amk-ex103_60.htm

本長期現金獎勵協議(“協議”)自#Grant_Date#(“生效日期”)起生效，由AssetMark Financial Holdings，Inc.(“公司”)和#Participant_NAME#(“員工”)之間生效。

公司董事會(“董事會”)已批准根據本協議所述條款，並在滿足本協議所述某些條件的前提下，向員工發放總額高達#總獎勵#(“獎勵”)的現金獎勵。

1.裁決；歸屬。員工將被授予獎金，獎金將在#日期1#、#日期2#、#日期3#和#日期4#(每個日期為“授予日期”)之後的工資週期內分四次等額支付，但員工必須在每個授予日期前繼續受僱於公司或為公司提供服務。為免生疑問，就本協定而言，每年的#月#日#應視為歸屬日期。

(a)

藉規則或規例規定，或可在任何個別情況下決定，在僱員於歸屬日期結束前終止服務時，可在何種情況下支付或沒收補償，以及可在何種程度上支付或沒收補償；

(b)

酌情決定：(1)在休假期間，(2)服務水平的降低(例如，從全職工作轉為非全日制工作)是否會導致賠償金的減少或其他變化，以及(3)缺勤假或服務減少將被視為服務的終止；

(c)

一旦控制權發生變更(如AssetMark Financial Holdings，Inc.2019年股權激勵計劃所定義)，其可自行決定，並根據其認為適當的條款和條件，對任何懸而未決的獎勵採取下列任何一項或多項行動，這些行動不需要對所有員工和/或獎勵採取統一的行動：

(I)由公司(如該公司是尚存的法團)或由繼承人或尚存的法團或其母公司繼續或承擔該獎勵；

(Ii)由繼承人或尚存的法團或其母以現金、證券、權利或其他財產(視屬何情況而定)取代或取代該獎賞，而現金、證券、權利或其他財產須由繼承人或尚存的法團(或其母公司或附屬公司)支付或發行，條款及價值與該獎賞大致相同(包括與該獎賞有關的任何適用的表現目標或準則)；及

(Iii)(A)在緊接控制權變更日期之前或截至控制權變更之日，或(B)在僱員非自願終止服務時(包括本公司(或其後繼法團或其母公司)在無“因由”的情況下終止僱用僱員、因“好的理由”及/或因僱員死亡或“殘疾”而終止僱用僱員，或在控制權變更後的指定期間內)，加速授予該獎勵及取消對該獎勵的任何限制。

4.扣繳；繳税。根據本協議支付的所有獎金應遵守適用的聯邦(包括FICA)、州和地方税預扣要求。本公司有權從所有此類付款中扣除法律要求就此類付款預扣的任何聯邦、州或地方税。員工應對獎勵的授予或支付產生的任何税收後果承擔全部責任，並建議員工就獎勵和本協議的税收影響諮詢其個人税務和/或財務顧問。

5.不是薪金、應計退休金收入或基本工資。僱員承認，儘管有資產標記財務401(K)計劃和資產標記財務遞延補償計劃的條款，獎勵及其下的任何付款(1)不得包括在或被視為以下內容的一部分：(A)工資、正常工資或其他普通補償，(B)可計算退休金或其他收入(無論如何定義)的任何定義，以計算根據任何養老金、退休、解僱或解僱賠償、遣散費、本公司或任何聯營公司的退休補償或其他福利安排，或(C)任何基薪或定期薪酬的任何計算，及(2)不得延遲任何界定供款或遞延補償計劃的任何供款或任何部分供款。

6.沒有繼續服務的權利。本協議不應被解釋為給予員工任何權利留任於公司或任何附屬公司，或繼續向公司或任何附屬公司提供服務。

7.沒有獲得未來獎的權利。本獎項為一次性獎項，不構成對未來贈款的承諾。

8.作業。員工不得轉讓本協議或根據本協議或因本協議產生的任何權利、補救、義務或責任。

9.資金不足的安排。員工根據本協議獲得付款的權利不應大於公司的無擔保普通債權人的權利。所有付款應從公司的一般資產中支付，不得設立任何專項或單獨的基金，不得為保證付款而進行資產分割。

10.適用法律；會場。因本協議和本協議擬進行的交易而產生或與之相關的所有事項，包括其有效性、解釋、解釋、履行和執行，均應受特拉華州國內法律管轄並根據其解釋，但不適用其法律衝突原則。為執行本協議而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序，無論是與本協議相關的，還是由本協議引起的，雙方特此提交併同意加利福尼亞州聖克拉拉縣法院或加利福尼亞州北區聯邦法院的唯一和專屬管轄權，而不是其他法院。

11.施加其他規定及僱員承諾。本公司保留在公司認為出於法律或行政原因而有必要或適宜的範圍內對本獎項施加其他要求的權利。員工同意採取任何其他行動，並簽署公司認為必要或適宜的任何其他文件，以完成前述規定，或履行或實施根據本協議對員工或獎勵施加的任何義務或限制。

12.可分割性。如果本協議的任何條款在任何司法管轄區內無效、非法或不可執行，或將根據董事會認為適用的任何法律使本協議無效，則該條款應被解釋或視為修訂以符合適用法律，或者如果董事會認為不能在沒有實質性改變本協議意圖的情況下對其進行如此解釋或被視為修訂，則該條款應適用於該司法管轄區，而本協議的其餘部分應保持完全效力和效力。

13.修訂及寬免。對本協議中任何對員工有實質性不利影響的條款的任何修訂或修改，除非由公司和員工或代表公司和員工以書面形式簽署，否則不得生效；但公司可在未經員工同意的情況下修改或修改本協議。對本協議的任何違反或條件的放棄不應被視為放棄任何其他或隨後的違反或條件，無論是類似的還是不同的性質。對本協議任何條款或對本協議任何條款的任何修改或修改，或對本協議任何條款的任何放棄，應僅在作出或給予該等修改、修改或放棄的特定情況和特定目的下有效。

14.整份協議。本協議構成雙方關於本協議標的的完整協議，並完全取代本公司和員工先前關於本協議標的的所有承諾和協議，除非通過公司和員工簽署的書面形式，否則不得對接受者的利益進行不利的修改。

AssetMark金融控股公司

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姓名：泰德·安格斯