附件10.3

May 9, 2022

致：莫·卡蒂貝

回覆：補充信函

親愛的莫：

本函件是對經修訂及補充的聘書的補充(“聘書”)。貴方聘書條款修改如下，自2022年5月9日起生效。

1. Salary.

你的新的年度基本工資總額應為每年600,000美元，受標準扣繳和扣除的限制，並根據公司的標準工資政策支付。

2. Bonus.

以季度為基礎，您可能有資格獲得目標管理(“MBO”)獎金，其目標總額為您季度基本工資的100%(每季度150,000美元；每年600,000美元)，但須適用預提。MBO將以限制性股票單位(“RSU”)支付(並受制於適用的扣繳)。有關MBO的更多信息可在RingCentral激勵計劃和Keeb計劃中獲得。

3.限制性股票單位。

經公司董事會(“董事會”)(或董事會授權委員會)批准，您已獲得初始價值為2,000,000美元(“初始價值”)的RSU，涵蓋公司A類普通股的股份。授予您的實際RSU數量將是26,713個，等於初始價值除以74.87美元，即2022年5月1日至15日期間公司A類普通股(在紐約證券交易所報價)的平均收盤價。您的RSU應遵守公司2013年股權激勵計劃(“2013計劃”)和您與公司之間的RSU協議(統稱為“股權文件”)的條款。[i]所有這26,713個RSU將歸屬如下：如果您仍然是公司的員工，四分之一的RSU將在2023年2月20日歸屬，1/16的RSU將在此後的12個日曆季度的每個季度RSU歸屬日歸屬。RSU的季度歸屬日期為每年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股票的權利，授予也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。[II]

您還將獲得基於績效的RSU，初始價值為2,000,000美元(“績效股權授予RSU”)。授予您的RSU的實際數量將以與您的初始股權授予相同的方式計算，並受股權文件的約束。根據股權加速政策的條款，您的績效股權授予RSU將歸屬如下：(A)您仍是公司的服務提供商，(A)25%的RSU將於2023年2月20日歸屬，(B)75%的RSU將在剩餘三(3)年內歸屬，所有歸屬取決於公司在公司發佈1-2023年第一季度至2023年季度收益之日(“Q1-23收益發布日”)或之前，公司達到董事會確定的基於業績的指標(“業績指標”)；然而，倘若董事會未能於第一季度至二十三季度盈利公佈日或該日之前建立業績指標，則所有業績撥款RSU應按照與初始股權撥款RSU相同的四(4)年歸屬時間表，並受相同的條款及條件所規限。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股票的權利，授予也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。這些績效股權授予RSU不應受到任何歸屬加速的影響。

除非在此修改，否則您聘書中的所有條款和條件將保持完全的效力和作用，您的僱傭條款不會有其他變化。

我真心期待你在公司繼續取得成功。

[i]您的RSU應遵守公司2013年股權激勵計劃(“2013計劃”)和您與公司之間的RSU協議(統稱為“股權文件”)的條款。

[II]在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股票的權利，授予也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。