1.  

定義。

   (a)

(b)  

“董事會”--公司董事會。

“原因”是指(A)挪用或挪用資金；(B)對涉及道德敗壞的重罪定罪或提出不抗辯；(C)實施重大不誠實、欺詐或欺騙行為；(D)違反任何僱傭協議、保密協議或發明轉讓協議的任何實質性規定；(E)習慣性或故意玩忽職守；(F)違反受託責任；或(G)實質性違反法律或董事會規定的任何其他義務。

(c)  

《税法》--《1986年國税法》，經不時修訂。

(d)  

“委員會”-本公司董事會的薪酬委員會，或董事會指定管理該計劃的其他董事會委員會，由不少於兩名董事會成員組成，他們是根據1934年證券交易法(經修訂)(“交易法”)頒佈的規則16b-3(“規則16b-3”)所設想的公正人士。

(e)  

“公司”--主力集團。及其子公司，包括子公司的子公司。

(f)  

《交易法》--1934年《證券交易法》，經不時修訂。

(g)  

“公平市價”--由董事會或委員會真誠決定的公司已發行和已發行股票的公平市價。

(h)  

“授予”--根據委員會為實現計劃目標而制定的條款、條件和限制，向參與者授予任何形式的股票期權、股票獎勵或股票購買要約，無論是單獨授予、聯合授予還是同時授予。

(i)  

“授予協議”-公司與參與者之間的協議，規定了適用於授予的條款、條件和限制。

(j)  

“期權”-根據守則第422節的規定，購買公司股票的激勵性股票期權，或根據本計劃授予參與者的非法定期權。獲得期權獎勵的參與者應被稱為“期權接受者”。

(k)  

“參與者”--根據本計劃獲獎的董事、高管、員工或顧問。

(l)  

“限制性股票購買要約”--根據根據本計劃發出的書面協議，授予購買特定數量股票的權利。

(m)  

《證券法》--1933年《證券法》，經不時修訂。

(n)  

“股票”--授權發行或未發行的公司普通股。

(o)  

“股票獎勵”--根據本計劃提供的以股票為單位的、或以某種其他方式表示的、反映公司股票或其他證券增值的獎勵，參與者沒有義務為此支付額外的代價。

2.  

行政部門。該計劃應由董事會管理，但條件是董事會可將這種管理授權給委員會。根據本計劃的規定，董事會和/或委員會有權(A)酌情根據守則第422條授予激勵性股票期權，或非法定期權、股票獎勵或限制性股票購買要約；(B)真誠地確定任何授予所涵蓋的股票的公平市場價值；(C)決定哪些符合資格的人應獲得授予以及此類授予包括的股份、限制、條款和條件(包括業績條款和條件或市場標準)的數量；(D)解釋和解釋本計劃；(E)頒佈、修訂和廢除與其管理有關的規則和條例，並糾正計劃或任何贈款中的缺陷、遺漏和不一致之處；(F)與計劃保持一致，並酌情徵得參與者同意，修訂任何尚未執行的贈款或修改其行使日期；(G)決定可給予參與者的休假的期限和目的，而不構成因計劃或贈款的目的而終止其僱用；以及(H)使所有其他決定對計劃的管理是必要或可取的。理事會對計劃的任何規定的解釋和解釋或參與者的選擇應是最終的和最終的。董事會或委員會任何成員均不對真誠地就本計劃或根據本計劃作出的任何贈款採取的任何行動或作出的任何決定負責。

3.  

取消資格；取消。

(a)  

總則：有資格獲得贈款的人應為公司的董事、高級管理人員、員工或顧問。顧問一詞係指受聘於本公司提供服務並因此而獲得報酬的任何人，僱員除外。一個期權接受者可以持有多個期權。在根據交易法對公司的任何證券進行首次登記之後，向公司高級管理人員或董事發放的任何授予都應遵守規則16b-3的要求。

(b)  

激勵性股票期權：激勵性股票期權只能發放給公司員工。激勵股票期權可以授予高級管理人員或董事，前提是他們也是公司的員工。董事支付的費用不足以構成公司的僱用。

 

 

