1.

就業。僱主同意根據本協議中規定的條款和條件聘用高管，高管特此接受此類聘用。您的工作預計從2020年9月23日開始，或經雙方另行約定(“開始日期”)。您將被分配到公司辦公室，地址為德克薩斯州休斯敦，郵編：77056，韋斯海默路5251號，1000室。由於新冠肺炎的原因，目前所有員工都處於在家工作的狀態。在僱主做出安全返回辦公室的決定時，您和CEO將真誠地協商，以達成合理的搬遷到休斯頓的條款，或就在休斯頓和多倫多/密西索加辦事處的時間達成協議。

2.

職位和職責。

(a)

行政總裁將受聘為僱主的首席財務官(“CFO”)，並將擔任JEGI及其聯營公司(統稱“公司”)的首席財務官，並將直接向僱主的首席執行官(“CEO”)報告或董事會的其他指示。

(b)

高管將全身心投入到公司首席財務官的職位上，並將負責以下工作：

·

忠實、誠實及勤勉地為本公司服務，以期達致本公司的最佳利益，並行使一名合理審慎人士在類似情況下會採取的謹慎、勤奮及技巧水平。

·

協助首席執行官和執行管理團隊制定公司的戰略和戰術舉措。

·

監督季度財務報表和報告的編制和交付給JEGI的審計委員會和董事會(“董事會”)，並出席JEGI的所有審計委員會、風險委員會和在被要求時出席董事會會議。確保JEGI的公共財務報告符合《國際財務報告準則》的報告要求，並確保所有財務報告要求都在規定的時間表內作出。

·

制定財政和税收戰略。

·

監督年度業務計劃和預算過程，及時收集各業務負責人的意見，並將公司的實際業績與預算進行比較。

·

發展和維護與JEGI審計師的協作工作關係。

·

監控現金餘額和現金預測，包括建立和審查關於信貸和託收、採購、支付賬單和其他財務義務的會計政策和程序。

·

制定、維持及管理融資及銀行安排及貸款協議，為本公司目前從商業銀行及其他貸款機構借款維持充足的資金來源，並於必要時在行政總裁及董事會批准下安排債務及股權融資。維護與主要投資銀行和貸款機構的關係。

·

監督和管理公司財務報告、應付帳款、財務、税務、企業發展和風險部門的所有人員。

·

評估、展示、管理和執行最能支持公司短期和長期戰略的戰略舉措和市場機會，包括有針對性的合併、收購、資本擴張、重組、合資企業和運營投資。

·

監督公司業務活動面臨的主要風險領域的獨立監督和建議，以及管理這些風險的策略。

·

監督和管理為管理和控制風險而實施的風險管理戰略和政策，包括但不限於套期保值政策、商品價格風險、外匯風險、利率風險、供應風險、擁堵風險、模型風險、運輸風險、數量風險、產品結構、保險風險、信用風險、流動性風險，並批准對上述風險進行修改。

·

必要時與公司所有必要的內部部門和部門合作，履行首席財務官的職責。

·

根據首席執行官和審計委員會主席的要求，及時提供有意義的報告。

·

履行通常在首席財務官職位範圍內或首席執行官可能指示下履行的其他職責。

3.

出差要求。要成功履行該職位的職責，需要定期在加拿大和美國各地出差。截至開始日期，管理人員不知道有任何個人原因會阻止管理人員代表僱主出差。根據公司差旅政策，為使您能夠前往僱主辦公室並支付任何常規差旅費用所需的任何合理簽證處理將由僱主協調和支付。

4.

補償。

(a)

基本工資。僱主將根據僱主的常規和常規薪資慣例，每兩週向高管支付450,000美元的年度基本工資，減去適用的扣繳。JEGI和僱主可根據其唯一和絕對的酌情權增加高管基本工資，任何此類增加都將被視為本協議的基本工資。

(b)

簽約獎金在開始日期的60天內，僱主將向高管支付150,000美元的簽約獎金，減去合法扣留。如果行政人員在開始日期的一週年日之前因任何原因被終止聘用或行政人員無充分理由辭職，行政人員同意在行政人員離職後60天內全額償還簽約獎金。如果僱主在開始日期一週年前無故終止經理的僱傭，或經理有充分理由辭職，經理將不負責向僱主償還簽約獎金。

(c)

短期可自由支配的績效獎金。對於JEGI的每個完整財政年度，高管將有權獲得董事會批准的高管基本工資(“STPB”)的短期酌情績效獎金，金額最高可達100%或以上(目標金額為100%)，以現金支付。STPB的支付將取決於JJEGI達到JEGI董事會薪酬委員會(“委員會”)和JEGI董事會每年設定和批准的公司目標。於適用的財政季度或財政年度結束後，董事會擁有唯一及絕對酌情權以決定是否已達到適用的企業目標，並將本着誠意及與協議一致的原則，就任何STPB作出所有決定。在董事會批准後三十(30)天內，管理層將收到批准用於確定STPB的年度財務公司目標的通知。董事會為本財政年度核準的公司目標及相關細節見附件A。

