展品10.12 Legal\46561856\6 Legal\58775958\2 UTZ Brands，Inc.2020年8月28日通過並於2022年5月5日修訂的綜合性股權激勵計劃1.目的；資格。1.1一般用途。該計劃的名稱是Utz Brands，Inc.2020綜合股權激勵計劃。該計劃的目的是(A)使特拉華州的Utz Brands，Inc.和任何附屬公司能夠吸引和留住有助於公司長期成功的員工、顧問和獨立董事類型；(B)提供激勵措施，使員工、顧問和獨立董事的利益與公司股東的利益保持一致；以及(C)促進公司業務的成功。1.2符合條件的獲獎者。有資格獲獎的人士為本公司及其聯屬公司的僱員、顧問及獨立董事，以及委員會指定併合理預期於獲獎後成為僱員、顧問及獨立董事的其他人士。1.3可用獎。根據該計劃可授予的獎勵包括：(A)激勵性股票期權、(B)非限制性股票期權、(C)股票增值權、(D)受限獎勵、(E)業績股票獎勵、(F)現金獎勵和(G)其他基於股權的獎勵。除根據LTIP將影子單位轉換為受限制股份單位外，在生效日期後，不得根據任何前置計劃授予其他股權補償獎勵(有一項諒解，任何前置計劃下的尚未支付的獎勵將繼續根據該前置計劃的條款支付)。2.定義。“聯屬公司”指本公司的母公司或附屬公司, 如守則第424節所界定(以“公司”取代“僱主法團”)，指作為公司母公司或附屬公司的任何其他實體，包括在計劃生效日期後成為母公司或附屬公司的母公司或附屬公司。“適用法律”係指根據適用的州公司法、美國聯邦和州證券法、《守則》、普通股上市或報價的任何證券交易所或報價系統、以及根據本計劃頒發獎項的任何外國或司法管轄區的適用法律，與本計劃的管理有關或受其牽連的要求。“獎勵”是指根據本計劃授予的任何權利，包括激勵性股票期權、非限制性股票期權、股票增值權、限制性獎勵、績效股票獎勵、現金獎勵或其他基於股權的獎勵。

11法律\46561856\6法律\58775958\23.4委員會組成。如果董事會希望遵守規則16B-3的豁免要求(如果董事會不是該計劃下的委員會)，對於受交易所法案第16條規限的任何內部人士，該委員會應是董事會的薪酬委員會，在任何時候都只由兩名或更多非僱員董事組成。在該等授權範圍內，董事會或委員會可授權由一名或多名非僱員董事或本公司或其任何附屬公司的一名或多名高級管理人員組成的委員會，向當時不受交易所法案第16條約束的合資格人士授予獎勵的權力。本章程任何條文均不得推論，若獎勵是由並非始終只由兩名或以上非僱員董事組成的委員會根據本計劃頒發的，則該獎勵並不是根據本計劃有效授予的。3.5賠償。除他們作為董事或委員會成員可能享有的其他賠償權利外，在適用法律允許的範圍內，公司應賠償委員會因根據或沒有根據計劃或根據計劃授予的任何裁決採取任何行動或沒有采取行動，以及委員會為解決這些問題而支付的所有金額而實際發生的與任何訴訟、訴訟或法律程序或其中的任何上訴有關的合理費用，包括律師費。和解協議已獲公司批准，而該項批准不得被無理拒絕)，或由委員會支付以履行在任何該等訴訟、訴訟或法律程序中的判決, 除非在該等訴訟、訴訟或法律程序中裁定該委員會並非真誠行事，且其行事方式為該人士合理地相信符合本公司最佳利益的方式，或在刑事法律程序中，該等人士無理由相信被投訴的行為為違法行為；但在任何該等訴訟、訴訟或法律程序提出後60天內，該委員會應以書面形式向本公司提供機會，並自費處理及抗辯該等訴訟、訴訟或法律程序。4.受本計劃規限的股份。4.1根據第14條作出調整後，根據本計劃可供授予獎勵的普通股股份不得超過9,500,000股(“總股份儲備”)。在獎勵期限內，公司應始終保持滿足獎勵所需的普通股數量。4.2根據本計劃可供分派的普通股可全部或部分由授權及未發行股份、庫存股或本公司以任何方式重新收購的股份組成。4.3根據第14條的規定進行調整後，根據激勵股票期權的行使(“ISO限制”)，普通股的總髮行量不得超過9,500,000股。4.4本第4.4節的限制僅適用於非僱員董事對非僱員董事在董事會的服務。在這方面，(1)在一個財政年度內授予任何人的普通股的最高獎勵股數

法律\46561856\6法律\58775958\2非僱員董事，連同有關非僱員董事作為董事會成員的服務，加上(Ii)在該財政年度以董事會成員身份向有關非僱員董事支付的任何現金費用，總額不得超過500,000美元(任何獎勵的價值根據授予日期的財務報告公允價值計算)。儘管有上述規定，董事會、委員會或其僅由兩名或以上非僱員董事組成的小組委員會可酌情在授予或支付補償時或之後，為非僱員董事或非僱員董事規定本第4.4節所載限制的例外情況，惟收取有關額外補償的非僱員董事不得參與判給有關補償的決定。4.5任何受獎勵約束的普通股，如到期或被取消、沒收、現金結算或終止，而沒有發行與獎勵相關的全部普通股，將可根據本計劃再次發行。根據本計劃接受獎勵的股份應被視為未向參與者發行的股份，並且如果該等股份是(A)為支付期權而投標的股份，(B)本公司為履行任何預扣税款義務而交付或扣留的股份，或(C)股票結算股票增值權或其他獎勵所涵蓋的股份，而該等股份並未在獎勵結算時發行或交付，則該等股份應被視為再次可供根據本計劃發行或交付。4.6獎勵：(I)可由委員會全權酌情根據《計劃》授予，以承擔或取代, (I)本公司先前收購或與本公司合併的實體所授予的未償還獎勵；及(Ii)將以LTIP項下限制性股票單位的形式授予選擇將其LTIP利益轉換為受限股票單位的所有LTIP參與者(統稱為“替代獎勵”)。替代獎勵不應計入總股票儲備；但因假定或替代擬作為激勵性股票期權的未償還期權而發放的替代獎勵應計入ISO限額。在適用證券交易所規定的規限下，本公司直接或間接收購或與本公司合併(經適當調整以反映該收購或交易)的實體的股東認可計劃下的限制性股票單位的折算獎勵及可用股份可用於該計劃下的獎勵，而不計入總股份儲備。4.7儘管本計劃任何其他條文另有相反規定，就任何規定或包括獲得股息或股息等價物權利的獎勵而言，如股息是在股權獎勵尚未支付期間宣佈的，則該等股息(或股息等價物)須(I)不會就該獎勵支付或入賬，或(Ii)須累積，但仍須遵守與適用獎勵相同的歸屬要求，且只可在滿足歸屬要求時支付。在任何情況下，不得支付與期權或股票增值權有關的股息或股息等價物。5.資格。5.1特定獎項的資格。激勵性股票期權只能授予員工。激勵股票期權以外的獎勵可以授予員工，