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德勒美國控股公司

2016長期激勵計劃

這是對德勒美國控股公司的第四項修正案。2016年度長期激勵計劃(本《第四修正案》)自2022年5月3日起施行。此處使用和未定義的大寫術語應具有本計劃(定義如下)中賦予它們的含義，所有章節引用均應指本計劃。

鑑於，Delek US Holdings，Inc.(“公司”)目前根據其2016年長期激勵計劃向某些非僱員董事、員工和顧問提供長期薪酬，該計劃經日期為2018年5月8日的特定第一修正案、日期為2020年5月5日的特定第二修正案和日期為2021年6月9日的特定第三修正案(經修訂的“計劃”)修訂；

鑑於，本計劃預留14,235,000股普通股，用於與根據其授予的獎勵相關的發行；

鑑於，本公司擬修改本計劃，將本計劃預留髮行的普通股數量增加760,000股；

鑑於第四修正案需要公司股東的批准；以及

鑑於，董事會根據董事會薪酬委員會(該委員會先前已由董事會根據第5條委任以管理該計劃)的建議，經本公司股東於2022年股東周年大會上批准後，決定修訂該計劃以增加根據該計劃預留供發行的普通股額外760,000股，由14,235,000股增加至14,995,000股，並修訂該計劃，以符合本公司的最佳利益。

因此，現將本計劃修改如下，自本計劃之日起生效：

1.將《計劃》第4段全文刪除，替換為：

4.可供獎勵的普通股。在符合本計劃第16段規定的情況下，在本計劃期限內，可用於授予全部或部分普通股(包括可行使或結算為普通股的權利或期權)的普通股總數為14,995,000股(“最高股份限額”)，所有這些股票均可用於授予ISO。董事會及本公司有關高級人員獲授權不時採取任何必要行動，並向政府當局及證券交易所及交易報告系統提交所需文件，以便根據Awards發行普通股。以非購股權或特別行政區的普通股股份結算的每一筆獎勵應計入2.28股的最高股份限額，而每一份股票期權或特別行政區應計入最高股份限額一股。任何受獎勵約束的普通股，如果到期或被取消、沒收或終止，而沒有發行與該獎勵相關的全部普通股，則不計入最高股份限額，並將根據本計劃再次可供發行。根據本第4段再次可供未來授予的任何普通股，如果該等股票受股票期權或股票增值權的約束，則應作為一股添加回來，如果該等股票受其他獎勵的限制，則應作為2.28股添加回來。儘管本協議有任何相反規定：根據本計劃獲得獎勵的股票不得再根據本計劃發行或交付，條件是：(A)為支付股票期權而提交的股票；(B)公司為履行任何股票期權或特別行政區的任何預扣税款義務而交付或扣繳的股票, (C)股票結算特別行政區或其他獎勵所涵蓋的股份，而該等獎勵並未於獎勵結算時發行，或(D)本公司以行使股票期權或特別行政區的收益在公開市場回購的股份。根據本計劃交付的普通股股份作為獎勵或為解決已頒發或作出的獎勵(A)假設、替代、轉換或替換在合併或其他收購中收購的實體的計劃或安排下的未完成獎勵，或(B)作為被收購實體的計劃或安排下的交易後授予，不得減少或計入根據計劃可交付的最高普通股數量，但與合併和收購相關的交易豁免不適用於紐約證券交易所對股權補償計劃的股東批准要求。委員會可不時採納和遵守其認為適當的有關按最高股份限額或任何次級限額計算股份的規則和程序，包括比上述規則更具限制性的規則和程序，以滿足普通股上市的任何國家證券交易所的要求或任何適用的監管要求。

2.除本協議修改外，本計劃的所有其他條款和條件應保持完全效力和作用。如果本第四修正案與本計劃發生衝突，應以本第四修正案為準。

茲證明，下列簽署人已簽署本計劃第四修正案，自上文第一次寫明之日起生效。

德勒美國控股公司

作者：丹尼斯·麥克沃特斯

姓名：丹尼斯·麥克沃特斯

職務：常務副祕書長、總法律顧問總裁