(d)

長期可自由支配的激勵獎金。對於JEGI的每個財政年度，高管應有權獲得董事會批准的長期酌情獎勵獎金(目標金額為100%或以上)，金額為高管基本工資(“LT獎金”)，主要基於實現委員會和董事會在每個財政年度確定和批准的公司目標的情況(“LTIB金額”)。LTIB金額的100%(100%)，如有，應以JEGI的股權支付。LTIB的數額不作保證，但應由委員會和董事會酌情決定。另見附件A。

(e)

定期福利。從您開始工作的次日起，您將有權參加：(I)僱主可能為在美國工作的員工不時有效的任何員工福利計劃、醫療保險計劃、人壽保險計劃、殘疾收入計劃和其他福利計劃，(Ii)向在美國工作的員工提供的僱主的401(K)計劃，以及(Iii)員工公司股票購買計劃。

(f)

費用。僱主應在提交適當的收據並經首席執行官批准後，向行政人員償還所有合理、正常和必要的自付費用，包括根據僱主政策為履行您在本合同中的職責而發生的專業費用(如有)。

(g)

放假。根據僱主制定的休假政策，高管應有權享受每一日曆年總計二十五(25)天的帶薪假期，該政策可能會不時加以修訂。在經理因任何原因終止僱傭時，經理有權獲得所有累積但未使用的假期的報酬。

5.

服務範圍。在高管根據本協議任職期間，高管應在董事會的指導和監督下，將高管的全部時間、最大努力和商業判斷、技能和知識用於促進JEGI和僱主的利益，並履行高管在本協議下的職責和責任。除董事會批准外，高管不得從事任何其他商業活動，但前提是本協議中的任何內容不得被解釋為阻止行政人員：

(a)

以行政人員與JEGI和僱主簽訂的保密、競業禁止和競業禁止協議不禁止的方式將行政人員的資產投資於任何公司或其他實體，其形式或方式不要求在以下方面進行任何實質性活動：

(b)

對在證券交易所或場外市場上市的公司股票進行不超過該公司已發行和流通股5%的被動證券投資；

(c)

從事宗教、慈善或其他社區或非營利性活動，但不損害行政人員履行本協議項下職責的能力；或

(d)

投資JEGI的證券。

6.

因故終止合同。儘管有上述規定，僱主可在高管人員發生構成正當理由的任何行為或事件時立即終止您的僱傭關係。“好的原因”定義為發生下列任何事件：

(a)

根據任何州或美國或加拿大任何省份的法律，行政人員對任何重罪(交通違法除外)或涉及盜竊、欺詐或道德敗壞的任何輕罪的定罪(或認罪或不抗辯)。

(b)

僱主在合理調查和評估任何索賠的是非曲直後，善意地確定高管故意並知情地違反了公司的反歧視/反騷擾政策或反腐敗政策。

(c)

行政人員故意或習慣性玩忽職守，或者僱主認定行政人員在履行職責時故意行為不端或嚴重玩忽職守。

(d)

當行政人員違反本協議的任何實質性規定時。

(e)

高管(以任何身份)受僱於公司的任何競爭對手。

(f)

如果高管在受僱於僱主時死亡。

(g)

如果經理因身體或精神殘疾或身體虛弱而缺席或不能在合理住宿的情況下履行經理工作的基本職能，並且在僱主向其發出書面通知後六十(60)天內，他將不會重返全職履行職責或在經理收到長期殘疾福利後，經理在本協議下的僱用將被視為因殘疾而被僱主終止。在上述終止前的任何期間，如行政人員因殘疾而不能全職履行其與僱主的職責，行政人員將有權獲得適用於所有類似情況的員工的公司政策和程序所規定的補償和福利。

7.

無故終止。

(a)

僱主.

(i)

僱主可以在任何時候無故終止對經理的僱用。

(Ii)

在根據第7(A)(I)條終止的情況下，執行機構有權：

1.

截至終止之日的已賺取和應計基本工資；

2.

相當於一(1)年基本工資的現金金額；以及

3.

