附件10.6

經修訂和重述的僱傭協議

本修訂及重述的僱傭協議(“協議”)日期為2022年5月5日(“生效日期”)，是由維斯特拉公司、維斯特拉企業服務公司(統稱為“公司”)和斯蒂芬妮·薩帕塔·摩爾(“執行”)簽訂的。

獨奏會：

鑑於，本公司與高管此前簽訂的僱傭協議原於2016年10月4日(“原生效日期”)生效；以及

鑑於，公司和管理人員希望修改和重述僱傭協議，以反映管理人員應繼續向公司提供服務的條款。

因此，現在，考慮到本協議所載的前提和契約，並打算在此受法律約束，本協議各方特此同意如下：

1.術語。

(A)執行人員在本協定項下的任期應自生效之日起生效，並應持續到生效之日起三(3)週年(“初始期滿日”)；但在初始到期日及其後每一年，除非任何一方在初始到期日(或任何適用的週年紀念日)前至少六十(60)天向另一方發出書面通知，不得延長執行人的任期(在這種情況下，執行人的聘用期應在初始到期日或任何適用的週年日終止)，否則根據本協議，高管的聘用期應延長一年。但是，根據本協議第5款的規定，執行人員在本協議項下的僱用可以在任何較早的時間終止。本協議生效之日起至根據本協議條款終止執行人員為止的一段時間稱為“期限”；而該期限預定終止的日期(即初始到期日或延長期限的預定到期日，如果適用)在此稱為“到期日”。

(B)行政人員同意並承認本公司沒有義務延長任期或在屆滿日期後繼續聘用行政人員，且行政人員明確承認並無作出或達成任何相反的承諾或諒解。

2.定義。就本協議而言，本協議中使用的下列術語應具有下列定義。

(A)“附屬公司”，就任何指定人士而言，指直接或間接透過一個或多箇中間人控制該指定人士、由該指定人士控制或與該指定人士共同控制的任何其他人。

(B)在下列任何情況下，“控制權變更”應被視為發生：

(I)任何人或有關的“集團”(如經修訂的“1934年美國證券交易法”第13(D)及14(D)條及其任何繼承者(“交易法”)所使用的該詞)取得實益擁有權(如根據交易法第13條頒佈的第13d-3條所界定的)30%或以上(在完全攤薄的基礎上)(A)本公司當時已發行的普通股(“普通股”)，包括在行使期權或認股權證時可發行的普通股；轉換可轉換股票或債務，以及行使任何類似權利以獲得該等普通股(“未償還公司普通股”)；或(B)有權在董事選舉中投票的本公司當時尚未發行的有表決權證券(“傑出公司有表決權證券”)的合併投票權；但不包括由本公司或其任何聯屬公司或由本公司或其任何聯屬公司贊助或維持的任何僱員福利計劃進行的任何收購；

(Ii)改變董事會的組成，使董事會成員(“現任董事”)在任何連續十二(12)個月期間不再佔董事會的多數席位。任何經現任董事至少三分之二的有效投票通過的選舉或提名成為董事的人，應被視為現任董事；但任何個人不得因實際或威脅的選舉競爭而成為董事，如根據交易法頒佈的第14A條規則14a-12中所使用的那樣，或由於董事會以外的任何人或其代表實際或威脅徵求委託或同意的結果，應被視為現任董事；

(Iii)公司股東批准公司完全解散或清盤的計劃；或

(Iv)完成涉及本公司的重組、資本重組、合併、合併、法定換股或類似形式的公司交易(“業務合併”)，或向並非本公司聯屬公司的實體出售、轉讓或以其他方式處置本公司的全部或實質所有業務或資產(“出售”)，除非緊接該等業務合併或出售之後：(A)因該等業務合併而產生的實體總投票權的50%以上，或在該等出售中收購本公司全部或實質所有業務或資產的實體(在任何情況下，(“尚存公司”)或擁有足夠投票權實益擁有權以選舉尚存公司(“母公司”)董事會(或類似管治機構)多數成員的最終母實體，由緊接該等業務之前尚未發行的傑出公司表決證券代表

(B)任何人士或有關人士(尚存公司或母公司贊助或維持的任何僱員福利計劃除外)均不是或成為直接或間接實益擁有人，有資格選出母公司(或如無母公司，則為尚存公司)董事會成員(或如無母公司，則為尚存公司)董事會(或類似管治機構)成員的未償還有投票權證券總投票權的50%或以上，及(C)在完成業務合併或出售後，母公司(或如無母公司，則為尚存公司)董事會(或類似管治機構)至少過半數成員於董事會批准執行有關該等業務合併或出售的初步協議時為董事會成員。

