附件10.13

BancFirst公司員工持股計劃

實施安全法案和其他法律修改的修正案

第一條

前言

1.1修正案的通過和生效日期。僱主特此對以下確定的計劃採用本修正案。每一條都規定了其規定的生效日期。另請參閲第1.5節。

1.2取代不一致的規定。本修正案取代《計劃》的規定，但這些規定與本修正案的規定不一致。除本修正案另有規定外，本計劃中定義的術語在本修正案中具有相同的含義。大多數條款都有專門針對該條的定義。另請參閲第1.6節

1.3編號。除本修正案另有規定外，本修正案中的任何“部分”僅指本修正案，而不是指該圖則。本修正案中的條款和章節編號僅為本修正案的目的，與圖則條款、章節或其他編號名稱無關。

1.4意向；構造。這項修訂的目的是根據2019年進一步綜合撥款法案(FCAA)的與養老金相關的條款，以及該法案的O分部，即2019年設立每個社區促進退休法案(“Secure”)的具體規定，修訂該計劃。它還涉及兩黨美國礦工法案(BAMA)的一項條款，這也是FCAA的一部分，以及冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法案(CARS)的一節。本修正案的條款的解釋和適用應與FCAA和CARE以及與此相關發佈的IRS指南一致，無論此類指南是在本修正案日期之前或之後發佈的。

1.5圖則其後重述或修訂的效力。如果僱主重述計劃，則本修正案在重述後應繼續有效，除非本修正案中的條款被重述或以其他方式過時(例如，如果計劃被重述到包含這些條款的計劃文件中)。這項修正案中的某些條款在執行修正案時可能不適用於特定的圖則，但它們將在以後的修正案的基礎上在未來適用。例如，第8條僅限於401(K)計劃；其規定不適用於不具有401(K)特徵的利潤分享計劃。但如果該計劃隨後被修改以增加401(K)特徵，那麼第8條(以及相應的2.8條)的規定將在那時自動生效。

1.6保留以前的修訂。如果僱主在2019年12月20日之後修改了本計劃，以實施本修正案中一項或多項條款中包含的條款，則除非選擇了1.6(A)節，否則先前的修正案將繼續有效，不會被本修正案取代。例如，如果僱主先前通過了一項修正案，以實施第10條的《BAMA》條款，則儘管有本修正案的規定，該修正案仍然有效，除非選擇了1.6(A)條。

(a) []這項修訂取代了先前對該計劃的所有不一致的修訂。

1

第二條

身份識別；選舉

2.1識別信息。

A.僱主名稱：BancFirst公司。

B.計劃名稱：BancFirst公司員工持股計劃

C.計劃類型(選擇，可選)

(1) [] 401(k) Plan

(2) [x]利潤分享計劃(401(K)計劃除外)

(3) []金錢購買養老金計劃

(4) []固定福利計劃(包括現金餘額計劃)

(5) []403(B)計劃

(6) []457(B)計劃(選擇一項)：[]政府僱主[]免税僱主

2.2規劃類型定義。“合格計劃”是指401(K)計劃、利潤分享計劃、金錢購買養老金計劃或固定福利計劃。“固定繳款計劃”是指不同於固定福利計劃的合格計劃。

2.3運作中的選舉。本修正案隨後的許多條款提到了第2條中出現的選舉。第2.4至2.10節中的每一節都提到了相應的一條。例如，第2.4節有與第4條有關的選舉。這些條款中的定義適用於本條第2條相應章節中的選舉，這些選舉與相應條款具有相同的生效日期。本條的每一節都列出了未作出選擇時適用的默認規定。如果您接受默認設置，則不需要填寫此部分。沒有適用於第三條或第十一條至第十六條的任擇條款。以下是沒有選舉的條款的缺省和摘要。

勾選(A)或(B)。

(a) [x ]所有默認設置均適用。跳過第二條的其餘部分，簽署修正案。

(b) []一個或多個默認設置不適用。填寫第二條中您不接受缺省的部分；然後簽署修正案。

2

2.4第4條--生育/收養分配。在以下沒有選舉的情況下，第四條不適用。要允許QBAD(合格的出生和收養分配)，請勾選(A)。如果QBAD可用，則適用於除第4條或選舉(B)、(C)、(D)或(E)項規定外的所有賬户。(選擇所有適用的選項。)

(a) []第四條適用於2020年1月1日，除非在下文第(1)款中選擇了不同的日期。

(1) [] _________________. (Enter date after December 31, 2019.)

