附件10.3

《管理人員保留協議》第一修正案

管理層保留協議的第一項修正案(“修正案”)於2022年8月8日(“修正案生效日期”)由Heron Treateutics，Inc.(其主要地址為Campus Point Court，Suit200，California 92121(“公司”)和Lisa Peraza(“員工”))提出並於該公司之間簽訂。公司和員工在本協議中均可稱為“一方”，統稱為“雙方”。

獨奏會

鑑於，雙方是截至2020年1月14日的該特定《管理保留協議》(以下簡稱《協議》)的當前締約方；以及

鑑於此，雙方現在希望修改本協議，但必須嚴格按照本修正案的規定並按照本修正案的具體規定進行修改。

因此，現在，考慮到上述情況，並考慮到本協議所載的相互契諾以及其他善意和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

協議書

1.第2(A)條。現對本協議第2(A)節的標題和規定作如下修改和重述：

非自願終止時的遣散費。如果僱員在以下第2(B)段所述以外的情況下在任何時間遭受非自願解僱，則除所有基本工資以及按解僱之日生效的比率計算的所有基本工資以及應計和未使用的假期福利外，還應扣除和扣繳較低的標準扣減和扣除額。員工將有權獲得如下遣散費福利：(I)自員工離職之日起至離職生效日後六(6)個月止的期間(“離職期”)，公司應根據公司的標準薪資慣例，向員工支付相當於緊接非自願離職前員工每月基本工資的金額；(Ii)公司在非自願終止日期之前的三個12個月期間(或僱員有資格獲得獎金的較短時間段)中每一段期間支付給員工的服務平均獎金的一半，該等獎金應按照公司的標準薪資做法在離職期內支付；及(Iii)本公司根據經修訂的1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)或其他適用法律的條款，報銷或繼續支付在緊接非自願終止前向僱員提供的健康保險福利部分，直至服務期結束或根據適用法律僱員不再有資格領取該等COBRA或其他福利之日(以較早者為準)。此外，員工的股票期權、限制性股票和其他股權獎勵應立即授予, 如果僱員繼續受僱，本應於離職期內歸屬的公司普通股股份數目的限制將失效，及/或有關限制將失效。員工的股票期權、限制性股票和其他股權獎勵應遵守授予此類期權和其他股權獎勵所依據的計劃和期權或獎勵協議的條款。

2.最終協議；修正案。此處使用但未定義的大寫術語應具有本協議中賦予它們的含義。本修正案與本協議一起構成雙方之間的全面和完整的協議和諒解，並應取代關於本修正案和經如此修訂的協議中所包含的主題事項的所有先前的通信、陳述、諒解或協議，無論是口頭的還是書面的。除非雙方簽署書面文書，否則不得全部或部分修改、修改、放棄或解除經如此修訂的本協議的任何條款。除本修正案明確修改外，本協議及其所有條款和條件應繼續完全有效。

[簽名頁如下]

自修正案生效之日起，雙方均已簽署本修正案，特此為證。

蒼鷺治療公司LISA Peraza

作者：/s/Barry Quartby：/s/Lisa Peraza

姓名：巴里·夸特，藥學D.標題：總裁副，首席會計官

頭銜：首席執行官