附件99.1

商業行為和道德準則Brookfield Renewable Partners L.P.

Brookfield Renewable Partners是一家不斷髮展的全球性組織，擁有和運營可再生能源電能實業已有120多年的歷史，對該公司的所有董事、高級管理人員和員工來説，有一件事沒有改變，那就是Brookfield Renewable致力於以最高的道德標準運營。我們的一貫政策是，我們的所有活動都必須以最誠實和正直的態度進行，並完全符合所有法律和法規要求。隨信附上的《商業行為及道德守則》(以下簡稱《守則》)已獲本公司董事會認可。本守則沒有涵蓋您在Brookfield Renewable期間可能遇到的所有情況，這也不是它的目的。相反，《守則》規定了指導你的行為的基本原則，並設定了你必須遵守的標準。它還可以作為Brookfield Renewable其他政策的“路線圖”，為您提供關於特定主題的更詳細的指導。《準則》規定了作為Brookfield可再生能源團隊的一部分，我們所有人都必須做出的承諾。我們敦促您仔細閲讀它。如有疑問，請向您的主管或內部法律顧問諮詢。感謝您對Brookfield Renewable的一如既往的奉獻，以及您對維護《準則》規定的原則和標準的承諾。您誠摯的，Conner Teskey首席執行官Wyatt Hartley首席財務官CEO兼CFO的留言

Brookfield Renewable Partners L.P.商業行為和道德守則2022年5月目錄1.守則的應用和溝通1.守則適用於誰2.守則和相關政策3.及時更新守則4.徵求意見5.舉報違規行為2 2 2.商業道德和實踐3 3 3 4 4 4 5 5 5 1.道德標準2.個人和專業行為3.電子通信4.誠信指南5.利益衝突6.公平交易7.保護組織的財產和資產8.保護有關Brookfield Renewable的機密信息9.社會經營許可證10.財務和商業記錄3.積極的工作環境1.我們的工作環境2.對歧視和騷擾的零容忍3.定下基調4.世界級安全文化5.企業社會責任6.環境，社會和治理(ESG)管理6 6 6 7 7 7 8 4.遵守法律、法規和政策1.一般原則2.適用法律、法規、合規和治理的範圍3.市場規則和商業義務4.操作規則，法規和牌照5.證券法和內幕交易6.反賄賂和反腐敗7.反洗錢8 8 9 9 9 10 10 5.遵守守則1.認證10 10 10 11 11 2.第三方3.舉報違反守則4.道德舉報渠道5.違反守則的紀律處分附錄A-主要政策清單12附錄B-確認聲明13附錄C-政策的聯繫資料14

Brookfield Renewable Partners L.P.商業行為和道德準則2022年5月1 WHO Brookfield Renewable是世界上最大的公開交易的可再生能源企業之一，在發電領域擁有超過120年的經驗。我們直接投資於清潔能源資產，也與機構合作伙伴、合資夥伴和其他安排進行投資。對於我們的投資者來説，我們代表着穩定、高質量的全球可再生能源投資機會，在投資者的總回報方面有着良好的記錄。對於我們所在地區的居民來説，我們是值得信賴的社區合作伙伴和可靠的環境管理者。我們僱傭了大約3000名員工，他們是我們持續成功的重要組成部分。我們高度重視他們的安全以及我們工作的社區的安全。我們是我們運營的資產及其所處環境的管理者。我們認真對待這些責任，尊重當地社區。我們以誠實和正直的最高標準生活和工作，並期望所有與我們一起工作和代表我們的人也是如此。我們明白，充滿我們走廊的文化與流經我們發電站的電力沒有什麼不同。我們可能不能直接看到它，但我們通過它的影響知道它。我們看到並感受到它對我們周圍的影響。在正確的標準和保障措施下謹慎管理，它有能力真正改變人們的生活向更好的方向發展。因此，我們努力在我們所做的一切中達到最高標準，因為我們知道，通過這樣做，我們增加了價值並真正發揮了作用。隨附的《商業行為和道德準則》列出了我們為自己設定的商業行為和道德標準。雖然沒有一份文件可以解決所有情況, 本文檔為我們在代表Brookfield Renewable方面的決策和行為提供了一個框架。