(b) []QBAD只能從參與者完全受權的賬户中進行。

(c) []QBAD僅可從以下帳户獲得(選擇一個或多個)：

(1) []税前任選延期

(2) []Roth選擇性延期

(3) []僱主配對供款(包括避風港供款及優質教育統籌計劃)

(4) []僱主非選擇性供款(包括避風港供款和合格非政府機構供款)

(5) []展期繳款

(6) []税後員工繳費

(7) []轉賬賬户

(8) []描述：_

可酌情決定)

(d) []如果學員已離職，則QBAD不可用。

(e) [] Describe additional limitations: ___________________________________________________

(必須是絕對可確定的，不受自由裁量權的限制)

2.5第5條--RMD的時間安排。除非選擇了第2.5(A)節，否則受影響的參與者最早將在參與者年滿72歲後的下一個日曆年的4月1日開始分發RMD。

(a) []根據第5.5節，向受影響參與者分發RMD不會因本修正案而延遲(即，分發一般不遲於受影響參與者年滿70.5歲後的下一個日曆年4月1日開始)。此選擇對2019年12月31日之後的分配有效，但以下指定除外(可選：選擇(1)或(2)中的一項或兩項)：

(1) []第5.5節適用於在_之後、2022年1月1日之前或在2.5(A)(2)中輸入的日期之前的分配。(輸入2019年12月31日或之後的日期。)

(2) []第5.5節規定，在_之後(輸入2.5(A)(1)中輸入的日期或之後、2022年1月1日之前的日期)之後的分配，在適用的範圍內，受代碼§411(D)(6)的反削減規則的約束。

2.6第6條--受益者可持續發展的10年規則。在參與者的RBD之前去世的參與者的合格指定受益人的RMD將按以下選舉方式進行。在第2.6節中沒有選舉的情況下，本計劃關於受益人選舉的關於5年規則的規定將適用，用10年規則取代5年規則。

(a) []受益人選舉。符合資格的指定受益人可以選擇適用10年規則或預期壽命規則。如果受益人沒有及時作出選擇(從(1)或(2)中選擇一項)：

(1) []十年規則。10年規則適用於符合條件的指定受益人。

(2) []預期壽命法則。預期壽命規則適用於符合條件的指定受益人。

(b) []十年規則。10年規則適用於符合條件的指定受益人。

(c) []預期壽命法則。預期壽命規則適用於符合條件的指定受益人。

(d) []更短的時間。合資格的指定受益人的全部利息將不遲於參與者去世後的_(請填寫若干年，不超過“第十”)年的12月31日分發。

(e) []其他：(描述，例如，10年規則適用於除尚存配偶受益人以外的所有受益人。)___________________________________________________________________

3

2.7第7條--CARE RMD豁免；5年規則。除非僱主在下面另有選擇，適用參與者賬户的受益人將有權選擇將5年規則下的分配延長一年，如果沒有受益人選擇，則適用延期。

(a) []未經請求不得延期。第7.2節的規定適用，但在沒有受益人選舉的情況下，延期將不適用。

(b) []不適用。第7條不適用於本計劃。

2.8第8條--LTPT僱員。僱主對LTPT員工進行以下可選選擇。(選擇所有適用的選項。)

(a) []LTPT員工除了有資格延期外，還將被視為常規參與者，用於以下目的(勾選任何或所有適用項)：

(1) []獲得分配的避風港捐款(包括QACA)。

(2) []收到僱主配對繳款的分配

(3) []收到分配給僱主的非選擇性繳費。

(2) []進行税後職工自願繳費。

(3) []作出展期貢獻。

(4) []作出守則§408(Q)中所述的被視為個人退休帳户繳費。

(b) []以下適用於正式參與者的規定不適用於LTPT員工(請勾選任何或所有不適用於LTPT員工的條款)：

(1) []讓羅斯有選擇地延期的能力。

(2) []自動延期條款。

(3) []自動升級條款。

(c) []LTPT錄入日期不是計劃年度的第一個月的第一天和第七個月的第一天，而是(選擇一個)：

(1) []與報名日期相同，適用於定期參賽者的選擇性延期。

(2) [] Describe: ________________________________________________

(d) []除工會員工和非居民外國人外，以下員工不包括LTPT員工(請勾選所有適用項；請參閲説明)：

(1) []在僱員類別中描述的僱員，即使他們滿足一般適用於僱員的最低年齡和服務要求，也將被排除在計劃之外。

(2) [] Describe: _____________________________________________________________.

