附件10.1B

July 15, 2021

約翰·拉科夫

回覆：晉升信，總法律顧問

親愛的約翰：

我很高興在Adverum Technologies，Inc.(“公司”)提拔您擔任總法律顧問一職，向首席運營官Peter Soparkar彙報工作。這封信的條款修改了您2020年1月20日的聘書(“聘書”)。您將在我們位於加利福尼亞州雷德伍德市的辦公室工作，當然，公司可能會隨時酌情更改您的職位、職責和工作地點。

如果您決定接受這一晉升，本信函協議(“協議”)將記錄您的薪酬和其他僱傭條款。本條款自您升職之日(“升職日”)起生效。

1.補償和福利。

基本薪酬：

您的基本工資為每年375,000美元(每個支付期15,625美元)，可扣除工資和所有必要的扣繳，以反映您在公司的全職工作。作為一名免薪員工，您將被要求在公司正常營業時間工作，並根據您的工作任務性質要求額外工作時間，您將沒有資格獲得加班補償。

年度獎金：

此外，從2021年開始的每個日曆年，您將有資格獲得年度績效獎金，目標獎金金額相當於您基本工資的30%(截至獎金年度的1月1日)。您2021日曆年的目標年度獎金可能會根據您的晉升日期按比例分配。您的年度獎金將根據公司管理層每年確定的個人目標(包括公司和個人目標)的實現情況以及公司認為相關的其他標準來計算。獎金將以現金的形式支付，並將完全由公司首席執行官和董事會或其薪酬委員會酌情決定。任何現金獎金支付都將減少工資扣減和所有必要的扣繳。獎金在支付之前不會被賺取(即您必須在支付獎金之日受僱於公司，才有資格獲得獎金)，如果您的僱傭在支付日期之前因任何原因終止，將不會支付按比例計算的金額。

2.晉升權益補助金。

此外，如果您接受這一推廣，將在公司董事會或其薪酬委員會的第一次會議上建議公司授予您購買50,000股公司普通股的期權，每股行權價相當於普通股授予日的收盤價(“期權”)。購股權將根據本公司2014年股權激勵計劃授予。購股權將歸屬及可行使如下：如閣下持續受僱於本公司直至每個歸屬日期，授予購股權的普通股股份的25%將於歸屬開始日期(閣下的推廣日)的一週年歸屬，而已授出股份總數的四分之一將於歸屬開始日期後每月歸屬並可予行使，以致全部獎勵將於歸屬開始日期的四週年歸屬並可予行使。該期權將在税法允許的最大範圍內為激勵性股票期權，並應遵守本公司2014年股權激勵計劃和本公司標準形式的股票期權協議中規定的其他條款和條件。您應該諮詢您自己的税務顧問有關接受該選項的風險。

3.隨意就業。

本推廣函不會改變您與本公司的僱傭關係，您與本公司的僱傭安排將是“隨意”的。

4.聘書仍然有效。除非在此明確修改，否則貴公司聘書中的所有其他條款將保持不變並有效。

5.承認完全理解。您承認並同意您已完全閲讀、理解並自願簽訂本協議。您承認並同意，在簽署本協議之前，您有機會提出問題並諮詢您選擇的律師。

請在這封信以及隨附的控制變更協議和專有信息和發明轉讓協議上簽名並註明日期，並將它們退回給我，以確認您接受我們的提議並同意這些僱傭條款。如果在2021年7月19日之前沒有被接受、簽署和退回，本聘用要約將終止。如果您接受此次促銷，您的促銷日期為2021年7月15日。

簽名頁如下

我們期待着一個良好的答覆和一個富有成效和愉快的工作關係與您。

真誠地

Adverum BioTechnologies，Inc.：

理解並接受：