US-DOCS-132933796.2 FUBOTV Inc.2022年就業誘因股權激勵計劃1.計劃目的。本計劃的目的是：·吸引和留住擔負重大責任的職位的最佳可用人員，·為符合條件的個人提供額外激勵，以及·促進公司業務的成功。該計劃允許授予非法定股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、業績單位和業績股票。2.定義。在此使用的定義如下：(A)“管理人”是指委員會，除非董事會已根據計劃第4節的一般規定承擔了管理計劃的權力。(B)“適用法律”指與基於股權的獎勵的管理有關的法律和法規要求，包括但不限於普通股的相關發行，包括但不限於根據美國聯邦和州公司法、美國聯邦和州證券法、守則、普通股上市或報價的任何證券交易所或報價系統以及根據本計劃授予或將授予獎勵的任何非美國國家或司法管轄區的適用法律。(C)“獎勵”是指根據期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位計劃單獨或集體授予的獎勵, 績效單位或績效份額。(D)“獎勵協議”是指書面或電子協議，其中列出了適用於根據本計劃授予的每項獎勵的條款和規定。獎勵協議受制於本計劃的條款和條件。(E)“董事會”是指公司的董事會。(F)“控制權變更”是指發生下列任何事件：(I)公司所有權變更。公司所有權的變更，發生在任何一個人，或一個以上的人作為一個集團(“人”)，獲得公司股票的所有權，與該人持有的股票，佔公司股票總投票權的百分之五十(50%)以上；然而，就本款而言，任何一名被認為擁有公司股票總投票權超過50%(50%)的人收購額外股票，將不被視為控制權變更。此外，如果緊接所有權變更前的公司股東在緊接所有權變更後繼續保留其在緊接所有權變更前對本公司有表決權股票的所有權的基本相同比例，直接或間接實益所有權佔總投票權的50%(50%)或更多

2 US-DOCS-132933796.2公司的股票或公司的最終母公司實體的股票，此類事件不應被視為本款第(I)款規定的控制權變更。就此目的而言，間接實益擁有權包括但不限於直接或透過一個或多個附屬公司或其他商業實體(視屬何情況而定)擁有一個或多個擁有本公司的公司或其他商業實體的有投票權證券所產生的權益；或(Ii)本公司實際控制權的改變。於任何十二(12)個月期間內董事會過半數成員由董事取代之日，本公司實際控制權發生變動，而董事的委任或選舉在委任或選舉日期前並未獲過半數董事會成員認可。就本第(Ii)款而言，如任何人被視為實際控制該公司，則該人收購該公司的額外控制權不會被視為控制權的改變；或(Iii)公司大部分資產的擁有權的改變。在任何人從公司收購(或已在截至該人最近一次收購之日止的十二(12)個月期間內收購)資產之日，公司大部分資產的所有權發生變化，而這些資產的總公平市場總值等於或超過緊接該項收購或收購前公司所有資產的總公平市場總值的50%(50%)；但就本款第(Iii)款而言，, 下列情況不會改變公司大部分資產的所有權：(A)轉讓給緊接轉讓後由公司股東控制的實體，或(B)公司轉讓資產給：(1)公司的股東(緊接資產轉讓前)，以換取或關於公司的股票；(2)公司直接或間接擁有其總價值或投票權50%(50%)或更多的實體，(3)個人，直接或間接擁有本公司所有已發行股票總價值或投票權的50%(50%)或以上，或(4)由本第(Iii)(B)(3)款所述人士直接或間接擁有其總價值或投票權至少50%(50%)的實體。就本款第(Iii)款而言，公平市價總值指公司資產的價值或正在處置的資產的價值，而不考慮與該等資產有關的任何負債而釐定。就本第2條(F)款而言，任何人如果是與公司進行合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的所有者，將被視為作為一個集團行事。儘管有上述規定，一項交易不會被視為控制權變更，除非該交易符合守則第409A條所指的控制權變更事件(已不時修訂並可能被修訂)，以及已頒佈或可能根據其不時頒佈的任何擬議或最終的財政部法規和國税局指導意見。

