June 10, 2022

個人和機密

通過手工送貨和電子郵件

羅伯特·楊

親愛的羅伯特：

如你所知，Team，Inc.(及其子公司，簡稱“公司”)目前正面臨着一個具有挑戰性的商業環境。鑑於這種情況，本公司已按照本函件協議(“本協議”)的規定對您的薪酬進行了某些更改。我們感謝您的辛勤工作和持續不斷的努力，並很高興我們能夠在這些具有挑戰性的時期提供修訂後的薪酬計劃。

留任獎金

在符合本協議條款的情況下，公司根據公司2022年管理層激勵計劃(“年度計劃”)和Team，Inc.2018年股權激勵計劃(經修訂並於2021年5月重述)(“股權計劃”)授予您總計115,500.00美元的現金留存獎金機會(“留任機會”)。保留機會在2022年日曆年的第一、第二、第三和第四季度(每個季度都是“保留期”)獲得。四分之一的留任機會(“留任獎金”)將在每個留職期結束後支付，條件是您繼續受僱於公司(以下明確規定的除外)。公司將在適用保留期結束後的一段合理時間內(但一般不遲於四十五(45)天)向您支付每個保留期的留任獎金(除非第一季度保留期將在本協議日期後在切實可行的範圍內儘快發放)，前提是公司董事會全權決定，您可以預付任何保留期或多個保留期的留任獎金。

如果您因死亡、殘疾、出於正當理由自願離職或無故非自願離職(此類條款在公司2020年離職政策和準則中有定義)以外的原因而終止在公司工作(或接到終止通知)，您將被要求償還收到的任何留任獎金，這不包括您必須為此支付的任何税款，並考慮到與償還給公司的此類獎金相關的任何税收優惠。

下文所述，“退款政策”)(這種還款義務，“追回”)。儘管如上所述，您同意，只要您向Team的首席執行官、臨時首席執行官或首席運營官報告，您的職位不會發生任何變化，並且在您同意的情況下，您的職位將被視為已被修訂，以反映這種變化。所有留任獎金的回收將於(I)2023年4月1日、(Ii)完成股權計劃所界定的公司“控制權變更”或完成戰略項目(如附表A所述)或(Iii)完成公司的任何清算、結束、重組或重組(無論根據美國聯邦法律或任何其他司法管轄區)或(Iii)完成公司的任何清算、結束、重組或重組時到期，兩者中以較早者為準。在任何情況下，必須在您終止受僱於本公司之日起二十(20)個日曆日內，及時支付任何根據追回規定要求的還款。

戰略項目獎金

根據本協議的條款，您還將有資格獲得基於完成戰略項目(如附表A所述)的戰略項目獎金(“戰略項目獎金”)。戰略項目獎金的最終價值將根據附表A中所述定義項目的價值確定。戰略項目獎金將在戰略項目完成之日(支付日期)後10天內支付，但前提是，如果您在戰略項目完成後不再繼續作為Team，Inc.的員工，您獲得戰略項目獎金的權利取決於您按公司規定的格式執行了為期一(1)年的不可撤銷的全面釋放協議和競業禁止協議。以下文所述的特定競爭者的延期為準。除無理由非自願離職的情況外，您必須受僱於公司(或其繼任者)，並且在付款日不會收到解僱或辭職的通知。

現金激勵

根據本協議的條款，您還將有資格獲得基於公司(即Team，Inc.)在2022財年上半年(“H1”)、2022財年第三季度(“Q3”)和2022財年第四季度(“Q4”，以及H1、Q3和Q4，分別為“績效期間”)達到指定績效指標的現金激勵付款(每一項均為“現金激勵”)。

·您在績效期間的目標現金激勵總額將等於115,500.00美元，這意味着您的目標現金激勵將等於上半年的57,750.00美元(您的“H1目標”)，並將等於第三季度和第四季度(分別為您的“第三季度目標”和“第四季度目標”)的28,875.00美元。在每個業績期間結束後，公司將根據適用於該業績期間的業績指標確定其業績水平。在接下來的幾周內，您將在另一封單獨的通信中收到適用的績效指標的詳細明細。