Brookfield Renewable Partners L.P.《商業行為和道德守則》2022年5月2 1 1本守則的應用和溝通1.本守則適用於本商業行為和道德守則(以下簡稱《守則》)的世衞組織適用於Brookfield Renewable Partners L.P.的所有董事、高級管理人員、員工和臨時工1(統稱“人員”)。P。、其普通合夥人Brookfield Renewable Corporation及其所有受控子公司(統稱為“Brookfield Renewable”、“我們”或“本組織”)，除非該受控子公司已採用符合本守則規定的自身商業行為和道德準則。《守則》是指導我們代表本組織開展的所有活動的基石，當我們不確定該做什麼正確的事情時，我們會參照《守則》。特別是對於新員工，這應該是你讀到的關於本組織的第一件事，並將形成你與我們合作的基本理念。2.守則和相關政策守則是我們商業文化和運作的重要部分，也是我們管治架構的重要部分，是我們業務流程的基礎，並與我們所做工作的方方面面有關。我們通過了《守則》及相關政策和程序，以保護我們的文化，並確保遵守適用於我們活動的法律和法規要求。我們期望並要求您遵守《守則》(以及相關政策和程序)的文字和精神。但前提是。《守則》包括對我們的具體政策和做法的引用，《守則》以引用的方式併入其中，其中關於《守則》高層次涵蓋的具體問題可以找到更多詳細信息。這些政策的列表，《守則》以引用方式併入其中, 可在附件“A”中找到。我們邀請全球所有與我們合作的人閲讀本守則和相關政策，瞭解我們希望您在我們的業務中參與和代表我們的方式。3.與守則保持同步我們在一個獨特和動態的環境中運作，在這個環境中，變化是不變的。雖然我們的核心信念和價值觀不會改變，但我們的業務和運營要素可能會發生變化，因此，本守則將根據需要定期更新。因此，重要的是，我們的工作人員必須定期更新《守則》的內容，並隨時瞭解對他們的期望。遵守《守則》是強制性的，不遵守的後果可能是嚴重的。這些在《守則》第5節中有更詳細的概述。4.如對本守則的釋義或適用有疑問，可向你的主管、內部法律顧問或附錄“C”所列的首席風險官尋求意見。5.報告違規行為如果您懷疑或知道有違反本守則的行為，您必須向首席風險官、附錄“C”所列的內部法律顧問、您的主管報告，或通過道德報告熱線或第5節所述的網站報告。3和5。4.1就本守則而言，“臨時工”包括在本公司場所工作的非全職僱員及顧問和承包商等。保留臨時工的企業集團負責確保臨時工證明其遵守《守則》的承諾。

Brookfield Renewable Partners L.P.《商業行為和道德準則》2022年5月3 2商業道德和實踐1.道德標準Brookfield Renewable要求其員工誠實、正直以及最高的道德和道德標準。期望本組織領導人在任何時候、在他們所做的一切中都清楚地表明這些標準，併為其他人提供一個強有力的榜樣。通過以這種方式提供領導，他們將加強預期的商業道德和實踐，並促進我們從員工那裏鼓勵的商業文化。這些行為標準適用於我們所做的一切與本組織及其商業事務有關的事情。2.個人和職業行為重要的是要記住，我們的個人和職業行為應該與本組織的積極公眾形象保持一致，並加強這種形象。至關重要的是，在與本組織有關、與本組織有關或可能對本組織產生影響時，您在與本組織的所有個人和商業往來中，無論是在您的職責範圍內還是在您的職責範圍之外，都要有良好的判斷力。你應該避免在工作中和工作之外從事可能損害本組織聲譽和破壞你與本組織之間的信任關係的活動。這包括使用電子郵件、互聯網、社交媒體等時的適當職業行為。正如我們的個人利益衝突政策和披露政策中更具體地規定的那樣。3.電子通信所有涉及電子書面通信的業務事項必須由僱員在本組織的電子郵件系統上或通過本組織提供和批准的其他系統進行。你必須始終使用你的電子郵件，互聯網, 電話和其他形式的適當和專業的交流。雖然我們理解出於個人目的需要有限地使用這些工具，但您不應過度使用或有損於您的工作。與商業活動有關的電子通信不得通過未經特別批准用於商業活動的電子通信系統進行，包括(除其他外)個人電子郵件賬户、個人短信、未經批准的聊天論壇和社交媒體。員工不應通過電子郵件向其個人電子郵件帳户發送業務信息，也不應在其個人計算機或其他非工作電子設備上保留業務信息的副本。當使用組織提供的技術，如計算機、手機和語音郵件時，您不應期望您發送或接收的信息是隱私的。您的活動可能會受到監測，以確保這些資源得到適當使用，並符合本組織的政策和法律法規。本組織的社交媒體政策是，除非您得到明確授權，否則嚴禁您在包括但不限於社交網絡、聊天室、維客、虛擬世界和博客(統稱為“社交媒體”)的所有社交媒體論壇上評論、發佈或以其他方式討論本組織、其客户和合作夥伴、其僱員、其證券、投資和其他業務事項。您在參與在線活動時是本組織的代表，您必須確保您的在線行為，包括在社交媒體上的行為，是適當的，並與我們的價值觀一致。