(C)“原因”是指(I)高管故意和持續不履行高管與公司的職責；(Ii)高管故意和持續不遵守和遵守公司不時生效的書面政策；(Iii)高管故意實施欺詐或不誠實行為，給公司造成經濟或財務損害；(Iv)高管故意參與非法行為或嚴重不當行為；(V)高管故意違反本協議；或(Vi)高管對任何涉及道德敗壞的重罪或其他罪行的起訴、定罪或認罪或不認罪。任何作為或不作為，如由行政人員真誠地作出或不作出，並善意相信該等作為或不作為符合本公司的最佳利益，則不會被視為故意。

(D)對任何人使用的“控制”(包括具有相關含義的術語“受控”和“受共同控制”)，是指直接或間接擁有通過擁有有表決權的證券或通過合同對該人的管理層或政策進行指導或指導的權力。

(E)“傷殘”指行政人員將有權根據本公司不時生效的長期傷殘計劃享有長期傷殘福利，而無須考慮該計劃下的任何等候或取消期間，併為該決定的目的而假設行政人員當時實際上正在參與該計劃。如果公司不維持長期殘疾計劃，“殘疾”是指行政人員連續一百八十(180)天不能全職履行行政人員在本合同項下的職責和責任，原因是身體或精神疾病，或由公司或其保險公司選定的醫生確定為完全和永久的、併為行政人員或行政人員的法律代表合理接受的喪失能力。

(F)“充分理由”是指在未經行政部門同意的情況下，發生下列任何一種情況：(I)任何實質性的減損或修改，

第3節中規定的高管的頭銜、職責、責任、權力或僱傭條款，或(Ii)公司違反其對高管的任何實質性義務。在有充分理由辭職之前，行政人員應在行政人員知道該等事實和情況後不超過六十(60)天向公司發出書面通知，説明辭職的事實和情況，公司應在收到通知後十(10)個工作日內採取補救措施(如果採取了補救措施，則不得允許行政人員以正當理由辭職)，並應在公司未能採取措施後十(10)個工作日內辭職。

(G)“個人”是指任何個人、商號、公司、合夥企業、有限責任公司、信託、合資企業、協會、非法人實體或其他實體。

3.職責和責任。本公司在任期內聘用執行副總裁總裁、總法律顧問和首席合規官，並在符合本協議所載條款和條件的情況下接受聘用。在任期內，行政人員同意受僱於公司，並將行政人員的所有營業時間和注意力用於公司及其利益的促進，並盡最大努力忠實和勤奮地為公司服務；然而，只要該等活動不會對執行本協議項下行政人員的職責、服務和責任造成重大幹擾，行政人員應被允許(A)管理行政人員的個人、財務和法律事務，(B)在該等董事會的公民或慈善董事會和委員會任職，以及(C)在公司董事會(“董事會”)根據董事會正式授權的決議批准的範圍內，在該等董事會的公司董事會和委員會任職。行政主管將向首席執行官彙報工作。行政總裁將履行與行政總裁職銜及職位相稱的合法職責，以及行政總裁及董事會不時合理要求的與行政總裁職銜及職位相稱的其他職責及責任。執行董事將擁有擔任總裁執行副總裁的個人慣常行使的權力，該公司具有本公司的規模和性質。高管的工作地點將在德克薩斯州的歐文。

4.賠償及相關事宜。(A)基本工資。在任期內，管理人員將獲得總計551,250.00美元的年度基本工資(“基本工資”)，根據公司適用的薪資慣例支付。董事會應每年審查基本工資，並由董事會自行決定增加(但不減少)基本工資。本協定中提及的基薪應視為指最近生效的年度基薪。

(B)年終花紅。在任期內，高管有資格獲得每年(或不足一年)的現金獎金(“年度獎金”)，前提是除本合同另有規定外，高管在適用的付款日期仍受僱於本公司。高管任何一年的目標獎金機會(“目標獎金”)應為基本工資的75%，高管的最大獎金機會應為目標獎金的200%。年度獎金應遵循董事會基於關鍵短期目標批准的績效指標，並應完全酌情決定

