附件10.1
僱傭協議修正案
本僱傭協議修正案(以下簡稱《修正案》)自2022年5月11日起在華盛頓的ClearSign Technologies Corporation(以下簡稱公司)和Colin James Deller(以下簡稱高管)之間生效。
鑑於，本公司與行政總裁於2019年1月28日訂立該僱傭協議(“僱傭協議”)，根據該協議，本公司同意保留行政總裁的服務，而行政總裁同意向本公司提供服務，擔任其行政總裁；及
鑑於，本公司和高管希望修訂僱傭協議中有關高管獎金補償和遣散費的某些條款，如本文中進一步闡述的。
因此，考慮到本協議所載的相互契約以及其他善意和有價值的對價--在此確認已收到和充分對價--雙方同意如下：
| 1. | 對僱傭協議的修改。 |
(A)獎金。現將《僱傭協議》第5(B)節第五句修改並重述如下：
“任何獎金(X)應由薪酬委員會酌情以現金和/或通過根據公司2021年股權激勵計劃或薪酬委員會授權的任何後續計劃(”計劃“)進行的股權獎勵支付，該計劃可包括購買將使用布萊克-斯科爾斯期權估值模型進行估值的公司普通股的期權，和/或計劃中定義的普通股、限制性股票、限制性股票單位、績效股票或績效股票單位，並按本計劃第2(Q)節所述對所有股票進行估值，其金額等於獎金除以上述股權的價值；(Y)須繳交任何適用的預扣税款及/或僱員扣除額；及。(Z)應不遲於4月1日繳交。ST在獲得獎金的下一年，只要高管的僱傭沒有根據本協議第11或12(C)條被提前終止。
(B)遣散費。現修訂僱傭協議第12(D)(Vi)及12(E)(Vi)條，刪去“六個月”而代以“一年”。
| 2. | 其他的。 |
(A)除本修正案明確規定外，僱傭協議的所有條款、契諾和條件應保持完全有效。本修正案和經修訂的僱傭協議共同構成雙方對本協議及其標的的完整理解和協議，並取代雙方先前就本協議及其標的達成的所有協議和諒解，無論是書面的還是口頭的。本修正案的條款不得修改，除非由執行人員和公司簽署此後的書面文件。
14220039.2