1.

就業。僱主同意根據本協議中規定的條款和條件聘用高管，高管特此接受此類聘用。你被分配到公司辦公室，地址是德克薩斯州休斯敦，郵編：77056，韋斯海默路5251號，1000室。由於新冠肺炎的原因，目前所有員工都處於在家工作的狀態。

2.

職位和職責。

(a)

執行董事將受聘為JEGI及其關聯公司(包括僱主(統稱“公司”))的首席執行官(“CEO”)，並將直接向JEGI董事會(“董事會”)執行主席彙報工作。

(b)

就本協議下執行董事任職期間所有董事會成員的定期選舉而言，本公司應提名並盡其合理努力促使選舉執行董事擔任董事會成員。

(c)

高管將把他的全部業務時間和注意力投入到公司首席執行官的職位上，並將負責以下工作：

3.

出差要求。要成功履行該職位的職責，需要定期在加拿大和美國各地出差。您同意任何事情都不會阻止您代表公司旅行。公司將根據需要協調並支付任何合理的簽證處理費用，以使您能夠前往公司辦事處旅行，並根據公司的旅行政策支付任何常規旅行費用。

4.

補償。

(a)

基本工資。僱主將根據僱主的常規和常規薪資慣例，每兩週向高管支付800,000美元的年度基本工資(美元)，減去適用的扣繳。JEGI和僱主可根據其唯一和絕對的酌情權增加高管基本工資，任何此類增加都將被視為本協議的基本工資。

(b)

短期可自由支配的績效獎金。對於JEGI的每個完整財政年度，高管將有權獲得董事會批准的高管基本工資(“STPB”)的短期酌情績效獎金，金額最高可達100%或以上(目標金額為100%)，以現金支付。STPB的支付將取決於JEGI達到JEGI董事會的薪酬委員會(“委員會”)和JEGI董事會每年設定和批准的公司目標。於適用的財政季度或財政年度結束後，董事會擁有唯一及絕對酌情權以決定是否已達到適用的企業目標，並將本着誠意及與協議一致的原則，就任何STPB作出所有決定。在董事會批准後三十(30)天內，管理層將收到批准用於確定STPB的年度財務公司目標的通知。董事會為本財政年度核準的公司目標及相關細節見附件A。

(c)

長期可自由支配的激勵獎金。對於JEGI的每個財政年度，行政人員應有權獲得高達行政人員基本工資的200%的長期酌情獎勵獎金(“LT獎金”)，這主要基於委員會和董事會每個財政年度確定和批准的公司目標的實現情況(“LTIB金額”)。LTIB金額的100%(100%)，如有，應以JEGI的股權支付。LTIB的數額不作保證，但應由委員會和董事會酌情決定。另見附件A。

(d)

定期福利。高管仍有權參加僱主可能不時為在美國工作的員工制定的任何員工福利計劃、醫療保險計劃、人壽保險計劃、殘疾收入計劃和其他福利計劃。

(e)

費用。僱主應在提交適當的收據並經董事會批准後，向高管償還所有合理、正常和必要的自付費用，包括根據公司政策和履行您在此的職責而發生的專業費用(如有)。

(f)

放假。行政人員有權在需要時休假或休假。出於業務目的，公司可酌情跟蹤假期或休假時間。

5.

服務範圍。在高管根據本協議任職期間，高管應在董事會的指導和監督下，將高管的全部時間、最大努力和商業判斷、技能和知識用於促進JEGI和僱主的利益，並履行高管在本協議下的職責和責任。除董事會批准外，高管不得從事任何其他商業活動，但前提是本協議中的任何內容不得被解釋為阻止行政人員：

(a)

以行政人員與JEGI和僱主簽訂的保密、競業禁止和競業禁止協議不禁止的方式，將行政人員的資產投資於任何公司或其他實體，其形式或方式不應要求行政人員在進行此類投資的公司或其他實體的業務或事務方面進行任何實質性活動，並且此類利益或投資不能被視為與其對JEGI和僱主或附屬公司的職責和義務相沖突；

(b)

對在證券交易所或場外市場上市的公司股票進行不超過該公司已發行和流通股5%的被動證券投資；

(c)

從事宗教、慈善或其他社區或非營利性活動，但不損害行政人員履行本協議項下職責的能力；或

(d)

投資JEGI的證券。

6.