董事會。任何年度獎金應在與年度獎金有關的會計年度後的下一個財政年度支付，與支付給所有其他高級管理人員的年度獎金相同。

(C)股權補償。高管應有權獲得附件A所述的股權薪酬獎勵。

(D)福利和津貼。在任期內，高管有權參加公司為其高級管理人員不時提供的福利計劃和計劃，並獲得一般情況下的額外津貼，但受該等計劃和計劃的條款和條件的約束，這些計劃和計劃可能會不時修訂，並與高管的職位相稱。在任期內，高管有權每年獲得最高15,000美元的税收和財務規劃。

(E)業務費用報銷。在任期內，公司應根據公司當時流行的費用報銷政策和程序(包括對所發生費用的適當分項和證實)，及時向高管報銷合理和必要的業務費用。

(F)賠償。公司應在法律和公司管理文件允許的最大限度內，就高管是或曾經是或已同意成為公司或其任何子公司或附屬公司或前述任何人的顧問、董事、高管、員工、代理人或受託人，或上述任何人的任何福利計劃而招致的所有索賠、費用、損害、債務和損失，向高管進行賠償並使其不受損害。或現在或過去應公司要求擔任另一公司、合夥企業、合資企業、業務、個人、信託、員工福利計劃或其他實體的顧問、董事高管、合夥人、風險投資人、所有人、受託人、僱員、代理、受託人或類似工作人員。本公司應就受僱期間或以其他方式向本公司或其任何附屬公司或聯營公司提供服務或應本公司或其任何附屬公司或聯營公司要求提供服務時發生的事宜，或前述任何福利計劃，向執行董事及高級管理人員提供慣常董事及高級管理人員責任保險，而該等保險範圍的水平須至少相等於任何現任高級職員或董事當時維持的最高水平，並應持續至根據法律規定不能再對執行董事提起訴訟的時間為止。本公司任何其他高級管理人員或董事均有權以相同方式及相同程度預支與任何申索相關的開支。儘管有上述規定，公司不應被要求賠償或預支與以下情況有關的費用：(I)與本協議或本協議項下的高管僱用有關的任何爭議；(Ii)任何訴訟、索賠, 除非該等訴訟、索償或訴訟事先獲得董事會書面批准；或(Iii)可歸因於執行公司的欺詐、惡意、故意不當行為或嚴重疏忽而招致的任何責任、損害賠償、索償或開支。

5.終止僱傭關係。(A)任何一方均可隨時以任何理由終止根據本協議聘用的行政人員；但，

該高管應被要求至少提前六十(60)天書面通知本協議項下高管的任何自願辭職(有充分理由的辭職除外)(在這種情況下，公司可全權酌情選擇加快高管終止僱用的日期，不言而喻，就本協議而言，該終止仍應被視為無充分理由的自願辭職)。儘管有上述規定，經理的僱用在經理死亡後應自動終止。

(B)除第5(C)、5(D)和5(E)條所規定的外，在根據本協議終止高管僱用後，公司根據第4條向高管支付或向其提供補償和福利的義務即告終止，並且公司不再有義務根據本協議向高管提供補償或福利，但以下情況除外：(I)支付任何應計但未付的基本工資和任何應計但未使用的假期，以及支付根據第4(E)條規定的任何未報銷的業務費用，在每一種情況下，直至終止僱用之日為止，應計或發生的業務費用，除遣散費計劃或政策(包括控制權變更後的遣散費福利)外，(Ii)高管參與的適用於被解僱員工的任何其他福利計劃、計劃或安排(包括但不限於股權獎勵協議)中明確規定的，(Ii)在實際可行的情況下，在任何情況下都應在終止僱用之日後三十(30)天內支付的；以及(Iii)適用法律另有明確要求的。為免生疑問，除非下文另有規定，否則任何未支付的年度獎金(定義見下文)將被沒收，如果高管的僱傭因任何原因被終止。