3 US-DOCS/132933796.2此外，為免生疑問，在以下情況下，交易不會構成控制權變更：(I)交易的唯一目的是改變公司註冊的司法管轄權，或(Ii)交易的唯一目的是創建一家控股公司，該控股公司將由緊接交易前持有公司證券的人按基本相同的比例擁有。(G)“税法”係指經修訂的1986年國內税法。凡提及守則的某一特定章節或其下的條例，應包括該條文或規例、根據該條文頒佈的任何有效規例，以及任何未來修訂、補充或取代該條文或規例的任何未來立法或規例的任何類似條文。(H)“委員會”指由兩名或以上董事組成的董事會薪酬委員會，每名董事的目的是符合董事的外部董事和獨立董事的資格。(一)“普通股”是指公司的普通股。(J)“公司”是指FuboTV Inc.、佛羅裏達州的一家公司或其任何繼承者。(K)“顧問”是指公司或母公司或子公司聘請的任何自然人，包括顧問，以向此類實體提供真誠的服務，只要服務(I)不涉及融資交易中的證券要約或出售，(Ii)不直接促進或維持公司證券市場，在每種情況下，均符合根據《證券法》頒佈的表格S-8的含義，並進一步提供, 諮詢人將只包括根據《證券法》頒佈的表格S-8進行股票發行登記的人。(L)“董事”指董事局成員。(M)“殘疾”係指守則第22(E)(3)節所界定的完全和永久殘疾，但署長可根據署長不時採用的統一和非歧視性標準，酌情決定是否存在永久和完全殘疾。(N)“合資格的個人”是指開始受僱於本公司或附屬公司，或在受僱於本公司或附屬公司後被公司或附屬公司善意中斷僱用後重新受僱的任何準僱員，如果他或她因開始受僱於本公司或附屬公司而獲得獎勵，而該項獎勵是他或她受僱於本公司或附屬公司(紐約證券交易所規則303A.08或任何後續規則所指，如公司的證券在紐約證券交易所交易)的誘因材料，及/或交易本公司證券的任何其他現有證券交易所的適用規定(如適用，該等規則及規定可不時修訂)。儘管有上述規定，如果本公司的證券在納斯達克股票市場交易, “合資格的個人”不應包括任何以前是本公司或母公司或子公司的僱員或董事的潛在僱員，除非在本公司或其母公司或子公司的一段善意的失業期間之後。管理署署長可酌情采取不時程序，以確保一名準僱員在根據該計劃向該個人授予任何獎賞前，有資格參加該計劃(包括但不限於要求每名該等準僱員

4 US-DOCS/132933796.2員工在收到本計劃下的獎勵之前，向公司證明他或她以前從未受僱於公司或母公司或子公司，或者如果以前受僱，則曾被真誠地中斷過僱傭，並且根據該計劃授予獎勵是他或她同意受僱於公司或子公司的誘因材料)。(O)“僱員”指受僱於本公司或本公司任何母公司或附屬公司的任何人士。作為董事提供的服務或公司支付董事費用均不足以構成公司的“僱用”。(P)“交易所法令”指經修訂的1934年證券交易所法令。(Q)“交換計劃”是指這樣一種計劃：(I)交出或取消未完成獎勵，以換取相同類型的獎勵(行使價格可能更高或更低，期限可能不同)、不同類型的獎勵和/或現金，(Ii)參與者有機會將任何未完成獎勵轉移到金融機構或署長選擇的其他個人或實體，和/或(Iii)降低或增加未完成獎勵的行使價格。管理人將自行決定任何交換計劃的條款和條件。(R)“公平市價”係指在任何日期，普通股的價值確定如下：(1)如果普通股在任何既定證券交易所或全國市場系統上市(場外交易市場除外，就本定義而言，不被視為國家市場制度的既定證券交易所)，包括但不限於紐約證券交易所、納斯達克全球精選市場, 納斯達克全球市場或納斯達克股票市場的納斯達克資本市場，其公平市值將是確定日《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源報道的有關股票的收盤價(如果在該日期沒有報告收盤價，則為報告最後一個交易日的收盤價)；(Ii)如果認可證券交易商定期報價普通股，但沒有報告銷售價格，則股票的公平市場價值將是《華爾街日報》或管理署署長認為可靠的其他來源報道的普通股在確定當日(或，如果在該日期沒有報告出價和要價，則在最後一個交易日)的最高出價和最低要價之間的平均值；(3)在普通股缺乏既定市場的情況下，公平市價將由管理人本着善意確定。(S)“財政年度”是指公司的財政年度。(T)“獨立董事”是指公司的董事，他不是僱員，符合紐約證券交易所規則303A.02或任何後續規則(如果公司的證券在紐約證券交易所交易)所指的“獨立”的資格，和/或任何其他既定股票的適用要求

5公司證券交易所在的US-DOCS/132933796.2交易所，該等規則和要求可能會不時修改。(U)“非法定股票期權”是指一種期權，其術語不符合或不打算符合《守則》第422節及其頒佈的條例所指的激勵性股票期權。(V)“高級職員”是指根據交易所法案第16條及根據該法令頒佈的規則和條例所指的公司高級職員。(W)“期權”是指根據本計劃授予的股票期權。(十)“董事以外”是指不是僱員的董事。(Y)“母公司”係指法典第424(E)節所界定的“母公司”，無論是現在存在還是今後存在。(Z)“參與者”是指傑出獎項的持有者。(Aa)“業績份額”是指以股份計價的獎勵，可在實現業績目標或署長根據第10條確定的其他歸屬標準時獲得全部或部分獎勵。(Bb)“業績單位”是指可在實現業績目標或署長確定的其他歸屬標準時獲得全部或部分獎勵，並可用現金結算的獎勵，(CC)“限制期”是指限制性股票的轉讓受到限制的期間，因此，股票有很大的被沒收的風險。這種限制可以基於時間的流逝、業績目標水平的實現, 或由管理員確定的其他事件的發生。(Dd)《計劃》是指本《2022年就業誘導股權激勵計劃》。(Ee)“限制性股票”是指根據本計劃第8條授予限制性股票而發行的股票，或根據提前行使期權發行的股票。(Ff)“限制性股票單位”是指根據第9條授予的相當於一股公平市價的簿記分錄。每個限制性股票單位代表公司的一項無資金和無擔保債務。(Gg)“規則16b-3”是指交易法的規則16b-3或規則16b-3的任何繼承者，在對計劃行使酌情權時有效。(Hh)“第16(B)條”係指“交易法”第16(B)條。(2)“證券法”係指經修訂的1933年證券法。(Jj)“服務提供者”是指員工、董事或顧問。

