第 l 號修正案

到

經修訂和重述的僱傭協議

修正案（“第1號修正案”）自2022年4月10日（“生效日期”）起由特拉華州的一家公司拉爾夫·勞倫公司（以下簡稱 “公司”）和哈莉德·阿拉戈茲（“執行機構”）生效。

鑑於高管與公司簽訂了經修訂和重述的僱傭協議，該協議自2021年2月14日起生效（“僱傭協議”）；以及

鑑於公司和高管希望在某些方面修改《僱傭協議》。

因此，現在，雙方打算受其約束，特此達成以下協議。

1. 第 l.4 (a) 節經全面修訂，內容如下，自生效之日起生效。

“基本補償。考慮到她在任期內的服務，公司應按不少於九十五萬美元（合950,000美元）（可能不時增加，即 “基本薪酬”）的年費率向高管支付現金薪酬，減去適用的預扣税。高管的基本薪酬應受董事會或管理層可能批准的上調幅度的限制。基本薪酬應根據公司的正常工資慣例作為當期工資支付，分期付款的頻率不少於每月支付，田納西州末未到期的不到一個月的部分按相同的費率支付。”

2. 對第 2.3 (a) (i) (c) 節進行了全面修訂，內容如下，自生效日期起生效：

“在遣散費期的最後一個工作日向高管支付一筆金額，金額等於其目標獎金，該獎金在解僱前夕有效。”

3.《僱傭協議》所附條款表（“條款表”）中標題為 “基本工資” 的部分經修訂，其全文如下。自生效之日起生效：

“基本工資：每年950,000美元（減去所有適用的地方、州和聯邦税和其他扣除額）。”

4.《十週年表》中標題為 “長期激勵計劃” 的部分經全面修訂，內容如下。自生效之日起生效：

“你將有資格參與拉爾夫·勞倫公司2019年長期股票激勵計劃（“LTSIP”）或任何後續計劃。股票獎勵須經董事會人才、文化和總體薪酬委員會（“人才委員會”）的批准。根據LTSIP的條款，您將繼續有資格在其他高管獲得年度補助金的同時獲得年度股票獎勵，目標補助金價值為120萬美元，2023財年的補助週期預計為2022年夏季。”

5. 現在，《僱傭協議》中提及薪酬和組織發展委員會的所有內容均指人才委員會。

6. 除非經本第1號修正案修改和/或修改，否則就業協議在此獲得批准和確認，《就業協議》的所有其他條款將保持完全有效和有效，本第1號修正案保持不變和不變。此處使用和未定義的大寫術語應具有《僱傭協議》中賦予的含義。

為此，公司已促使本自生效之日起生效的第1號修正案得到正式執行，高管特此確定了下文首先規定的日期，以昭信守。