因故終止合同。儘管有上述規定，僱主可在高管人員發生構成正當理由的任何行為或事件時立即終止您的僱傭關係。“好的原因”定義為發生下列任何事件：

(a)

根據任何州或美國或加拿大任何省份的法律，行政人員對任何重罪(交通違法除外)或涉及盜竊、欺詐或道德敗壞的任何輕罪的定罪(或認罪或不抗辯)。

(b)

董事會在合理調查及評估任何申索的是非曲直後，真誠地裁定行政人員故意及知情地違反本公司的反歧視/反騷擾政策或反貪污政策。

(c)

行政人員故意或習慣性地玩忽職守，或者董事會認定行政人員在履行職責時故意行為不當或嚴重疏忽。

(d)

當行政人員違反本協議的任何實質性規定時。

(e)

高管(以任何身份)受僱於公司的任何競爭對手。

(f)

如果高管在受僱於僱主時死亡。

(g)

如果經理因身體或精神殘疾或身體虛弱而缺席或不能在合理住宿的情況下履行經理工作的基本職能，並且在僱主向其發出書面通知後六十(60)天內，他將不會重返全職履行職責或在經理收到長期殘疾福利後，經理在本協議下的僱用將被視為因殘疾而被僱主終止。在上述終止前的任何期間，如行政人員因殘疾而不能全職履行其與僱主的職責，行政人員將有權獲得適用於所有類似情況的員工的公司政策和程序所規定的補償和福利。

7.

無故終止。

(a)

僱主.

(i)

僱主可以在任何時候無故終止對經理的僱用。

(Ii)

在根據第7(A)(I)條終止的情況下，執行機構有權：

1.

截至終止之日的已賺取和應計基本工資；

2.

相當於一(1)年基本工資的現金金額；以及

3.

在尚未收到的範圍內，截至終止日期的按比例評級的STPB如下：

(A)

如果終止日期的財政年度正在進行中，STPB將根據終止日期前兩(2)年實現和/或支付給高管的STPB的平均值來計算和支付，並按比例計算正在進行的財政年度的STPB。如果在終止日期前兩(2)年內未實現此類STPB，僱主應按比例支付當前會計年度的STPB，前提是相關目標已達到終止日期的季度預算目標水平；或

(B)

如果適用的財政季度或財政年度在終止日期結束，將根據第4(B)節計算和支付STPB。

(Iii)

所有確定的付款將按照僱主的正常工資流程或根據適用法律和本協議的條款一次性支付，而不是適當的扣繳和扣除。

(Iv)

第7(A)(Ii)(2)條所述款項將於終止日期六十(60)日後在切實可行範圍內儘快以現金支付，減去適當的預扣及扣除，惟在此期間，執行董事須以董事會可接受的形式簽署及退回免除責任協議，且並無行使任何權利撤銷該免除責任及免除責任協議。

(b)

執行人員.

(i)

行政人員可隨時自願終止僱用並辭職，但須提前六十(60)天向JEGI和僱主發出書面通知，JEGI和僱主可放棄該通知期(在這種情況下，辭職將自豁免中規定的日期起生效)。如果高管根據本條款第7(B)(I)款終止合同，僱主應只支付基本工資或先前發放的獎金中截至終止日未支付的部分。

(Ii)

行政人員可有充分理由終止其僱傭關係。在有充分理由終止時，應適用第7(A)(I)-(Iv)條的規定。

8.

控制權的變更。

(a)

如果JEGI和僱主無故終止聘用高管(見第7(A)(I)節)或高管有充分理由辭職(見第7(B)(Ii)節)，在上述兩種情況下，在控制權變更前六(6)個月內或變更後二十四(24)個月內(“控制權變更終止”)，高管將有權：

(i)

截至終止之日的應計基本工資；

(Ii)

截至終止之日已獲得但截至終止之日仍未支付的任何STPB或LT獎金；

(Iii)

支付高管基本工資的1.5倍，為期一年；

(Iv)

在離職年度，支付高管短期酌情績效獎金機會的1.5倍，最高不超過高管基本工資的1.5倍；以及

(v)

自控制權變更終止之日起，在控制權變更後二十四(24)個月內繼續執行醫療保險計劃或支付為執行人員提供的醫療保險計劃的相關費用。

(b)

在控制權變更終止的情況下，除上文第8(A)節確定的付款外，執行人員無權獲得第7(A)(Ii)節確定的付款。

(c)

上述第8(A)(I)-(Ii)節中確定的付款將一次性支付，而不是根據僱主的正常工資流程或根據適用法律進行適當的扣繳和扣除。

(d)

倘若執行董事以董事會可接受的形式簽署及退回免除及豁免協議，且不行使任何權利撤銷該免除及放棄協議，則第8(A)條所指的所有付款將於終止日期後六十(60)天內儘快以現金支付，若執行董事於控制權變更後二十四(24)個月內被無故終止或因正當理由辭職，則於控制權變更前六(6)個月內因正當理由而被終止或辭職，則第8(A)條所述的所有款項將盡快以現金支付。

9.

