附件10.15

CACI International Inc.2016年修訂並重述激勵措施
薪酬計劃

業績限制性股票單位(PRSU)授予協議

本業績限制性股票單位(PRSU)授予協議(以下簡稱“協議”)由CACI International Inc.、特拉華州的一家公司(以下簡稱“公司”或“CACI”)和[參與者姓名](“承授人”)，自[授予日期](“授予日期”)。

獨奏會

鑑於，CACI International Inc.2016年修訂和重訂的激勵薪酬計劃(“計劃”)允許委員會向公司或任何子公司或關聯公司的關鍵員工頒發業績限制性股票單位。

鑑於，受贈人已被確定為根據該計劃有權獲得獎勵的關鍵員工；以及

鑑於，在[授予日期](“授予日期”)，委員會授予受贈人[已授予的股份]業績限制股單位，以向承授人提供本公司的直接所有權權益，並鼓勵承授人繼續受僱於本公司或其附屬公司或聯營公司。

因此，現在，本公司和承租人契約並達成如下協議：

在本協定項下，除文意另有所指外，下列定義適用：

(A)“賬户”是指根據第二節為受讓人設立的記賬賬户。

(B)“協議”指本業績限制性股票單位(PRSU)授予協議，並應包括本計劃的適用條款，在此納入本協議並使其成為本協議的一部分。

(C)“因由”指：

(一)承保人在履行公司或關聯公司的重大職責時的重大過失、故意不當行為或故意瀆職行為；

(2)承授人從事或參與違反與公司有關的任何法律要求或義務的行為(除非承授人有合理善意地相信有關的作為、不作為或不作為並不違反該等法律要求或義務)，而該違反行為已對公司造成重大不利影響；

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(3)承授人對其受僱於本公司期間所犯罪行的定罪、認罪或不認罪，而委員會本着善意行事，合理地認為該罪行可能會對本公司或本公司的附屬公司或聯營公司的聲譽或業務造成重大不利影響；

(四)受讓人在履行公司或公司子公司、關聯公司職責時的盜竊、貪污、欺詐行為；

(五)違反與本公司、本公司子公司、關聯公司的保密協議、義務或競業禁止協議；

(6)重大違反(I)公司不時修訂並有效的行為準則，或(Ii)任何其他已公佈的公司政策；或

(7)挪用或挪用本公司或任何附屬公司的任何重大商機。

如果承授人與公司之間的書面僱傭協議對“因由”(或定義承授人行為的其他術語，允許公司終止該書面僱傭協議而不對承授人負責)有不同的定義，則在將本計劃應用於承授人時，該定義應起控制作用，並應取而代之。

(D)“控制權變更日期”是指控制權變更事件合法完成並對雙方具有法律約束力的日期(授權日之後)。

(E)“息税折舊及攤銷前利潤”指根據公認會計原則釐定並反映於公司盈利公佈前的公司利息、税項、折舊及攤銷前收益，但未計及財務會計準則委員會於授出日期後可能要求的任何會計準則變動，並經修訂以剔除任何非常收入項目。

(F)“充分理由”是指，在控制權變更後，受讓人因下列任何情況之一而在未經受讓人事先書面同意的情況下辭職而導致其離職：

(1)受讓人的總薪酬和福利機會較控制日期變更前一天有效的薪酬和福利機會總額大幅減少(董事會根據受贈人的業績真誠行事，或根據市場數據將受贈人的薪酬和福利與可比高管的薪酬和福利保持一致的情況除外)；

(2)受讓人的地位或責任的性質或地位與控制日期變更前一天有效的地位或地位發生重大不利變化；或

(3)在控制日期變更的前一天，受讓人的主要工作地點的地理位置與該工作所在地點相距超過五十(50)英里。

承授人必須至少提前三十(30)天向公司發出書面通知，説明其有充分理由辭職的意向，併合理詳細地説明辭職所基於的充分理由，承授人才能以正當理由辭職。此類通知必須在“充分理由”最初存在後九十(90)天內發出。公司應在收到該通知後三十(30)天內，有合理機會補救任何此類正當理由(即可補救的理由)。因為一個好的理由而沒有辭職，並不妨礙後來有任何好的理由因為類似或不同的原因而辭職。