(C)如果本協議項下高管的僱傭被終止(I)被公司無故終止(死亡或殘疾除外)，(Ii)高管有充分理由，或(Iii)由於公司交付第1款所述的不續期通知而在期滿日到期，除第5(B)款規定的付款和福利外，高管有權獲得：(I)總金額(“遣散費”)相當於：(A)基本工資加(B)目標獎金之和的兩倍(2倍)；(Ii)終止年度按比例計算的年度紅利，其乘積為(X)根據終止年度的實際表現計算，假若行政人員的僱用沒有如此終止，本應支付予行政人員的年度紅利金額，及(Y)分數，分子為因終止而發生終止的公司財政年度所經過的天數，分母為該財政年度的天數(“按比例分紅”)；(Iii)終止會計年度前一個會計年度的任何應計但未支付的年度紅利(“未付年度紅利”)；及(Iv)根據適用的公司福利計劃條款，持續二十四(24)個月的持續健康保險福利，但該等福利的費用須由行政人員支付，其程度與公司在職僱員須不時支付該等福利的程度相同；但持續承保範圍應在行政人員有資格獲得另一僱主的福利計劃下的可比保險時較早結束；並進一步提供以下條件, 在本公司福利計劃的條款下不允許提供此類持續保險或將導致不利税收的範圍內

如果對公司產生不利影響，公司也可以向高管提供每月現金支付，金額相當於高管為獲得該福利二十四(24)個月的COBRA延續保險而需要支付的適用的COBRA溢價(假設該期間有COBRA延續保險可用)(減去該福利的成本，其程度與公司在職員工需要不時為該福利支付的金額相同)(“醫療福利”)，從第23(C)條的規定開始。遣散費應在高管離職後的二十四(24)個月內，按照公司的正常薪資制度支付，但不低於每月支付的頻率，並按下文第23(C)節規定開始支付。未支付的年度獎金應在高管離職會計年度向其他高管支付獎金的日期支付，按比例分配的獎金應在高管離職會計年度的下一年度向公司其他高管支付獎金的日期支付。

(D)即使本協議有任何相反規定，如果在控制權變更後十八(18)個月內的任何時間，本協議項下的高管的僱傭被公司無故終止(死亡或殘疾除外)，(Ii)高管有充分理由終止，或(Iii)由於公司交付第1條所述的不續期通知而在期滿之日屆滿，則高管、代替第5(C)節所述的任何數額和福利，除第5(B)節規定的支付和福利外，有權獲得(I)未支付的年度獎金，(Ii)(A)基本工資加(B)目標獎金(“CIC遣散費”)之和的2.99倍，(Iii)(X)目標獎金的乘積，和(Y)零頭，分子是通過終止合同而在公司財政年度內經過的天數，分母是該財政年度的天數(“按比例分配的CIC獎金”)，和(Iv)二十四(24)個月的醫療福利(如上所述，從第23(C)節規定的開始)。中投公司離職金和按比例分配的中投公司獎金應在發放條件滿足後的第一個工資單上一次性以現金支付，但須遵守第23(C)條；但如果控制權的變更不構成《1986年國税法》(經修訂)第409A(A)(2)(A)(V)條所指的“公司所有權或實際控制權的變更，或公司大部分資產的所有權的變更”。, CIC離職金中不超過離職金的部分，在第5(C)條適用的情況下，應在高管離職後的二十四(24)個月期間，根據公司的正常薪資慣例，按月等額支付給高管，但頻率不低於每月，從下文第23(C)節規定的開始支付，超過該金額的CIC離職金應在控制權變更完成後六十(60)天一次性支付給高管。未支付的年度獎金應在高管離職會計年度向其他高管支付獎金的日期支付。

(E)如果高管在本協議項下的僱用因死亡或殘疾而終止，除第5(B)節規定的付款和福利外，高管有權獲得(I)在支付獎金之日按比例支付的獎金

(Ii)未支付的年度獎金，於高管離職會計年度向本公司其他高管支付獎金之日支付。

(F)行政人員享有第5(C)及5(D)條所列款項及利益的權利，須以行政人員已提供不可撤銷的放棄及免除以本公司、其聯屬公司、其各自的前任及繼任者，以及上述任何人士(統稱為“獲免除方”)的所有現任或前任董事、高級職員、僱員、股東、合夥人、成員、代理人或代表為受益人的債權為條件。該條款已根據其條款在執行人員終止僱用(“解僱條件”)後六十(60)天內生效，且執行人員繼續遵守本條款第6和第7條。

(G)於行政人員因任何理由終止聘用時，不論行政人員是否繼續擔任本公司顧問，在本公司提出要求時，行政人員同意自終止僱用日期或要求的其他日期起辭去董事會及其任何委員會的職務，以及(如適用)辭去本公司任何聯屬公司的董事會(及其任何委員會)的職務，直至行政人員當時在董事會任職為止。在第409a條(定義見下文)和任何公司退還政策允許的範圍內，公司支付本協議規定的款項的義務可抵銷高管所欠的任何無可爭辯的金額。