在尚未收到的範圍內，截至終止日期的按比例評級的STPB；

(A)

如果終止日期的財政年度正在進行中，STPB將根據終止日期前兩(2)年實現和/或支付給高管的STPB的平均值來計算和支付，並按比例計算正在進行的財政年度的STPB。如果在終止日期前兩(2)年內未實現此類STPB，僱主應按比例支付當前會計年度的STPB，前提是相關目標已達到終止日期的季度預算目標水平。

(B)

如果適用的財政季度或財政年度在終止日期結束，將根據第4(B)節計算和支付STPB。

(Iii)

所有確定的付款將按照僱主的正常工資流程或根據適用法律和本協議的條款一次性支付，而不是適當的扣繳和扣除。

(Iv)

第7(A)(Ii)(2)款中確定的所有付款將在終止日期六十(60)天后儘快以現金支付，減去適當的扣繳和扣除，前提是在此期間，執行機構以僱主可以接受的形式簽署並退回了免除和免除協議，並且沒有行使任何權利來撤銷該免除和免除協議。

(b)

執行人員.

(i)

行政人員可隨時自願終止僱用並辭職，但須提前六十(60)天向JEGI和僱主發出書面通知，JEGI和僱主可放棄該通知期(在這種情況下，辭職將自豁免中規定的日期起生效)。在執行人員根據本節終止的情況下

(Ii)

行政人員可有充分理由終止其僱傭關係。在有充分理由終止時，應適用第7(A)(I)-(Iv)條的規定。

8.

控制權的變更。

(a)

如果僱主無故終止聘用高管(見第7(A)(I)節)或高管有充分理由辭職(見第7(B)(Ii)條)，在上述兩種情況下，在控制權變更前六(6)個月內或之後二十四(24)個月內(“控制權變更終止”)，高管將有權：

(i)

截至終止之日的應計基本工資；

(Ii)

截至終止之日已獲得但截至終止之日仍未支付的任何STPB或LT獎金；

(Iii)

支付高管基本工資的1.5倍，為期一年；

(Iv)

在離職年度，支付高管短期酌情績效獎金機會的1.5倍，最高不超過高管基本工資的1.5倍；以及

(v)

自控制權變更終止之日起，在控制權變更後二十四(24)個月內繼續執行醫療保險計劃或支付為執行人員提供的醫療保險計劃的相關費用。

(b)

在控制權變更終止的情況下，除上文第8(B)節確定的付款外，執行人員無權獲得第7(A)(Ii)節確定的付款。

(c)

上文第8(B)(I)-(Ii)節確定的付款將一次性支付，而不是根據僱主的正常工資流程或根據適用法律進行適當的扣繳和扣除。

(d)

只要高管以僱主可接受的形式簽署和退還免除協議，並且不行使任何權利撤銷該免除和免除協議，則第8(B)條中確定的所有付款將在終止日期的六十(60)天內儘快以現金支付，如果高管在控制權變更後二十四(24)個月內無故終止或因正當理由辭職，則在切實可行的範圍內儘快以現金支付，如果高管在控制權變更前六(6)個月內無故終止或辭職，則條款8(B)中確定的所有付款將以現金支付。

9.

保護僱主的業務。管理人員認識到僱主從事的是競爭激烈的業務。主管同意對僱主的業務保密。管理人員承認僱主有權獲得法律規定的所有可用保護，不被披露，並且僱主堅持將其作為一項條件

10.

僱主財產的所有權和權利轉讓。行政機關承認並同意任何和所有有形和無形財產(本節所述的此類有形和無形財產稱為“僱主財產”)，包括但不限於專有技術、思想、工藝、化合物、物質組成、方法、概念、研究、創新、設計、發明、發現、創造、裝置、改進、技術、材料、文件、圖紙、圖表、公式、信息彙編、軟件、硬件和規範，以及任何其他工業或知識產權(其中一些或全部財產可受專利、版權、商業祕密、商標、工業品設計或面具作品保護)，無論是從生效日期之前還是之後的日期起，在高管作為僱員與僱主共處的時間內，或在高管作為僱員僱主的設想中，構思、創建、開發或簡化為實踐的，並且：

(i)

與僱主及其任何附屬公司的業務有關；

(Ii)

執行人員為僱主或附屬公司執行的任何工作的結果；或

(Iii)

使用僱主的任何設備、用品、設施、資金、資源或保密信息創建或製作；

11.

辭去軍官職務。高管因任何原因終止受僱於僱主，將構成高管辭去董事、高管或僱員在僱主的任何職位，以及高管就公司設立的任何員工福利計劃或信託所擔任的所有受信職位(如有)(包括作為受託人)。管理層同意，在此情況下，本協議將作為辭職的書面通知。

12.

辦公室的政策和做法。僱主可以不時地通過辦公室手冊、政策聲明、備忘錄或其他通信來制定辦公室政策和做法。這些政策和做法可能會發生變化，不構成合同權利或義務。

13.