保護僱主的業務。管理人員認識到，公司從事的是競爭激烈的業務。行政人員同意對公司的業務保密。高管承認，公司有權根據法律獲得所有可用的披露保護，並且公司堅持將其作為高管受僱或繼續受僱的條件。高管將在公司中佔據一個信任和信任的職位。執行機構自2019年8月2日起簽訂的《保密、競業禁止和競業禁止協議》仍然完全有效。附件一份作為證據B。

10.

僱主財產的所有權和權利轉讓。行政機關承認並同意任何和所有有形和無形財產(本節所述的此類有形和無形財產稱為“僱主財產”)，包括但不限於專有技術、思想、工藝、化合物、物質組成、方法、概念、研究、創新、設計、發明、發現、創造、裝置、改進、技術、材料、文件、圖紙、圖表、公式、信息彙編、軟件、硬件和規範，以及任何其他工業或知識產權(其中一些或全部財產可受專利、版權、商業祕密、商標、工業品設計或面具作品保護)，無論是從生效日期之前還是之後的某一天起，在高管作為僱員與僱主共事期間或在設想高管作為僱主的僱員的過程中，構思、創建、開發或簡化為實踐的，並且：

(i)

與僱主及其任何附屬公司的業務有關；

(Ii)

執行人員為僱主或附屬公司執行的任何工作的結果；或

(Iii)

使用僱主的任何設備、用品、設施、資金、資源或保密信息創建或製作；

11.

辭去董事會和高級職員的職務。行政人員因任何理由終止受僱於本公司，將構成行政人員辭去董事、行政人員或僱員在本公司的任何職位，以及行政人員就本公司設立的任何僱員福利計劃或信託所擔任的所有受信職位(如有)，或辭去在董事會的任何職位。管理層同意，在此情況下，本協議將作為辭職的書面通知。

12.

辦公室的政策和做法。公司可不時通過辦公室手冊、政策聲明、備忘錄或其他通信方式制定辦公室政策和做法。這些政策和做法可能會發生變化，不構成合同權利或義務。

13.

適用法律、論壇和地點的選擇。

(a)

本協議及雙方的權利和義務將由德克薩斯州的法律解釋和管轄，但不得采用對起草人不利的正常解釋規則。雙方同意，由本協議引起的任何訴訟的唯一法院、管轄權和地點將是德克薩斯州休斯敦的州或聯邦法院。行政主管特此放棄在上述以外的任何地點提起因本協議條款引起或與本協議條款相關的任何訴訟(包括與本協議的形成有關的任何索賠)的任何權利。

(b)

作為僱主的僱用條件，高管自願並知情地放棄在與公司及其員工有關的任何法庭訴訟中可能擁有的由陪審團審判的任何權利，並同意該糾紛將由對該糾紛擁有管轄權的適當的州或聯邦法官裁決。這一放棄並不意味着放棄公司或高管可能擁有的任何實質性權利。這一自願且知情的陪審團審判豁免包括但不限於與本協議或高管受僱於本公司有關的任何爭議、索賠或爭議。

(c)

如果任何有管轄權的法院拒絕執行上述陪審團豁免條款，雙方同意將與本協議或高管受僱於公司有關的所有爭議、索賠或爭議提交具有約束力的仲裁。受本協議中規定的條款和任何例外情況的約束

(i)