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如果承授人與公司之間的書面僱傭協議對“充分理由”有不同的定義(或定義公司行為的其他術語，允許承授人終止該書面僱傭協議並獲得與公司無故終止時基本相同的福利)，則該定義應控制承授人，並應取代關於承授人的上述定義。

(G)“授權日”是指[授予日期].

(H)“無故非自願終止”是指由於受讓人被公司無故終止僱傭而導致的離職。

(一)“履約期間”係指三年期間開始[某某]和結尾[某某].

(J)“履約RSU”係指相當於一股股票的金額的簿記分錄。

(K)“計劃”是指CACI International Inc.2016年修訂並重新修訂的激勵薪酬計劃，該計劃不時修訂。

(L)“退休”指承授人因下列原因而離職之日：(I)承授人年滿55歲或以上，及(Ii)承授人的年齡與在本公司連續服務的年數合計達65年或以上，而該日期或之後，承授人於遞交退休通知後退休。

(M)“退休通知”是指承授人向委員會或委員會代表發出的書面通知，表明承授人有意因退休而離職，但沒有受僱於本協議第5條所禁止的任何其他工作，該通知由承授人在不遲於承授人建議的退休日期前三十(30)天發出。

(N)“脱離服務”是指按照本計劃的定義，承保人從公司(或公司的子公司或關聯公司)脱離服務。

(O)“服務要求”指承授人必須在授出日期至第3(B)節所規定的歸屬日期期間連續受僱於本公司(或本公司的附屬公司或聯營公司)，而不會招致離職。

(P)“歸屬日期”指[某某].

除本協議另有規定外，此處使用的任何未在本協議中明確定義的大寫術語應具有本計劃下該術語的含義。

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(A)授予履約RSU。在符合本協議規定的情況下，根據本計劃的規定，委員會特此在授予之日向受讓人授予[已授予的股份]性能RSU。受讓人應有權從受讓人根據本協議條款獲得並授予的每個履約RSU中獲得一股股票。在公司達到EBITDA歸屬條件並完全滿足服務要求的範圍內，受讓人有權獲得的履約RSU的數量應在授予之日記入受讓人的賬户。承授人的帳户應為本合同項下授予承授人的履約RSU的記錄，僅用於會計目的，不應要求分割公司的任何資產。承授人對記入承授人賬户的任何履約RSU不享有股東權利，直至根據第4條將股票分配給承授人，並且承授人的名字已登記在公司賬簿上作為該等分配的股票的股東為止。

(B)股息等價物。如果在發行符合履約責任單位的股票之前的任何日期，公司應支付股票的任何股息(以股份形式支付的股息除外)，則在該日期，貸記受讓人賬户的履約責任單位的數量應增加相當於：(A)截至該股息記錄日期貸記受讓人賬户的履約責任單位的數量乘以任何股息的每股金額(如果是以現金以外的財產支付的任何股息，則為該股息的每股價值)。(B)股息派發日每股股票的公平市價。

只有在滿足績效衡量標準(如計劃中所定義的)和完成以下規定的聘用要求的情況下，績效RSU才能獲得並在一定範圍內獲得。

(A)EBITDA條件/歸屬。績效RSU應根據履約期間的EBITDA業績按如下方式計入(如此賺取的業績RSU的數量在本文中稱為“賺取的RSU”)，但須符合委員會對EBITDA業績的認證：

[某某]