本公司不得根據本計劃向任何員工授予獎勵股票期權，條件是該獎勵股票期權的授予會導致該員工在任何一個日曆年度內首次根據根據該計劃或本公司維持的任何其他計劃授予的所有獎勵股票期權，就截至授予該期權之日確定的公平總市值超過100,000美元的股票行使權利。如果確定根據本計劃授予的激勵股票期權超過該最高限額，而不是出於善意對受該期權約束的股票進行估值以外的任何原因，則該期權的超出部分應被視為非法定期權。如果員工持有兩(2)個或更多在同一日曆年度首次可行使的期權，則根據聯邦税法，上述對作為激勵股票期權的期權可行使性的限制應以授予此類期權的順序為基礎。如果由於任何原因，整個期權因超過最大值而不符合激勵股票期權的資格，則該期權應被視為非法定期權。

(c)  

非法定選擇權：前述第3(B)節的規定不適用於被指定為“非法定選擇權”的任何選擇權，也不適用於當事人將該選擇權定為非法定選擇權的意圖。

(d)  

股票獎勵和限制性股票購買要約：本節第3(B)款的規定不適用於本計劃下的任何股票獎勵或限制性股票購買要約。

(e)  

取消和撤銷授權書。除非與董事、高級管理人員、僱員或顧問的協議另有規定，否則董事會或委員會(視情況而定)可隨時取消任何未到期、未支付或遞延的贈款，前提是該受購人或參與者不遵守其協議中與贈款和/或計劃有關的所有其他適用條款。

在根據授權書行使、支付或交付時，受購人或參與者應以董事會可接受的格式證明其遵守計劃的條款和條件。在根據授予進行的任何行使、付款或交付之前或之後的六個月內，未能遵守本第3(E)條的所有規定，應導致該行使、付款或交付被撤銷。公司應在行使、支付或交付後兩年內以書面形式通知期權受購人或參與者任何此類撤銷。在收到本公司的通知後十天內，購股權人或參與者應向本公司支付因根據授予被撤銷行使、付款或交付而實現的任何收益或收到的付款金額。該等付款應以現金或向本公司退還購股權持有人或參與者因被撤銷的行使、付款或交付而收到的股份數目的方式支付。

4.  

股票。

(a)  

授權股票：接受授權的股票可以是未發行的股票，也可以是重新收購的股票。

(b)  

股份數量：根據計劃第5(I)節的規定進行調整，可通過期權、股票獎勵或限制性股票購買要約直接購買或授予，或通過行使根據計劃授予的期權間接購買的股票總數不得超過5,000,000股。如任何授予因任何理由終止或終止，則分配予其但於該到期或終止時仍未購買的任何股份將再次可供本計劃就其進行授予，一如先前並無就該等股份進行授予一樣。根據授權書發行並根據其條款購回的任何股票可用於未來的授權書，猶如以前未被授權書涵蓋一樣。

(c)  

預留股份：公司應在計劃期限內隨時保留並保持足夠數量的股份，以滿足計劃的要求。如在作出合理努力後，本公司未能獲得任何適用的監管機構的授權，而本公司的法律顧問認為該授權是本公司根據本條例合法發行股份所必需的，則本公司將免除因未能發行及出售被認為有此必要授權的股份的任何責任，除非及直至獲得該授權為止。

(d)  

資金運用：本公司根據股票購買協議行使期權或權利而出售股票所得收益將用於一般公司用途。

(e)  

無義務行使：贈款的發放不應對參與者施加任何義務以行使該贈款項下的任何權利。

5.  

期權的條款和條件。根據本協議授出的購股權須由本公司與各購股權承購人之間以董事會或委員會不時批准的形式及實質訂立的協議予以證明。期權協議不必完全相同，在每一種情況下，均可包括董事會或委員會可能決定的條款，但所有此類協議應受下列條款和條件的約束和限制：

(a)  

股份數量：每個期權應説明其所屬的股份數量。

(b)  

行權價格：每個期權都應説明行權價格，其確定方法如下：

(i)  

授予在授予期權時擁有(或根據守則第424(D)節被視為擁有)擁有公司所有類別股票總投票權或總價值的百分之十(10%)以上的股票的人(“百分之十的持有人”)，其行使價應不低於授予日股票公平市值的110%；以及

(ii)

授予在授予期權時不是百分之十的持有者的獎勵股票期權，以及非法定期權的行權價不得低於授予日股票公平市值的100%。

 

 

