美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，郵編：20549

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表格8-K

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當前報告

依據第13或15(D)條

《1934年證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)

2022年8月9日

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法布里內

(註冊人的確切姓名載於其章程)

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C/O互信公司服務

One Nexus Way，Camana Bay

大開曼羣島

KY1-9005

開曼羣島

(主要執行機構地址，包括郵政編碼)

+66 2-524-9600

(註冊人的電話號碼，包括區號)

不適用

(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)

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如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

☐根據《證券法》第425條的規定進行書面通信(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐根據《交易法》第14a-12條規則徵集材料(17CFR 240.14a-12)

根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17☐240.14d-2(B)條)進行開市前通信

根據《交易法》第13E-4(C)條(《聯邦判例彙編》第17☐240.13e-4(C)條)進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第2.02項經營業績和財務狀況。

2022年8月15日，法布里內發佈了一份關於其截至2022年6月24日的財政季度和年度財務業績的新聞稿。新聞稿的副本作為本報告的附件99.1提供。

本條款2.02中的信息和作為附件99.1所附的新聞稿不應被視為就修訂後的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第18節而言已提交，也不應被視為通過引用納入1933年修訂後的《證券法》或《交易法》下的任何申請文件中，除非在該申請文件中通過明確引用明確提出。

項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。

2023財年高管激勵計劃

2022年8月9日，法布里內董事會薪酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)通過了公司截至2023年6月30日的財年(簡稱2023財年)的高管激勵計劃(以下簡稱《現金紅利計劃》)。現金紅利計劃是一項激勵計劃，旨在激勵參與者實現公司的財務目標，並在這些目標實現時獎勵他們取得的成就。根據交易所法案第16條的規定，公司所有高管均有資格參與現金紅利計劃(個人、“參與者”和集體“參與者”)。現金紅利計劃規定了目標和最高紅利金額，如下表所示。根據現金獎金計劃，參與者可獲得的最高獎金為該參與者目標獎金的120%。

根據現金獎金計劃實際支付給參與者的獎金金額將根據2023財年收入指標的實現程度和2023財年非GAAP營業利潤率指標的實現程度分別為50%和50%。由於每個財務指標的實現獨立於其他指標，因此公司必須滿足每個指標的門檻，才能使參與者獲得該指標的任何信用。如果公司達到目標財務指標的100%，將按該財務指標組成部分的目標金額的100%支付獎金。如果公司達到目標財務指標的105%或更多，獎金將按該財務指標組成部分的目標金額(即最高金額)的120%支付。2023財年收入或非GAAP營業利潤率指標達到目標指標的100%至105%的水平，將導致適用指標的獎金金額以線性方式從目標金額的100%調整至120%。2023財年實現收入或非GAAP營業利潤率指標的水平在目標指標的90%到100%之間，將導致適用指標的獎金金額以線性方式從目標金額的20%調整到100%。

2023財年工資

2022年8月9日，薪酬委員會批准增加公司指定高管的年度基本工資，如下所述，自2022年6月25日，即2023財年第一天起生效。

股權獎勵補助金

2022年8月9日，薪酬委員會批准將以下美元價值的限制性股票單位(“RSU”)、績效股票單位(“PSU”)和“彈性”PSU(“彈性PSU”)向公司指定的高管授予2023財年薪酬的一部分，並於2022年8月18日(“授予日期”)生效：

這些贈款將根據公司2020年的股權激勵計劃進行。RSU將於授出日期的每個週年日分三年等額按年分期付款，但須視乎個別人士在每個該等歸屬日期前是否繼續為本公司服務。

PSU將在薪酬委員會證明達到以下規定的績效標準之日起授予(如果有的話)，條件是個人在該授予日期之前繼續為公司服務。PSU的歸屬將50%基於2023財年和2024財年累計收入目標(“PSU收入目標”)的實現，50%基於2023財年和2024財年非GAAP營業利潤率目標(“PSU營業利潤率目標”)的實現。由於每個財務目標的實現獨立於其他財務目標，因此公司必須達到每個目標的門檻，才能使個人獲得該目標的任何信用。如果公司實現了100%或更多的目標財務目標，則PSU將100%授予分配給該財務目標的PSU。達到PSU收入目標或PSU營業利潤率目標在90%至100%之間的水平將導致適用目標的若干股票歸屬，該目標以線性方式從分配給該目標的PSU的20%擴展至100%。

擴展PSU將在薪酬委員會證明達到以下規定的績效標準之日起授予(如果有的話)，條件是個人在該授予日期之前繼續為公司服務。擴展PSU的歸屬將基於2023財年和2024財年累計收入目標比PSU收入目標高出5%的實現情況，以及2023財年和2024財年累計非GAAP營業利潤率目標比PSU營業利潤率目標高出5%的50%的實現情況。由於每個財務目標的實現獨立於其他財務目標，因此公司必須達到每個目標的門檻，才能使個人獲得該目標的任何信用。公司必須超過PSU收入目標或PSU營業利潤率目標，才能授予任何擴展PSU。如果公司實現了100%或更多的目標財務目標，擴展PSU將100%授予分配給該財務目標的PSU。在擴展PSU收入目標的閾值PSU收入目標和100%之間的水平上實現擴展PSU收入目標，將導致該目標的股票數量以線性方式從分配給該目標的PSU的0%擴展到100%。擴展PSU營業利潤率目標在其閾值PSU營業利潤率目標和100%之間的水平實現，將導致該目標的股票數量以線性方式從分配給該目標的PSU的0%擴展到100%。

如果法布里內特的控制權發生變化，上述未完成的PSU和拉伸PSU的獎勵將被處理如下。在控制權變更時業績期間尚未結束的情況下，(1)任何公司收入目標的業績期間將縮短至在控制權變更之前不久結束，收入實現情況將根據縮短後的業績期間按比例分配的目標來衡量，以及(2)任何公司營業利潤率目標的業績期間將被視為在控制權變更之前完成的公司連續四個會計季度的最後一個財務季度。任何被認為達到了此類適用目標的PSU將被安排授予，但個人將繼續在Fabrnet服務，直至獎勵最初履約期的最後一天，並將被視為基於時間的獎勵，當在指定的控制期內有資格終止時，可能有資格根據Grady先生的控制和服務變更協議或Fabrinet高管控制和服務變更計劃獲得某些歸屬加速。

項目9.01財務報表和物證。

(D)展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。