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本限制性股票獎勵協議(《協議》)於上述授予日期生效，由特拉華州組織的公司LoanDepot，Inc.與上述參與者之間根據《LoanDepot，Inc.2022年激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)簽訂，該計劃由本公司董事會薪酬委員會(以下簡稱《委員會》)管理。

因此，現在，考慮到下文所列的相互契約和承諾，以及出於其他善意和有價值的代價，本合同雙方在此相互約定並達成如下協議：

1.參照合併；計劃收文。本協議在所有方面均受本協議條款和條款的約束(包括但不限於在任何時間和不時通過的對本協議的任何修訂，除非此類修訂明確不適用於本協議項下規定的裁決)，所有條款和條款均作為本協議的一部分並納入本協議，就像它們各自在本協議中明確闡述一樣。本協議中未定義的任何大寫術語的含義與本計劃中賦予該術語的含義相同。參與者在此確認已收到本計劃的真實副本，並確認參與者已仔細閲讀本計劃並充分理解其內容。

2.授予限制性股票單位獎。公司特此向參賽者授予上述指定的授予日所指定的RSU數量。除本計劃另有規定外，參與方同意並理解，本協議的任何內容均不向參與方提供或無意提供任何保護，使其不會因任何原因在未來可能稀釋參與方在公司的權益，且不得對與RSU相關的普通股股份的現金股息或其他財產、分配或其他權利進行任何調整，除非本計劃或本協議另有明確規定。

(A)在符合本合同第3(B)和3(C)條的規定下，以及在參與者與公司的高管聘用協議(“高管聘用協議”)的規定下，受本獎勵約束的RSU應歸屬如下，前提是參與者在適用的歸屬日期之前尚未終止合同。

在每個歸屬日期之前的期間內不得按比例或部分歸屬，所有歸屬僅應在適當的歸屬日期發生，前提是參與者在每個適用的歸屬日期繼續為本公司或其任何附屬公司服務(除非本條款第3(B)或3(C)節或高管僱傭協議另有規定)。

(C)沒收。根據委員會根據本協議加速歸屬的酌情決定權和參與者的高管僱傭協議的條款，所有未歸屬的RSU應在參與者因任何原因終止時立即被沒收(為免生疑問，(I)因死亡或殘疾原因終止或(Ii)在CIC保護期內發生的擔保終止(每個術語在高管僱傭協議中定義)，在每種情況下的終止均由高管僱傭協議的條款涵蓋)。

(A)一般規定。在符合本協議第4(B)和8節的規定的情況下，在歸屬RSU後三十(30)天內，參與者應收到與在適用歸屬日期歸屬的RSU數量相對應的普通股數量。

(B)停電期。如果參與者在根據本條款第3(A)節進行分配的日期受到公司的任何“封殺”政策或公司施加的其他交易限制，則應改為在(I)參與者不受任何此類政策或限制的日期和(Ii)本應進行分配的日曆年末和(B)本應進行分配的日期後兩個半月之前的日期進行分配，以較早者為準。

5.股權分置；股權分置。可根據本協議發行的普通股股票的現金股息應代表參與者就授予參與者的每個RSU記入股利賬簿記賬賬户，但此類現金股息不得被視為再投資於普通股股票，且應持有未投資、無利息和以現金支付，同時按照本協議規定向參與者交付支持RSU的普通股股票(或現金支付，如適用)。普通股的股票股利應當記入股利賬簿。

代表參與者就授予參與者的每個RSU的帳户，前提是此類股票股息應以普通股的形式支付，同時按照本章程的規定向參與者交付與RSU相關的普通股股份。除本協議另有規定外，參與者對任何RSU所涵蓋的任何普通股股份不享有股東權利，除非及直至該參與者成為該等股份的記錄持有人。

6.不可轉讓性。參與者不得出售、轉讓、轉讓、抵押、質押或質押RSU的任何部分，除非因本協議規定沒收RSU而向本公司出售、轉讓、轉讓、擔保、質押或質押，除非並直至按照本章程的規定就既得RSU支付款項，且參與者已成為本協議項下可發行普通股既有股份的記錄持有人。

(七)依法行政。關於本協議的解釋、有效性和解釋的所有問題應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮該州的法律選擇原則。

8.持税。本公司有權及有權扣減或扣繳或要求參與者向本公司匯入足以支付任何種類的任何聯邦、州、地方及外國税項(包括但不限於參與者的FICA及SDI義務)的款項，而本公司全權酌情認為有必要扣繳或匯出該等税款以遵守守則及/或任何其他適用法律、規則或法規，以遵守守則及/或任何其他適用法律、規則或法規，而若參與者未能按規定辦理，本公司可拒絕發行或轉讓根據本協議鬚髮行的任何普通股。任何與參與者有關的法定要求的最低扣繳義務或與參與者有關的任何不會對公司造成任何不利會計影響的額外税收義務，經獨立薪酬委員會同意(不得無理扣留)，可通過減少本協議項下可交付給參與者的現金或普通股金額來履行。