就本第5款(B)項而言，除非《守則》的任何適用條款或根據其發佈的任何條例另有要求，否則公平市價是指截至任何給定日期：(1)如果普通股在國家證券交易所上市，則該交易所報告的普通股在主要交易市場上的收盤價(或在前一交易日的最後一個交易日，如果該證券沒有在該日進行交易)；(2)如果普通股不是在國家證券交易所上市，而是在場外交易市場交易，則為場外交易公告牌或場外交易市場公司或此類報價的類似出版商所報告的該日期的平均買入價和要價；及(Iii)如普通股的公平市價不能根據上文第(I)或(Ii)條釐定，或如董事會全權酌情釐定普通股並無交易量或交易量有限或流動資金有限，則公平市值應由董事會釐定，而該釐定應為決定性及具約束力。

(c)  

付款方式及時間：行權價於認購權行使後立即到期，並以現金或支票支付予本公司。如果在行使期權時，公司的已發行股票是根據《交易法》第12(G)條登記的，則還可以按如下方式支付行權價：

(i)  

在必要的期間內由購股權持有人持有的股票，以避免在財務報告中計入公司的收益，並在行使日按公允市值估值；或

(ii)

透過一項特別出售及匯款程序，根據該程序，購股權受權人須同時向本公司指定經紀公司提供不可撤銷的書面指示(A)立即出售所購股份，並從結算日可供支付的銷售所得款項中向本公司匯出足夠資金，以支付就所購股份應付的總行使價及本公司因該項收購而須扣繳的所有適用的聯邦、州及地方所得税及就業税，及(B)向本公司直接向該經紀公司交付所購股份，以完成出售交易。

 

 

經董事會酌情決定(可於授出期權或行使期權時行使)，行權價亦可(I)以本公司滿意的形式及實質交付承付票，並根據適用證券規則準許，按董事會全權酌情釐定的利率計息，但在任何情況下不得低於避免根據聯邦税法將補償收入計入受購權人所需的最低利率，或(Ii)以董事會可能接受的內華達州公司法所允許的其他對價形式支付。

(d)  

購股權的期限及行使：授予本公司僱員的任何購股權應在不超過五(5)年的期間內可行使，且除非董事會另有決定，否則每年應可行使不少於其所涵蓋股份的百分之二十(20%)。除非董事會另有規定，否則於授出日期起計一(1)年前，任何購股權不得全部或部分行使。在任何情況下，任何購股權不得在授予之日起十(10)年屆滿後行使，而根據其條款，授予百分之十持有人的獎勵股票期權不得在期權日期起計五(5)年屆滿後行使。除非董事會或委員會在授權該購股權的決議案中另有指明，否則授出購股權的日期應被視為董事會或委員會授權授出該購股權的日期。

(e)  

終止僱員、顧問或董事的身份：如果受購權人的僱員身份因受購人殘疾或死亡以外的任何原因而終止，則受購權人(或如果受購權人在終止後死亡，但在行使之前，受購人的遺產代理人或有權繼承期權的人)有權行使截至終止之日可行使的任何受購權人激勵股票期權部分，全部或部分在終止後不少於30天或不超過三(3)個月(或在“因故終止”的情況下)，認購權應自終止僱傭之日起自動終止(與認購權涵蓋的所有股份相比)。

(f)  

受權人的傷殘：如果受權人在終止時被致殘(按守則第22(E)(3)節的定義)，則第5(E)節規定的三(3)個月期間應為董事會確定並在期權中規定的在終止後不少於六個月也不超過一年的期間。

(g)  

受權人死亡：如果受權人在受僱於本公司董事、受聘為公司顧問或擔任公司員工期間死亡，則受權人在去世之日可行使的期權部分，可由死者的遺產或由有權行使購股權的人在下列任何時間全部或部分行使：(I)由董事會決定並在受權人死亡後不少於六(6)個月或不超過一(1)年的期間；如屬非法定期權，該期間不得超過：在僱傭或服務終止後的行使期間，或(Ii)在期權的剩餘期限內，兩者以較短的時間為準。只有在受權人死亡時可行使的、先前未由受權人行使的分期付款，才可行使選擇權。

(h)  

期權的不可轉讓性：期權受讓人不得轉讓任何期權，除非通過遺囑或世襲和分配法則。

(i)  

資本重組：在股東採取任何必要行動的情況下，每個已發行期權所涵蓋的股票數量及其每股行使價應按比例調整，以應對因股票拆分、股票分紅、合併、細分或重新分類或支付股票股息而導致的公司已發行股票數量的增加或減少，或公司未收到對價而受影響的此類股票數量的任何其他增加或減少；然而，公司的任何可轉換證券的轉換不得被視為公司在沒有收到對價的情況下完成的。