對於上述目標之間的EBITDA成就，應通過線性插值法確定賺取的RSU。

委員會可以真誠地對業績期間的EBITDA業績進行調整，以排除任何涉及公司或其子公司的收購、處置和其他重大事件的影響。

(B)定期轉歸附表。所賺取的RSU應在歸屬日歸屬，但受讓人在歸屬日期間繼續受僱的情況下，除非本第3節另有規定。

(C)退休；無故非自願終止。受讓人在授權日後不早於一(1)年無故退休或非自願終止時，受讓人繼續遵守第5(C)和5(D)條規定的受讓人義務的情況下，所賺取的RSU(如果有)應在授權日歸於受讓人，如同受讓人仍在積極受僱。

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(D)在喪失能力或死亡時歸屬。如果受讓人因下列情況之一而終止僱傭關係，受贈人將在歸屬之日100%歸屬於所有賺取的RSU：(I)受讓人死亡或(Ii)受贈人因殘疾而離職。

(E)控制權變更時的歸屬。如承授人在本公司(或本公司的附屬公司或聯營公司)或承授人因“充分理由”而非自願終止受僱於本公司(或本公司的附屬公司或聯營公司)的僱傭關係，並在控制權變更前六(6)個月內或之後二十四(24)個月內終止僱傭關係，則承授人將100%歸屬於所有未歸屬的表現目標水平的RSU。

(F)僱用規定；沒收。除第3(B)、(C)、(D)或(E)條另有規定或委員會另有決定外，若要根據本協議條款歸屬(即賺取)履約營運單位，承授人必須自授出日期起至營業結束之日(或履約營運單位根據第3(B)、(C)、(D)或(E)條歸屬的較早日期)連續受僱於本公司(或本公司的附屬公司或聯營公司)。如果受讓人的僱傭關係已經終止，即使受讓人通過定期薪資系統以續薪的形式領取遣散費，受贈人也不應被視為受僱於公司(或公司的子公司或關聯公司)。如果承授人終止受僱於本公司(或本公司的子公司或關聯公司)，原因不包括第3(C)節所述的退休、第3(C)節所述的非自願終止、傷殘或死亡，則受讓人應沒收根據本協議授予的截至該日期仍未歸屬的任何履約RSU，並且該等履約RSU將不再有資格歸屬。

(G)獎勵的調整。本協議項下的付款須由本公司根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》和2002年《薩班斯-奧克斯利法案》以及根據其頒佈的任何法規以及本公司的任何追回或追回政策的要求予以追回。

(H)喪失賠償金和獲得付款的權利。如果承授人的僱用因此而終止，則在這種情況下，承授人應放棄對履約RSU的所有權利，並應向公司償還承授人就該等RSU收到的所有股票或該等股票的公平市值(如果在導致承授人因此終止的行為發生之日或之後，該股票不再在承授人手中)。

如果在受讓人終止僱傭後，公司發現受讓人在受僱於公司的過程中實施了一項行為，可能會導致因某種原因而被解僱，那麼，在這種情況下，受讓人將喪失對履約RSU的所有尚未行使的權利。此外，承授人同意並承諾向公司償還承授人收到的所有股票或該等股票的公平市價，如果承授人在該行為或違規行為發生之日或之後不再持有該等股票。

(I)破產；解散。如果公司被置於破產法院的管轄之下，或被解散或清算，根據本協議授予的履約RSU將不再具有進一步的效力或效力，並被沒收。

(A)發行股份。在受讓人的股份獲得和歸屬後，公司應儘快在瑞銀金融服務公司或向公司提供股票管理服務的其他類似組織為受讓人設立一個賬户，並將數量等於已賺取和歸屬的業績RSU數量(減去為滿足任何預扣税額要求而扣繳的任何股票數量)的股票股份轉入該賬户；

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但是，在任何情況下，股票發行不得晚於根據Treas規定的“短期延期”發行的最後一天。註冊§1.409A-1(A)(4)。發行後，該等股票應以承保人的名義登記在公司的賬簿上，以全額支付和清償該等履約責任單位。