(e) []LTPT最低年齡為(選擇一個)，而不是21歲：

(1) []放棄。

(2) []適用於常規參與者的相同最低年齡。

(3) []年齡_(不能超過21歲)。

2.9第9條-QACA最大自動延期。在以下沒有選舉的情況下，第9條不適用，QACA下的自動延期不得超過參與者補償的10%。要允許自動延期最多15%的賠償，請填寫下面的(A)和(B)(如果適用)。

(a) []第9條適用於2019年12月31日後開始的第一個計劃年度的第一天或之後，除非在下文第(1)款中選擇了不同的日期。

(1) []_________________。(輸入日期為開始的第一個計劃年度的第一天或之後

2019年12月31日之後。)

(b) []以下修改後的QACA法定進度表將適用(以下括號中的限制僅適用於QACA)：(選擇並完成以下(1)、(2)或(3)之一。所產生的時間表必須滿足第(401)(K)(13)(C)(Iii)條)：

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(1) []詳細的時間表。以下修改後的QACA法定時間表將適用。注：計劃第1年和第2年必須介於3%和10%之間。3-14年不得超過15%

(2) []固定增長。

A.向參與者申請的第一個計劃年度：_(不少於3年但不超過10年)

向參與者申請的第二個計劃年度：_(不少於3年但不超過10年)

C.在隨後的計劃年度中，自動延期百分比每年將增加_%，最高可達_%(不超過15%)

(3) [] Describe: __________________________________________________

2.10第10條--在職分配。在以下沒有選舉的情況下，第10條不適用。要允許養老金計劃和政府457(B)計劃在59.5歲時進行在職分配，請勾選(A)勾選(B)以指定年齡大於59.5歲。如果第10條適用，則它適用於除第10條所限制的以外的所有賬户。

(a) []第10條適用於2019年12月31日後開始的第一個計劃年度的第一天或之後，除非在下文第(1)款中選擇了不同的日期。

(1) []_________________。(輸入日期為開始的第一個計劃年度的第一天或之後

2019年12月31日之後。)

(b) []允許在職分配的年齡_(輸入年齡大於59.5。)

第三條

ADP安全港非可選計劃--安全第103節

3.1應用程序。本第3條僅在計劃為401(K)或403(B)計劃的情況下適用。自2019年12月31日後開始的計劃年度有效。

3.2無須發出避風港告示。如果僱主做出了非選擇性的安全港貢獻，則無論參與者是否收到安全港通知，本計劃都可以使用ADP安全港，並且計劃管理員不需要提供安全港通知。但是，如果該計劃使用規範§401(M)(11)或(12)中所述的ACP安全港，則該計劃必須提供安全港通知，除非該計劃是QACA。

3.3有追溯力的採用。除非計劃年度內的任何時間的計劃是安全港匹配計劃，否則僱主可在計劃年度結束後12個月內的任何時間修改計劃，以提供

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(A)僱主將為整個計劃年度提供安全港非選擇性貢獻；(B)該計劃符合該計劃年度的ADP安全港標準；以及(C)該計劃將不會被要求執行該計劃年度的ADP測試。然而，如果僱主在計劃年度結束前30天或之後採納了修正案，則安全港非選擇性供款必須至少為參與者補償的4%。

3.4定義。下列術語具有本款所述含義，在與相關主題有關的計劃術語中有更充分的規定。

(A)“安全港非選擇性貢獻”是指法典§401(K)(12)(C)或法典§401(K)(13)(D)(I)(Ii)所述的至少3%補償的貢獻。

(B)“ADP試驗”係指《規則§401(K)(3)(Ii)》中規定的試驗。

(C)“ADP安全港”係指規則§401(K)(12)(A)或規則§401(K)(13)所規定的安全港。

(D)“安全港配對計劃”是指在計劃年度內規定參加者將獲得Treas中所述的等額捐款的計劃。註冊§1.401(K)-3(C)或Treas。註冊§1.401(K)-3(K)(2)。