(j)  

股東權利：在受權人行使購股權後發行股份的生效日期之前，受權人對購股權所涵蓋的任何股份不享有股東權利。除第5(I)節明確規定外，不得對記錄日期早於股票發行日期的股息(普通或非常，無論是現金、證券或其他財產)或分配或其他權利進行調整。

(k)  

期權的修改、加速、延期和續期：在遵守條款和條件並在本計劃的限制範圍內，董事會可修改期權，或一旦期權可行使，可加快行使的速度，並可延長或續期根據本計劃授予的未償還期權，或接受交出未償還期權(在尚未行使的範圍內)，並授權授予新的期權以取代此類期權，前提是此類行動是守則第422節和適用的州證券規則允許的。然而，儘管有第5(K)節的規定，未經期權持有人同意，對期權的任何修改不得損害期權持有人的利益或損害其根據本計劃迄今授予的任何期權項下的任何權利或義務。

(l)  

行使日期前行使：董事會可酌情決定，該期權可(但不必)包括一項條款，根據該條款，受權人可選擇在該期權或其任何分期付款的所述行使日期之前行使全部或任何部分該期權。於所述行使日期前如此購買的任何股份，須於購股權行使日期前根據本細則第5(N)條所述終止購股權承購人的僱用及董事會或委員會認為適當的其他限制及條件時由本公司回購。

(m)  

其他條款：根據本計劃授權的期權協議應包含董事會或委員會認為適當的其他條款，包括但不限於對行使期權的限制。如本公司法律顧問認為行使購股權或根據該等購股權發行股份會違反任何適用法律的條文或任何適用的政府或行政機關或團體的規則或規例，例如守則、證券法、交易法、適用的州證券規則、內華達州公司法，以及根據上述公佈的規則或本公司股份上市的任何交易所的規則和規例，則不得根據行使購股權發行股份。在不限制前述一般性的原則下，每項選擇權的行使應受以下條件的制約：如果公司在任何時間確定(I)預扣税或其他類似債務的清償，或(Ii)在任何證券交易所或根據任何州或聯邦法律對行使該等選擇權所涵蓋的任何股份的上市、登記或資格，或(Iii)任何監管機構的同意或批准，或(Iv)完善任何與該等行使或發行股票有關的任何此類扣繳、上市、登記、資格、同意或批准的豁免是必要或適宜的，則在任何情況下，除非該等扣留、上市登記、資格、同意、批准或豁免是在沒有本公司不可接受的任何條件下作出、取得或完善的，否則該等行使將不會生效。

(n)  

回購協議：作為授予本協議項下期權的一項條件，董事會可酌情要求受購人按照董事會不時批准的形式(“回購協議”)與本公司簽署協議，(I)限制受購人轉讓根據該期權購買的股份的權利，而無需首先向本公司或本公司另一股東提供該等股份，條款和條件與協議中規定的相同；及(Ii)規定當購股權持有人終止受僱於本公司時，本公司(或購回協議所規定的本公司另一股東)有權酌情(或該等其他股東的酌情決定權)購買及/或贖回購股權持有人於其終止受僱日期所擁有的所有該等股份，價格相等於：(A)該等股份於終止日期的公平價值；或(B)如該購回權利於每年股份數目的20%、該等股份的原始購買價格及適用的國家證券規則所容許的支付條款下失效；惟就授予本公司高級管理人員、董事、顧問或聯營公司的購股權或股票獎勵而言，該等回購條款可能須受董事會或委員會釐定的額外或更大限制所規限。

6.  

股票獎勵和限制性股票購買優惠。

(a)  

助學金的類型。

(i)  

股票獎。本計劃下的任何股票獎勵的全部或部分可能受制於董事會或委員會確立並在股票獎勵協議中闡明的條件，這些條件可能包括但不限於持續為公司服務、實現特定業務目標、特定指數的增長、實現增長率和其他衡量公司業績的可比指標。此類獎勵可以基於公平市場價值或其他指定的估值。所有股票獎勵將根據股票獎勵協議的簽署，並按照董事會不時批准的表格進行。

(ii)