適用法律、論壇和地點的選擇。

(a)

本協議及雙方的權利和義務將由德克薩斯州的法律解釋和管轄，但不得采用對起草人不利的正常解釋規則。雙方同意，由本協議引起的任何訴訟的唯一法院、管轄權和地點將是德克薩斯州休斯敦的州或聯邦法院。行政主管特此放棄在上述以外的任何地點提起因本協議條款引起或與本協議條款相關的任何訴訟(包括與本協議的形成有關的任何索賠)的任何權利。

(b)

作為僱主僱用的條件，行政人員自願和知情地放棄在與僱主及其僱員有關的任何法庭訴訟中由陪審團審判的任何權利，並同意這一糾紛將由對該糾紛擁有管轄權的適當的州或聯邦法官裁決。這一豁免並不放棄僱主或管理人員可能擁有的任何實質性權利。這一自願且知情的陪審團審判豁免包括但不限於與本協議或高管受僱於本公司有關的任何爭議、索賠或爭議。

(c)

如果任何有管轄權的法院拒絕執行上述陪審團豁免條款，雙方同意將與本協議或高管受僱於僱主有關的所有爭議、索賠或爭議提交具有約束力的仲裁。在符合本協議規定的條款和任何例外的情況下，雙方均放棄其接受陪審團審判的權利，並放棄在本協議規定的仲裁場所外裁決其在本協議項下的爭議的權利。

(i)

仲裁將在美國仲裁協會(“AAA”)主持下由一名仲裁員進行，並將根據“AAA僱傭仲裁規則”(“AAA規則”)進行。AAA規則可在www.adr.org上找到，或使用www.google.com等服務搜索“AAA就業仲裁規則”。除非雙方當事人另有約定，否則仲裁員將是在仲裁召開地獲得許可從事法律工作的律師，或者是來自任何司法管轄區的前法官。AAA將向每一方提供一份從其仲裁員小組中抽取的九(9)名仲裁員名單。在AAA發送中立人名單十(10)天后，AAA將召開電話會議，各方將交替從常用名單中刪除名字，直到只剩下一個人。誰先出手將由擲硬幣決定。該人將被指定為仲裁員。如果由於任何原因，被選中的個人不能發球，AAA將發佈另一份九(9)名仲裁員的名單，並重復替代罷工選擇過程。如果AAA因任何原因不執行仲裁，任何一方都可以向有管轄權的法院申請

(Ii)

要啟動仲裁，一方當事人必須提出書面仲裁請求，並在適用法律規定的訴訟時效屆滿之前以手寄或郵寄的方式將其送達另一方。仲裁請求將確定所主張的索賠、索賠的事實依據以及所尋求的救濟和/或補救。仲裁員將解決與仲裁請求的及時性或適當性有關的所有爭議，並適用如果在法庭上提出請求將適用的訴訟時效。

(Iii)

仲裁員可裁決一方當事人根據適用法律有權獲得的任何補救辦法，但補救辦法將僅限於一方當事人以其個人身份就提交給仲裁員的主張而可獲得的補救辦法，否則根據適用法律個人可獲得的補救辦法不會被沒收。當事人將有權獲得充分的證據開示。至少在最終聽證前三十(30)天，雙方必須交換證人名單、要介紹的證詞摘錄和要使用的所有證物的副本。

(Iv)

除非高管和僱主另有書面協議，仲裁程序的地點距離高管上次受僱/指派在公司工作的地點不超過四十五(45)英里。仲裁員有權審理聽證前的爭議並作出裁決。根據聯邦民事訴訟規則第12條或第56條，仲裁員將有權聽取和決定任何一方提出的駁回動議和/或即決判決動議。仲裁員將發佈書面裁決或裁決，説明基本的事實調查結果和法律結論。有管轄權的法院將有權根據仲裁員的決定/裁決作出判決。

(v)

提起仲裁的一方將按照進行仲裁的組織的要求支付申請費。如果高管負擔不起申請費，他可以要求免除申請費。此請求必須在執行First發起其索賠的同時提出。在這種情況下，在仲裁員決定是否免除申請費之前，執行機構將不需要支付申請費。如果申請費被要求在本決定之前支付，僱主將支付這筆費用，等待行政部門是否需要支付這筆費用。

(Vi)

僱主將支付仲裁員和仲裁員的費用和費用。每一方將支付自己的費用和律師費(如果有的話)。但是，如果任何一方勝訴，而根據適用法律，勝訴方支付勝訴方律師費，仲裁員可以依法判給勝訴方合理的律師費。

14.

禁制令。由於JEGI和僱主可能在法律上沒有足夠的補救措施來保護其在其商業祕密、特權、專有或機密信息(如附件B所附的《執行人員簽訂的保密、競業禁止和不徵求協議》中所定義的)和類似商業資產中的利益，作為上文第13(C)節規定的仲裁場所選擇承諾的排他性和約束性的唯一例外，如適用，執行人員和僱主同意，僱主有權向有管轄權的法院提起訴訟，以請求臨時、初步和永久的禁令或其他適當的衡平法救濟，以防止管理人員違反規定，或促使高管或其他人停止違反，或遵守上文第9和10節中的協議，以及高管對保密、競業禁止和競業禁止協議中關於保護公司業務的義務的進一步協議，而無需證明法律補救措施不足或不可彌補的損害。行政人員還同意，如果僱主根據行政人員的工作或本協議尋求禁令救濟，1,000.00美元的保證金將是該禁令救濟的充分保障。

15.

