July 18, 2022

馬特·奧本海默

親愛的赫曼思：

本函件協議是您與Remitly Global，Inc.(“本公司”)之間的協議1.根據本協議的條款，您將擔任首席財務官，向公司首席執行官Matt Oppenheimer彙報工作。

1.現金補償。在這個職位上，公司將根據公司的標準工資表向您支付年度基本工資。作為公司定期薪酬審查的一部分，您的薪酬將定期進行審查。

2.員工福利。只要您符合每個此類福利計劃的資格要求，您將繼續有資格參加公司贊助的多項福利。本公司有權隨時修改、暫停或終止其員工福利，恕不另行通知。此外，您將有權根據公司不時生效的帶薪休假政策享受帶薪假期。

3.終止合同的好處。根據貴公司與貴公司於2022年7月18日簽訂的《控制權變更及遣散費協議》(以下簡稱《控制權變更協議》)，您將有資格獲得控制權變更、遣散費及福利，該協議作為附件A附於本聘書之後。

4.保密協議。通過簽署本書面協議，您確認了您與公司之間簽署的《員工專有信息、發明和仲裁協議》的條款和條件。

5.不承擔相互衝突的義務。您理解並同意，通過簽署本函件協議，您向公司表示，您的履約不會違反您是其中一方的任何其他協議，並且在您受僱於公司期間，您沒有、也不會與本函件或公司政策的任何規定相牴觸的任何口頭或書面協議。您不得將您根據任何協議或其他規定負有保密義務的屬於任何前僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息帶到本公司，或使用或向與本公司有關聯的任何人披露。本公司不需要也不會使用此類信息，我們將以任何可能的方式協助您維護和保護屬於第三方的專有信息的機密性。此外，我們希望您遵守任何義務，避免招攬任何前僱主僱用的或與任何前僱主有關聯的人，並建議您在任何非招攬義務到期之前不要與這些人有任何聯繫。

6.户外活動。當您向公司提供服務時，您同意未經公司書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。

7.就業機會均等。該公司是一個機會均等的僱主，根據業務需要和根據優點和經驗對待員工和應聘者的方式進行僱傭實踐。本公司禁止基於種族、膚色、宗教、性別、懷孕、民族血統、公民身份、血統、年齡、身體或精神殘疾、退伍軍人狀況、婚姻狀況、家庭伴侶狀況、性取向或聯邦、州或當地法律規定為非法的任何其他考慮因素的非法歧視。

8.仲裁。閣下和本公司同意將因閣下受僱於本公司而引起或與其終止有關的任何及所有索償，包括但不限於對拖欠工資、不當終止、侵權、股票期權或本公司其他所有權權益的索償，及/或基於任何聯邦、州或地方法令、法規、條例或憲法規定的歧視(包括騷擾)，提交由《聯邦仲裁法》(“FAA”)管轄的強制性有約束力的仲裁，但每一方當事人均可自行選擇尋求強制令救濟。

1對本公司的任何提及應理解為包括僱用您的本公司的任何直接或間接子公司，包括Remitly，Inc.。

與不當使用、披露或挪用一方當事人的私人、專有、機密或商業祕密信息有關的法院(統稱為“可仲裁索賠”)。此外，在法律允許的最大範圍內，您和公司同意不能在仲裁或其他方面主張任何集體或集體訴訟。所有索賠，無論是在仲裁或其他方面，都必須僅以您或公司的個人身份提出，而不是以原告或團體成員的身份在任何所謂的集體或集體訴訟中提出。然而，本仲裁和集體訴訟豁免部分並不限制您在法庭上提出索賠的權利：(A)根據適用法律以代表訴訟為基礎，或(B)根據華盛頓州反歧視法(RCW 49.60等)提出索賠。或任何聯邦反歧視法律。

在符合上述但書的前提下，雙方特此放棄他們在可仲裁索賠方面可能有的任何由陪審團審判的權利。雙方進一步放棄他們可能必須追求或參與與您和公司之間的任何索賠有關的集體或集體訴訟的任何權利。

本仲裁協議不限制您向任何政府機構(包括但不限於國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會和勞工部)提出行政索賠的權利，在任何政府機構中，根據法律規定，當事人不得限制員工提出此類索賠的能力。然而，雙方當事人同意，在法律允許的最大限度內，仲裁應是此類行政申訴標的的唯一補救辦法，但解決歧視申訴除外。仲裁應在華盛頓州西雅圖通過JAMS在一名中立仲裁員面前進行，按照當時有效的JAMS就業仲裁規則進行，但條件是FAA，包括其強制仲裁的程序規定，應管轄並適用於本仲裁協議。JAMS規則可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration.上找到並查看如果您無法訪問這些規則，請讓我知道，我會為您提供硬拷貝。仲裁員應出具書面裁決，其中載有裁決所依據的基本調查結果和結論。如果由於任何原因，本仲裁和集體訴訟豁免條款的任何條款被裁定為無效或不可執行，則本條款中的所有其他有效條款和條件應具有可分割性，並保持完全可執行性。

9.一般義務。作為一名員工，您將繼續遵守公司的專業、忠誠、正直、誠實、可靠和尊重所有人的標準。您還將繼續遵守公司的政策和程序。公司是一個機會均等的僱主。

10.自願性就業。您在本公司的僱傭期限將不會延長。您在本公司的僱傭將繼續以“隨意”為基礎，這意味着您或本公司可以隨時以任何理由或不以任何理由終止您的僱傭關係。本公司還保留隨時以任何理由修改或修改您的僱傭條款的權利。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司董事會簽署的明確書面協議中改變。

11.持股。作為公司僱員，支付給您的所有形式的補償應減去所有適用的扣繳。

[簽名頁如下]

本函件協議取代和取代您與公司之間關於本函件所述事項的任何先前諒解或協議，無論是口頭的、書面的或默示的(服務協議除外)，包括但不限於先行協議。這封信將由華盛頓的法律管轄，而不考慮其法律衝突條款。

接受並同意：

[修改和重新簽署的聘書的簽字頁]