(B)轉讓限制。股份轉讓須遵守本公司的交易政策及任何適用於本公司股份可轉讓的證券法律或法規。

(C)證券規例。在公司獲得所有必要的股東和監管機構批准並採取所有必要步驟以確保遵守聯邦和州證券法之前，或在確定使其滿意並使其律師滿意的情況下，不得根據本協議發行任何股票，除非公司獲得聯邦和適用州證券法要求的豁免。在適用範圍內，本計劃下的交易應符合1934年《美國證券交易法》第16b-3條規定的所有適用條件。在本協議或本計劃的構建中如有任何含糊或不一致之處，應解釋為實施該意圖。然而，如果委員會的計劃或行動的任何規定未能遵守，則在法律允許的範圍內，該規定應被視為無效，並且委員會酌情認為是可取的。

(D)零碎股份。不得根據本協議發行代表零碎股份的零碎股份或代表零碎股份的股票。如果在根據本協議發行股票時，承授人將有權獲得股票的零頭股份，則承授人有權獲得的股份數量應向上舍入到下一個較低的整數。

(I)承授人可不時指定一名或多名受益人(可以是臨時或相繼指定的受益人)，在受讓人未收到受讓人根據本協議有權享有的所有利益之前死亡的情況下，向其支付本協議項下的任何利益。受益人的每一指定應撤銷受讓人先前的所有指定，應採用委員會規定的格式，並且只有在委員會以書面形式收到時才有效。最後收到的有效受益人指定應是控制性的，但除非在受讓人死亡前收到，否則受益人指定、變更或撤銷均無效。

(Ii)如果在受贈人死亡時沒有有效的受益人指定，或沒有指定的受益人在世，或者如果受贈人的受益人指定根據法律無效，則根據本協議支付的任何福利應支付給受贈人的尚存配偶(如果有)，或者如果沒有這樣的尚存配偶，則支付給受贈人遺產的遺囑執行人或管理人。如果委員會懷疑任何人是否有權接受本協議項下的任何福利支付，委員會可指示在互爭權利訴訟中將此類福利的金額支付給具有司法管轄權的法院，而支付給法院的款項應完全和完全履行計劃、CACI、委員會或CACI董事會在本協議項下的任何責任或義務。

(A)致謝。承授人承認並同意，由於承授人高度專業化的技能，以及CACI在時間、培訓、金錢、信任和對CACI機密信息的暴露方面的投資，承授人密切參與CACI全球業務運營的規劃和指導。受讓人進一步承認並同意，受讓人同意簽訂並遵守本第5款中的契約，是CACI決定授予履約RSU的重要因素，這構成了對

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本條款第五款所列契約。本條款所稱“CACI集團”是指CACI及其直接和間接子公司。

(B)不正當競爭。承授人承認並同意，由於他們收到CACI集團機密信息、他們在CACI集團的角色以及他們與CACI集團客户和/或員工的關係，如果他們違反本第5條，承授人將擁有不公平的競爭優勢，如果他們在CACI集團的僱傭因任何原因終止，他或她擁有市場技能和能力，使他或她能夠在不違反本第5條規定的契約的情況下找到合適的工作。承授人進一步確認並確認他們自願接受本協議，並已仔細閲讀本協議，他們已有充分和合理的機會考慮本協定(包括實際諮詢法律顧問)，並且沒有受到壓力或以任何方式強迫、威脅或恐嚇訂立本協定。