(E)“安全港通知”是第401(K)(12)(D)條或第401(K)(13)(E)條所述的通知。

(F)“QACA”是守則§401(K)(13)中所述的有限制的自動繳費安排。

第四條

出生/領養分配--《安全法》第113條

4.1申請。只有在(1)計劃是固定繳費計劃、403(B)計劃或政府457(B)計劃，以及(2)僱主在第2.4(A)節選擇適用本第4條，並在第2.4(A)節規定的日期生效的情況下，本第4條才適用。

4.2經銷授權。除第2.4(B)、(C)、(E)節的限制外，參與者可要求作為QBAD分配最高5,000美元(每名兒童或合格被領養人)。除非選擇了第2.4(D)條，否則參與者可以要求分配，無論參與者是否已經離職。這一5,000美元的限額應通過對同一兒童或合格受教育者的QBAD、僱主或相關僱主維護的代碼§414(B)、(C)、(M)或(O)中所述的其他計劃來降低。然而，如果計劃是貨幣購買養老金計劃(或從貨幣購買養老金計劃轉移來的分配被提取的賬户)，並且參與者沒有離開服務，參與者在達到正常退休年齡或59.5歲之前不能參加QBAD。計劃管理人可以採取對QBAD施加頻率限制或其他合理管理條件的政策。

4.3定義。以下定義適用於本第4條和第2.4節：

(A)“合格出生或領養分配”是第72(T)(2)(H)(III)條所述的合格出生或領養分配。QBAD必須在參與者的孩子出生或參與者合法收養符合條件的被領養人最終確定之日起的一年內完成。

(B)“合資格領養人”是指未滿18歲或身體或精神上無能力自食其力的個人，但參與者的配偶的子女除外。如果一個人由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而這種損傷可能導致死亡或長期持續和無限期的損害，則該人被認為是無自立能力的。這一規定的適用方式應與2020-68年美國國税局公告D部分一致。

4.4展期。從本計劃獲得一個或多個QBAD的參與者，如果該計劃隨後允許參與者進行展期供款，則可以作出一項或多項供款，總金額不

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超過這類QBAD的數量。該計劃將把這種捐款視為在分配後60天內由受託人向受託人直接轉移所作的展期捐款。

4.5信任度。計劃管理人可以依靠個人的合理陳述，即個人有資格獲得QBAD，除非計劃管理人實際知道相反的情況。

4.6狀態。QBAD不是符合第(401)(A)(31)條規定的允許直接展期的義務、第(402(F)條規定的通知要求或第(3405(C)(1)條規定的強制性扣繳規則)下的合格展期分配。

第五條

規定的開始日期--《安全法案》第114條

5.1申請。本條第五條將適用於所有圖則，而不論其類型。它對要求在2019年12月31日之後製造的RMD有效。

5.2延遲要求的開始日期。受影響參與者的RBD不得早於受影響參與者年滿72歲的下一個歷年的4月1日。為了確定受影響參與者的RBD，如果受影響參與者在參與者年滿72歲的日曆年結束的計劃年度中擁有5%的所有者(如代碼§416(I)(1)(B)所定義)，則受影響參與者將被視為超過5%的所有者。

5.3配偶分配。如果受影響的參與者在參與者的RBD之前去世，並且參與者的唯一指定受益人是參與者的尚存配偶，則對尚存配偶的RMD將在緊接參與者去世的日曆年的下一個日曆年的12月31日開始，或在參與者本應達到72歲的日曆年的12月31日(如果晚些時候)之前開始。然而，本節僅適用於以下情況：在本修正案之前，該計劃允許尚存配偶將RMD分發推遲到參與者本應達到70.5歲的日曆年的12月31日。

