附件10.2

《行政人員聘用協議》第一修正案

這項對高管僱傭協議的第一項修正案(本修正案)於2022年8月8日(“修正案生效日期”)由Heron Treateutics，Inc.和John Poyhonen(“高管”)提出並於2022年8月8日(“修正案生效日期”)生效，其主要地址位於加利福尼亞州聖地亞哥200號Suite4242 Campus Point Court 4242(“公司”)和John Poyhonen(“高管”)。本公司和高管在本協議中均可稱為“一方”，統稱為“雙方”。

獨奏會

鑑於，雙方是截至2019年7月15日的該特定高管聘用協議(“該協議”)的當前當事方；以及

鑑於此，雙方現在希望修改本協議，但必須嚴格按照本修正案的規定並按照本修正案的具體規定進行修改。

因此，現在，考慮到上述情況，並考慮到本協議所載的相互契諾以及其他善意和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

協議書

1.第4.4.2節。現對本協議的第4.4.2節作如下修訂和重述：

如果在生效日期後的任何時間，公司無故終止對高管的聘用，或高管有充分理由終止對高管的聘用，高管應收到第4.4.1節規定的付款，此外，高管應在高管向公司交付完全有效且不可撤銷的免除和豁免後十(10)天內，在附件A規定的適用期限內，但在任何情況下不得晚於高管終止聘用後二十一(21)天。執行人員應獲得以下款項：(1)一筆總付款項，數額為(A)執行人員當時有效的年度基本工資和(B)執行人員當時有效的目標績效獎金減去所需的扣除額和扣除額；(Ii)加速以時間為基礎的股份歸屬，但須受本公司所發行的所有股票獎勵所規限，如行政人員在終止合約後繼續受僱於本公司十二(12)個月，則應相應歸屬的股份數目(為免生疑問，應包括部分以時間為基礎的股份的加速歸屬，但不包括基於業績的股份的部分加速歸屬)；及(Iii)在適用法律允許的範圍內，本公司根據經修訂的1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)或其他適用法律的條款，報銷或繼續支付緊接終止日期前向行政人員提供的健康保險福利部分，自終止之日起最多十二(12)個月。

2.最終協議；修正案。此處使用但未定義的大寫術語應具有本協議中賦予它們的含義。本修正案與本協議一起構成雙方之間的全面和完整的協議和諒解，並應取代關於本修正案和經如此修訂的協議中所包含的主題事項的所有先前的通信、陳述、諒解或協議，無論是口頭的還是書面的。除非雙方簽署書面文書，否則不得全部或部分修改、修改、放棄或解除經如此修訂的本協議的任何條款。除本修正案明確修改外，本協議及其所有條款和條件應繼續完全有效。

[簽名頁如下]

自修正案生效之日起，雙方均已簽署本修正案，特此為證。

蒼鷺治療公司JOHN Poyhonen

作者：/s/Barry Quart作者：/s/John Poyhonen

姓名：Barry Quart，Pharm.D.標題：總裁，首席商務官

頭銜：首席執行官