仲裁將在美國仲裁協會(“AAA”)主持下由一名仲裁員進行，並將根據“AAA僱傭仲裁規則”(“AAA規則”)進行。AAA規則可在www.adr.org上找到，或使用www.google.com等服務搜索“AAA就業仲裁規則”。除非雙方當事人另有約定，否則仲裁員將是在仲裁召開地獲得許可從事法律工作的律師，或者是來自任何司法管轄區的前法官。AAA將向每一方提供一份從其仲裁員小組中抽取的九(9)名仲裁員名單。在AAA發送中立人名單十(10)天后，AAA將召開電話會議，各方將交替從常用名單中刪除名字，直到只剩下一個人。誰先出手將由擲硬幣決定。該人將被指定為仲裁員。如果由於任何原因，被選中的個人不能發球，AAA將發佈另一份九(9)名仲裁員的名單，並重復替代罷工選擇過程。如果AAA因任何原因不執行仲裁，任何一方均可向對仲裁進行地點具有管轄權的法院申請指定一名中立的仲裁員。

(Ii)

要啟動仲裁，一方當事人必須提出書面仲裁請求，並在適用法律規定的訴訟時效屆滿之前以手寄或郵寄的方式將其送達另一方。仲裁請求將確定所主張的索賠、索賠的事實依據以及所尋求的救濟和/或補救。仲裁員將解決與仲裁請求的及時性或適當性有關的所有爭議，並適用如果在法庭上提出請求將適用的訴訟時效。

(Iv)

除非高管和僱主另有書面協議，仲裁程序的地點距離高管上次受僱/指派在公司工作的地點不超過四十五(45)英里。仲裁員有權審理聽證前的爭議並作出裁決。根據聯邦民事訴訟規則第12條或第56條，仲裁員將有權聽取和決定任何一方提出的駁回動議和/或即決判決動議。仲裁員將發佈書面裁決或裁決，説明基本的事實調查結果和法律結論。有管轄權的法院將有權根據仲裁員的決定/裁決作出判決。

(v)

提起仲裁的一方將按照進行仲裁的組織的要求支付申請費。在以下情況下，行政人員可要求免除申請費

(Vi)

僱主將支付仲裁員和仲裁員的費用和費用。每一方將支付自己的費用和律師費(如果有的話)。但是，如果任何一方勝訴，而根據適用法律，勝訴方支付勝訴方律師費，仲裁員可以依法判給勝訴方合理的律師費。

14.

禁制令。由於JEGI和僱主可能在法律上沒有足夠的補救措施來保護其在其商業祕密、特權、專有或機密信息(如附件B所附的《執行人員簽訂的保密、競業禁止和不徵求協議》中所定義的)和類似商業資產中的利益，作為上文第13(C)節規定的仲裁場所選擇承諾的排他性和約束性的唯一例外，如適用，執行人員和僱主同意，僱主有權向有管轄權的法院提起訴訟，以請求臨時、初步和永久的禁令或其他適當的衡平法救濟，以防止管理人員違反規定，或促使高管或其他人停止違反，或遵守上文第9和10節中的協議，以及高管對保密、競業禁止和競業禁止協議中關於保護公司業務的義務的進一步協議，而無需證明法律補救措施不足或不可彌補的損害。行政人員還同意，如果僱主根據行政人員的工作或本協議尋求禁令救濟，1,000.00美元的保證金將是該禁令救濟的充分保障。

15.

通知。根據本協議要求或允許發出的任何通知，如果是書面的，並且(I)在工作日的正常營業時間內親自遞送，並且如果遞送給JEGI或僱主，並且如果是留給JEGI或僱主的接待員或其他負責人，則應足夠；(Ii)如果通過掛號信或隔夜遞送的方式發送給高管，則發送到高管提供的僱主的最後記錄地址，或以下列出的僱主或JEGI的地址；或(Iii)如果通過電子郵件發送，請發送到執行部門提供的向僱主發送的最後一封電子郵件，或發送到以下為僱主或JEGI列出的電子郵件地址：

16.

可分性。如果本協議的任何條款、段落或任何部分被任何法院、仲裁員或其他法庭裁定為全部或部分非法、無效或不可執行，則其餘條款、段落或部分的合法性、有效性或可執行性將不受影響，並且每個此類條款、段落或任何部分將在法律允許的最大限度內保持有效和可執行。

17.