(C)競業禁止。在承授人受僱於CACI集團期間(“受僱期”)以及此後的一年“限制期”內，承授人同意，他們不會直接或間接代表自己或作為合作伙伴、所有者、高級職員、董事、股東、成員、僱員、代理人或顧問，在任何州(包括哥倫比亞特區)、地區、(I)擁有、管理、經營、控制、受僱於或受僱於任何從事與CACI集團競爭的任何活動的人士，或參與該等人士的所有權、管理、營運或控制；(Ii)從事提供與CACI集團的商品或服務相同或相似的商品或服務的業務；(Iii)與CACI集團的任何客户或潛在客户有任何接觸，以招攬或誘使(或試圖招攬或誘使)任何CACI集團的客户停止或減少與CACI集團的業務，或任何與CACI集團沒有業務往來的潛在客户，或與CACI集團有競爭關係的任何其他人士進行業務或與其訂立合約的任何客户或潛在客户；或(Iv)説服或試圖説服CACI集團的任何供應商、代理、經紀人或承包商停止或減少與CACI集團的業務(或任何潛在的供應商、經紀人、代理或承包商停止與CACI集團的業務往來)。儘管有上述規定，承授人可以僅作為被動投資擁有或持有從事本應列入第(I)或(Ii)項的任何業務的人的證券。, 只要就每項此類投資而言，承保人持有的證券不超過此人已發行證券的5%(5%)，且這些證券是根據修訂後的1934年《證券交易法》第12條公開交易和註冊的。在本協議中，“客户”是指所有尋求或購買本公司的商品或服務、為尋求或購買CACI集團的商品或服務而聯繫CACI集團、或在受讓人受僱期間及之前一年內CACI集團為銷售其產品和服務而與CACI集團聯繫的所有人員，以及受這些人控制的所有人員，本第5(C)條所涵蓋的客户應包括在受僱期間的任何時間本公司的任何客户或潛在客户。

(D)非徵求意見。在限制期內，承授人同意，他們不得直接或間接代表自己或作為任何其他人的合作伙伴、所有者、高級職員、董事、股東、成員、僱員、代理或顧問，在受僱期間或限制期間本公司開展業務的任何州(包括哥倫比亞特區)、地區、財產或國家/地區內，為任何人招攬、僱用或以其他方式試圖與CACI集團的任何僱員或顧問建立任何僱傭、代理、諮詢或其他業務關係，但第5(D)條的禁止並不禁止承授人招攬或聘用在招攬或聘用時尚未受僱或聘用於CACI集團至少六(6)個月的任何前僱員或前顧問。

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(E)可分割性。如果有管轄權的法院發現本第5條所載的任何契諾、條款或協議在期限、限制範圍或限制性質方面不合理，或在其他方面不能強制執行，則該契諾、條款或協議不應因此而不可執行，而是應被視為減少或修改該契諾、條款或協議的限制的期限、範圍或性質，並具有追溯效力，以使該契諾、條款或協議變得合理或可以其他方式執行(視情況而定)，並且該契諾、條款或協議應按修改後的方式強制執行。如果有管轄權的法院不審查該契約、條款或協議，則雙方當事人應共同同意一項修訂，其效力應在適用法律允許的範圍內儘可能接近被宣佈為不可執行的條款。本協議雙方同意，如果有管轄權的法院裁定，儘管本協議各方有明確的意圖，本協議所載的公約、條款或協議的任何部分均不可執行，則本協議的其餘條款、條款和協議應是有效和可執行的。此外，在任何規定被宣佈為不可執行的範圍內，CACI集團有權根據適用的法規或普通法對承授人的任何和所有商業祕密、機密或專有信息或不正當競爭執行其權利。

(F)補救措施。承保人承認並同意，如果承保人違反本條款第5(C)條或第5(D)條的任何規定，CACI集團將立即遭受無法彌補的損害，僅靠金錢賠償是不夠的，而且，除了CACI集團可能擁有的所有其他補救措施外，CACI集團有權尋求強制令救濟、具體履行或任何其他形式的衡平法救濟，以補救被承保人違反或威脅違反本第5條的行為，並執行本第5條的規定。此外，承保人應立即沒收所有未授予的履約RSU，並應公司的要求，應立即向本公司退還根據本協議發行的任何股份，或如承授人不再持有該等股份，則退還其現金公平市價)。這些權利的存在不應排除或以其他方式限制CACI集團可能在法律或衡平法上享有的任何其他權利和補救辦法的適用或行使。承保人放棄他們可能擁有的任何和所有抗辯理由，理由是缺乏標的物管轄權或法院授予上述禁令或其他衡平法救濟的權限，以及本協議的可執行性。

