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董事非僱員董事會(“董事會”)非僱員成員有資格獲得本“董事非僱員薪酬政策”(“本政策”)所規定的現金和股權薪酬。本政策所述的現金及股權補償應(視情況而定)自動支付或作出予(X)非本公司僱員或本公司任何母公司或附屬公司及(Y)並非Summit Partners Growth Equity基金、Summit Partners次級債務基金或Summit Investors X基金(各自為“非僱員董事”)聯營公司的每名董事會成員，除非該非僱員董事拒絕以書面通知本公司收取有關現金或股權補償。本政策於本公司首次公開發售(“首次公開發售”及該等生效日期，即“生效日期”)生效後生效，並將繼續有效，直至董事會進一步修訂或撤銷本政策為止。董事會可隨時自行決定對本政策進行修訂、修改或終止。本政策的條款及條件將取代本公司與其任何非僱員董事之間及本公司任何附屬公司與其任何非僱員董事之間有關擔任董事會成員的任何先前現金及/或股權補償安排。

(Iii)審計委員會。擔任審計委員會主席的非僱員董事每年將因此額外獲得10,000美元的聘用費。擔任審計委員會成員(審計委員會主席除外)的非僱員董事每年因此而額外獲得6,000美元的聘用費。

(Iv)賠償委員會。擔任薪酬委員會主席的非僱員董事每年將額外獲得10,000美元的聘用費。擔任薪酬委員會成員(薪酬委員會主席除外)的非僱員董事每年因此額外獲得6,000美元的聘用費。

(V)提名和企業管治委員會。非僱員董事擔任提名和公司治理委員會主席，每年將額外獲得5,000美元的預聘費。擔任提名和公司治理委員會成員(提名和公司治理委員會主席除外)的非僱員董事每年將額外獲得3,000美元的預聘費。

(C)預聘費的支付。第1(A)和1(B)節所述的年度聘用金應以日曆季度為基礎按季度計算，並應由公司在每個日曆季度結束後的第15天內按季度按比例支付欠款(如適用)。如果非僱員董事在整個日曆季度內沒有作為非僱員董事，或在第1(B)節所述的適用職位上，該非僱員董事應獲得按比例計算的根據第1(A)和1(B)節在該日曆季度應支付給該非僱員董事的年度聘用金部分，該按比例分配的部分通過將此類否則應支付的聘用金乘以分數來確定。其分子是非僱員董事在適用日曆季度內擔任非僱員董事或擔任第1(B)節所述適用職位的天數，其分母是適用日曆季度的天數。

2.股權補償。非僱員董事將獲授予下文所述的股權獎勵。下列獎勵將根據本公司2021年獎勵計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權獎勵計劃(該計劃可不時修訂，稱為“股權計劃”)的條款及條文授予，並須在簽署及交付獎勵協議後按董事會先前批准的實質形式授予。股權計劃的所有適用條款均適用於本保單，如同在本保單中全面闡述一樣，且本政策項下的所有股權授予在各方面均受股權計劃條款的約束。

(A)生效日期獎。每名(I)於生效日期在董事會任職及(Ii)在緊接生效日期後將繼續擔任非僱員董事的非僱員董事，將於提交S-8表格登記聲明以登記根據2021年激勵獎勵計劃發行的公司普通股股票之日，自動獲授予於授予日公平值合計為450,000美元的限制性股票單位獎勵，除牽頭獨立董事外，其授予的限制性股票單位於授予日的公允價值合計應為500,000美元(根據財務會計準則第718號會計準則(“ASC718”)釐定，並須按個別情況下股權計劃的規定作出調整)。本條第2(A)款所述的獎勵在本文中稱為“生效日期獎勵”)。為免生疑問，有資格獲得生效日期獎的非員工董事沒有資格獲得初始獎(定義如下)。

(B)年度獎項。每名非僱員董事如(I)於生效日期後的任何本公司股東周年大會(“年會”)當日在董事會任職，及(Ii)將在緊接該年度大會後繼續擔任非僱員董事，將於該年度大會日期自動獲授公平值合計為#年的限制性股票單位獎