Brookfield Renewable Partners L.P.《商業行為和道德準則》2022年5月4 4.誠信指南在大多數情況下，誠實和誠信將指導我們的決策和行動，但該準則和我們的政策框架不能涵蓋您可能面臨的每一種情況或困境。當你不確定在你的工作、作用或與本組織有關的背景下采取道德行動或不採取行動時，總是以本組織的最佳利益為行動，並問自己以下問題：-這是非法的嗎？-它是否與本組織的最大利益相沖突？-如果你的行動公之於眾，你會感到不舒服嗎？-你有可能與本組織的利益發生衝突的個人利益嗎？如果您認為其中任何一個問題的答案是肯定的，您應該考慮您建議的行為是否適當，並諮詢首席風險官、附錄“C”所列的內部法律顧問或您的主管。任何對潛在或疑似不道德、不專業、非法、欺詐或其他可疑行為的擔憂都必須根據第5節中概述的流程進行報告。3.5.應避免或解決利益衝突，因為這些利益衝突有損我們為本組織的最佳利益採取行動的能力。當一個人的個人利益有意或無意地使其傾向於以不符合本組織利益的方式行事時，就會發生利益衝突。如果您參與的任何活動妨礙您正確履行對組織的職責，或者可能造成影響您客觀行動能力的情況，則您可能存在利益衝突, 有效和符合本組織的最佳利益。關於潛在利益衝突以及如何解決這些衝突的更多細節和例子見本組織的《個人利益衝突政策》。我們期望所有工作人員都將誠實、合乎道德地行事，避免在其個人和專業關係中發生實際的和被認為的利益衝突，包括與本組織的業務競爭，從而符合本組織的最佳利益。雖然我們尊重您管理個人事務和投資的權利，我們不希望侵犯您的個人生活，但您應將本組織在任何商業交易中的利益置於任何個人利益之上。“其他業務活動”，也稱為“OBA”，包括超出其在本組織的職責範圍的任何業務活動，包括作為另一個業務組織的僱員、獨立承包商、獨資業主、高管、董事或合作伙伴的任何活動，無論是否涉及薪酬。在接受OBA之前，人員必須得到首席執行官和本組織內部法律顧問的批准。本組織的董事在接受任何OBA之前，必須通知董事會主席。在慈善機構或與本組織無關的小型私人家族控股公司的董事會任職不需要事先批准。為了更清晰起見，家族控股公司是個人業務的延伸，擔任董事會成員不需要獲得批准；但在具有重大業務的私營運營企業的董事會任職則需要批准。當您不確定是否需要獲得許可時, 問問本組織的內部法律顧問。6.公平交易我們必須始終公平地對待本組織的證券持有人、合作伙伴、客户、客户、供應商和工作人員，不得通過非法或不道德的行為、操縱、隱瞞、濫用、不正當使用機密信息、歪曲事實或任何其他不公平交易做法而獲得不公平的利益。