遵守《守則》第409A條。

(a)

本協議旨在遵守經修訂的1986年《國內收入法》第409a條，並在允許的最大範圍內按照該條頒佈的所有財政部條例和指導意見(本協議第409a條)進行限制、解釋和解釋。如果本協議或本協議項下支付或應支付的任何金額受規範第409a條或本協議項下的附加税的約束，僱主對管理層不承擔任何責任。

(b)

就守則第409a節而言，本協議項下的報銷或其他實物福利構成非限制性遞延補償，(I)本協議項下所有費用的報銷應在高管發生此類費用的納税年度後的最後一天或之前進行，(Ii)任何獲得報銷或實物福利的權利不應受到清算或換取另一福利的限制，(Iii)在任何納税年度內，此類報銷、有資格報銷的費用或將提供的實物福利不得以任何方式影響有資格獲得報銷的費用或應提供的實物福利，在任何其他課税年度。

(c)

就法典第409A節(包括但不限於財政部條例第1.409A-2(B)(2)(Iii)節)而言，以分期付款的形式收取款項的權利應被視為收到一系列單獨付款的權利，因此，每筆分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。

(d)

即使本協議中有任何相反的規定，如果行政人員在終止之日被視為守則部分中該術語所指的“指定行政人員”

18.

第280G條淨額更好的規定。

(a)

修改了第280G條的削減。如果本協議中所述的任何付款或福利與公司提供給或代表高管或為高管的利益提供的所有其他金額或福利(“擔保付款”)相加，將構成經修訂的1986年《國內税法》(以下簡稱《守則》)第280G條所指的降落傘付款(《降落傘付款》)，並將受到根據《税法》第499條(或其任何後續條款)徵收的消費税或州或地方法律徵收的任何類似税收或與該等税收有關的任何利息或罰款(統稱為《消費税》)的影響，則應(I)減少(但不低於零)此類承保付款，使高管從公司獲得的此類總金額和福利的現值將低於高管“基本金額”(如守則第280G(B)(3)條所定義)的三(3)倍，並使高管收到的此類金額和福利中的任何部分均不需繳納守則第499條規定的消費税或(B)全額支付。以(I)或(Ii)中較佳者為準，為行政人員帶來較佳的“税後淨額”(考慮守則第499條所指的任何適用消費税及任何其他適用税項)。如果要根據第18(A)(I)條(見上一句)減少所涵蓋的付款，則應首先按付款或福利的支付或提供順序減少本協議項下以現金支付的付款或福利(從最後及時支付的付款或福利開始，並在必要時繼續至首先支付的付款或福利)，然後按類似順序減少本協議項下以現金支付的任何福利。

(b)

確定影響。

(i)

初步釐定(1)行政人員收到的任何與本公司所有權或控制權或本公司資產中一大筆所有權變更有關的降落傘付款是否須繳納消費税，及(2)根據第18(A)條可能要求的任何適用減税金額，應由本公司(“該事務所”)在完成該等所有權或實際控制權變更或本公司大部分資產所有權變更前選定的會計、諮詢或專業事務所(“該事務所”)作出。應在本公司收到該等釐定及計算後，但在本公司所有權或實際控制權或本公司大部分資產的所有權變更完成前，於合理、及時的時間內，向行政人員發出有關就行政人員的降落傘付款而應付的消費税的所有釐定及公司的計算的通知。

(Ii)

就本協議的這一節而言，(1)在支付降落傘付款之日之前，執行人員已有效地以書面形式放棄收取或享受的降落傘付款的任何部分均不應被考慮；(2)不應考慮被律師事務所認為不構成守則第280G(B)(2)條所指的“降落傘付款”的降落傘付款部分，在形成該意見時，律師事務所應被要求評估任何限制性契諾(包括但不限於不與本公司競爭或徵求本公司員工或客户的意見)；(3)降落傘付款只可按所需程度減少，以使降落傘付款(前一條第(1)及(2)款所指的部分除外)全部構成對《守則》第280G(B)(4)條所指的服務的合理補償，或律師事務所的核數師或税務顧問認為在其他方面不會被扣減；以及(4)降落傘付款中包含的任何非現金福利或任何延期付款或福利的價值應由本公司的獨立審計師根據守則第280G和4999節以及適用該等守則的規定或根據守則第6222條所指的實質權力確定。

(Iii)

行政人員不應被要求通過尋找其他工作來減輕本第18條規定的任何付款的金額。除非另有書面約定，本協議規定的付款金額或福利不得因高管因受僱於另一僱主或由於高管在僱傭終止之日或以其他方式獲得或有權領取任何退休或其他福利而獲得的補償而減少。

(Iv)