通知。根據本協議要求或允許發出的任何通知，如果是書面的，並且(I)在工作日的正常營業時間內親自遞送，並且如果遞送給JEGI或僱主，則在下述適用地址留給接待員或相關方的其他負責員工或其他負責人；(Ii)如果通過掛號信或隔夜遞送的方式發送給行政主管，則按照行政主管提供的最後記錄地址或以下為僱主列出的地址發送給主管；或(Iii)如果通過電子郵件發送，則按照執行人員提供的方式向僱主發送記錄在案的最後一封電子郵件，或使用下面為僱主列出的電子郵件地址：

16.

可分性。如果任何法院、仲裁員或其他法庭裁定本協議的任何條款、契約、條款、小節、段落或任何部分非法、無效或不可執行，

17.

遵守《守則》第409A條。

(a)

本協議旨在遵守經修訂的1986年《國內收入法》第409a條，並在允許的最大範圍內按照該條頒佈的所有財政部條例和指導意見(本協議第409a條)進行限制、解釋和解釋。如果本協議或本協議項下支付或應支付的任何金額受規範第409a條或本協議項下的附加税的約束，僱主對管理層不承擔任何責任。

(b)

就守則第409a節而言，本協議項下的報銷或其他實物福利構成非限制性遞延補償，(I)本協議項下所有費用的報銷應在高管發生此類費用的納税年度後的最後一天或之前進行，(Ii)任何獲得報銷或實物福利的權利不應受到清算或換取另一福利的限制，(Iii)在任何納税年度內，此類報銷、有資格報銷的費用或將提供的實物福利不得以任何方式影響有資格獲得報銷的費用或應提供的實物福利，在任何其他課税年度。

(c)

就法典第409A節(包括但不限於財政部條例第1.409A-2(B)(2)(Iii)節)而言，以分期付款的形式收取款項的權利應被視為收到一系列單獨付款的權利，因此，每筆分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。

(d)

儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管在終止之日被視為守則第409a(A)(2)(B)節所指的“特定高管”，則對於不受守則第409a條豁免的任何付款或福利的提供，此類付款或福利不得在下列兩項中最早的一項之前支付或提供：(I)自高管“離職”之日起計算的六(6)個月期限屆滿(該術語根據守則第409a節定義)，(B)高管死亡之日，或(C)為遵守根據守則第409a節發佈的條例和/或指南而可能需要的其他期限屆滿(“延遲期”)。在延遲期結束時，根據本條款延期支付的所有付款和福利(無論是一次性支付，還是在沒有延遲的情況下分期支付)應一次性償還給高管，而根據本協議到期的任何剩餘付款和福利應按照本協議規定的正常支付日期支付或提供。

18.

第280G條淨額更好的規定。

(a)

修改了第280G條的削減。如果本協議中所述的任何付款或福利與公司提供給或代表高管或為高管的利益提供的所有其他金額或福利(“擔保付款”)相加，將構成經修訂的1986年國內税法(“守則”)第280G節所指的降落傘付款(“降落傘付款”)，並將繳納根據該法第499節徵收的消費税

(b)

確定影響。

(i)

初步釐定(1)行政人員收到的任何與本公司所有權或控制權或本公司資產中一大筆所有權變更有關的降落傘付款是否須繳納消費税，及(2)根據第18(A)條可能要求的任何適用減税金額，應由本公司(“該事務所”)在完成該等所有權或實際控制權變更或本公司大部分資產所有權變更前選定的會計、諮詢或專業事務所(“該事務所”)作出。應在本公司收到該等釐定及計算後，但在本公司所有權或實際控制權或本公司大部分資產的所有權變更完成前，於合理、及時的時間內，向行政人員發出有關就行政人員的降落傘付款而應付的消費税的所有釐定及公司的計算的通知。

(Ii)

就本協議的這一節而言，(1)在支付降落傘付款之日之前，執行人員已有效地以書面形式放棄收取或享受的降落傘付款的任何部分均不應被考慮；(2)不應考慮被律師事務所認為不構成守則第280G(B)(2)條所指的“降落傘付款”的降落傘付款部分，在形成該意見時，律師事務所應被要求評估任何限制性契諾(包括但不限於不與本公司競爭或徵求本公司員工或客户的意見)；(3)降落傘付款只可按所需程度減少，以使降落傘付款(前一條第(1)及(2)款所指的部分除外)全部構成對《守則》第280G(B)(4)條所指的服務的合理補償，或律師事務所的核數師或税務顧問認為在其他方面不會被扣減；以及(4)降落傘付款中包含的任何非現金福利或任何延期付款或福利的價值應由本公司的獨立審計師根據守則第280G和4999節以及適用該等守則的規定或根據守則第6222條所指的實質權力確定。