(H)根據執行人員參與的任何福利計劃、計劃或安排所累積的任何金額的支付，應受適用的計劃、計劃或安排的條款以及執行人員根據該計劃、計劃或安排作出的任何選擇的約束。

(I)在行政人員的僱用終止後，行政人員沒有義務尋求其他工作或採取任何其他行動，以減少根據本協定任何規定應支付給行政人員的金額。在本協議項下，不應因高管後來的僱傭、諮詢或其他有償活動而獲得的任何報酬與到期的金額相抵銷。

6.機密信息。

(A)高管承認公司及其關聯公司不斷開發機密信息(定義如下)，高管可為公司或其關聯公司開發機密信息，並且高管可在高管受僱期間瞭解機密信息。高管將遵守公司及其關聯公司保護機密信息的政策和程序，不得向任何人披露或使用高管獲取的任何機密信息，除非適用法律要求或高管正確履行對公司及其關聯公司的職責和責任。執行人員

理解這一限制在經理的僱傭終止後繼續適用，無論終止的原因是什麼。

(B)與本公司或其聯營公司的業務有關的所有文件、記錄、錄音帶及其他各類媒體(不論是否存在)及其全部或部分副本(“該等文件”)，不論是否由行政人員編制，均為本公司及其聯營公司的獨有及獨有財產。行政人員應保護所有文件，並應在行政人員終止僱用時，或在公司指定的較早時間或公司指定的時間，將當時由行政人員擁有或控制的所有文件交還給公司。在終止僱用經理時，經理應立即將這些文件和其他財產歸還給公司，在任何情況下，應應公司的要求。行政人員進一步同意，位於本公司或其聯屬公司物業內並由其擁有的任何財產，包括磁盤及其他儲存媒體、檔案櫃或其他工作區，可隨時接受本公司人員的檢查，不論是否發出通知。

(C)執行機構理解，即使本協議包含任何相反規定，本協議的任何規定都不會被解釋為妨礙執行機構(或任何其他個人)(I)在與本協議有關的任何行動、調查或程序中，或在法律或法律程序要求下披露任何相關和必要的信息或文件，包括可能的違法行為；(Ii)參與、合作或作證任何政府機構、立法機構或任何自律組織(包括但不限於司法部)的任何行動、調查、程序或向其提供信息，證券交易委員會、國會和任何機構監察長，(Iii)接受美國證券交易委員會的任何裁決，或(Iv)根據聯邦法律或法規的舉報人條款進行其他披露。此外，本協議或任何其他協議或公司政策都不禁止或限制高管發起與任何行政、政府、監管或監督機構就可能違反法律或法規的任何善意擔憂進行溝通或迴應任何詢問。行政人員不需要本公司事先授權作出任何該等報告或披露，亦不需要行政人員通知本公司已作出該等報告或披露。

(D)“機密信息”是指本公司及其關聯公司的任何和所有信息，包括與其競爭或做生意的其他人一般不知道的任何和所有信息，或他們中任何人計劃與之競爭或做生意的其他人通常不知道的任何和所有信息，以及如果公司或其關聯公司披露這些信息將有助於與其競爭的任何和所有信息，這些信息全部或部分公開或不公開。機密信息包括但不限於以下信息：(I)公司及其關聯公司的開發、研究、測試、製造、營銷和財務活動，(Ii)公司及其關聯公司計劃、研究、開發、測試、製造、銷售、許可、租賃或以其他方式分銷或投入使用的所有產品，以及公司或其任何關聯公司在高管任職期間提供或計劃的所有服務，(Iii)公司及其關聯公司的成本、供應來源、財務業績和戰略計劃，(Iv)公司及其關聯公司的成本、供應來源、財務業績和戰略計劃

本公司及其聯屬公司客户的身份及特殊需要；及(V)與本公司及其聯屬公司有業務關係及該等關係的人士及組織。保密信息還包括本公司或其任何關聯公司已經收到或今後可能收到的屬於客户或其他人的任何信息，但有任何明示或暗示的諒解，即該信息不會披露。