Brookfield Renewable Partners L.P.商業行為和道德準則2022年5月5 7.保護本組織的財產和資產我們是Brookfield Renewable資產和資源的管理者，我們必須始終以保護、增強和保護這些資源免受損失、損害、被盜、濫用或浪費的方式行事，不得做任何可能損害它們的事情。本組織的財產和資產只能用於本組織的業務，不得用於謀取私利或為他人謀取利益。這不僅包括我們的發電資產和其他有形物品，如辦公用品、傢俱、計算機和信息技術設備，而且還包括無形物品，如本組織的名稱、徽標、信頭、知識產權、應用程序和其他專有資產。同樣，本組織的資產不得用於非法目的，如果你知道有任何這種不正當使用，你必須按照第5節概述的程序進行報告。3.此外，你不應期望你對本組織信息技術的使用是私人的，因為我們隨時可能監測任何和所有活動，以確保這些資產得到適當使用。8.保護有關Brookfield Renewable的機密信息我們的信息和記錄也是寶貴的公司資產，必須謹慎管理並保密。我們每個人都必須採取步驟，保護本組織的專有和機密信息以及其他人的類似信息，無論是第三方還是我們的工作人員，在許多情況下，我們在合同或法律上都有義務保密。機密信息包括但不限於重要的非公開信息、您擁有的所有機密備忘錄、筆記、清單、記錄和其他文件, 有硬拷貝和軟拷貝。我們的披露政策概述了關於保持機密性和關於披露本組織機密信息的控制的具體指導方針，包括與媒體或公眾溝通的規則。本組織收集本組織內外個人的個人資料，只要我們在正常業務過程中有合法依據這樣做。個人數據包括敏感的個人、醫療和財務信息等。我們應採取一切合理步驟，只在有需要時才持有個人資料。收集和使用個人數據受到各種法律和法規的要求。您必須採取一切合理步驟，確保個人數據保密，僅供本組織需要知道這些信息以履行其職責的個人使用。此外，如果業務行為有必要向第三方披露個人數據(例如，g.，以便第三方可以向本組織提供服務)，則您必須確保此類轉讓符合適用的法律和法規要求。這可能包括確保第三方遵守書面協議，其中包含保密義務，以及在相關情況下，必須包括在我們開展業務或擁有客户或投資者的某些司法管轄區的數據保護法律下的其他義務。在所有其他情況下，您只能根據法律或法規要求披露個人數據。9.社會經營許可證我們明白，我們的經營有賴於在我們擁有和經營資產的地區得到當地社區和其他利益相關者網絡的支持。作為一個整體，我們的活動有助於形成信念, 我們需要了解這些社區的看法和意見，並使我們能夠通過隨着時間的推移建立我們的信譽來贏得他們的信任。這種可信度和合法性通常是在逐個網站的基礎上發展起來的，不是永久性的，因為意見可能會根據我們的行動而改變。與我們運作和開發項目的社區建立牢固的夥伴關係對本組織的成功至關重要。此外，我們發展戰略的一個關鍵要素是讓公眾和利益攸關方，包括任何土著社區，及早參與這一進程。

Brookfield Renewable Partners L.P.商業行為和道德準則2022年5月6我們希望所有人員在任何時候都能以增強這種可信度和信任的方式行事，從而確保我們運營業務或成功開發項目所需的社會許可證能夠得到維護和加強。2.10財務和業務記錄確保準確和完整的財務和業務記錄對我們的業務非常重要。本組織的賬簿和記錄必須以及時和準確的方式合理詳細地反映本組織的所有交易，以便能夠編制準確的財務報表。此外，我們有責任確保對我們信息的公開披露是誠實和準確的。披露政策規定了與公開披露有關的標準。我們還必須遵守任何文件保留政策以及與文件保留有關的法律和法規要求，特別是在與訴訟有關的強制法律保留的情況下。本組織的各項政策都涉及文件保留問題。如對申請有疑問，你應徵詢首席風險官、附錄“C”所列的內部法律顧問或你的主管的意見。3積極的工作環境1.我們的工作環境Brookfield Renewable提供了一個動態的工作環境，促進了團隊取得成果的方法。我們鼓勵團隊成員之間公開和透明的溝通，共同努力實現本組織的業務目標, 重視那些致力於我們共同成功的人，而不是任何個人成就。這需要謙遜，並有能力以尊重的方式與本組織各級的其他人打交道，以便促進不同觀點和想法的交流。問責制是我們文化的一個關鍵特徵。我們重視那些對自己的工作擁有所有權並通過滿足業務需求的實際方法來推動結果的人。我們努力創造一個讓員工高效、靈活的工作環境。Brookfield Renewable始終將安全放在首位，非常重視我們的工作環境和文化。我們不斷努力實現卓越的安全、安保和環境績效，並在事故預防和安全風險管理方面成為行業領先者。對安全和績效的管理是一項共同的責任，並延伸到我們所有的人員。我們還致力於成為一名良好的企業公民，在管理成功企業的同時，保持在可持續發展方面的領導地位。我們每天都有共同的責任去生活和堅持我們的價值觀。Brookfield Renewable的總體目標是提供一個工作環境，讓人們感到他們可以充分參與業務的成功，並因他們的貢獻而得到認可，這使我們能夠為本組織吸引和留住最優秀的人才。我們通過在我們的全球組織中共享的文化和價值觀而團結在一起，我們相信這些是我們成功的基礎。2.對歧視和騷擾零容忍Brookfield Renewable對工作場所暴力、歧視零容忍, 騷擾和欺凌。詳情載於我們的積極工作環境政策。任何此類行為正在發生的跡象都必須根據第5節規定的流程進行報告。3.此外，我們不會容忍對任何善意舉報暴力、歧視、騷擾或欺凌或任何性質的舉報，或配合舉報調查的人進行報復。