5.4定義。以下定義適用於本條款第五條和第2.5條：

(A)如參與者在1949年6月30日之後出生，則該參與者為“受影響參與者”。

(B)“RMD”是規範§401(A)(9)中所述的規定的最低分配。

(C)參賽者的“RBD”是第401(A)(9)(C)條所述參賽者的規定開始日期，第5.2節對此作了詳細説明。

5.5可選的分配定時。如果僱主在第2.5(A)節中選擇適用第5.5節，則將確定向受影響參與者分發的時間和形式，如同第5條未被採納一樣。根據本款規定的分配，如果不是RMD，將被視為符合第(401)(A)(31)條直接展期規定的合格展期分配。本第5.5條對2021年12月31日之後的分發不再有效，如果早於第2.5(A)(2)節中指定的日期，則不再有效。

第六條

受益人RMDS--《保障法》第401條

6.1應用程序。第6條將適用於除固定福利計劃以外的所有計劃。本條不適用於《安全法案》第401(B)(4)(B)節所述的合格年金。

6.2生效日期。除第6.4條另有規定外，第六條將適用於在本條生效之日或之後去世的參與者。本條的生效日期一般為2020年1月1日。就政府計劃而言(如《守則》第414(D)條所界定)，本條的生效日期為2022年1月1日。在集體協商計劃的情況下，本條第六條的生效日期為#年確定的日期

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《安全法》第401(B)(2)節。關於本條對在本條生效日期之前死亡的參與者的某些賬户的有限適用，見第6.5節。

6.3 RBD前死亡。如果參與者在其RBD之前去世，本計劃將不遲於如下所述分配或開始分配參與者的既得應計福利：

(A)沒有指定受益人如果參與者去世後一年的9月30日沒有指定受益人，受益人的全部利息將根據5年規則進行分配。

(B)合資格的指定受益人。如果參與者賬户的分配者是合格的指定受益人，則受益人的全部利息將根據預期壽命規則進行分配，除非適用10年規則。僱主可以選擇適用第2.6節中的預期壽命規則或10年規則。在第2.6節中沒有選舉的情況下，本計劃關於選舉5年規則的規定將適用，用10年規則取代5年規則。允許受益人的選擇必須不遲於根據預期壽命規則要求開始分配的日曆年的12月31日之前，或不遲於參與者(或尚存配偶)去世十週年的日曆年的12月31日之前作出。

(C)其他指定受益人。如果參與者賬户的分配者是指定受益人而不是合格的指定受益人，則受益人的全部利息將根據10年規則進行分配。

(D)十年制。如果已故參與者的賬户分配受“10年規則”的約束，則該計劃將不遲於參與者死亡當年後第十年的12月31日全額分配賬户。在該日期之前，不需要從該帳户分發RMD。

6.4 RBD後死亡。如果參與者在參與者的RBD當日或之後死亡，參與者的剩餘權益將至少按照參與者死亡之日起使用的分配方法進行分配，如規定的那樣，並根據Treas確定。註冊§1.401(A)(9)-2，問答5，使用預期壽命規則。如果受益人不是合格的指定受益人，本計劃將不遲於參與者去世當年後第十年的12月31日全額分配剩餘賬户。

6.5受益人死亡。如果根據預期壽命規則獲得分配的合格指定受益人在收到受益人在參與者賬户中的全部權益分配之前死亡，該計劃將不遲於該合格指定受益人死亡當年的下一年的第10年的12月31日全額分配該利息。同樣，如果參與者在本條第6條生效日期之前死亡，而受益人在該生效日期之後死亡，但在收到受益人的全部利益分配之前，本計劃將不遲於受益人死亡之年後第十年的12月31日全額分配該利息。

6.6成年年齡。如果參與者的子女根據預期壽命規則接受分配，當該兒童達到成年年齡時，該計劃將在不遲於該日期後10年內全額分配該兒童的賬户，前提是該兒童在其他方面不是合格的指定受益人，例如殘疾人或慢性病患者。

6.7定義；操作規則。以下定義和操作規則適用於本條款第六條和第2.6節：

(A)“RMD”是規範§401(A)(9)中所述的規定的最低分配。

(B)參與者的“RBD”是第401(A)(9)(C)條和本計劃所述的參與者的規定開始日期。另請參見第5.2節。

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(C)如果參與者賬户的分配對象是個人或信託，且該個人或信託是該賬户的受益人(無論是根據參與者的指定還是根據本計劃條款的適用)，並且是根據《規則》第401(A)(9)款和《待遇》規定的指定受益人，則該參與者賬户的分配對象是“指定受益人”。註冊§1.401(A)(9)-4、問答-4和-5。

