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如你所知，Team，Inc.(及其子公司，簡稱“公司”)目前正面臨着一個具有挑戰性的商業環境。鑑於這種情況，本公司已按照本函件協議(“本協議”)的規定對您的薪酬進行了某些更改。我們感謝您的辛勤工作和持續不斷的努力，並很高興我們能夠在這些具有挑戰性的時期提供修訂後的薪酬計劃。

在遵守本協議條款的前提下，公司根據Team，Inc.2018年股權激勵計劃(經修訂並於2021年5月重述)(“股權計劃”)授予您總計123,600美元的現金留存獎金機會(“留任機會”)。保留機會在2022年日曆年的第一、第二、第三和第四季度(每個季度都是“保留期”)獲得。四分之一的留任機會(“留任獎金”)將在每個留職期結束後支付，條件是您繼續受僱於公司(以下明確規定的除外)。公司將在適用保留期結束後的一段合理時間內(但一般不遲於三十(30)天)向您支付每個保留期的留任獎金(除非第一季度保留期的留任獎金將在本協議日期後在切實可行的範圍內儘快發放)，前提是公司董事會全權決定，您可以預付任何保留期或多個保留期的留任獎金。

如果您因死亡、殘疾、出於正當理由自願離職或無故非自願離職(此類條款在公司2020年離職政策和準則中定義)以外的原因終止(或接到終止通知)，您將被要求償還收到的任何留任獎金，但不包括您必須為此支付的任何税款，並考慮到就該等獎金向公司支付的任何可獲得的税收優惠。“追回”)。所有留任獎金的退還將在(I)2023年2月1日、(Ii)完成公司“控制權變更”(定義見股權計劃)或(Iii)完成任何清算、結束、重組或

公司的重組，無論是根據美國聯邦法律還是根據任何其他司法管轄區。在任何情況下，必須在您終止受僱於本公司之日起二十(20)個日曆日內，及時支付任何根據追回規定要求的還款。

根據本協議的條款，您還將有資格獲得2022財年上半年(“H1”)、2022財年第三季度(“Q3”)和2022財年第四季度(“Q4”，以及分別為“績效期間”的H1、Q3和Q4)的現金激勵付款(每一項為“現金激勵”)。

您在業績期間的目標現金激勵總額將等於123,600.00美元，這意味着您的目標現金激勵將等於H1(您的“H1目標”)的61,800.00美元，並將等於第三季度和第四季度(分別為您的“第三季度目標”和“第四季度目標”)的30,900.00美元。在每個業績期間結束後，公司將根據適用於該業績期間的業績指標確定其業績水平。在接下來的幾周內，您將在另一封單獨的通信中收到適用的績效指標的詳細明細。

根據公司績效指標的實現程度，您將有資格在每個績效期間獲得現金獎勵，獎勵金額為您的H1、Q3或Q4目標的適用範圍的0%(對於低於門檻的績效)或100%(對於達到或高於目標績效)。您的應得現金獎勵將在公司確定每個績效期間的業績水平後，在行政上可行的情況下儘快支付，但在任何情況下都不會在適用的績效期間結束後第六十(60)天或之後支付。一旦適當支付，現金獎勵不受退款的約束(除非按下文所述提前支付)。

儘管有上述規定，如本公司董事會全權酌情決定，貴公司可就業績期間收取相當於您的H1、Q3或Q4目標適用金額100%的預付款，且無權獲得與該業績期間有關的額外款項。如果您的預付款(即，您的H1、Q3或Q4目標適用金額的100%)大於您根據實際績效在該績效期間獲得的現金獎勵，則您在下一個績效期間的現金獎勵將減去多付的金額，或者，如果您的僱傭終止是在您無權獲得該後續績效期間的任何現金獎勵的情況下，您可以根據公司的酌情決定權：被要求在收到實際付款金額通知之日起二十(20)個日曆日內償還超出的部分(扣除與此相關的任何税款)。除以下明確規定外，您是否有資格在每個績效期間獲得現金獎勵，取決於您在適用的付款日期之前是否繼續受僱於公司(且不受任何終止僱傭通知的約束)。

如果您因死亡、殘疾、正當理由自願離職或無故非自願離職以外的原因終止在本公司工作，您將立即喪失之前完成的任何保留期或績效期間(視情況而定)的任何未付現金獎勵或留任獎金，您將沒有資格獲得與您終止日期或之後的任何保留期或績效期間相關的付款，並將受到如上所述的留任獎金的退還。為免生疑問，您收到的現金獎勵不受退還的限制(除非如上所述提前支付)。

如果您的僱傭因正當理由自願離職或無故非自願離職而終止，您將不會受到退還的限制，並且您將(I)在之前完成的任何保留期或績效期間獲得任何已賺取但未支付的現金獎勵或留任獎金；(Ii)在您被解僱的保留期內獲得留任獎金；(Iii)在您被終止僱傭的績效期間，根據該績效期間的實際業績按比例獲得現金獎勵，方法是將在整個績效期間應支付的現金獎勵金額乘以分數，分數的分子是您在發生終止僱傭的績效期間受僱的天數，其分母等於該績效期間所包含的天數；以及(Iv)在您的僱傭終止後的任何保留期或績效期間，喪失並沒有資格就任何保留期或績效期獲得任何付款。緊接上文(I)、(Ii)及(Iii)項所述的付款將受豁免政策所載的條款及條件所規限，包括要求籤署不可撤銷的一般豁免協議及競業禁止協議。

如果出於正當理由自願離職或在控制權變更後無理由非自願離職(前提是本函件協議中的控制權變更一詞應符合股權計劃的定義)，您將(I)獲得之前完成的保留期或履約期的任何賺取但未支付的留任獎金或現金獎勵；(Ii)獲得相當於留任獎金的100%以及您在保留期和履約期(視情況而定)的H1、Q3或Q4目標適用金額的付款；以及(Iii)在發生控制權變更的保留期和履約期之後的2022年，100%的留任獎金以及您的H1、Q3或Q4目標在任何保留期和履約期的適用。緊接上文(I)、(Ii)及(Iii)項所述的付款將受豁免政策所載的條款及條件所規限，包括要求籤署不可撤銷的一般豁免協議及競業禁止協議。

您在“留任獎金”和“現金獎勵”項下獲得上述付款的資格是特別獎勵，旨在與公司的管理激勵計劃(“年度計劃”)下的2022年績效期間同時進行，並作為其組成部分，並將被視為預付根據年度計劃就2022日曆年應支付的金額。如果您根據年度計劃支付的金額大於根據本協議條款支付的金額(“年度計劃超額”)，您將有資格在2022年日曆年正常支付年度獎金時，根據年度計劃條款獲得年度計劃超額金額。為免生疑問，在任何情況下，本年度計劃項下的2022年業績均不會導致本協議項下提供的留任獎金或現金獎勵產生退還或其他償還義務。在年度計劃為您確定年度獎勵機會時，將提供更多詳細信息。根據本協議提供的付款代替任何其他先前的現金保留安排，作為簽訂本協議的一個條件，您明確同意任何先前的現金保留安排在此無效和無效。除非適用計劃文件的條款另有要求，否則本協議項下的所有付款不得領取退休金，也不得被視為公司任何遣散費或退休計劃的補償。

本協議及本協議項下的權利和義務將受德克薩斯州法律管轄，並根據德克薩斯州法律進行解釋，不參考任何司法管轄區的衝突法律原則，並反映雙方對上述內容的完全理解和協議。