附錄 99.2

董事協議

本董事協議（ “協議”）於2022年8月9日（“生效日期”）由根據開曼羣島法律註冊成立的Color Star Technology Ltd.，Ltd.（以下簡稱 “公司”）與個人 （“董事”）（個人，各為 “一方”，合稱 “雙方”）簽訂。此處針對董事在本協議下承擔的所有義務所使用的 “公司” 一詞應被視為包括公司及其所有子公司 和關聯實體（統稱為 “集團”）。

鑑於，公司希望聘請董事 擔任董事會董事，以確保董事在僱傭期內（定義見下文）。

鑑於，根據本協議的條款和條件，董事希望在僱傭期內被公司 聘為其董事。

因此，考慮到此處包含的雙方 承諾，特此確認這些承諾的充分性和充分性，並打算在此受法律約束， 締約方特此商定如下：

協議

董事特此接受董事會董事和董事會主席的職位 。

根據本協議的條款和條件 ，該期限應從生效之日開始，直到董事較早去世、辭職或被免職（ “期限”）。

董事特此向 公司表示：(i) 董事執行和交付本協議以及董事履行本協議項下的 職責，均不構成違反或以其他方式違反董事 簽署或以其他方式具有約束力的任何其他協議或政策的條款，除非董事之間簽訂的協議除外根據 適用法律（如有），董事和集團的任何成員；(ii) 董事沒有任何信息（包括但不限於機密信息）信息和商業祕密） 與任何其他個人或實體有關，這些個人或實體會阻止董事簽訂本協議或執行 [他/她]本協議規定的職責；(iii) 董事不受與任何其他個人或實體簽訂的任何保密、商業祕密或類似協議（ 除外）的約束，但集團的其他成員（視情況而定）除外。

(i) 出於理由。在以下情況下，公司可以隨時因故終止僱傭關係 ，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律明確要求通知或報酬，其中 個案通知或薪酬，將根據適用法律提供 個案通知或報酬）：

(1) 董事被定罪或 承認犯有重罪或欺詐、挪用公款或挪用公款的行為，

(2) 董事嚴重疏忽或行為不誠實 ，對公司不利，

(3) 董事參與了相當於故意 不當行為的行為或未能履行本協議規定的職責，在董事獲得糾正此類失誤的合理機會 之後，這種失職行為仍在繼續；或

(4) 董事違反本協議第 8 條或第 10 條因故終止後，董事有權獲得解僱前獲得但未支付的 基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則董事將無權因解僱而獲得任何遣散費 或其他金額，並且董事獲得所有其他福利的權利將終止。

(ii) 用於死亡和傷殘。在以下情況下，公司還可隨時終止僱傭關係，恕不另行通知或報酬（除非適用的 法律明確要求通知或報酬，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或報酬）：

(1) 董事去世，或

(2) 董事患有 殘疾，這意味着身體或精神障礙，根據董事會的合理決定，這使董事 無法在任何 12 個月內在 超過 120 天內履行其在公司工作的基本職能，無論有無合理便利，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下， 將適用更長的期限。

因死亡或 殘疾而被解僱後，董事有權獲得解僱前獲得但未支付的基本工資。但是， 董事無權因解僱而獲得任何遣散費或其他金額， 董事獲得所有其他福利的權利將終止，除非任何適用法律有要求。

(iii) 沒有理由。經提前一個月的書面通知，公司可以隨時無故終止 的僱傭關係。無故解僱後，公司應向董事提供 以下遣散費和福利：(1) 一次性現金補助金，相當於董事截至解僱之日起6個月的基本 工資；(2) 一次性現金補助金，等於其在離職前一年 年度的目標年度獎金（如果有）的按比例分配；（3）支付終止後12個月內公司健康 計劃下的持續健康福利的保費（如果有）；以及 (4) 立即歸屬100％

董事持有的任何未償還股權獎勵中當時未歸屬的部分 。

在沒有被解僱的情況下，董事有權領取解僱前獲得但未支付的基本工資。

(iv) 控制權變更交易。如果公司 或其繼任者在與任何其他個人或實體合併、合併、轉讓或出售公司的全部或幾乎所有資產 （“控制權變更交易”）後終止僱傭關係，則董事 有權在解僱後獲得以下遣散費和福利：