6 US-DOCS/132933796.2(Kk)“股份”是指普通股的份額，根據本計劃第15節進行調整。(Ll)“股票增值權”指根據第7節被指定為股票增值權的單獨授予或與期權相關的獎勵。(Mm)“附屬公司”係指守則第424(F)節所界定的“附屬公司”，不論是現在或以後存在的。3.受本計劃規限的股票。(A)受本計劃規限的存貨。根據該計劃第15節的規定，根據該計劃可以獲得獎勵並出售的股票的最大總數為3250,000股。這些股票可以是授權但未發行的股票，也可以是庫藏股。(B)已失效的裁決。如果獎勵到期或在未完全行使的情況下無法行使，或根據交換計劃交出，或就限制性股票、限制性股票單位、業績單位或業績股份而言，由於未能歸屬而被沒收或由本公司回購，則受獎勵約束的未購回股份(或用於期權或股票增值權以外的獎勵，則被沒收或回購的股份)將可供未來根據該計劃授予或出售(除非該計劃已終止)。關於股票增值權，只有根據股票增值權實際發行的股份將不再根據該計劃提供；股票增值權項下的所有剩餘股份將繼續可供未來根據該計劃授予或出售(除非該計劃已終止)。根據本計劃在任何獎勵下實際發行的股票將不會退還給本計劃，也不會在本計劃下用於未來的分配；但是，如果根據限制性股票獎勵發行的股票、受限股票單位, 若業績股份或業績單位被本公司回購或因未能歸屬而沒收予本公司，則該等股份將可供日後根據本計劃授予。根據本計劃，用於支付獎勵的行使價或滿足與獎勵相關的預扣税款的股票將可用於未來的授予或出售。如果該計劃下的獎勵是以現金而不是股票支付的，這種現金支付不會導致根據該計劃可供發行的股票數量減少。儘管有本第3節的規定，根據本第3節的規定，根據本第3節的規定，任何股票不得再次用於未來根據本計劃授予的獎勵，只要這種股票返還將導致該計劃構成“公式計劃”或構成對該計劃的“實質性修訂”，但須經股東根據當時適用的紐約證券交易所規則(或任何其他適用的交易所或報價系統)批准。(C)股份儲備。在本計劃的有效期內，本公司將隨時保留和保留足以滿足本計劃要求的股份數量。

7 US-DOCS\132933796.2 4.計劃的管理。(A)程序。(I)管理人。該計劃將由委員會管理，該委員會的組成是為了滿足適用的法律。董事會可隨時撤銷委員會或將任何先前轉授的權力重新授予委員會，但董事會就計劃的管理所採取的任何行動不得視為已獲董事會批准，除非該等行動獲得獨立董事過半數批准。該計劃下的獎勵將由(A)完全由獨立董事組成的委員會或(B)本公司大多數獨立董事批准。(Ii)規則第16B-3條。在符合本規則16b-3所述豁免條件的範圍內，本協議項下擬進行的交易的結構應滿足規則16b-3所規定的豁免要求。(B)遺產管理人的權力。在本計劃條文的規限下，行政長官將有權酌情決定：(I)釐定公平市價；(Ii)選擇根據本計劃可獲授予獎勵的合資格人士；(Iii)決定根據本計劃授予的每項獎勵所涵蓋的股份數目；(Iv)批准根據本計劃使用的獎勵協議表格；(V)決定根據本計劃授予的任何獎勵的條款及條件，而不與本計劃的條款相牴觸。此類條款和條件包括但不限於行權價格、可行使獎勵的一個或多個時間(可能基於業績標準)、任何加速或放棄沒收限制的歸屬、以及關於任何獎勵或與之相關的股份的任何限制或限制, (Vi)在未經股東批准的情況下制定和確定交換計劃的條款和條件；(Vii)解釋和解釋計劃的條款和根據計劃授予的獎勵；(Viii)規定、修訂和廢除與計劃有關的規則和條例，包括與為滿足適用的非美國法律或根據適用的非美國法律有資格獲得優惠税收待遇而設立的子計劃有關的規則和條例；(Ix)修改或修訂每項裁決(須受計劃第20(C)條規限)，包括但不限於延長終止後的酌情權