(Iii)

行政人員不應被要求通過尋找其他工作來減輕本第18條規定的任何付款的金額。除非另有書面同意，否則

(Iv)

在根據本第18條作出決定和選擇後，執行機構可能會收到多於或低於上述限額的數額(稱為“超額付款”或“少付款項”)。如果通過法院或美國國税局程序的最終裁定(已最終和最終解決)確定已支付多付款項，則高管應應要求立即向公司退還多付款項，再加上一筆額外付款，其數額等於超額付款乘以適用的聯邦年利率的120%(根據守則第1274(D)節確定)乘以分數的乘積，分數的分子是從行政人員收到超額付款之日起到退款之日已過去的天數，分母為365。如具司法管轄權的法院或獨立核數師應行政人員或本公司的要求，裁定已發生少付款項，本公司應在釐定後十(10)日內向行政人員支付相當於少付款項的款額，並額外支付一筆款項，數額相當於少付款項乘以適用的聯邦年利率(根據守則第1274(D)條釐定)的120%乘以分子為自少付款項日期起至有關付款日期所經過的天數，而分母為365的分數。

(v)

公司和高管應真誠合作，審查、考慮、考慮和實施合理和慣常的緩解策略，以避免對根據本協議應支付給高管或受僱於公司的任何金額徵收消費税。

19.

雜七雜八的。雙方還同意：

(a)

執行機構不得將本協議及其履行情況委託給其他任何人。行政主管理解並承認，在僱主進行重組、與任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體合併或合併，或將其全部或基本上所有財產或資產轉讓給任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體的情況下，僱主可將本協議轉讓給JEGI或僱主利益相關的任何繼承人(如適用)，或轉讓給僱主的關聯公司(如適用)，而無需事先徵得行政主管的同意。本協議適用於僱主和行政人員、他們各自的繼承人、執行人、管理人、繼承人和允許的受讓人，並對他們的利益具有約束力。

(b)

在本協議引起的任何法律訴訟中，勝訴方將有權獲得合理的律師費和費用，以及任何其他給予的救濟。

(c)

放棄任何違反本協議的行為並不意味着放棄任何後續的違反行為，也不會修改本協議。本協議可由JEGI、僱主和執行雙方簽署的書面文書修改或修改。不放棄任何條款或

(d)

本協議體現了雙方之間的整個協議和諒解，並取代了所有先前的協議和諒解，無論是口頭的還是書面的。執行機構同意，執行機構在執行本協議時所依賴的任何口頭或其他聲明、誘因或陳述均未包含在本協議中。

(e)

本協定由雙方談判達成，每一方都有機會由自己選擇的律師代表，任何條款都不會因任何一方被認為是該條款的起草者而被解釋為不利。行政人員表示，他已仔細閲讀本協議並理解本協議，或完全依靠其律師理解本協議的條款和條件。

(f)

第6、7、8、10、11、13、14、15、16、17和18條在本協議終止後繼續有效。

(g)

本協議可以一式多份簽署，每一份都被視為真實的原件。

·

“JEGI的所有或幾乎所有業務、運營或資產”是指JEGI在綜合基礎上的賬面淨值的50%(50%)或更多，截至JEGI最近公佈的經審計的綜合財務報表之日。

·

“JEGI的受益投票權或經濟控制權”指的是50%(50%)或更多的流通股。

I.

短期可自由支配的績效獎金。

(a)

JEGI的財政年度從4月1日持續到3月31日。

(b)

對於JEGI的每個完整財政年度，高管將有權獲得董事會批准的高管基本工資(“STPB”)的短期酌情績效獎金，金額最高可達100%或以上(目標金額為100%)，以現金支付。

(c)

董事會將在每個財政年度確定適用於STPB的公司目標，並在確定後三十(30)天內向執行人員發出書面通知。

(d)

在適用的財政季度或財政年度結束後，董事會將考慮適用的公司目標是否實現，並將擁有絕對酌情權決定是否支付STPB，條件是任何經批准的STPB應不遲於董事會批准STPB之日起60天內支付，但須受高管的持續聘用直至適用的財政季度或財政年度結束，除非協議另有規定。

(e)

關於2021財政年度的短期預算的條款，請參見表A-1。

二、

長期可自由支配的激勵獎金。

(a)

對於JEGI的每個財政年度，高管應有權獲得董事會批准的長期酌情獎勵獎金(目標金額為100%或更高)，金額為高管基本工資的100%或更高

(b)

董事會將在每個財政年度確定適用於LT獎金的公司目標，並在確定和批准後三十(30)天內將這些公司目標書面通知高管。

(c)

在本財政年度結束後，董事會將考慮適用的公司目標是否實現，並將擁有絕對酌情權決定是否授予LT獎金，除非協議另有規定，否則將繼續受僱至適用的財政年度結束。

(d)

2021財年LT獎金的條款和公司目標將由董事會在2020年秋季確定，並作為本協議的補充。

三.