125,000美元之授出，但主要獨立董事及主席除外，彼等獲授之受限股單位於授出日之公平值合計為150,000美元(按ASC718釐定，並須按股權計劃規定作出調整)。本節第2(B)款所述的獎項應稱為“年度獎項”。儘管有上述規定，(I)如非僱員董事在股東周年大會上首次當選為董事會成員，則該非僱員董事將只獲得與該項選舉有關的初步獎勵，而不會於該年會日期獲得任何年度獎勵；及(Ii)如非僱員董事於股東周年大會日期以外的任何生效日期後首次當選或獲委任為董事會成員，只有在緊接非僱員董事開始日期(定義見下文)之後舉行的股東周年大會上，該非僱員董事已在董事會提供服務至少六個月，該非僱員董事才有資格在該年會上獲得年度獎勵。

(C)初步裁決。倘非僱員董事於生效日期後首次於股東周年大會上獲選為董事會成員，非僱員董事將於該股東周年大會日期自動獲授於授出日公平值合計為300,000美元的限制性股票單位，董事主要獨立董事及主席除外，其獲授予的限制性股票單位於授出日的公平值合計為350,000美元(按美國會計準則第718條釐定，並須按股權計劃的規定作出調整)。除董事會另有決定外，每名在生效日期(股東周年大會日期除外)後首次當選或獲委任為董事會成員的非僱員董事，應於該非僱員董事首次當選或委任之日(該非僱員董事的“開始日期”)自動獲授一項於授出日公平值合計為300,000美元的限制性股票單位獎勵，除主要獨立董事及董事主席外，彼等各自授予的限制性股票單位於授出日的公平值合計為350,000美元(按ASC718釐定，並須按股權計劃的規定作出調整)。本第2款(C)項所述的裁決應統稱為“初始裁決”。為免生疑問，非員工董事不得獲頒多個初始獎項，且非員工董事不得同時獲贈生效日期獎及初始獎項。

(D)終止聘用僱員董事。董事會成員如為本公司或本公司任何母公司或附屬公司的僱員，其後終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司，並繼續留在董事會，將不會根據上文第2(C)節獲得初步獎勵，但在他們符合其他資格的範圍內，在終止受僱於本公司及本公司任何母公司或附屬公司後，將有資格獲得上文第2(B)節所述的年度獎勵。

(E)授予非僱員董事的獎勵歸屬。每項(I)生效日期獎賞和初步獎賞應在獎賞日期起計三年內以相等的年度分期付款方式授予，及(Ii)每項年度獎賞應於(X)授予日期後第一次年會日期的前一天及(Y)授予日期一週年的前一天授予，但第(I)及(Ii)條的規定均須符合以下各項的規定-

僱員董事繼續在董事會服務，直至適用的歸屬日期。在非僱員董事終止董事會服務時未歸屬的生效日期獎勵、年度獎勵或初始獎勵的任何部分不得在此後歸屬。非員工董事的所有生效日期獎勵、年度獎勵和初始獎勵應在緊接控制權變更發生之前(如股權計劃中所定義)在當時未償還的範圍內全額歸屬。

3.支出。公司將報銷每位非僱員董事用於親自出席董事會會議和董事會任何委員會會議的必要和合理的普通自付差旅費；前提是非僱員董事根據本公司不時生效的適用於董事的差旅和開支政策，及時向本公司提交證明該等費用的適當文件。凡向非僱員董事提供應納税補償的，將按照經修訂的1986年《國税法》第409A條的規定提供，包括但不限於以下規定：(1)在該個人的課税年度內有資格報銷的任何該等開支的數額，不得影響在任何其他課税年度有資格報銷的開支；(2)符合條件的開支的報銷不得遲於該個人在緊接該開支產生的課税年度之後的課税年度的最後一天；以及(3)獲得任何補償的權利不得被清算或換取另一種利益。