8 US-DOCS/132933796.2獎勵的可行使期；但條件是，在任何情況下，期權或股票增值權不得超過其最初的最高期限；(X)允許參與者以第15(D)條規定的方式履行預扣税款義務；(Xi)授權任何人代表公司簽署任何必要的文書，以實施署長先前授予的獎勵；(Xii)允許參與者推遲收到根據獎勵應支付給該參與者的現金或股票；(Xiii)作出所有其他被認為是管理該計劃所必需或可取的決定；和(Xiv)不時採取程序，以確保個人在根據計劃向該個人授予任何獎勵之前是合格的個人(包括但不限於，要求每個該等個人在收到該計劃下的獎勵之前向公司證明他或她以前從未受僱於公司或母公司或子公司，或如果以前受僱，曾有一段真正的非受僱時期，而根據該計劃授予獎勵是他或她同意受僱於本公司或附屬公司的誘因材料)。(C)署長決定的效力。署長的決定、決定和解釋將是最終的，對所有參與者和任何其他獲獎者具有約束力，並將在適用法律允許的情況下得到最大限度的尊重。5.資格。限制性股票、限制性股票單位、績效股票和績效單位可以授予任何符合條件的個人。非法定股票期權與股票增值權, 在第409a條規定的豁免範圍內，只能授予為公司或子公司(不是母公司)提供服務的合格個人。6.股票期權。(A)授予期權。在符合本計劃的條款和規定的情況下，管理人可隨時、不時地授予選擇權，其數額由管理人自行決定。(B)期權協議。每項期權的授予將由一份授予協議證明，該協議將規定行使價格、期權的期限、受期權約束的股份數量、適用於期權的行使限制(如有)，以及管理人將由其全權酌情決定的其他條款和條件。(C)限制。根據該計劃授予的每個期權將是非法定的股票期權。(D)選擇權期限。每個選項的期限將在獎勵協議中説明，自授予之日起不超過十(10)年。(E)期權行使價和對價。

9 US-DOCS/132933796.2(I)行權價格。根據行使購股權而發行的股份的每股行使價將由管理人釐定，並須不少於授出日每股公平市價(或根據Treas釐定的每股公平市價)的100%(100%)。註冊1.409A-1(B)(5)(Iv)(A))。(2)等待期和行使日期。在授予選擇權時，管理人將確定行使選擇權的期限，並確定行使選擇權之前必須滿足的任何條件。(Iii)代價的形式。署長將確定行使選擇權的可接受的對價形式，包括付款方式。這種對價可以完全包括：(1)現金；(2)支票；(3)期票；在適用法律允許的範圍內；(4)其他股票，只要這些股票在交出之日的公平市值等於行使該期權的股票的總行權價格，而且如果接受這些股票不會給公司帶來任何不利的會計後果，如管理人自行決定的那樣；(5)本公司根據本公司就該計劃實施的經紀協助(或其他)無現金行使計劃(不論是否透過經紀)而收取的代價；(6)淨行權；(7)在適用法律許可的範圍內發行股份的其他代價及支付方式；或(8)上述支付方式的任何組合。在就接受的對價類型作出決定時, 管理人將考慮是否可以合理地預期接受該等對價對公司有利。(F)行使選擇權。(I)行使程序；作為股東的權利。根據本協議授予的任何選擇權均可根據本計劃的條款，在署長確定並在授標協議中規定的時間和條件下行使。股票的一小部分不能行使期權。當本公司收到：(I)有權行使購股權的人士發出的行使通知(按管理人不時指定的格式)，及(Ii)就行使購股權的股份支付全數款項(連同適用的預扣税款)時，購股權將被視為已行使。全額付款可包括署長授權並經《授標協議》和《計劃》允許的任何對價和付款方式。在行使期權時發行的股票將以參與者的名義發行，如果參與者提出要求，將以參與者及其配偶的名義發行。在股份發行前(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理證明)，即使行使購股權，受購股權規限的股份將不存在投票權或收取股息的權利或作為股東的任何其他權利。本公司將在行使購股權後立即發行(或安排發行)該等股份。不會對股息或其他權利進行調整

10 US-DOCS/132933796.2除本計劃第15節規定外，記錄日期早於股票發行日期。以任何方式行使購股權均會減少其後可供行使購股權的股份數目，不論是就本計劃而言或根據購股權出售的股份數目。(Ii)終止作為服務提供者的關係。如果參與者不再是服務提供商，但由於參與者的死亡或殘疾而終止時除外，參與者可在獎勵協議規定的時間內行使其期權，但前提是期權在終止之日被授予(但在任何情況下不得晚於獎勵協議中規定的期權期限屆滿)。如果獎勵協議中沒有指定的時間，在參與者終止後的三(3)個月內，選擇權仍可行使。除非管理人另有規定，否則在終止之日，如果參與者沒有被授予他或她的全部期權，期權的未歸屬部分所涵蓋的股份將恢復到該計劃。如果參與者在終止後沒有在管理員指定的時間內行使其選擇權，則該選擇權將終止，該選擇權所涵蓋的股份將恢復到該計劃。(Iii)參賽者的傷殘。如果參與者因其殘疾而不再是服務提供商, 參賽者可在授標協議規定的期限內行使其選擇權，但前提是該選擇權在終止之日(但在任何情況下不得晚於授標協議規定的該選擇權的期限屆滿後)。在獎勵協議中沒有規定時間的情況下，在參與者終止後的十二(12)個月內，該選擇權仍可行使。除非管理人另有規定，否則在終止之日，如果參與者沒有被授予他或她的全部期權，期權的未歸屬部分所涵蓋的股份將恢復到該計劃。如果參與者在終止後沒有在本協議規定的時間內行使其期權，該期權將被終止，並且該期權所涵蓋的股份將恢復到該計劃。(四)參賽者死亡。如果參與者在服務提供商期間去世，則參與者的指定受益人可以在參與者死亡後的指定時間內行使該期權(但在任何情況下，該期權的行使不得晚於獎勵協議中規定的期權期限屆滿)，前提是該受益人已在參與者死亡之前以管理員可以接受的形式指定。如果參與者沒有指定受益人，則可由參與者遺產的遺產代理人或根據參與者的遺囑或按照繼承法和分配法轉讓選擇權的人行使選擇權。在授標協議中沒有規定時間的, 該選擇權在參與者去世後的十二(12)個月內仍可行使。除非管理人另有規定，否則在參與者死亡時，如果他或她的全部期權沒有歸屬，期權未歸屬部分所涵蓋的股份將立即恢復到該計劃。如果在該時間內沒有如此行使該選擇權

