附錄 99.1

僱傭協議

本僱傭協議（“協議”）自2022年8月9日（“生效日期”）起由開曼羣島公司Color Star Technology Co., Ltd.，Ltd.，Ltd.，Ltd.，（以下簡稱 “公司”）與個人 Farhan Qadir（“高管”）簽訂。除非公司直接僱用高管，否則此處針對本協議項下高管的所有義務所使用的 “公司” 一詞應被視為包括公司及其所有子公司和關聯實體（統稱為 “集團”）。

鑑於公司希望聘請高管擔任公司首席執行官，以確保高管在僱傭期內（定義見下文）。

鑑於，根據本協議的條款和條件，高管希望在僱傭期內被公司聘為首席執行官。

協議

本協議雙方同意如下：

位置

高管特此接受公司首席執行官官的職位（“就業機會”）。

術語

根據本協議的條款和條件，除非根據本協議的條款提前終止，否則僱傭期應為自生效之日起六個月。

職責和責任

(a)

高管在公司的職責將包括公司董事會（“董事會”）分配的所有職責。

(b)

高管應將其所有工作時間、注意力和技能用於履行公司職責，並應根據本協議、經不時修訂和重述的公司註冊證書和章程（“章程文件”）以及董事會不時批准的公司指導方針、政策和程序，忠實而勤奮地為公司服務。

(c)

行政部門應盡最大努力履行本協議規定的職責。未經董事會事先書面同意，高管不得成為除公司和公司任何子公司或關聯公司以外的任何實體的僱員，也不得關注與公司從事相同業務的任何企業或實體（任何此類企業或實體，“競爭對手”）或感興趣，前提是本條款中的任何內容均不妨礙高管持有任何上市競爭對手的任何股票或其他證券在任何地方的任何證券交易所或認可的證券市場上此類股票或證券佔競爭對手已發行股票和證券的不到5％。高管應及時以書面形式將他在此類股票或證券中的權益通知公司，並附上公司可能合理要求的詳細信息和細節。

沒有違反合同

高管特此向公司表示：(i) 高管執行和交付本協議以及高管履行本協議項下的職責均不構成違反或以其他方式違反高管簽署或具有其他約束力的任何其他協議或政策的條款，但高管與集團任何成員根據簽訂的協議除外 br} 適用法律（如果有）；(ii) 行政部門沒有任何信息（包括但不限於與任何其他個人或實體有關的機密信息和貿易機密），這些信息會阻止或被高管人員簽訂本協議或履行本協議規定的職責；(iii) 管理層不受與除集團其他成員以外的任何其他個人或實體簽訂的任何保密、商業祕密或類似協議（除此之外的）的約束。

薪酬和福利

(a)

基本工資。高管的基本工資應為每月10,000美元，根據公司的常規工資發放慣例，外加每年100,000股公司普通股，按季度歸屬。此類薪酬須接受董事會的年度審查和調整。

(b)

好處。高管有資格參與公司目前存在或將來可能採用的任何標準員工福利計劃，包括但不限於任何退休計劃、人壽保險計劃、健康保險計劃和旅行/度假計劃。

(c)

開支。高管有權要求公司報銷高管在履行本協議規定的職責時產生的所有合理的普通和必要的差旅費和其他費用；前提是他必須按照的公司政策和程序正確核算這些費用。

協議的終止

(a)

由公司提供。

(i) 出於理由。在以下情況下，公司可以隨時因故終止僱傭關係，恕不另行通知或報酬（除非適用法律明確要求通知或報酬，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或報酬）：

(1) 行政部門被定罪或認罪犯有重罪或欺詐、挪用公款或挪用公款行為，

(2) 高管嚴重疏忽或採取了不誠實的行為，對公司造成了損害，

(3) 高管參與了相當於故意不當行為或未能履行本協議規定的職責的行動，在行政部門獲得糾正此類失誤的合理機會之後，這種失誤仍在繼續；或

(4) 高管違反了本協議第 7 條或第 9 條。

因故解僱後，高管有權獲得解僱前已賺取但未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則行政部門無權因解僱而獲得任何遣散費或其他款項，行政部門獲得所有其他福利的權利將終止。

(ii) 用於死亡和殘疾。在以下情況下，公司也可以隨時終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律明確要求通知或報酬，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或報酬）：

(1) 行政人員已經去世，或

(2) 高管患有殘疾，應指身體或精神障礙，根據董事會的合理確定，這種缺陷使高管在任何 12 個月的時間內無法履行其在公司工作的基本職能，無論有沒有合理的便利，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下，適用更長的期限。