Brookfield Renewable Partners L.P.《商業行為和道德守則》2022年5月7日我們致力於以道德和負責任的方式開展業務，包括以尊重和支持保護人權的方式開展活動：a)消除就業歧視；b)禁止童工和強迫勞動；c)消除工作場所的騷擾和身體或精神虐待。我們努力將這些標準納入我們所有的核心業務活動，包括適當的培訓、溝通、合同和盡職調查流程。這些互動延伸到與我們的主要供應商和合作夥伴的互動。3.定下基調我們的文化和價值觀源自我們領導人樹立的方向和榜樣，並滲透到整個組織。所有人員在我們所做的一切工作中都應與本組織的價值觀保持一致。Brookfield Renewable有一個環境，可以認可那些行為像所有者並做出自信、實際的決定以推動結果的人。我們從建立強大團隊、激發信心和尊重的領導人那裏獲得指導；這些特點在整個組織得到推廣和獎勵。我們希望我們的領導人始終以道德為重，以身作則，謙虛地展示我們的企業價值觀，始終將我們的共同成功置於個人成就之上。4.世界一流的安全文化我們致力於保護我們的人員和所有進入我們設施的人。我們達到並經常超過立法和監管要求以及行業標準。我們的做法是在我們的健康和安全政策框架和我們的健康、安全、安保和環境政策中制定的。遵守此類政策, 實踐和框架是強制性的，我們不斷努力在安全管理方面取得卓越成就，並在預防高風險事故方面成為行業領導者。我們的安全文化建立在以下原則之上：-我們關心所有使用我們資產的人的安全；-我們認為安全管理和績效是共同的責任；-我們認為每一起事故都應該是可以預防的，我們尋求促進透明度和持續改善績效；以及-我們使用與我們所有業務實踐相集成的管理系統，更加註重：·實現零高風險安全事件；·促進使用屏障，以防止嚴重的安全事件；以及·積極和持續地改善績效。5.企業社會責任我們是社區的積極合作伙伴，我們在社區中運營和開發項目。我們致力於瞭解、最大限度地減少和管理與我們的運營和活動相關的潛在環境影響和公共安全危害。我們努力保護和加強我們資產附近的生態系統，並在受我們活動影響的社區中成為強大的企業存在，同時管理成功和可持續的業務。我們在敏感的環境中運營，如河流系統，我們不斷努力減少和減輕我們的運營可能造成的影響和風險。我們的業務原則反映了本組織對可持續發展的承諾；它推動我們的業務模式，衡量我們的業績，並確保我們採取全面的方法向利益攸關方交付成果。