11 US-DOCS/132933796.2，則該期權將終止，並且該期權所涵蓋的股份將恢復為該計劃。7.股票增值權。(A)授予股票增值權。在本計劃條款及條件的規限下，可隨時及不時向合資格人士授予股票增值權，由管理署署長全權酌情決定。(B)股份數目。管理人將有完全的決定權來決定任何股票增值權獎勵的股票數量。(C)行使價及其他條款。將決定行使第7(F)節規定的股票增值權時將收到的付款金額的股份的每股行權價將由管理人決定，並將不低於授予日每股公平市價的100%(100%)。否則，管理人在符合本計劃規定的情況下，將擁有完全的酌處權來決定根據本計劃授予的股票增值權的條款和條件。(D)股票增值權協議。每項股份增值權授予將由授予協議證明，該協議將指明行使價、股份增值權的期限、行使條件，以及管理人將全權酌情決定的其他條款和條件。(E)股票增值權期滿。根據本計劃授予的股票增值權將於署長自行決定並在獎勵協議中規定的日期失效。儘管如此，, 第6(D)節有關最長期限的規則和第6(F)節有關行使的規則也將適用於股票增值權。(F)支付股票增值權金額。於行使股票增值權時，參與者將有權從本公司收取款項，金額由以下因素決定：(I)行使股票增值權當日股份的公平市價與行使價之間的差額；(Ii)行使股票增值權的股份數目。根據管理人的酌情決定權，行使股票增值權時的付款可以是現金、等值股票或兩者的某種組合。8.限制性股票。(A)授予限制性股票。在符合本計劃的條款和條款的情況下，管理人可隨時、不時地將限制性股票授予符合條件的個人，數額由管理人自行決定。

12美國-DOCS/132933796.2(B)限制性股票協議。每項限制性股票獎勵將由一份獎勵協議證明，該協議將具體説明限制期限、授予的股份數量以及管理人將全權酌情決定的其他條款和條件。除非管理人另有決定，否則作為託管代理的公司將持有限制性股票的股份，直到此類股份的限制失效為止。(C)可轉讓性。除本第8節規定或管理人確定的情況外，在適用的限制期結束之前，不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或質押限制性股票。(D)其他限制。管理人可全權酌情對限制性股票施加其認為適當或適當的其他限制。(E)取消限制。除本第8條另有規定外，根據本計劃進行的每一次限制性股票授予所涵蓋的限制性股票，將在限制期的最後一天後，或在管理人可能決定的其他時間，在切實可行的情況下儘快解除託管。行政長官可酌情加快任何限制失效或取消的時間。(F)投票權。在限制期內，持有根據本協議授予的限制性股票的服務提供商可以對這些股票行使完全投票權，除非管理人另有決定。(G)股息和其他分配。在限制期內，持有限制性股票的服務提供商將有權獲得與此類股票有關的所有股息和其他分配, 除非管理員另有規定。如任何該等股息或分派以股份形式支付，則該等股份將受與支付股份有關的限制性股票的可轉讓性及可沒收程度的相同限制所規限。(H)向公司交還限制性股票。於授出協議所載日期，尚未失效限制的限制性股票將歸還本公司，並再次可根據該計劃授予。9.限制性股票單位。(A)批地。受限制的股票單位可由管理人隨時或不時地授予。在管理人確定將授予計劃下的限制性股票單位後，它將向獎勵協議中的參與者告知與授予有關的條款、條件和限制，包括限制性股票單位的數量。(B)歸屬標準和其他條款。管理人將酌情設定授予標準，這取決於滿足標準的程度，將確定將支付給參與者的限制性股票單位的數量。管理人可根據公司範圍、部門、業務單位或個人目標(包括但不限於繼續受僱或服務)的實現情況、適用的聯邦或州證券法或管理人自行決定的任何其他基礎來設定授予標準。

