附件10.9

第二份僱用協議增編：

(1)凱利服務管理有限公司(下稱“公司”)；及

(2)BERENDINA Maria Bekhuis Koolhaas，Rue du Littorate 14,2025 Chez-le-Bart

日期：

初步聲明

本公司為特拉華州凱利服務公司(以下簡稱“凱利服務”)的附屬公司，根據2008年6月1日起生效的瑞士僱傭協議(“僱傭協議”)的條款僱用該僱員。本公司希望行使根據僱傭協議第5條賦予其的權利，並向該僱員授予下述第1條所載的利益。

1藝術1-福利

1.1.公司同意根據公司章程第VIII條向員工提供對凱利服務公司其他高級管理人員和董事的賠償。此外，本公司應安排僱員在擔任董事或高級職員或以其他方式符合適用保單下的被保險人定義時，獲得本公司或凱利服務承保的任何董事及高級職員責任保險。

1.2.根據僱傭協議第11條的規定，在本協議期限內，如果員工因計劃中規定的控制權變更而因正當理由終止僱員的僱傭關係，員工將獲得相當於凱利服務董事會批准的凱利服務高級管理人員離職計劃(“計劃”)下的第三級參與者的遣散費福利。遣散費福利應減去在適用的通知期內支付的工資、在通知期延長期間繼續支付的任何工資(特別是根據《瑞士責任法典》第336C條規定的理由)、在根據第336 C條規定的任何原因而缺勤期間在終止通知移交前12個月內繼續支付的任何工資以及在僱傭終止前12個月內的任何花園假期間支付的任何工資。本款中使用的“控制權變更”、“充分理由”和“第三級參與者”應具有該計劃中所給出的含義，而“充分理由”應排除但不限於因根據第337條CO有權立即解僱的原因而終止的任何終止，以及根據第340C條第2款CO的所有正當理由。為免生疑問，員工並非本計劃的參與者，但增加這一條款的目的是為了在意外失業的情況下提供財務保障，以鼓勵參與者繼續關注那些有望為公司的成功做出重大貢獻的參與者，從而確保管理的穩定性和連續性。

第2條--生效

作為現行僱傭合同的一部分，這一補充將於2022年5月17日生效。

3文章3--其他

3.1本第二附錄應按照《僱傭協議》的規定編寫，除非出現相反意向，否則應繼續執行，不受

本協議中包含的條款。對於盈餘，本第二附錄應受瑞士法律管轄。

3.2除非僱員和以下籤署的公司代表或其繼任人書面同意並簽署，否則不得修改、放棄或解除本第二附錄的任何規定。

3.3僱傭協議連同第一及第二份附錄載列雙方就該僱員被委任為總裁國際業務部高級副總裁一事的完整理解，本公司並無作出任何明示或默示的聲明、陳述、保證或契諾，除非本協議另有明文規定。

3.4本附錄中的標題僅為方便起見，不應影響其解釋或解釋。

根據2022年4月25日在納沙特爾達成的協議，一式兩份，雙方各執一份。

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