因死亡或殘疾而被解僱時，高管有權獲得解僱前已賺取但未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則行政部門無權因解僱而獲得任何遣散費或其他款項，除非任何適用法律要求，否則行政部門獲得所有其他福利的權利將終止。

(iii) 沒有理由。公司可以在事先發出書面通知後隨時無故終止僱傭關係。無故解僱後，高管有權獲得解僱前獲得但未支付的基本工資。

(iv) 控制權變更交易。如果公司或其繼任者因與任何其他個人或實體合併、合併、轉讓或出售公司的全部或幾乎所有資產而終止僱傭關係（“控制權變更交易”），則高管有權在解僱後獲得以下遣散費和福利：(1) 相當於 12個月的一次性現金補助金高管的基本工資，其比率等於其離職前或其當時有效的年薪中較高者截至解僱之日的當前年薪；（2）一次性現金補助金等於其在解僱前一年的目標年度獎金按比例分配金額；（3）立即歸屬高管持有的任何未償還股權獎勵中當時未歸屬部分的100％。

(b)

由行政部門撰寫。如果 (1) 高管的權力、義務和責任大幅減少，或 (2) 高管的年薪大幅減少，則高管可以在事先向公司發出書面通知的情況下隨時終止僱傭關係。此外，如果董事會批准辭職或董事會同意與僱傭有關的替代安排，則高管可以在協議到期之前辭職。

(c)

終止通知。根據本協議終止高管僱用的任何一方均應通過書面解僱通知另一方。

保密和不披露

(a)

保密和保密。高管特此同意，在僱傭期內和解僱後，始終嚴格保密，除非為了公司的利益，否則不得使用任何機密信息，也不會在未經公司事先書面同意的情況下向任何個人、公司或其他實體披露任何機密信息。高管明白，“機密信息” 是指公司、其關聯公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何專有或機密信息，包括但不限於技術數據、商業祕密、研發信息、產品計劃、服務、客户名單和客户、供應商名單和供應商、軟件開發、發明、工藝、配方、技術、設計、硬件配置信息、人事信息、營銷、財務、供應商信息，合資企業、特許經營商、分銷商和與公司有業務往來的其他人員、與公司其他員工的技能和薪酬有關的信息，或高管向高管披露或從公司、其關聯公司或其各自的客户、客户或合作伙伴直接或間接獲得的其他商業信息，如果明確表示機密或有理由認為是機密的。儘管有上述規定，但機密信息不應包括非行政部門過錯而向公眾公開的信息。

(b)

公司財產。高管了解到，與其工作或使用公司設施有關的所有文件（包括計算機記錄、傳真和電子郵件）和材料均為公司的財產，可隨時接受公司的檢查。在高管終止與公司的僱傭關係後（或在公司要求的任何其他時間），高管將立即向公司交付與其在公司工作有關的所有性質的文件和材料，並將提供書面證明其遵守本協議的情況。在任何情況下，高管在解僱後都不會擁有公司的任何財產，也不會擁有任何包含任何機密信息的任何文件或材料或副本。

(c)

前僱主信息。高管同意，在任職期間，他沒有也不會會 (i) 不當使用或披露任何前僱主或與高管有協議或有義務對高管獲得的信息（如果有）保密的任何個人或實體的任何專有信息或商業祕密，或 (ii) 除非獲得書面同意，否則將屬於該前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有信息帶入公司場所由此類前僱主、個人或實體所為。高管將對公司進行賠償，使其免受因任何違反上述規定而引起或與之相關的所有索賠、責任、損害賠償和開支，包括合理的律師費和訴訟費用。

(d)

第三方信息。高管認識到，公司可能已經從第三方那裏收到並將來可能會收到其機密或專有信息，但公司有責任維護此類信息的機密性並僅將其用於某些有限的目的。高管同意，在高管受僱於公司期間及之後，高管有責任嚴格保密所有此類機密或專有信息，不得將其披露給任何個人或公司，也應以符合公司與該第三方協議的方式以及出於公司與該第三方的協議所允許的有限目的使用這些信息。

本第 7 節將在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反本第 7 節，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

就業衝突。

高管特此同意，在公司任職期間，未經公司事先書面同意，他不會從事與公司目前參與或參與的業務有關的任何其他就業、職業、諮詢或其他業務活動，也不會從事與其對公司的義務相沖突的任何其他活動。

非競爭和非招標

考慮到公司向高管支付的工資，在遵守適用法律的前提下，高管同意，在僱傭期內以及出於任何原因終止僱傭後的一 (1) 年內：

(a)

