Document

很高興為您提供Modivcare首席商務官的職位。除了確認我們的提議外，這封信還將詳細説明您的僱傭條款和條件，並概述Modivcare當前的主要薪酬和福利計劃及做法。所有的就業機會取決於完成任何必要的就業前篩選，以及您是否有能力確定您的身份並獲得在美國工作的授權。入職第一天，請務必隨身攜帶工作授權文件。

你的開始日期將是2022年4月18日或雙方可能商定的更早的日期。在你的角色中，你將向丹尼爾·格林利夫報告，並將承擔與首席商務官角色相稱的職責。您的辦公地點為80237，科羅拉多州丹佛市萊頓大道6900號，Suite1200，郵政編碼80237，需要根據業務需要出差。

基本工資：你的初始基本工資將是500,000美元，每兩週分期付款，減去適用的税款和扣除額。在您的新角色中，您將有資格參加高管領導團隊培訓計劃。

高管非限定延期薪酬計劃：您也有資格參與高管非限定延期薪酬計劃。下一次公開報名將在12月，生效日期為1月1日。你可以選擇推遲最多10%的工資和/或100%的年度可自由支配獎金。

您有資格參加2022日曆年的短期激勵獎金計劃。你2022年的目標獎金將是你基本工資的100%。您的短期現金獎勵獎金將在現金獎勵獎金支付給員工時支付，減去適用的税項和扣除，一般情況下，除非另有説明，否則將在獎金相關年度的下一年第一季度末支付。短期現金獎勵獎金的績效目標由Modivcare的母公司普羅維登斯服務公司董事會薪酬委員會酌情設定，並將基於個人和組織的績效。任何短期現金獎勵獎金的實際數額將由薪酬委員會根據其針對當年確定的目標和條件對實際業績的評估酌情決定，並根據這一評估，不得支付任何獎金。

從2022年開始，您將有資格根據公司的長期股權激勵計劃獲得股權獎勵，任何此類獎勵的實際金額、形式以及條款和條件由薪酬委員會自行決定，並在授予日期由薪酬委員會決定。對於2022年日曆年，您將有資格獲得股權獎勵，目標授予日期價值相當於您基本工資的160%，其中包括25%的限制性股票單位(RSU)、25%的期權和50%的績效股票單位(PSU)。

您將有資格參加由Modivcare不時維護的此類員工福利計劃、安排和計劃，以使其員工總體受益。請注意，這些計劃可能會發生變化。如果它們在將來被修改，您將繼續有資格享受向公司其他員工提供的此類福利。

Modivcare目前的福利計劃涵蓋醫療、牙科、人壽保險、短期和長期殘疾保險、靈活支出賬户、自願願景、自願人壽保險、401K和帶薪休假。作為我們當前福利方案的一部分，員工可以選擇醫療和/或牙科保險。有關成本詳情，請參閲所附的福利摘要。目前還包括100%公司支付的短期和長期殘疾保單，以及100%公司支付一倍年薪的人壽保險，最高可達100,000.00美元。我們還提供機會參加自願願景、自願人壽保險以及醫療護理和受撫養人護理靈活支出賬户。

您可以在僱用日期之後和受僱的前30天內在線登記您的福利保險。您選擇的承保範圍將在您僱用日期後的第一個月的第一個月生效。如果您錯過了初始註冊窗口的期望值，請注意，您需要等到下一個年度註冊期間。

根據公司政策，你將有資格享受帶薪假期。請參閲隨附的副總裁及以上的休假政策。此外，所有員工在整個日曆年都有六個公司假期。我已經包括了當前的員工福利摘要，它為您提供了Modivcare為員工提供的全面的健康和福利福利方案的概述。

Modivcare為員工提供參與傳統401K(税前)和/或Roth(税後)退休儲蓄計劃的機會，僱主匹配供款100%至4%，立即授予。您有資格在受僱時加入401(K)計劃。你必須年滿21歲或更大。符合資格要求的新員工將自動加入計劃，延期4%。如果您希望退出自動延遲，您必須將您的選擇更改為0%。您可以通過訪問您的401K計劃網站www.mkPlan.com或聯繫ADP退休服務部門888-822-9238來實現這一點

您在Modivcare的僱傭將是“隨意”的僱傭，這一安排只能由Modivcare的首席執行官或總法律顧問以書面形式更改。有關“隨意”僱用的更多詳情，請參閲附件A。

您將遵守(並在此承認)我們的企業道德計劃，並將被要求保持與該計劃一致的法律和道德行為標準。您的其他僱傭條款和指導方針在我們的員工手冊中列出，您可以通過我們的員工門户網站訪問該手冊。

您還表示並保證您繼續合法地為Modivcare工作，您有充分的法律權利和權力談判和接受這份修訂後的錄用通知書，並提供本修改後的錄用通知書所要求的服務，通過談判、接受和簽署該修改後的錄用通知書並提供此類服務，您將不會違反或違反，也不會違反或以其他方式違反您可能欠任何第三方的任何合同或法律義務。您還聲明並保證，您沒有、也不會違反或違反對任何第三方的任何合同或法律義務，例如，對任何先前僱主的信託義務。如果有的話，

無論出於何種原因，上述任何陳述或保證在任何方面都是不真實或不準確的，或者在此日期之後變得不真實或不準確，則Modivcare有權以任何理由終止您的僱傭。

Modivcare打算履行您正在進行的保密義務，並且您同意遵守Modivcare嚴格的公司政策，該政策禁止任何新員工使用或攜帶任何前僱主的任何專有信息、商業祕密、專有材料或工藝。在開始受僱於Modivcare時，您將被要求籤署Modivcare的RCA，隨函提供一份副本。在你的僱傭終止時，你將被提醒你在RCA下的持續職責。請仔細閲讀RCA。

如果本信函的任何條款或部分因任何原因被確定為全部或部分無效或不可執行，則本信函的其餘條款不受此影響，並應在法律不禁止的最大程度上保持全部效力和效力。您和律師事務所特此同意，作出任何此類裁決的法院或仲裁員應在必要的範圍內(且不超過必要的程度)修改和修改本信函中被確定為無效或不可執行的任何部分，以使其有效和可執行，或者如果法院或仲裁員不能如此改革該條款，則應被視為已從本信函中刪除該部分，其效力與效力相同，如同該部分或多個部分從未被包括一樣。

本要約書和限制性契約協議構成您和Modivcare之間關於本協議標的的完整協議，並取代雙方之前和同時就該標的達成的所有協議、諒解、談判和討論，無論是口頭的還是書面的。

我們對有機會與您合作感到興奮，並期待聽到您的積極迴應。如果您同意這份錄用通知的條款，請在下面簽名並註明日期，然後通過電子郵件寄回。