論過的，遣散費計劃正在與董事會薪酬委員會協商並獲得其批准的過程中，但無論如何，最終的遣散費計劃將提供以下兩方面的遣散費福利：(I)與與Navitas類似規模和類型的上市公司的遣散費福利一致；(Ii)對您有利的遣散費福利不低於附件中的遣散費時間表所列的遣散費福利。如果離職計劃提供的遣散費福利對您的職位或公司的任何其他C級高管更有利，這種改進的福利將延伸到您身上。

本聘書旨在遵守美國國税法第409a條(“第409a條”)或其下的豁免，並應按照第409a條的規定進行解釋和管理。儘管本聘書中有任何其他規定，本聘書中提供的付款只能在符合第409a條或適用豁免的情況下進行。本聘書規定的任何款項，如因非自願離職或短期延期而被排除在第409a條之外，應最大限度地排除在第409a條之外。就第409a節而言，根據本邀請函提供的每筆分期付款應被視為單獨付款。在僱傭終止時，根據本聘書支付的任何款項只能在第409a條規定的“離職”時支付。儘管如上所述，Navitas不表示根據本聘書提供的付款和福利符合第409a條，在任何情況下，Navitas都不對您因不遵守第409a條而可能產生的任何税收、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分負責。

儘管本聘用函有任何其他規定，但如果任何與終止僱傭有關的付款或福利被確定為第409a條所指的“非限定遞延補償”，並且您被確定為第409a(A)(2)(B)(I)條所定義的“指定僱員”，則此類付款或福利不得支付，直至您被解僱之日(“指定僱員付款日”)之後六個月的第一個工資日，或您死亡之日(如果更早)。本應在指定的員工付款日期之前支付的任何付款的總和，以及根據美國國税局公佈的離職當月適用聯邦利率計算的該等金額的利息，應在指定的員工付款日期一次性支付給您，此後，任何剩餘的付款應立即按照其原定計劃支付。

A.確認您在美國工作的權利，如您在受僱時填寫了I-9表格，並在開始工作日期的三天內提交了可接受的文件(如I-9表格上所示)，以核實您的身份和工作授權。為方便起見，隨函附上一份I-9表格可接受文件的複印件，供您查閲。

接受這份工作表示您能夠接受這份工作並完成它所涉及的工作，而不會違反對您的活動的任何法律限制，如競業禁止、非邀請函或現任或前任僱主施加的其他與工作相關的限制。您還表示，您將通知Navitas任何此類限制，並向Navitas提供儘可能多的有關這些限制的信息，包括您與您的現任或前任僱主之間描述對您的活動的此類限制的任何協議。

您還確認，未經您現任或前任僱主的書面授權，您不會將任何文件或專有數據或任何種類的電子或其他材料從您的現任或前任僱主移至Navitas，也不會在您受僱於Navitas的過程和範圍內使用或披露任何此類機密信息。如果您對特定文檔或其他信息的所有權有任何疑問，您應該在刪除或複製文檔或信息之前與您的前僱主討論此類問題。

我對你加入我們團隊的前景感到興奮。如果您對上述細節有任何疑問，請立即打電話給我。如果你想接受這個職位，請在下面簽名，並把這封信還給我。

我已閲讀並理解並接受上述信函中所列的所有聘用條款。本人並不依賴前述函件中未明確列出的任何明示或默示的協議或陳述，而本函取代與本函主題有關的所有先前及同期的書面及口頭諒解、協議、陳述及保證。


	不更改控制	控制權變更後12個月內
遣散費金額	基本工資：12個月	基本工資：24個月按比例按目標發放獎金
股權獎勵待遇	無加速	所有股權獎勵全面提速績效獎勵在實際績效時加速
繼續提供健康福利	12個月	24個月


			納維塔斯半導體美國公司 2101 E.El Segundo Blvd.，205套房加利福尼亞州埃爾塞貢多，郵編90245