高管不得與本公司的客户、客户或聯繫人，或以高管作為公司代表的身份介紹給高管的其他個人或實體的客户、客户或聯繫人，以與這些人或實體開展業務，這會損害公司與這些個人和/或實體之間的業務關係；

(b)

高管不得以高管或其他身份受僱於任何競爭對手或為其提供服務，也不得以委託人、合夥人、許可人或其他身份參與任何競爭對手；以及

(c)

高管不會直接或間接地通過提供替代就業或其他激勵措施來尋求在解僱之日或之後或解僱前一年內受僱的公司任何員工的服務。

行政部門和公司認為第 9 節中包含的規定是合理的。如果根據適用法律，任何此類條款被認定為無效，但如果刪除部分條款或縮短適用期限或範圍，則此類條款應在進行必要修改後適用，使其有效和生效。

本第 9 節應在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反了本第 9 條，行政部門承認在法律上沒有足夠的補救措施，公司有權獲得禁令救濟和/或針對具體履約的法令，和其他可能適當的救濟（包括金錢賠償，如有必要）。在任何情況下，公司都有權尋求適用法律允許的所有補救措施。

10.

預扣税

無論本協議中有任何其他相反的，公司均可從本協議項下或根據本協議應繳的任何應付款項中扣留（或促使扣留，視情況而定）根據任何適用的法律或法規必須預扣的國家、省、地方或任何其他收入、就業或其他税款。

11.

分配

本協議本質上是個人的，未經另一方同意，本協議任何一方均不得轉讓或轉讓本協議或本協議下的任何權利或義務；但是，前提是 (i) 公司可以在未經此類同意的情況下將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給集團的任何成員，並且 (ii) 如果發生控制權變更交易，本協議應，在遵守本協議規定的前提下，對該繼承人具有約束力和利益，該繼承人應履行和履行公司在本協議下的所有承諾、契約、職責和義務。

12.

可分割性

如果本協議的任何條款或其適用被認定為無效，則無效不影響本協議的其他條款或應用程序，在沒有無效條款或申請的情況下可以生效，為此，本協議的條款被宣佈為可分割的條款。

13.

整個協議

本協議構成高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，取代先前或同期關於此類主題的口頭或書面協議，包括高管與集團成員之間的任何先前協議。高管承認，他或她沒有依據本協議中未規定的任何陳述、保證或承諾簽訂本協議。本協議的任何修正必須以書面形式進行，並由高管和公司簽署。

14.

適用法律；管轄權

本協議受紐約州法律管轄並根據紐約州法律進行解釋，雙方均不可撤銷地同意位於紐約的聯邦和州法院的管轄權和審判地。

15.

修正

不得修改、修改或變更本協議（全部或部分），除非有明確提及本協議的正式最終書面協議，該協議由本協議雙方執行。

16.

放棄

一方未能或任何延遲行使本協議項下的任何權利、補救措施、權力或特權均不構成對本協議的放棄，任何單一或部分行使任何權利、補救措施、權力或特權也不得妨礙其他或進一步行使相同或的任何權利、補救措施、權力或特權，也不得放棄與任何其他權利、補救措施、權力或特權 occurpencation 應解釋為放棄與任何其他事件有關的此類權利、補救措施、權力或特權。除非以書面形式並由聲稱授予此類豁免的一方簽署，否則任何豁免均無效。

17.

通知

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信均應採用書面形式，如果 (i) 手工交付，(ii) 以其他方式送達，或者 (iii) 由認可的快遞公司發送次日或次日送達另一方的最後已知地址，則應視為已正式發出和發出。

18.

同行

本協議可以在任意數量的對應文件中籤署，對於任何簽名方而言，每份協議均應視為原件，所有共同構成同一份文書。當本協議的一個或多個對應方，無論是單獨還是合在一起，均有本協議所反映的所有簽署方的簽名時，本協議即具有約束力。

出於任何目的，可使用此類簽名的對應文件的照相副本代替原件。

19.	沒有針對起草人的解釋

各方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認自己有機會諮詢所選擇的法律顧問。在對本協議條款的任何解釋中，不得以方是此類條款的起草者為由對任何一方作出同樣的解釋。

[此頁面的其餘部分故意留空]

為此，本協議自上述首次寫入之日起執行，以昭信守。

	彩星科技股份有限公司

	來自：
	姓名：
	標題：

	行政管理人員

	來自：
	姓名：	Farhan Qadir