(G)對某些受贈人的修訂。第5(C)條不適用於受授權人在CACI集團的僱傭終止後繼續在加利福尼亞州或馬薩諸塞州居住或工作，或受授權人所在州的法律禁止強制執行第5(C)條。

(H)其他限制。為免生疑問，本第5條並不取代適用於承保人對CACI集團的任何保護契約，這些契約應繼續按照其條款充分有效和有效。

(I)專屬司法管轄權。承授人同意，特拉華州聯邦法院或州法院對與本第5條有關的任何爭議擁有專屬管轄權，並且承授人明確同意在此類法院享有個人管轄權，即使在因本第5條引起或涉及本第5條的任何爭議發生時，承授人不居住在特拉華州；但如果在承授人終止僱傭後，承授人繼續在加州居住或工作，承授人同意(I)加州法律適用於本第5條，以及(Ii)加州聯邦或州法院對與本第5條有關的任何爭議擁有專屬管轄權，並且如果承授人在因本第5條引起或涉及本第5條的任何爭議發生時居住在加州，則承授人明確同意在這些法院享有個人司法管轄權。

(J)披露。如果承授人因任何原因離開CACI集團，承授人同意在與任何潛在僱主、合作伙伴、合資企業、投資者或貸款人建立僱傭關係、合作伙伴關係或其他業務關係之前，向該潛在僱主、合作伙伴、合資企業、投資者或貸款人披露本第5條的存在和條款。

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(A)對公司權力沒有任何限制。根據本協議授予承授人此等履約責任單位，不得以任何方式影響CACI或其股東對CACI的資本結構或業務作出或授權任何或所有調整、資本重組、重組或其他改變的權利或權力，或CACI的任何合併或合併，或在普通股或其權利之前或影響其權利的任何債券、債權證、優先股或優先股的發行，或CACI的解散或清算，或其全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓，或任何其他性質類似或其他的公司行為或程序。

(B)調整業績預算資源單位。如果CACI對股票或其他資本調整、支付股票股息或以其他方式增加或減少已發行股票的數量，而沒有收到金錢、服務或財產方面的補償，則根據本協議授予並記入承授人賬户的履約責任單位所代表的股票股份數量和類別應由委員會根據計劃條款進行適當調整，其方式應與同等數量的已發行股票的所有者因需要調整事件而擁有的履約責任單位的總數相同。

(C)不得以其他方式調整。除上文明確規定外，CACI發行任何類別的股票或可轉換為任何類別股票的證券，無論是在直接出售或行使認購權利或認股權證時，或在CACI可轉換為該等股份或其他證券時，或在行使認購權或認股權證時，作為現金或財產，或作為勞務，不應影響或因此而調整根據本協議授予的履約責任單位所代表的股票股份數目。

(D)履約RSU不得轉讓。承保人不得以出售、轉讓、交換、質押、質押或其他方式轉讓履約RSU。

(E)債務無資金來源。公司根據本協議授予的履行RSU的義務應僅被解釋為按照本協議規定的方式和條件支付股票的無資金支持的合同義務。根據本協議應支付的金額而留出的任何股份或其他資產應受制於本公司普通債權人的債權，除本公司外，根據本計劃或本協議的規定，任何其他人士不得在該等資產中擁有任何權益。在任何情況下，與本協議項下的應付金額相關的任何直接或間接撥備的資產都不得位於或轉移到美國境外。承授人或任何其他人士不得因根據本協議獲得利益的權利而對本公司的任何特定資產擁有任何權益，而承授人或任何該等其他人士在計劃或本協議項下的任何權利方面只擁有本公司一般無抵押債權人的權利。