董事會決定。

·

STPB是根據董事會批准的基本EBITDA目標的實現情況制定的。

·

對於第一財季、第二財季和第三財季，高管有資格在第一季度、第二季度和第三季度獲得高達其基本工資倍(基本EBITDA已實現-季度基本EBITDA目標/季度獎金上限)的12.5%的付款。

o

“基本EBITDA”保留了JEGI的管理和討論分析中規定的定義。

o

董事會批准的STPB的季度基本EBITDA目標包括：

o

第一季度：3200萬美元-高管不符合條件

o

第二季度：2700萬美元-高管不符合條件

o

Q3: $42M

o

Q4: $49M

o

合資格高管的季度獎金上限是符合STPB計劃條款的所有高管最高年度短期獎金潛力的12.5%。

·

在第四季度結束後，高管有資格獲得年度激勵獎金，金額為其基本工資(高管從開始日期起按比例計算)乘以獎金係數減去高管在第一季度、第二季度和第三季度收到的任何付款。請參閲下面的獎金係數表。

·

每年的還款額永遠不能低於零。

·

審計委員會核準的任何季度或年度付款將在每個財政季度的財務結果公佈後60天內或儘可能接近以現金支付，但須遵守適用的税項和扣減。

I.

限制性契約

(a)

保密協議。在他任職期間，公司繼續向高管提供機密信息。行政主管同意，他將保密並嚴格保密，不會向任何第三方提供、提供或披露任何保密信息，也不會為自己或任何第三方的利益使用任何保密信息。

i.

就本協議而言，“機密信息”是指對公司或關聯公司有價值且不為公眾所知的任何數據或信息，無論是否以書面形式提供。機密信息包括但不限於：(I)有關公司或關聯公司的業務實踐和客户的信息(包括但不限於郵寄名單、客户名單和記錄)、業務戰略、營銷計劃、公司業務的類型和數量、人員信息、價目表、定價政策、定價信息，以及(Ii)與公司業務和運營有關的機密信息，此類信息已在高管任職期間披露或以其他方式提供給高管。

二、

本協議中包含的任何內容都不妨礙任何個人與任何政府機構進行交流，包括證券交易委員會。

(b)

不競爭的契約。作為本協議規定的承諾的補充，執行人同意，在他任職期間以及在執行人因任何原因不再是公司或關聯公司或受僱於公司的人員後的一(1)年內，執行人不會直接或間接地、單獨、合夥、聯合、與任何個人或實體或代表任何人或實體參與任何業務與“公司業務”構成競爭的任何業務實體或企業。就本節而言，“本公司的業務”指本公司或其聯營公司的任何業務，涉及(I)天然氣和電力；(Ii)可再生能源證書；(Iii)可再生能源屬性；(Iv)碳抵消；或(V)在高管任職或任命期間在本公司或聯營公司向美國各州和加拿大各省或任何其他司法管轄區的住宅、商業和工業用户進行的能源管理、控制或相關產品的營銷和銷售。為清楚起見，“本公司的業務”不包括母公司或受監管的公用事業公司、發電資產的所有者和運營商或從事批發交易的實體。這一澄清並不是為了允許行政人員違反本公約而受僱於僱主的直接競爭對手的第三方(包括但不限於TXU Energy、Relant Energy和星座能源)。

(c)

不僱用或招攬高管離職的契約。作為本協議所述承諾的補充，高管同意在任職期間以及在高管因任何原因不再擔任公司或關聯公司高管或受僱於公司後的一(1)年內，不會直接或間接僱用、招攬、誘使或導致公司或關聯公司的任何員工因任何原因離職，包括但不限於為高管或與公司或關聯公司的業務構成競爭的任何其他公司工作，或以其他方式直接或間接參與從公司或附屬公司招聘人員。

(d)

不徵集供應商、銷售合作伙伴、獨立銷售代理、經紀人和客户的契約。作為本協議所載承諾的附屬條款，執行董事同意在任職期間以及在高管因任何原因不再擔任本公司或關聯公司高管或受僱於本公司後的一(1)年內，執行同意不會直接或間接招攬、聘用、保留或聘用本公司或關聯公司的任何供應商、銷售合作伙伴、獨立銷售代理、經紀人或客户。儘管本協議有任何規定，但並不妨礙執行部門在與本公司或關聯公司業務無關的事項上聘用或招攬本公司或關聯公司的供應商或客户，如上文(B)節所述。