Brookfield Renewable Partners L.P.商業行為和道德準則2022年5月8日我們的環境績效構成了我們社會許可證的一部分；環境考慮因素包括在所有運營決策中，並識別和報告相關風險。我們還考慮到利益攸關方的期望，特別是我們的行動可能對受影響社區產生的影響。我們回饋我們生活和工作的社區，努力維護和提高我們作為良好企業公民的聲譽。6.環境、社會和治理(ESG)管理我們的環境、社會和治理(ESG)原則植根於我們的運營之中，對於建立有彈性的業務和為我們的投資者和其他利益相關者創造長期價值是不可或缺的。這些措施包括：1.減輕我們的運營對環境的影響：a)努力將我們運營對環境的影響降至最低，並隨着時間的推移提高我們對資源的有效利用b)支持到2050年或更早實現温室氣體(GHG)淨零排放的目標2.確保員工的福祉和安全：a)在尊重人權、重視多樣性和對工作場所歧視零容忍的基礎上營造積極的工作環境，暴力或騷擾b)以領先的健康和安全做法運作，以支持零嚴重安全事故的目標3.堅持強有力的治理做法：a)根據我們的商業行為和道德準則開展商業活動，以最高的道德標準運作b)通過透明度和積極參與保持牢固的利益相關者關係4.做好企業公民：a)確保我們所在社區的利益、安全和福祉納入我們的商業決策b)支持我們員工的慈善和志願服務4遵守法律, 4.法規和政策。1總則要求本組織所有工作人員瞭解並遵守適用於其職位的所有法律、規則和條例(統稱為“法律”)。本組織的許多活動都受制於具體、複雜和不斷變化的法律。所有人員必須盡一切合理努力，以適合其職位的水平了解影響我們活動的法律，並在遵守法律的過程中盡職盡責。如果《守則》(和本組織的其他政策)與法律之間存在任何真實或明顯的衝突，您應遵守法律。如果您對任何法律或政策的適用性或解釋有任何疑問，您應諮詢您的主管或本組織的內部法律顧問，如附錄“C”所列。

Brookfield Renewable Partners L.P.《商業行為和道德準則》2022年5月9 2.適用法律、法規、合規和治理的範圍作為一家全球性組織，Brookfield Renewable在廣泛的法律管轄和監管環境中運營。這意味着我們有義務嚴格遵守適用於我們所在地理區域的所有法律。除了地理範圍外，我們業務的性質也使我們面臨不同類型的法律，有些是通用的，有些是我們行業特有的。例如，鑑於許多國家重視可靠和可靠的電力來源的需要，各國政府實施了具體的法律，並設立了監管機構，以更好地管理能源行業。因此，像我們這樣的企業必須遵守特定於能源行業的法律以及這些監管機構實施的規則。此外，由於本組織的合同和協議支配着我們的業務關係，我們制定了一項授權政策，以確保本組織簽訂的任何合同或為資本或業務支出承諾的任何資金都得到適當程度的批准。因此，代表本組織訂立合同或承諾的人員必須獲得適當授權，包括內部法律審查。3.市場規則和商業義務在我們開展業務的某些司法管轄區，我們建立了電力營銷小組，負責銷售能源和相關產品，包括可再生能源屬性, 由我們的資產產生。本組織的主要營銷戰略旨在實現穩定的現金流。這主要是通過簽訂長期電力銷售協議來實現的。我們的義務在這些電力銷售協議中有明確的規定，遵守這些協議的條款是強制性的，但要遵守適用的法律。有時，未簽訂合同的電力將在短期市場出售，但須遵守本組織針對這些活動和市場的具體和適用的風險管理政策。遵守這些政策是強制性的。4.運營規則、條例和許可證除了我們能源交易業務的市場規則外，我們的活動還受到一系列複雜的法律的監管，這些法律框架着發電、輸電和配電的運營。布魯克菲爾德可再生能源公司的工作人員必須嚴格遵守所有這些法律。本組織擁有和運營的電力設施往往要在每個司法管轄區辦理許可證手續。運營小組必須掌握許可證和許可證的工作知識，並遵守其條款。5.證券法和內幕交易Brookfield Renewable的有限合夥單位在多倫多證券交易所和紐約證券交易所公開交易。本組織受證券法以及公開披露信息的法律和監管要求的約束，包括內幕交易法(影響本組織的證券交易能力)。, 本組織的公共附屬機構或在某些情況下不相關的公開交易實體)。工作人員應嚴格遵守這些法律，因為這些法律適用於他們在本組織中的作用。涉嫌違反這些法律的行為必須根據第5節概述的程序進行報告。3.關於內幕交易和小費的更多信息和義務可在本組織的披露政策和個人交易政策中找到。