·根據公司績效指標的實現程度，您將有資格在每個績效期間獲得現金獎勵，獎勵金額為您的H1、Q3或Q4目標的適用範圍的0%(對於低於門檻的績效)或100%(對於達到或高於目標績效)。您賺取的現金

獎勵將在公司確定每個業績期間的業績水平後，在行政上可行的情況下儘快支付，但應在適用業績期間結束後的第六十(60)天或之前支付。一旦適當支付，現金獎勵不受退款的約束(除非按下文所述提前支付)。

儘管有上述規定，如本公司董事會全權酌情決定，貴公司可就業績期間收取相當於您的H1、Q3或Q4目標適用金額100%的預付款，且無權獲得與該業績期間有關的額外款項。如果您的預付款(即，您的H1、Q3或Q4目標適用金額的100%)大於您根據實際績效在該績效期間獲得的現金獎勵，則您在下一個績效期間的現金獎勵將減去多付的金額，或者，如果您的僱傭終止是在您無權獲得該後續績效期間的任何現金獎勵的情況下，您可以根據公司的酌情決定權：被要求在收到實際付款金額通知之日起二十(20)個日曆日內償還超出的部分(扣除與此相關的任何税款)。除以下明確規定外，您是否有資格在每個績效期間獲得現金獎勵，取決於您在適用的付款日期之前是否繼續受僱於公司(且不受任何終止僱傭通知的約束)。

終止僱用的效力

如果您因死亡、殘疾、正當理由自願離職或無故非自願離職以外的原因終止在本公司的僱傭關係，您將立即喪失任何先前已完成的保留期的任何未付留任獎金，您將沒有資格獲得與您終止日期或之後的任何保留期相關的付款，您將受到如上所述的留任獎金的退還，您將立即喪失任何未支付的Strategic Project獎金。為免生疑問，您收到的戰略項目獎金和現金獎勵不受退還的影響。

如果您因正當理由自願離職或無故非自願離職而終止僱傭關係，您將不會受到退還的限制，並且您將(I)在之前完成的任何保留期內獲得任何已賺取但未支付的留任獎金；(Ii)在你被解僱的保留期內，按比例領取你在整個保留期內應支付的留任獎金的數額乘以分數，分數的分子是你在你被終止僱用的保留期內受僱的天數，分母等於該保留期所包含的天數；(Iii)在你被終止僱傭的保留期之後的任何保留期內，你被沒收，並且沒有資格收到任何付款；以及(Iv)如果在無緣無故的情況下非自願脱離服務，則收到

戰略項目獎金，如獲得，如附表A所述(並受所列要求和限制的約束)。此外，付款將以滿足本協議中的所有其他條件為條件。為免生疑問，如果您在付款日期之前出於充分理由自願離職，您將無權獲得本協議項下的任何戰略項目獎金付款。

緊接上文第(Iv)節所述的付款將受制於豁免政策所載的條款及條件，包括要求以本公司規定的格式簽署為期一(1)年的不可撤銷全面解除協議及競業禁止協議，但須符合下述指定競爭對手的延期規定。

如果您獲得戰略項目獎金，則您同意自動修改您與公司之間的受保護的信息、發明和競業禁止徵求協議(“PIINS協議”)，以規定以下實體及其附屬公司(統稱為“競爭業務”)應被視為與公司集團競爭的業務，且擁有與公司集團競爭的產品或服務的業務，受僱於任何競爭業務或以其他方式向任何競爭業務提供服務，將構成PIINS協議第4節所述的“禁止活動”。代表任何競爭企業招攬員工或客户將構成違反PIINS協議第3條的行為：Acuren、Clean Harbors、Mistras、IRIS NDT、Universal Plants Services、Colt、Boltech Mannings、Integra Technologies、工業專業服務(ISS)/泄漏密封器、Weldfit、Stronghold、就地加工公司、PSI工業解決方案和槓桿機械服務。PIINS協議應進一步修訂，以規定，對於競爭性業務，PIINS協議第3節和第4節的限制性期限應修改為員工在團隊的僱傭結束後十八(18)個月的期限，無論是出於什麼原因或發起離職的一方。