13美國-DOCS\132933796.2(C)賺取限制性股票單位。在滿足適用的授予標準後，參與者將有權獲得由管理員確定的支出。儘管如上所述，在授予限制性股票單位後的任何時間，管理人可全權酌情減少或放棄任何必須滿足才能獲得支付的歸屬標準。(D)付款的形式和時間。獲得的限制性股票單位的付款將在署長確定並在授標協議中規定的日期後儘快支付，該協議應確立豁免或遵守守則第409A節的所有要求。管理人可自行決定以現金、股票或兩者的組合結算賺取的限制性股票單位。(E)取消。在獎勵協議規定的日期，所有未賺取的限制性股票單位將被沒收並歸公司所有。10.業績單位和業績份額。(A)授予業績單位/股份。業績單位和業績份額可隨時和不時授予符合條件的個人，這將由管理人自行決定。管理員在確定授予每個參與者的績效單位數和績效份額時擁有完全自由裁量權。(B)業績單位/股份的價值。每個績效單位都有一個初始值，該初始值由管理員在授予之日或之前確定。每一股業績股票的初始價值將等於授予之日股票的公平市值。(C)業績目標和其他條件。管理員應酌情設定績效目標或其他歸屬條款(包括但不限於繼續作為服務提供商的地位)，, 根據它們得到滿足的程度，將確定將支付給服務提供商的績效單位/份額的數量或價值。必須達到業績目標或其他歸屬條款的時間段將稱為“履約期”。每個業績單位/股份的獎勵將由一份獎勵協議證明，該協議將指定績效期限，以及由管理人自行決定的其他條款和條件。管理人可根據公司範圍、部門、業務單位或個人目標(包括但不限於繼續受僱或服務)的實現情況、適用的聯邦或州證券法或管理人自行決定的任何其他基礎來設定績效目標。(D)業績單位/股份的收益。在適用的業績期間結束後，業績單位/股份持有人將有權獲得參與者在業績期間賺取的業績單位/股份數量的支付，這取決於相應業績目標或其他歸屬條款的實現程度。在授予業績單位/份額後，管理人可自行決定減少或放棄該業績單位/份額的任何業績目標或其他歸屬條款。(E)業績單位/股份的支付形式和時間。在適用的業績期限屆滿後或在獎勵中指定的其他時間，將在切實可行的範圍內儘快支付所賺取的業績單位/股份

14美國-DOCS/132933796.2協議，該協議應確立豁免或遵守法典第409a節的所有要求。管理人可自行決定以現金、股票(其公平市價合計等於在適用業績期間結束時賺取的業績單位/股份的價值)或兩者的組合的形式，支付賺取的業績單位/股份。(F)取消業績單位/股份。在獎勵協議規定的日期，所有未賺取或未歸屬的業績單位/股份將被沒收給公司，並將再次可根據該計劃授予。11.授予裁決時須採取的行動在根據本計劃發佈任何獎勵後，公司應根據適用證券交易所的上市要求，(A)迅速發佈新聞稿，披露授予的重要條款，包括授予的接受者和涉及的股份數量(如果披露涉及對高管的獎勵，或如果獎勵是單獨談判的，則披露必須包括接受者的身份)，及(B)於(I)訂立頒獎協議後五個歷日或(Ii)公佈獲獎日期之前，將授獎通知適用的證券交易所。12.遵守《守則》第409A條。獎勵的設計和運作方式將使其不受《守則》第409a條的要求限制，或符合《守則》第409a條的要求，從而使授予、支付、結算或延期不受《守則》第409a條規定的附加税或利息的約束, 除非另有規定，由管理人全權酌情決定。本計劃和本計劃下的每份授標協議旨在滿足規範第409a節的要求，並將按照該意圖進行解釋和解釋，除非管理人自行決定另有規定。在獎勵或付款、或其結算或延期受守則第409a條約束的範圍內，獎金的授予、支付、結算或延期將以符合守則第409a條要求的方式進行，因此，授予、支付、結算或延期將不受根據守則第409a條適用的附加税或利息的約束。在任何情況下，根據本計劃的條款，公司均無義務向參與者補償因第409a條而可能對參與者徵收的任何税款或其他費用。13.請假/在不同地點之間調動。除非管理署署長另有規定，否則在任何無薪休假期間，根據本條例授予的獎勵將暫停授予。在(I)本公司批准的任何休假或(Ii)本公司地點之間或本公司、其母公司或任何附屬公司之間的調動的情況下，參與者不會停止為僱員。14.獎勵的可轉讓性有限。除非管理人另有決定，否則不得以遺囑或繼承法和分配法以外的任何方式出售、質押、轉讓、抵押或以其他方式轉讓獎勵，並且只能由參與者在有生之年行使獎勵。如果管理員將獎勵設置為可轉讓, 此類裁決將包含署長認為適當的附加條款和條件。15.調整；解散或清算；合併或控制權變更。(一)調整。如果任何股息或其他分配(無論是以現金、股票、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、剝離、合併、回購或