Brookfield Renewable Partners L.P.《商業行為和道德準則》2022年5月10日6.反賄賂和反腐敗Brookfield Renewable嚴格禁止任何形式的賄賂和/或腐敗，我們在所有運營國家/地區都遵守有關賄賂和腐敗的各種法律。近年來，監管機構針對商業交易中的賄賂行為頒佈了更嚴格的法律，特別是涉及公職人員或政府官員的賄賂行為。遵守這些法律是強制性的，與我們以誠實正直進行交易的承諾是一致的。鑑於我們的業務性質，以及我們運營所處的受監管的能源環境，我們確實與各種政府機構及其代表保持定期聯繫。因此，為了確保我們繼續遵守相關法律，本組織通過了一項反賄賂和反腐敗政策，其中提供了關於以下方面的具體信息：i)禁止和防止賄賂和腐敗，ii)與公職人員打交道，iii)保留承包商和供應商時的盡職調查步驟，iv)贈送或接受禮物，v)政治和慈善捐款的處理，vi)準確和完整地記錄所有交易的要求，以及vii)其他重要事項。7.反洗錢本組織堅決致力於防止利用其業務進行洗錢、資助恐怖主義或其他犯罪活動，並將採取適當行動遵守適用的反洗錢法律。相應地，, 本組織有對投資和撤資進行反洗錢盡職調查的程序，並將不時採取其認為適當的行動，以遵守適用的反洗錢法律。5遵守守則1.認證如守則開頭所述，所有人員必須熟悉守則的內容，並在開始僱用時獲得守則副本(或通過本組織的內聯網以電子方式查閲守則)。在加入本組織後，如不時提出要求，工作人員將被要求籤署一份關於附錄“B”中概述的守則的確認書。除這一進程外，還要求所有工作人員隨時瞭解守則和相關政策的變化情況。管理層人員還必須符合本組織確定的年度重新認證程序的要求。2.第三方本守則還將在必要和適當時適用於為本組織工作或代表本組織行事的外部各方，包括但不限於商業夥伴、合作伙伴、代理人、中間人、代表、供應商、承包商、第三方服務提供者和顧問(統稱為“第三方”)。內部法律顧問或首席風險官可協助確定是否應要求任何此類第三方接受資格預審並定期重新認證，以確保他們遵守《守則》，並具備在我們的環境中運營的適當資格。

Brookfield Renewable Partners L.P.商業行為和道德守則2022年5月11日3.舉報違反守則的行為Brookfield Renewable的工作人員有義務遵守守則中的道德標準。如果您目睹本組織人員或任何第三方的行為，您認為這是可疑的或不道德的，或可能違反本守則，您必須立即報告。內部報告對本組織很重要，這既是預期的，也是值得重視的。Brookfield Renewable認真對待所有報告，將對收到的每一份報告進行評估，並在必要時進行適當的調查。將盡可能對報告的違規行為保密，以符合進行適當審查的需要，並符合適用法律的規定。我們不會對基於合理善意地相信某一人員或我們的任何第三方已經或即將從事犯罪行為或違反《守則》、本組織其他政策和程序或任何適用法律的行為而舉報的任何人進行報復或報復。您的報告將被接受為善意地遵守本準則，但不一定免除您(如果您參與)或任何其他人違反或涉嫌違反本準則的責任。如果你對信息的真實性和準確性沒有善意、合理的相信，或者如果你故意提供虛假信息或進行虛假指控，本組織保留對你進行紀律處分的權利，直至因正當理由而解僱你。“合理的相信”並不意味着你提供的信息必須是正確的。, 但這確實意味着您必須合理地相信這些信息是真實的，並至少證明可能違反了本準則。如果員工認為他們受到了不公平或非法的報復，我們鼓勵他們按如下所述進行舉報。報告應首先提交給首席風險官、附錄“C”所列的內部法律顧問或您的主管，他們將確保信息得到適當處理並在必要時上報。如果由於報告的性質或內容，這似乎不是一個適當的途徑，應向道德報告熱線或網站提出。請參閲附錄“C”，瞭解聯繫首席風險官或內部法律顧問的方式。4.道德操守舉報渠道道德操守舉報熱線由名為網絡的獨立第三方管理，允許任何人以英語、法語、葡萄牙語和其他語言匿名舉報涉嫌不道德、非法或不安全的行為，免費，每天24小時，一週7天。還可以使用道德操守報告網站在線進行匿名報告，該網站也由該網絡管理，並以與電話線相同的語言一週7天、每天24小時提供。道德舉報渠道的聯繫詳情，請參閲附錄“C”。5.對於違反守則的紀律處分，Brookfield Renewable將以公平、一致的方式對被發現違反守則或其他政策的個人實施紀律處分，並反映違規的性質和事實。任何違反守則的人，均須遵守守則, 可能面臨紀律處分，包括在沒有通知的情況下因正當原因終止僱用。違反本守則也可能違反某些適用法律。如果本組織發現違反任何法律的行為，可將此事提交有關當局，這可能導致處罰、罰款或監禁及其他責任。