與其他付款和協議的關係

您在“留任獎金”和“現金獎勵”項下獲得上述付款的資格是特別獎勵，旨在與年度計劃下的2022年業績期間同時進行，並作為2022年業績期間的一個組成部分，並將被視為根據年度計劃就2022年日曆年預付的款項；但閣下不得參與有關2022年的年度計劃，除非：(I)戰略項目已完成，而閣下仍受僱於本公司，在此情況下，閣下參與年度計劃的時間將在戰略項目完成後的一段時間內按比例分配，或(Ii)貴公司放棄戰略項目，在此情況下，閣下參與年度計劃的效力將追溯至2022年1月1日。除上一句明文規定外，參加戰略項目獎金的機會代替您參加2022年的年度計劃，預計將在2022年的年度計劃下的正常支出之前支付。如果您有資格參加年度

如果您繼續受僱於Team，Inc.或其一家子公司，直至2023年的適用支付日期，如果您在年度計劃項下的支出(經上述任何比例調整)大於根據本協議條款支付的金額，戰略項目獎金除外(“年度計劃超額部分”)，您將有資格在2022年日曆年正常支付年度獎金時，根據年度計劃條款獲得年度計劃超額部分。為免生疑問，在任何情況下，本年度計劃項下的2022年業績均不會導致本協議項下提供的留任獎金或現金獎勵產生退還或其他償還義務。在年度計劃為您確定年度獎勵機會時，將提供更多詳細信息。根據本協議提供的付款將代替任何其他現金保留安排，作為簽訂本協議的條件，您明確同意任何先前的現金保留安排在此無效和無效。除非適用計劃文件的條款另有要求，否則本協議項下的所有付款不得領取退休金，也不得被視為公司任何遣散費或退休計劃的補償。

雜類

本協議及本協議項下的權利和義務將受德克薩斯州法律管轄，並根據德克薩斯州法律進行解釋，不參考任何司法管轄區的衝突法律原則，並反映雙方對上述內容的完全理解和協議。

對於尚未開始的任何保留期或履約期，公司保留修改、修改或終止本薪酬計劃的權利(即，公司不能就已經開始的任何保留期或與戰略項目獎金有關的計劃修改、修改或終止本計劃，但戰略項目獎金可由公司終止，如附表A所述)。

如果您對上述內容有任何疑問，請聯繫布奇·布查德，電話：281.288.5561，電子郵件：buch.Bouchard@Teaminc.com。在這個充滿挑戰的時刻，我們期待着您的繼續支持和努力。

真誠地

基思·塔克

臨時行政總裁

已確認並同意：

Signature: ________________________

Printed Name: _____________________

Date: ____________________________

附表A

戰略項目獎金

戰略項目獎金的數額(如有)將根據以下時間表確定。指定的“戰略項目”是指完成出售幾乎所有的資產或股權[***]，預計將於2022年12月31日或之前完成。如果與指定戰略項目相關的變現價值(“項目價值”)小於1級價值、1級價值和2級價值、2級價值和3級價值之間、3級價值和4級價值之間、4級價值和5級價值之間或5級以上價值，則按直線插值法確定支付金額。最高戰略項目獎金將是與5級戰略項目獎金佔戰略項目價值的百分比相關的支出計算，適用於超過5級價值的項目價值。項目價值應為公司收到的税前現金收益總額和/或公司收到的與戰略項目收益相關的證券或其他財產的公平市價總額，該金額由公司董事會薪酬委員會真誠確定。就前述而言，倘任何溢價、代管、預留或其他或有或延後付款可能因本公司擁有與策略項目有關的本公司股權(前述統稱為“延遲付款”)而須支付予本公司，則董事會應估計該等延遲付款於策略項目完成日期的公平市價，並將該等估計計入項目價值，而公平市價的釐定可考慮董事會真誠合理釐定的向本公司支付該等款項的可能性。

如果公司選擇放棄戰略項目，此戰略項目獎金機會將自動終止。為了支付戰略項目獎金，戰略項目必須不晚於2022年12月31日結束，並且必須滿足協議中描述的其他支付條件。即使本協議有任何相反規定，本公司不得在2022年12月31日之前終止戰略項目紅利機會，前提是在提議終止時，本公司已與買方簽訂合同，承諾出售以下公司的全部或基本上全部資產或股權[***].