15 US-DOCS/132933796.2公司股票或其他證券交換，或公司公司結構發生影響股票的其他變化時，為了防止根據計劃提供的利益或潛在利益的減少或擴大，行政長官將調整根據計劃可交付的股票數量和類別，和/或每個未償還獎勵所涵蓋的股票數量、類別和價格，以及第3條的股票數量限制。如本公司建議解散或清盤，管理人應在該建議交易生效日期前，在切實可行範圍內儘快通知各參與者。在以前未曾行使過的範圍內，裁決將在該提議的行動完成前立即終止。(C)控制權的變更。如果本公司與另一公司或其他實體合併或合併，或控制權發生變化，則每一未完成的獎勵將被視為管理人在未經參與者同意的情況下決定(在符合下一段規定的情況下)，包括但不限於：(I)收購或繼任公司(或其關聯公司)將承擔獎勵，或由收購或後續公司(或其關聯公司)對股票和價格的數量和種類進行適當調整；(Ii)在向參與者發出書面通知後，該參與者的獎勵將在該合併或控制權變更完成時或之前終止；(Iii)未完成的獎勵將被授予，併成為可行使、可變現或可支付的，或適用於獎勵的限制將在該合併或控制權變更完成之前或之後全部或部分失效；以及, 在管理人確定的範圍內，在該合併或控制權變更生效之時或之前終止；(Iv)(A)終止獎勵，以換取一筆現金及/或財產(如有的話)，款額相等於在交易發生之日行使該項獎勵或實現參與者權利時本應獲得的款額(而且，為免生疑問，如在交易發生之日，管理署署長真誠地決定在行使該項獎勵或實現參與者權利時，仍未獲得任何款項，則公司可免費終止該項獎勵)，或(B)以署長以其全權酌情決定選擇的其他權利或財產取代該裁決；或(V)上述各項的任何組合。在採取第15(C)款允許的任何行動時，行政長官沒有義務以同樣的方式對待所有獎項、由參與者舉辦的所有獎項或所有相同類型的獎項。如果繼任公司不承擔或替代獎勵(或其部分)，參與者將完全授予並有權行使他或她的所有未償還期權和股票增值權，包括有關此類獎勵不會被授予或行使的股份，對限制性股票和限制性股票單位的所有限制將失效，對於基於業績的獎勵，在所有情況下，所有業績目標或其他歸屬標準將被視為100%(100%)目標水平和滿足的所有其他條款和條件, 除非適用的獎勵協議或參與者與公司或其任何子公司或母公司之間適用的其他書面協議另有規定。此外，如果在合併或控制權變更的情況下，期權或股票增值權未被採用或取代，管理人將以書面或電子方式通知參與者，該期權或股票增值權將在管理人自行決定的一段時間內可行使，

16 US-DOCS/132933796.2，期權或股票增值權將在該期限屆滿時終止。就本款第15(C)款和第15(D)款而言，如果在合併或控制權變更後，獎勵授予權利，就緊接合並或控制權變更之前受獎勵所規限的每股股票，普通股持有人在合併或控制權變更中收到的對價(無論是股票、現金或其他證券或財產)，將被視為承擔(如果持有者有權選擇對價，大多數流通股持有人選擇的對價類型)；然而，如果在合併或控制權變更中收到的代價不只是繼承公司或其母公司的普通股，則經繼承公司同意，管理人可規定在行使認股權或股票增值權或支付受限股票單位、業績單位或業績股份時收到的代價，為受該獎勵限制的每股股份，按公平市場價值與普通股持有人在合併或控制權變更中收到的每股代價相等。即使第15(C)條有任何相反規定，如果公司或其繼任者在任何情況下未經參與者同意修改任何此類績效目標，則在滿足一個或多個績效目標後授予、賺取或支付的獎勵將不被視為假定, 除非參賽者與公司或其任何附屬公司或母公司之間的適用獎勵協議或其他書面協議另有特別規定；然而，如果僅為反映繼任者公司在控制權公司結構變更後的情況而對該等業績目標進行修改，則不會被視為無效其他有效的獎勵假設。儘管第15(C)款有任何相反規定，除非授獎協議另有規定，否則如果根據授獎協議授予、賺取或支付的獎勵受《守則》第409a條的約束，並且如果授獎協議中所包含的控制定義的變更不符合《守則》第409a條規定的分配的“控制權變更”的定義，則根據本節規定加速的任何金額的支付將被推遲到根據《守則》第409a條允許支付的最早時間，而不會觸發根據《守則》第409a條適用的任何處罰。16.預扣税款。(A)扣繳要求。在根據獎勵(或其行使)交付任何股票或現金之前，或在任何預扣税款義務到期的較早時間，本公司將有權和有權扣除或扣繳或要求參與者向本公司匯出足以支付與該獎勵(或其行使)所需扣繳的聯邦、州、地方、非美國或其他税款(包括參與者的FICA義務)的金額。(B)扣留安排。管理人可根據其隨時指定的程序，根據其單獨的裁量權，允許參與人履行該扣繳税款的義務, 全部或部分由管理人決定的方法，包括但不限於(I)支付現金，(Ii)選擇讓公司