Brookfield Renewable Partners L.P.商業行為和道德守則2022年5月12日-反賄賂和反腐敗政策-披露政策-授權和承諾政策-健康、安全、安保和環境政策-個人利益衝突政策-個人交易政策-積極工作環境政策附錄關鍵政策清單

Brookfield Renewable Partners L.P.《商業行為和道德準則》2002年5月13日2附錄B合規性聲明商業行為和道德合規性聲明所有董事、高級管理人員、員工、適當的代理和第三方必須填寫本合規性聲明或按照本組織的指示不時以電子方式進行證明。本人已審閲並理解Brookfield Renewable Partners L.的《商業行為和道德守則》(以下簡稱《守則》)。P。(“組織”)適用於人員和某些第三方。本人謹此同意遵守本守則，包括其有關在受聘或受僱期間及受僱後不得披露資料的規定。據我所知，我沒有參與任何與本準則相牴觸或可能與本準則相牴觸的情況。我還同意通過第5節概述的方法之一通知本組織。如有任何更改可能對本人遵守本守則的情況有不良影響，請立即向本守則3發出通知。姓名：機構：(請打印)職位頭銜：分公司/部門：地點：日期和簽字：(mm/dd/yy)(簽字)

Brookfield Renewable Partners L.P.商業行為和道德準則附錄C政策內部法律顧問的聯繫信息或800 914 508 Jennifer Mazin 416-369-3369電子郵件：jennifer.mazin@brookfield.com Adrienne Moore 416-369-4912 adrienne.moore@brookfield.com William Fyfe 416-369-2330 william.fyfe@brookfield.com Marie-Hélène Labbé819-561-8903 Marie-helene.Labbe@Jacob Pollack 646-992-2363電子郵件：Carlos Gustavo Andrioli@brookfieldrewenable.com電子郵件：emmanuelle Rouchel@brookfield.com emmanuelle.rouchel@brookfield.com Wayne Su+86 21 2306 0743 way ne.su@brookfield.com Tanya Mehta+91 22 6600 0716 Tany a.mehta@brookfield.com Fernando Arbelaez Soto+57(604)325 6940 farbelaez@isagen.com共同首席風險官布萊恩·庫克819-639-8441 Brian.Cook@brookfield.com道德報告熱線澳大利亞1-800-152-863日本012-099-3307巴巴多斯1-833-388-0834盧森堡85 800 269新西蘭0800-443-938或0800 777 0772葡萄牙0800-78-4717加拿大1-800-665-0831卡塔爾800-0249智利1-230-020-0517新加坡1800-622-7248中國86 21 8036 5429哥倫比亞01800-011-0149法國0800-91-2964德國0800-000-6649香港800-960-631愛爾蘭兩段撥號：韓國0809-080-895西班牙900-810-305瑞士0800-225-163英國6339烏拉圭000 205 6408印度祕魯阿拉伯聯合酋長國000-117然後是844-826-8141 0-800-50-000或0-800-50-288，然後是800-795-2716 8000-021或8000-555-66或8000-061，然後是800-795-2716在線中國, 除香港印度brookfield.ethicspoint.com canalconfidencial.com.br/elera brookfield.whispli.com.cn/Pages/Renewables英語：secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49682/index.html印地語：secure.ethicspoint.com/domain/media/hi/gui/49682/index.html注意：根據適用的當地法律，可向道德報告熱線和網站提交的報告類型可能在某些司法管轄區受到限制。有關此類限制的更多細節，請與網絡聯繫。