(e)

契諾的可分割性。如果本協議中包含的公約的任何條款被發現無效，或由於任何法律、規則或公共政策而無法執行，所有其他條款仍將完全有效，本協議中的任何條款將不依賴於任何其他條款。儘管本協議有任何相反規定，但如果本協議中的任何約定因期限或範圍不合理而被發現無效或無法執行，則雙方同意，任何如此宣佈該約定不合理的法院都將重寫該約定，以便將期限或範圍更改為法院在此情況下可能認為合理的最長時間或範圍。

(f)

高管致謝。執行董事同意此等保密、競業禁止及禁止徵詢等條款是合理及有效的，以保護本公司的商譽及保密資料，且不會超出保護本公司利益所必需的範圍，而執行董事放棄對嚴格執行該等條款的所有抗辯。

(g)

任務。行政人員明白並承認，在公司進行重組、與任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體合併或合併，或將其全部或基本上所有財產或資產轉讓給任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體的情況下，本協議可由公司通過法律或其他方式轉讓給任何與公司有利害關係的繼承人，或轉讓給公司的關聯公司，而無需行政人員的事先同意。本協議將使公司和高管、他們各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和許可受讓人受益，並對他們具有約束力。

(h)

法律的選擇。本協議以及雙方的權利和義務將由德克薩斯州的法律解釋和管轄；但是，如果

(i)

放棄陪審團。作為公司僱用的一項條件，高管自願並知情地放棄在與公司、高管受僱於公司或本協議有關的任何法庭訴訟中由陪審團審判的任何權利，且高管同意任何相關糾紛將由對該糾紛擁有管轄權的適當州或聯邦法院法官裁決。這一放棄並不意味着放棄公司或高管可能擁有的任何實質性權利。這一自願且知情的陪審團審判豁免包括但不限於與本協議或高管受僱於本公司有關的任何爭議、索賠或爭議。因此，通過執行本協議，行政人員自願並在知情的情況下放棄在任何有關本協議和行政人員受僱於公司的所有爭議、索賠或爭議的法庭訴訟中由陪審團進行審判的任何權利。如果任何有管轄權的法院拒絕執行上述陪審團豁免條款，雙方同意將與本協議或高管受僱於公司有關的所有爭議、索賠或爭議提交具有約束力的仲裁。在符合本協議規定的條款和任何例外的情況下，雙方均放棄其接受陪審團審判的權利，並放棄在本協議規定的仲裁場所外裁決其在本協議項下的爭議的權利。仲裁將由雙方共同選擇的一名仲裁員管理，該仲裁員已獲準在德克薩斯州執業十(10)年或更長時間，並在這些年的大部分時間裏從事勞動法工作。進一步, 仲裁員將根據當時美國仲裁協會的現行適用規則進行仲裁。仲裁員將有權裁決與法院可以裁決的補救措施、損害賠償和費用相同的賠償、損害賠償和費用。仲裁員將發佈一份合理的裁決，解釋該決定、該決定的理由以及所裁決的任何損害賠償。仲裁員的決定是終局的，具有約束力。仲裁員對裁決作出的判決可以在任何有管轄權的法院進行。這一規定可以根據《聯邦仲裁法》強制執行。

(j)

禁制令。由於公司可能在法律上沒有足夠的補救措施來保護其在其商業祕密、特權、專有或保密信息和類似商業資產中的利益，作為上文第(I)節規定的仲裁場所選擇承諾的排他性和約束性的唯一例外，公司和公司同意，公司將有權向有管轄權的法院提起訴訟，以請求臨時、初步和永久禁令或其他適當的衡平法救濟，以防止高管違反或導致高管或其他人停止違反，或遵守本協議及其有關保護公司或關聯公司業務的條款，而無需證明法律補救措施不足或造成不可彌補的損害。行政人員進一步同意，如果公司基於行政人員的僱用或本協議尋求禁令救濟，1,000.00美元的保證金應為該禁令救濟的充分擔保。

(k)

修正案。除非雙方另行簽署書面形式明確修改、修改或放棄本協議，否則不得修改、修改或放棄本協議。

(l)

可執行性。凡行政人員先前與本公司或聯屬公司訂立任何協議或契諾，規定保密、競業禁止或非招標，則本協議管轄並取代所有先前的協議。如果本協議的一項或多項條款在任何方面被認定為不可執行、無效或非法，則此類不可執行、無效或非法將不會影響本協議的任何其他條款，這些條款將被視為此類不可執行、無效或非法條款從未作為本協議的一部分。