在根據本第18條作出決定和選擇後，執行機構可能會收到多於或低於上述限額的數額(稱為“超額付款”或“少付款項”)。如果通過法院或美國國税局程序的最終裁定(已最終和最終解決)確定已支付多付款項，則高管應應要求立即向公司退還多付款項，再加上一筆額外付款，其數額等於超額付款乘以適用的聯邦年利率的120%(根據守則第1274(D)節確定)乘以分數的乘積，分數的分子是從行政人員收到超額付款之日起到退款之日已過去的天數，分母為365。如具司法管轄權的法院或獨立核數師應行政人員或本公司的要求，裁定已發生少付款項，本公司應在釐定後十(10)日內向行政人員支付相當於少付款項的款額，並額外支付一筆款項，數額相當於少付款項乘以適用的聯邦年利率(根據守則第1274(D)條釐定)的120%乘以分子為自少付款項日期起至有關付款日期所經過的天數，而分母為365的分數。

(v)

公司和高管應真誠合作，審查、考慮、考慮和實施合理和慣常的緩解策略，以避免對根據本協議應支付給高管或受僱於公司的任何金額徵收消費税。

19.

雜七雜八的。雙方還同意：

(a)

執行機構不得將本協議及其履行情況委託給其他任何人。行政主管理解並承認，在僱主進行重組、與任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體合併或合併，或將其全部或基本上所有財產或資產轉讓給任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體的情況下，僱主可將本協議轉讓給JEGI或僱主利益相關的任何繼承人(如適用)，或轉讓給僱主的關聯公司(如適用)，而無需事先徵得行政主管的同意。本協議適用於僱主和行政人員、他們各自的繼承人、執行人、管理人、繼承人和允許的受讓人，並對他們的利益具有約束力。

(b)

在本協議引起的任何法律訴訟中，勝訴方將有權獲得合理的律師費和費用，以及任何其他給予的救濟。

(c)

放棄任何違反本協議的行為並不意味着放棄任何後續的違反行為，也不會修改本協議。本協議可由JEGI、僱主和執行雙方簽署的書面文書修改或修改。對本協定任何條款或條款的放棄均無效，除非以書面形式並由尋求強制執行該放棄的一方簽署。

(d)

本協議體現了雙方之間的整個協議和諒解，並取代了所有先前的協議和諒解，無論是口頭的還是書面的。執行機構同意，執行機構在執行本協議時所依賴的任何口頭或其他聲明、誘因或陳述均未包含在本協議中。

(e)

本協定由雙方談判達成，每一方都有機會由自己選擇的律師代表，任何條款都不會因任何一方被認為是該條款的起草者而被解釋為不利。行政人員表示，他已仔細閲讀本協議並理解本協議，或完全依靠其律師理解本協議的條款和條件。

(f)

第6、7、8、10、11、13、14、15、16、17、18和19條在本協議終止後繼續有效。

(g)

本協議可以一式多份簽署，每一份都被視為真實的原件。

I.

短期可自由支配的績效獎金。

(a)

JEGI的財政年度從4月1日持續到3月31日。

(b)

對於JEGI的每個完整財政年度，高管將有權獲得董事會批准的高管基本工資(“STPB”)的短期酌情績效獎金，金額最高可達100%或以上(目標金額為100%)，以現金支付。

(c)

董事會將在每個財政年度確定適用於STPB的公司目標，並在確定後三十(30)天內向執行人員發出書面通知。

(d)

在適用的財政季度或財政年度結束後，董事會將考慮適用的公司目標是否實現，並將擁有絕對酌情權決定是否支付STPB，條件是任何經批准的STPB應不遲於董事會批准STPB之日起60天內支付，但須受高管的持續聘用直至適用的財政季度或財政年度結束，除非協議另有規定。

(e)

關於2021財政年度的短期預算的條款，請參見表A-1。

二、

長期可自由支配的激勵獎金。

(a)

對於JEGI的每個財政年度，管理人員應有權獲得高達管理人員基本工資的200%的長期酌情獎勵獎金(“LT獎金”)。

(b)

董事會將在每個財政年度確定適用於LT獎金的公司目標，並在確定和批准後三十(30)天內將這些公司目標書面通知高管。

(c)

在本財政年度結束後，董事會將考慮適用的公司目標是否實現，並將擁有絕對酌情權決定是否授予LT獎金，除非協議另有規定，否則將繼續受僱至適用的財政年度結束。

(d)

關於2021財年LT獎金的附加條款，請參見表A-2。

三.

董事會決定。