(1) 一次性現金補助金，金額等於 董事6個月的基本工資，其比率等於解僱前一刻有效的年薪或其 當時截至解僱之日的當前年薪中較高者；

(2) 一次性現金補助金，等於其在解僱前一年的目標年度獎金的按比例分攤金額 ；（3）支付終止後12個月內 公司健康計劃下的持續健康福利的保費；（4）立即歸屬董事持有的任何未償還股權獎勵中當時未歸屬部分 的100％。

無論出於何種原因，本第 7 節將在本協議 終止後繼續有效。如果董事違反本第7節，則公司有權尋求適用法律允許的補救措施 。

無論出於何種原因，本第 8 節將在本協議 終止後繼續有效。如果董事違反了本第8節，則公司有權尋求適用法律允許的補救措施 。

公司同意在法律允許的最大範圍內對 董事作為公司董事的活動進行賠償，並根據公司獲得的任何董事 和高級職員責任保險為該董事提供保障。此外，公司和董事同意以公司及其其他董事會成員簽訂的協議形式簽訂賠償協議 。

本協議屬於個人性質 ，未經對方同意，本協議任何一方均不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務 ；但是，前提是：(i) 公司可以在未經此類同意的情況下將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給集團的任何 成員，並且 (ii) 如果發生控制權變更交易，則本協議應，在不違反本 條款的前提下，對該繼承人具有約束力和受益，該繼承人應履行並履行公司在本協議下的所有承諾、 契約、職責和義務。

如果本協議的任何條款或 其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他條款或應用，如果沒有無效的條款或應用， 可以生效，為此，本協議的條款被宣佈為可分割的條款。

本協議構成董事與公司之間關於僱傭條款的完整 協議和諒解，並取代先前或同期 有關該標的的所有口頭或書面協議，包括董事與集團成員先前達成的任何協議。 董事承認，她之所以簽訂本協議，並不是基於本協議中未規定的任何陳述、保證或承諾。本協議的任何修訂必須以書面形式進行，並由董事和公司簽署。

本協議受 管轄，並根據開曼羣島法律進行解釋。由本協議 引起或與本協議有關的所有訴訟和訴訟均應在紐約任何法院進行審理和裁決，本協議各方特此同意此類法院對任何此類 訴訟或程序具有管轄權；但是，除非在此之前，雙方 真誠地試圖解決該訴訟或程序所針對的索賠、爭議或訴訟理由，否則任何一方均不得提起任何此類訴訟或程序 由獨立第三方進行調解。

本協議不得修改、修改 或更改（全部或部分），除非有明確提及本協議的正式最終書面協議，該協議 由本協議雙方執行。

一方未能或拖延行使本協議項下的任何權利、補救措施、權力或特權均不構成對該權利的放棄， 對任何權利、補救措施、權力或特權的任何單一或部分行使也不妨礙其他或進一步行使相同權利或任何權利、 補救措施、權力或特權，也不得放棄與任何相關的任何權利、補救措施、權力或特權應將 解釋為對任何其他事件的此類權利、補救措施、權力或特權的放棄。除非以 為書面形式並由聲稱已授予此類豁免的一方簽署，否則任何豁免均無效。

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他 通信均為書面形式，如果 (i) 親自送達，(ii) 以其他方式在未收到的情況下交付，或 (iii) 由認可的快遞公司發出，並在次日或第二天 送達另一方的最後已知地址，則應被視為已正式發出和發出。

本協議可以在任意 個對應方中籤署，每份對應方均應被視為簽字方的原件，所有 共同構成同一個文書。當本協議中的一個或多個對應方（個別 或合計）均由本協議所反映的簽署方簽名時，本協議即具有約束力。

出於任何目的，此類簽名的副本 可以代替原件。

各方均承認本協議 是一份具有法律約束力的合同，並承認， [他/她]有機會諮詢了所選擇的法律顧問。在對本協議條款的任何 解釋中，不得以該方為此類條款的起草者為由對任何一方進行同樣的解釋。

[此頁面的其餘部分 被故意留空]

為此，本協議自上述 首次寫入之日起執行，以昭信守。

[董事協議簽名頁]