17 US-DOCS/132933796.2扣留公平市值等於要求扣繳的最低法定金額或管理人可能確定的更大金額的其他可交付現金或股票，如果該金額不會產生不利的會計後果，由管理人自行決定；(Iii)向公司交付公平市值等於要求扣繳的最低法定金額或管理人可能決定的更大金額的公司已擁有的股份，前提是交付該等股份不會導致任何不利的會計後果，如管理人自行決定。(Iv)出售足夠數量的股份，以其他方式通過管理人自行決定的方式(無論是通過經紀人或其他方式)交付給參與者，相當於需要預扣的金額，或(V)上述付款方式的任何組合。預扣要求的金額將被視為包括署長同意在作出選擇時可以預扣的任何金額，不超過在確定預扣税額之日適用於獎勵的最高聯邦、州或地方邊際所得税率確定的金額，或署長如果該金額不會產生不利會計後果而確定的較大金額, 由管理人自行決定。待扣繳或交付的股票的公允市值將自要求預扣税款之日起確定。17.對就業或服務業沒有影響。在適用法律允許的範圍內，本計劃或任何獎勵都不會賦予參與者關於繼續作為服務提供商與公司或其子公司或母公司(視情況而定)關係的任何權利，也不會以任何方式干涉參與者或公司及其子公司或母公司(視情況而定)隨時終止此類關係的權利或權利。18.批地日期。就所有目的而言，授予裁決的日期將是署長作出授予該裁決的決定的日期，或由署長決定的其他較晚的日期。決定的通知將在授予之日後的一段合理時間內通知每一位參與者。19.計劃期限。該計劃將在理事會通過後生效。它將繼續有效，直到董事會終止為止。20.計劃的修訂及終止(A)修訂和終止。管理人可隨時修改、更改、暫停或終止本計劃。(B)股東批准。本公司將在遵守適用法律所需和合乎需要的範圍內，就任何計劃修訂取得股東批准。(C)修訂或終止的效力。本計劃的任何修改、更改、暫停或終止都不會損害任何參與者的權利，除非參與者和管理人之間另有約定, 該協議必須是書面的，並由參與者和公司簽署。終止本計劃不會影響行政長官在終止之日之前根據本計劃授予的獎勵行使本條例賦予的權力的能力。

18美國-DOCS\132933796.2 21.股票發行時的條件。(A)合法合規。股份將不會根據獎勵的行使而發行，除非該獎勵的行使及該等股份的發行及交付將符合適用法律，並須進一步獲得本公司代表律師的批准。(B)投資申述。作為行使獎勵的一項條件，本公司可要求行使獎勵的人士在行使任何該等獎勵時作出陳述及保證，該等股份僅為投資而購買，而目前並無出售或分派該等股份的意向，而本公司的代表律師認為有此需要。22.無法獲得授權。本公司無法從任何有管轄權的監管機構獲得授權，或根據任何州、聯邦或非美國法律或根據美國證券交易委員會、同一類別股票上市的證券交易所或任何其他政府或監管機構的規則和法規，完成或遵守任何股票註冊或其他資格的要求，公司的律師認為這些授權、註冊、資格或規則遵守對於本協議項下的任何股票的發行和銷售是必要的或可取的。將免除本公司因未能發行或出售該等股份而將無法獲得所需授權、註冊、資格或遵守規則的任何責任。23.不需要股東批准。明確的意圖是，不需要公司股東的批准作為該計劃有效性的條件, 對於所有目的，本計劃的規定應以與該意圖一致的方式解釋。具體而言，(A)紐約證券交易所規則303A.08一般要求其證券在紐約證券交易所上市的公司必須獲得股東批准才能採用股權補償計劃；以及(B)納斯達克規則第5635(C)一般要求其證券在納斯達克證券市場上市的公司要獲得股東批准才能採用股票期權計劃或其他股權補償安排，根據這些安排，此類公司的高級管理人員、董事、僱員或顧問可以根據這些安排獲得股票獎勵或股票。《紐約證券交易所規則》第303A.08條和《納斯達克證券市場規則》第5635(C)(4)條均規定，在某些情況下，可以豁免(《紐約證券交易所規則》第303A.08條和《納斯達克證券市場規則》第5635(C)(4)條所指的)“就業誘因”獎勵。即使本協議有任何相反規定，(W)如果本公司的證券在紐約證券交易所交易，則根據本計劃進行的獎勵只能授予本公司或子公司僱用的員工，或在本公司或子公司停止僱用一段時間後重新聘用的員工，和(X)如果本公司的證券在納斯達克股票市場交易，則根據本計劃進行的獎勵只能發給以前不是本公司員工或董事或母公司或子公司的員工，或在公司、母公司或子公司的一段真正的非僱傭期之後，在每一種情況下，作為員工進入公司或子公司就業的誘因材料。該計劃下的獎勵將由(Y)委員會批准，該委員會應僅由獨立董事組成, 或(Z)本公司過半數獨立董事。因此，根據紐約證券交易所規則303A.08及納斯達克證券市場規則第5635(C)(4)條，獎勵的發行及根據本計劃行使或歸屬該等獎勵而可發行的股份不須經本公司股東批准。

19美國-DOCS/132933796.2 24.沒收事件。(A)根據本公司根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準，或根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律的其他要求，本公司必須採用的任何追回政策，本計劃下的所有獎勵將受到退還。此外，署長可在授標協議中實施署長認為必要或適當的其他追回、追回或補償條款，包括但不限於有關先前收購的股份或其他現金或財產的重新收購權。除非在授標協議或其他文件中特別提及並放棄此第24條，否則根據追回政策或以其他方式追回補償的任何事件都不會觸發或促成參與者根據與本公司或本公司的子公司或母公司達成的任何協議而因“充分理由”或“建設性終止”(或類似條款)而辭職的任何權利。(B)行政長官可在授獎協議中指定，參與者與授獎有關的權利、付款和福利，在發生指定事件時，除適用於授獎的任何其他歸屬或表現條件外，還將受到扣減、取消、沒收或補償。此類事件可能包括，但不限於，參與者作為服務提供商的原因終止，或參與者的任何特定行為或不作為，無論是在服務終止之前或之後，這些行為或不作為將構成終止參與者作為服務提供商的原因。