(F)預扣税款。本公司應扣留根據本協議將發行的股票，其總公平市價在當時等於任何聯邦、州或地方税或任何適用税項或任何司法管轄區的任何適用税項或其他預扣的總金額；法律要求或允許因發行全部或部分股票而扣留的股票；但公司扣留的股票價值不得超過法定最高預扣金額。作為這種扣除的替代，公司可以允許承授人向公司支付等同於要求扣繳的金額的現金。

(G)對其他福利的影響。績效RSU的價值(在授予之日或授予績效RSU時(如果有的話))不得計入公司提供的任何其他福利計劃的補償或收益。

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(H)遵守第409a條。即使本協議有任何相反規定，任何金額都不得早於《守則》第409a條或其例外規定所允許的最早日期支付。本協議的條款旨在遵守本規範第409a節的規定或其例外情況，如果任何規定受到一種以上的解釋或解釋，則應以符合本協議第409a節的規定或其例外情況的解釋或解釋為有利的解釋或解釋來解決此類歧義。CACI沒有就授予受讓人履約RSU或其歸屬(包括但不限於根據守則第409a條，如果適用)的税收後果作出任何陳述。受贈人理解並同意受贈人獨自承擔因獎勵而向受贈人徵收的任何和所有收入、就業或其他税款。

(I)繼續受僱的權利。本計劃或本協議不得解釋為公司(或公司的子公司或關聯公司)與承授人之間的僱傭合同，或承授人繼續受僱於公司(或公司的子公司或關聯公司)的合同權利，或對公司(或公司的子公司或關聯公司)隨時解除承授人的權利的限制。

(J)適用法律。本協議應根據特拉華州的法律進行解釋和執行，並受該州的法律管轄，與該州的法律選擇原則無關。

(K)仲裁。除第5(I)款另有規定外，本協議雙方之間因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應按照美國仲裁協會有關僱傭糾紛的仲裁程序解決。任何由此產生的聽證會應在華盛頓特區大都市區舉行。通過這種仲裁解決的任何爭端應具有約束力，並可由有管轄權的法院強制執行。本第6(K)條取代任何其他解決承授人與本公司(或本公司的子公司或聯營公司)之間有關履約責任單位爭議的協議。

(L)繼承人。本協議對雙方的繼承人、受讓人和繼承人具有約束力，並符合他們的利益。

(M)標題。本協議中的標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。

(N)通知。所有根據本協議發出或發出的通知及其他通訊均須以書面作出，如以頭等或掛號郵遞或郵寄方式送達承授人，或寄往本公司記錄所載地址的承授人，或寄往委員會，由本公司轉交其主要辦事處的祕書注意，或如接收方事先同意，則須以傳真或雙方可用的其他電子傳輸機制傳送及接收。

(O)整個協議；修改。本協議包含雙方之間關於本協議所含標的的完整協議，不得修改，除非本計劃或本協議各方簽署的書面文件另有規定。

(P)符合計劃。本協議旨在在所有方面符合本計劃的所有適用條款，並受其所有適用條款的約束，本計劃通過引用併入本協議。除非本協議另有説明，否則本協議中的大寫術語應具有本計劃中定義的相同含義。本協議與本計劃之間的不一致應按照本計劃的條款解決。如果《協議》中有任何含糊之處或本協議未作説明的任何事項，本計劃應予以管轄，包括但不限於，委員會有權(I)解釋本計劃和與之相關的授予協議，(Ii)規定、修訂和廢除與本計劃有關的規則和條例，以及(Iii)制定所有其他

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認為對本計劃的管理是必要的或可取的決定。受讓方通過簽署本協議確認他們已審閲了本計劃的副本。

(Q)對口單位。本協議可同時簽署一份或多份副本，每份副本應被視為正本，所有副本一起構成一份相同的文書。

[頁面的其餘部分故意留空。]

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茲證明，公司已安排本履約限制性股票單位(RSU)授予協議由其正式授權的人員簽署，承授人已在以下日期簽字並蓋章。

CACI國際公司

By: _______________________________

[某某]

日期：[授予日期]

_______________________________

[參與者姓名]

Date: _________________

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