限制性股票購買要約。根據該計劃批准限制性股票收購要約，須受以下條件規限：(I)與參與者在指定時間內與本公司持續聯繫有關的歸屬或有事項；及(Ii)董事會或委員會全權酌情決定的符合該計劃規定的其他指定條件。所有限制性股票收購要約均應按照董事會不時批准的格式根據限制性股票收購要約提出。

(b)  

條件和限制。參與者可根據股票獎勵協議獲得股票獎勵的股票，或根據限制性股票購買要約獲得的限制性股票購買要約，可包括董事會或委員會(視何者適用)決定的限制，包括對轉讓、回購權、優先購買權和沒收條款的限制。當股票轉讓受到如此限制或受到沒收條款的限制時，它被稱為“受限制股票”。此外，在董事會或委員會批准的情況下，股票獎勵或限制性股票購買要約可能會以分期付款或未來一次性分配的形式推遲。董事會或委員會可允許選定的參與者根據董事會或委員會制定的程序選擇推遲分發股票獎勵或限制性股票購買要約，以確保該等延遲符合守則的適用要求，包括由參與者選擇是否有能力在退休後進一步推遲分發。任何延期分配，無論是由參與者選擇的，還是由股票獎勵協議、限制性股票購買要約或董事會或委員會指定的，均可要求根據第6(C)條的規定沒收付款。股息或股息等值權利可擴大至任何以股票或以股票單位計值的股票獎勵或限制性股票購買要約，並使之成為其中的一部分，但須受董事會或委員會可能制定的條款、條件及限制所規限。

(d)  

不可分配。

(i)  

除依照第6(E)(Iii)條和第6(D)(Ii)條所述外，本計劃下的任何贈款或任何其他福利不得轉讓或轉讓，或支付給或可由被授予該計劃的參與者以外的任何人行使。

(ii)

如果參與者根據第6(E)(Ii)條終止僱傭並保留補助金，以便在政府、慈善或教育機構擔任職務，董事會或委員會可酌情在法律允許的範圍內，授權適用的政府或機構當局、參與者和董事會或委員會可接受的第三方(包括但不限於“保密”信託的受託人)代表參與者就此類獎勵行事。

(e)  

終止僱傭關係。如果參與者的僱用或對公司的服務終止，除非根據本第6(E)條的任何規定，否則所有未行使、延期和未支付的股票獎勵或限制性股票購買要約應立即取消，除非股票獎勵協議或限制性股票購買要約另有規定：

(i)  

根據公司退休計劃退休。當參與者因根據公司退休計劃的條款退休而終止聘用時，董事會或委員會可根據適用的授予協議準許股票獎勵或限制性股票購買要約在退休日期後繼續有效，並可加快任何該等授予的可行使性和歸屬。

(ii)

符合公司最佳利益的權利。當參與者從本公司辭職，而董事會或委員會認為加速及/或繼續實施未償還股份獎勵或限制性購股要約符合本公司的最佳利益時，董事會或委員會可(I)在適當情況下授權加速及/或繼續於終止前發出的全部或任何部分授予，及(Ii)準許在適用授予協議所載期間內行使、歸屬及支付該等授予。根據第9條提早取消或在董事會或委員會認為繼續發放參與者的全部或任何部分補助金不符合本公司最佳利益的情況下。

(Iii)

參與者的死亡或殘疾。

(1)  

在參與者死亡的情況下，參與者的遺產或受益人將有一段時間，直至授予協議中指定的到期日，在此期間內，參與者可以根據適用的授予協議中指定的條款，獲得或行使由參與者持有的任何未償還贈款。任何此類未決贈款的權利應以遺囑或繼承法和分配法按下列順序傳遞：(A)由參與者指定的受益人；如果沒有，則(B)參與者的法定代表人；如果沒有，則(C)由有管轄權的法院裁定有權享有該權利的人。發放助學金的時間及方式，須視作參賽者在生時一樣。

(2)  

如參賽者被董事會或委員會視為因精神錯亂或身體狀況而不能履行其慣常職責，而該等病症並非由可作為因由解僱理由的事實所致，則可向參賽者支付補助金或由參賽者(如在法律上有行為能力)或委員會或其他法定指定監護人或代表(如參賽者因該等殘疾而在法律上無行為能力)支付任何該等補助金或行使該等補助金或權利。

(3)  

參與者死亡或傷殘後，董事會或委員會可隨時全權酌情決定(1)終止贈款協議中的限制；(2)加快任何或所有分期付款和權利；以及(3)指示本公司一次性向參與者、參與者的遺產、受益人或代表支付任何加速付款的總額；儘管如果沒有終止限制或加速付款，贈款項下到期的任何或所有付款最終可能會支付給其他受益人。

(4)  

如果對第6款的解釋或爭議存在不確定性，董事會或委員會的決定(視情況而定)應具有約束力和決定性。

7.  

