附件10.4

僱傭協議第三修正案

本僱傭協議第三修正案(“第三修正案”)由德瑪塔治療公司(“本公司”)和克里斯托弗·納爾多(“執行人員”)簽訂，自2022年7月1日(“生效日期”)起生效。

鑑於，公司和高管是一份日期為2021年8月17日的僱傭協議，該協議於2021年12月6日和2022年1月1日修訂(統稱為《協議》)；以及

鑑於雙方同意按照本協議的規定修改本協議，本協議的其餘條款仍具有全部效力和效力。

因此，現在，考慮到本協議所載的前提和相互契諾及協議，並出於其他良好和有價值的代價，本協議的各方擬受法律約束，同意對本協議進行如下修正：

本協議中的第2.1節應全部刪除並替換如下：

第1.1節.第2.1節。標題。公司應聘請高管按下文規定的條款和條件向公司提供全職服務。執行人員將以首席發展官高級副總裁的身份任職。

本協議第2.2節應全部刪除並替換如下：

第2.2節職責。執行人員應向公司首席執行官彙報工作。行政人員同意盡其能力、經驗及才能履行該等行為及職責，以符合其作為本公司不時合法指示的首席發展官高級副總裁的職位。在任期內，行政人員亦應擔任本公司或其任何聯屬公司可能不時要求的其他職位或職位。

本協議中的第3.1(A)節應全部刪除並替換如下：

(A)基本工資。在任期內，公司應按年率向高管支付320,000美元的基本工資(“基本工資”)，這筆基本工資應受到慣例扣繳和授權扣除的限制，並應根據公司不時實施的薪酬慣例等額分期付款支付。管理人員的基本工資應根據公司酌情認為適當的情況進行定期審查和調整。

茲證明，本協議的簽字人已於上述日期簽署本協議。