(D)符合以下條件的個人即為參與人的“合格指定受益人”：(1)參與人的配偶，(2)參與人的子女，(3)不超過參與人10歲的子女，(4)第72(M)(7)條所界定的殘疾個人，或(5)經證明患有合理較長時間或無限期慢性病的個人(見第7702B(C)(2)條)。根據《守則》第401(A)(9)(H)(4)和(5)條，某些信託可被視為合格的指定受益人。

(E)兒童是否已達到“成年”年齡是根據第401(A)(9)(F)條以及根據該條頒佈的適用條例和指南確定的。

(F)守則§401(A)(9)(B)(三)中規定了分發RMD的“預期壽命規則”，並在本計劃中作了進一步説明。

(G)守則§401(A)(9)(B)(2)中規定了分發可再生藥物的“5年規則”，並在“計劃”中作了進一步説明。

(H)第6.3(D)節描述了“10年規則”。

(I)較短的期限。第2.6節可規定在參與者或受益人死亡後用較短的期間代替第十年。

(J)獨立股份規則。本條中對參與人賬户和受益人在該賬户中的權益的所有提法將分別適用於根據Treas確定的每個單獨賬户。註冊§1.401(A)(9)-8、問答2和3，以及規範§401(A)(9)(H)(Iv)。

第七條

延長RMDS-CARE的5年規則第2203條

7.1應用程序。第7條將僅適用於固定繳款計劃，包括401(K)計劃、利潤分享計劃、金錢購買養老金計劃、403(B)計劃和由政府僱主贊助的457(B)計劃。它不適用於固定福利計劃或由免税僱主發起的457(B)計劃。如果僱主選擇了2.7(B)節，則不適用；否則，它將於2020年1月1日生效。

7.2放棄；違約條款。適用參與者賬户的受益人將可以選擇將分配賬户的最後期限延長一年。在沒有受益人選擇的情況下，違約將是延長分配，除非僱主在2.7(A)節中選擇違約不延長，除非受益人提出請求。

7.3定義。以下定義適用於本條第7條和第2.7節：

(A)“RMDS”係指規範§401(A)(9)中所述的規定的最低分配。

(B)守則§401(A)(9)(B)(2)中規定了分發可再生藥物的“5年規則”，並在“計劃”中作了進一步説明。

(C)“適用參與人賬户”是指2015-2019年期間去世的參與人的剩餘賬户，但以該賬户受5年規則約束為限。

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第八條

長期兼職員工--安全第112條

8.1申請。僅當該計劃是允許選擇性延期的401(K)計劃時，該第8條才適用。它在2020年12月31日之後的計劃年度內有效。

8.2 LTPT員工延期。LTPT員工將有資格對該計劃進行選擇性延期。LTPT員工在員工的LTPT錄入日期輸入計劃的可選延期部分，如果該員工在該錄入日期仍是LTPT員工。該計劃中有關重新僱用員工、服務中斷和身份變更的規定將適用於LTPT員工。

8.3有限參與。根據第8.2條有資格進行選擇性延期的LTPT員工將僅是選擇性延期和相關賬户餘額的參與者。除第2.8(A)節另有規定外，LTPT員工沒有資格(1)接受任何僱主繳費，包括頭重腳輕的最低撥款和避風港繳費，(2)進行税後員工自願繳費，(3)提供展期繳費(除非本計劃與展期繳費相關的管理政策另有允許)，或(4)按照規則§408(Q)的規定繳納被視為個人退休帳户的繳費。

8.4對資格條件的滿意度。如果LTPT員工成為正式參與者，則該個人將不再是LTPT員工，而是將以與其他常規參與者相同的方式參與計劃，但第8.5節規定的情況除外。

8.5歸屬。為了將計劃中任何適用於僱主供款的歸屬時間表(可選延期除外)應用於僱主供款，LTPT僱員或以前是LTPT僱員的正式參與者(1)將就該僱員在該期間內服務超過500小時(或適用於常規參與者的較低要求)的每個歸屬計算期間計入一年的服務年限，以及(2)除非該僱員在任何歸屬計算期間內的服務不超過500小時，否則不會被計入服務中斷。計劃管理人可以選擇性地適用國税局宣佈的根據本節規定確定服務年限的任何簡化方法。