投資意向。該計劃下的所有授予都打算豁免根據證券法第701條規定的證券法註冊。除非及直至授予期權或出售及發行受本計劃約束的股票已根據證券法登記或根據其頒佈的規則獲豁免，否則本計劃下的每項授權書應規定，根據本計劃進行的股票購買或其他收購應用於投資目的，而不是為了任何分銷或與其分銷相關的轉售。此外，除非股票的發行和出售已根據證券法登記，否則每個授予人應規定，在行使該授予人項下的權利時，不得購買任何股份，除非和直到(I)州和聯邦法律和監管機構的所有當時適用的要求已完全遵守，令公司及其律師滿意，以及(Ii)如果公司提出要求，根據授權書行使權利的人士須(I)就該人士(或受僱於該人士的代表)在財務及商業事宜上的知識及經驗，以及該人士(或代表)評估行使購股權的優點及風險的能力作出書面保證，及(Ii)以本公司可能要求的形式及實質，籤立及向本公司遞交投資意向書及/或與適用豁免註冊有關的其他形式。如果股票在未根據證券法註冊的情況下行使授予的任何權利而發行，則隨後註冊該等股票將解除其購買者在行使該等權利時所作的任何投資限制或陳述。

8.  

本計劃的修訂、修改、暫停或中止。在法律允許的範圍內，董事會可不時就當時未予授予的任何股份暫停或終止該計劃，或以任何方式修訂或修訂該計劃，但未經本公司股東批准，該等修訂或修訂不得(I)增加受該計劃規限的股份數目，(Ii)降低授予該計劃的價格，(Iii)大幅增加參與者的利益，或(Iv)改變根據該計劃有資格獲得授予的人士類別；然而，在未經參與者書面同意的情況下，任何此類行動不得改變或損害截至任何期權、股票獎勵或限制性股票購買要約之日尚未完成的任何期權、股票獎勵或限制性股票購買要約項下的權利和義務。計劃暫停期間或終止後不得發放贈款，但在計劃生效期間發放的任何贈款的權利和義務不得因暫停或終止計劃而受損。

9.  

預扣税金。本公司有權從任何授予付款中扣除適用的税款，並在交付或行使購股權、股票獎勵或限制性股票購買要約或根據該等授予事項歸屬股份時，扣留適當數量的股份以支付法律規定的税款，或採取本公司認為必要的其他行動，以履行所有預扣税款的義務。股票用於代扣代繳的，應當按照需要代扣代繳時的公平市價計價。

10.  

故意留下了空白。

11.  

注意。本計劃任何條文規定須向本公司發出的任何書面通知，應致送至本公司的首席財務官或行政總裁，並於首席人事官或行政總裁的辦公室收到後生效。

12.  

委員會的彌償。除董事或其他方面可能享有的其他權利或賠償外，在適用法律允許的範圍內，董事會和委員會成員還應得到公司的賠償，以彌補他們或他們中的任何人可能因根據或與計劃或根據計劃授予的任何贈款採取的任何行動或沒有采取行動而實際和必要地因任何申索、訴訟、訴訟或法律程序的抗辯或與其任何上訴有關而招致的合理費用，包括律師費，以及他們為達成和解而支付的所有款項(只要該和解協議由本公司選定的獨立法律顧問批准)或他們為履行任何該等申索、訴訟、訴訟或法律程序的判決而支付的所有款項，但在任何情況下，該等董事會或委員會成員須就其履行職責時的疏忽或不當行為負上法律責任的事宜除外；但在提起任何該等訴訟、訴訟或董事會程序後六十(60)日內，有關成員應以書面形式向本公司提供機會，由本公司自費處理及抗辯。

13.  

治國理政。本計劃和根據本計劃作出的所有決定和採取的所有行動，在不受守則或美國證券法管轄的範圍內，應受內華達州法律管轄，並據此進行解釋。

14.  

生效日期和終止日期。本計劃自持有當時已發行股票的多數股東批准之日起生效。該計劃將在十年後終止，但須由董事會根據第8條提前終止。