9.傳奇。本公司可隨時引用任何適用的聯邦、州或外國證券法對根據本協議發行的代表普通股的所有股票的限制的圖例。參與者應應公司的要求，迅速向公司提交參與者根據本協議持有的代表普通股的任何和所有證書，以執行本第9條的規定。

(A)參與者已被告知，參與者可能是證券法第144條所指的“關聯方”，在這方面，本公司部分依賴參與者在本第10節中所作的陳述。

(B)如果參與者被視為證券法第144條所指的聯屬公司，則根據證券法可發行的普通股必須無限期持有，除非獲得豁免，不受任何適用的轉售限制，或本公司就該等普通股提交額外的登記聲明(或“重新要約招股説明書”)，且本公司無義務登記該等普通股(或提交“重新要約招股説明書”)。

(C)如果參與者被視為證券法第144條所指的關聯公司，則參與者理解：(I)規則144下的登記豁免將不可用，除非(A)當時存在公開交易市場的普通股

(B)有關本公司的任何其他條款及條件已獲遵守，及(Ii)根據規則第144條可發行的普通股股份只能按照規則第144條或任何豁免的條款及條件限量出售。

11.最終協議；修正案。本協議以及本計劃和高管僱傭協議包含本協議雙方就本協議所包含的主題達成的完整協議，並取代雙方之間關於此類主題的所有先前協議或先前的諒解，無論是書面的還是口頭的。委員會有權根據本計劃的規定隨時修改或修正本協定。本協議也可通過公司和參與者雙方簽署的書面形式進行修改或修改。本協議通過後，公司應在實際可行的情況下儘快向參與方發出書面通知。如果本計劃的條款與本協議或高管僱傭協議(視情況而定)之間發生任何衝突，應以本協議或高管僱傭協議(以適用為準)的條款為準。

12.注意事項。參與者根據本協議發出的任何通知應以書面形式向公司發出，該通知只有在公司總法律顧問收到通知後才被視為已正式發出。本公司根據本協議發出的任何通知應以書面形式向參與者發出，該通知只有在收到通知後才視為已正式發出，地址為參與者向本公司提交的地址。

13.沒有就業權。關於是否終止、何時終止以及終止原因的任何問題，應由委員會自行決定。本協議中的任何條款不得以任何方式幹擾或限制公司、其子公司或關聯公司隨時以任何理由或無因終止參與者的僱用或服務的權利。

14.個人資料的轉移。參與者授權、同意並明確同意公司(或任何附屬公司)出於合法商業目的(包括但不限於計劃的管理)傳輸與根據本協議授予的RSU有關的任何個人數據信息。這種授權和同意是由參與者自由給予的。

15.遵守法律。本協議項下授予RSU和發行普通股應遵守任何外國和美國聯邦和州證券法律、規則和法規的任何適用要求(包括但不限於《證券法》、《交易法》以及在每種情況下頒佈的任何相應規則和法規的規定)以及適用於此的任何其他法律、規則法規或交易所要求。如果任何此類發行將違反任何此類要求，公司將沒有義務根據本協議發行RSU或任何普通股。作為解決RSU的一項條件，公司可要求參與者滿足任何必要或適當的資格，以證明遵守任何適用的法律或法規。

16.第409A條。儘管本協議或本計劃中有任何相反的規定，RSU的目的是免除本規範第409a節的適用要求，並應根據該意圖進行限制、解釋和解釋。

17.有約束力的協議；轉讓。本協議應符合公司及其繼承人和受讓人的利益，對其具有約束力，並可由其強制執行。未經公司事先書面同意，參與者不得轉讓本協議的全部或任何部分(根據本協議第6條的規定除外)。

20.電子簽名。雙方承認並同意，本協議可以電子簽名方式簽署，在任何情況下，電子簽名都應被視為原始簽名，並應與原始簽名具有同等效力。但不限於，“電子簽名”應包括原始簽名的傳真版本或原始簽名的電子掃描和傳輸版本(例如，通過pdf)。

21.進一步保證。本協議各方應作出和履行(或應促使作出和履行)所有其他行動，並應簽署和交付本協議任何一方可能合理要求的所有其他協議、證書、文書和文件，以實現本協議和計劃的意圖和目的，並完成本協議項下預期的交易。

22.可維護性。本協議任何條款在任何司法管轄區的無效或不可強制執行，不得影響本協議其餘部分在該司法管轄區的有效性、合法性或可執行性，也不得影響本協議的任何條款在任何其他司法管轄區的有效性、合法性或可執行性，雙方在本協議項下的所有權利和義務應在法律允許的最大範圍內予以強制執行。

23.取得的權利。參賽者承認並同意：(A)公司可隨時終止或修訂計劃；(B)根據本協議作出的RSU獎勵完全獨立於任何其他獎勵或補助，並由公司全權酌情決定；(C)過去的任何補助金或獎勵(包括但不限於本協議項下授予的RSU)不賦予參賽者在未來獲得任何補助金或獎勵的任何權利；及(D)根據本協議授予的任何福利不是參賽者正常工資的一部分，在發生遣散、裁員或辭職的情況下，不得被視為此類工資的一部分。


歸屬日期			RSU數量