8.6測試。根據代碼§401(K)(15)(I)(Ii)，計劃管理員可以選擇將LTPT員工排除在代碼§410(B)下的覆蓋範圍測試、代碼§401(K)(3)的ADP測試、代碼§401(M)(2)的ACP測試以及代碼§401(A)(4)下的其他非歧視測試之外。

8.7選擇性延期條款的適用。除第2.8(B)節另有規定外，本計劃中適用於常規參與者的所有與選擇性延期有關的條款也適用於有資格延期的LTPT員工，包括(1)有資格進行Roth延期的資格，(2)自動登記條款，(3)自動升級條款。

8.8定義。以下定義適用於本條第8條和第2.8節：

(A)“長期兼職僱員”是指《守則§401(K)(2)(D)和401(K)(15)》中所述的長期兼職僱員。具體而言，LTPT員工是指未作為正式參與者加入本計劃，但在2020年12月31日之後連續至少有三(3)個資格計算期間且每個期間至少服務500小時且已達到LTPT最低年齡的員工(不包括LTPT員工)。

(B)對於LTPT員工，除非第2.8(C)節另有規定，否則“LTPT入職日期”是緊隨員工成為LTPT員工之日之後或與之重合的計劃年度的第一個月的第一個月或第七個月的較早日期。在任何情況下，LTPT參賽日期不得超過代碼§410(A)(4)中規定的參賽最大延遲時間。

(C)“長期合作伙伴關係除外僱員”是指工會僱員或非居民外國人以及第2.8(D)節所述的個人。然而，在任何情況下，員工都不會被排除在LTPT之外

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員工僅僅因為該員工未能滿足服務條件，或者是兼職、季節性或臨時工。在任何情況下，如果在適用的美國國税局指導下不允許這種排除，員工將不會被排除在LTPT之外。

(D)“LTPT最低年齡”為21歲，除非第2.8(E)條規定不同的年齡(或放棄LTPT最低年齡)。LTPT最低年齡不得超過21歲。

(E)如果僱員已滿足加入計劃(或其任何部分)的所有條件，而不考慮第8條的規定，包括與僱員入職日期有關的條件，則該僱員為“正式參與者”。LTPT員工在這樣的入職日期成為正式參與者。

(F)“工會僱員”是《守則》第(410)(B)(3)(A)款所述的僱員。

(G)“非居民外國人”是第410條第(B)款第(3)款(C)項所述的僱員。

第九條

QACA最大自動延遲-安全§102

9.1應用程序。第9條僅在以下情況下適用：(1)計劃是401(K)計劃或403(B)計劃，以及(2)僱主在第2.9節中選擇適用第9條，自第2.9(A)節規定的日期起生效。

9.2較高的最高供款。如果計劃包括QACA，則適用於參與者的自動延期百分比(在Treas中稱為“合格百分比”)。註冊§1.401(K)-12(J)(2))不得超過參與者在初始期間補償的10%，且在初始期間之後不得超過參與者補償的15%。

9.3驗證；策略。如果僱主修改或修改了計劃(在第2.9節規定的生效日期或之後開始的計劃年度有效)，以規定不超過第9.2節的限制的自動延期百分比，則即使計劃的任何條款中包含將自動延期百分比限制在10%的限制，修改仍有效。計劃管理人可採取合理、統一的政策，將第9條規定的增加的限制適用於在本條生效日期之前生效的QACA自動升級條款。

9.4定義。以下定義適用於本條第9條和第2.9節：

(A)“QACA”係指守則§401(K)(13)所述的合格自動繳費安排。

(B)參與者的“初始期間”開始於參與者根據QACA為計劃年度進行的默認選舉而首次繳納的繳款，截止於下一個計劃年度的最後一天。

第十條

在職養卹金分配--《巴馬法》第104條

10.1應用程序。本第10條僅在以下情況下適用：(1)本計劃是貨幣購買養老金計劃、固定福利計劃或政府457(B)計劃，或第10.3節所述的401(K)計劃或利潤分享計劃，以及(2)僱主在第2.10節選擇適用本第10條，自第2.10(A)節規定的日期起生效。

10.2分佈在59.5。參加者可以在59.5歲時參加在職分配，或者，如果年齡晚於第2.10(B)節規定的年齡(如有的話)。這種分配將僅限於參與者應計福利或賬户的既得部分，並將遵守與在職分配有關的所有計劃規定。如果該計劃是政府的457(B)計劃，該計劃最早可以在參與者達到59.5歲(或更高年齡)的日曆年1月1日起實施分配。

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10.3利潤分享計劃的適用範圍有限。如果僱主在第2.10節中選擇適用第10條，則第10條將適用於401(K)計劃或利潤分享計劃中持有從貨幣購買養老金計劃或固定福利計劃轉移來的資產的賬户。

第十一條

終止終身收益投資的分配--《安全》第109條

11.1應用程序。本第11條僅在下列情況下適用：(1)計劃是固定繳費計劃、403(B)計劃或政府457(B)計劃。自2019年12月31日後開始的計劃年度有效。

11.2授權分發。計劃管理人可以授權參與者在參與者提出請求後立即請求分配終止的終身收入投資。本條規定的分配僅限於終身收益投資不再被授權作為本計劃下的投資選項持有之日之前的90天內。這種分配將採取合格分配的形式，或由計劃管理人確定的合格計劃分配年金合同的形式。計劃管理人將以合理、非歧視的方式管理這一部分，並可授權分配一些停產的終身收入投資，而不是其他投資。

11.3定義。“終身收益投資”、“合格分配”和“合格計劃分配年金合同”等術語具有第401(A)(38)(B)條規定的含義。“終止終身收益投資”是一種終身收益投資，將不再被授權作為本計劃的投資選項持有。

第十二條

更新的預期壽命表--treas。雷吉。§1.401(A)(9)-9

12.1申請。本第12條將適用於所有計劃，並對2022年1月1日或之後開始的分配日曆年度有效。

12.2新的RMD表。任何計劃對Treas中詳細説明的預期壽命表的引用。註冊§1.401(A)(9)，如《統一壽命表》、《單一壽命表》或《聯合和最後存活表》，指的是《Treas》中公佈的這些表。註冊§1.401(A)(9)-9，可隨時進行調整，如《條例》所述。註冊§1.401(A)(9)-9(F)。

第十三條

年終後通過計劃--安全第201條

13.1申請。只有在計劃是合格計劃的情況下，第13條才適用。自2019年12月31日後開始的計劃年度有效。

13.2追溯計劃採用。如果僱主在納税年度結束後但在該納税年度僱主的聯邦所得税報税表的到期日(包括延期)之前採用了與本修正案相關的基本計劃，如果該計劃的初始生效日期是該納税年度內的任何日期，則該計劃被視為在該納税年度的最後一天採用。然而，任何參與者不得在計劃通過之日之前選擇性地推遲該計劃。

第十四條

護理困難付款--《安全》第116條

14.1申請。該第14條僅在計劃是固定繳費計劃或403(B)計劃的情況下適用。在2015年12月31日之後的計劃年度內有效。

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14.2列入415賠償。根據《守則》第(415)(C)(1)(B)款確定年度增加限額時，參加者的賠償額應乘以僱主支付給參加者的護理困難賠償額。

14.3定義。“照護困難付款”是第131(C)(1)條所述的與合格寄養個人有關的付款。

第十五條

403(B)終止分配--安全§110

15.1申請。第15條僅在計劃為403(B)計劃的情況下適用。它將於2009年1月1日生效。

15.2託管賬户。關於本計劃終止時的分配，根據修訂規則，本計劃可將託管賬户的交付視為分配。2020-83年度。

第十六條

廢除被認為是愛爾蘭共和軍最高年齡--安全的第107條

16.1申請。本第16條僅在《計劃》允許按《準則》第408(Q)條所述的被視為個人退休帳户繳費(有時稱為“指定個人退休帳户”繳款)的情況下適用。它將於2020年1月1日生效。

16.2沒有最高年齡限制。在本計劃允許參與者繳納被視為個人退休帳户繳款的範圍內，無論參與者是否已年滿70歲或任何其他年齡，該參與者都可以繳納此類繳款。

本修正案已於2022年7月28日起施行

僱主名稱：BancFirst公司

作者：/s/Randy Foraker，執行副總裁兼祕書

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