7.限制活動。高管同意，對高管在受聘期間和之後的活動進行一些限制是必要的，以保護公司及其關聯公司的商譽、保密信息和其他合法利益。生效日期後，本公司將向高管提供對保密信息和商業祕密的訪問和了解，並將使高管對公司處於信任和信任的地位，高管將從公司的商譽中受益。以下限制性條款對於保護公司在保密信息、商業祕密和商譽方面的合法商業利益是必要的。執行董事進一步瞭解並承認，本公司保留此等資料以供本公司獨家知悉及使用的能力，對本公司具有重大競爭重要性及商業價值，而如果執行董事違反下述限制性契約，本公司將受到不可挽回的損害。考慮到向高管提供的對價以及向高管提供的機密信息(包括商業祕密)以及其他有益和有價值的對價，高管特此同意如下：

(A)在高管受僱於公司期間，在高管的僱傭因任何原因終止後的二十四(24)個月內，無論是在終止日期之前或之後(合計為“競業禁止期”)，高管不得直接或間接地以所有者、合夥人、投資者(上市公司中持股比例低於5%的被動投資者除外)、顧問、代理人、僱員、合資人或其他身份，(I)在本公司或其附屬公司開展業務的任何地點與本公司或其任何附屬公司的業務構成競爭(“競爭性業務”)或(Ii)為任何競爭性業務進行任何規劃。對於高管終止聘用後的競業禁止期部分，應根據截至終止之日公司及其子公司開展或計劃開展的業務的範圍和地點來確定一項業務是否為競爭性業務。

(B)行政人員同意，在行政人員受僱於本公司期間，行政人員不會從事任何會合理地引起利益衝突或以其他方式幹擾行政人員對本公司或其任何關聯公司的職責及義務的外部活動，不論該等活動是否與本公司或其聯營公司的業務構成競爭。

(C)高管還同意，在競業禁止期間，高管不會招攬、聘用或試圖招攬或聘用本公司或其任何關聯公司的任何員工(或在高管終止前一(1)年內受僱於本公司或其任何關聯公司的任何個人)，協助任何人進行此類招聘，鼓勵任何此類員工終止與

本公司或其任何聯屬公司，或要求或鼓勵本公司或其任何聯屬公司的任何客户、客户或供應商終止或減少其與他們的關係，或就客户而言，與任何人進行該客户與本公司或其任何聯屬公司進行的任何業務或活動。

(D)行政人員不得以書面或口頭方式，就本公司或其聯屬公司、或其各自的前任或繼任者，或任何現任或前任董事、高級管理人員、僱員、股東、合夥人、成員、代理人或上述任何人士的代表，就其各自過去或現在的任何活動進行誹謗、詆譭或貶低，或以其他方式發表(無論以書面或口頭形式)傾向於對任何上述各方作出不利描述的聲明。公司應指示其董事和高級管理人員不得就高管過去或現在的任何活動以書面或口頭方式誹謗、詆譭或貶低高管，或以其他方式發佈(無論以書面或口頭形式)旨在以不利的方式描繪高管的聲明。

(E)高管和公司在本第7條下的義務(視情況而定)應在高管終止受僱於公司後繼續存在。

8.通知要求。在非競賽期結束之前，高管應至少在開始任何此類活動前七(7)天將其計劃開展的每項新業務活動通知公司。該通知應註明代為進行此類活動的人員的姓名和地址，以及執行人員與該人員的業務關係和職位的性質。

9.知識產權。(A)高管同意，高管為公司提供服務的結果和收益(包括但不限於任何商業祕密、產品、服務、流程、專有技術、設計、開發、創新、分析、圖紙、報告、技術、公式、方法、開發或實驗工作、改進、發現、發明、想法、源代碼和目標代碼、程序、寫作和其他原創作品)以及高管制作、開發、構思或簡化為實踐或學習的任何進行中的作品，無論是否可申請專利或根據版權或類似法規註冊，無論是單獨或與其他人合作(統稱為“發明”)，均應為出租作品，本公司應被視為在整個宇宙中的任何和所有商業祕密、專利、版權和其他任何性質的知識產權(統稱為“專有權利”)的唯一擁有者，無論現在或將來是否知道、存在、考慮、承認或發展，並有權以本公司自行決定的任何方式永久使用該等作品，而無需進一步向高管支付任何費用。如果出於任何原因，任何此類成果和收益在法律上不屬於僱傭作品，和/或公司有任何所有權不屬於前一句中規定的所有權，則行政人員在此不可撤銷地轉讓並同意轉讓行政人員對其的任何和所有權利、所有權和利益，包括其中任何和所有性質的所有權，無論現在或將來是否知道，

現有的、預期的、認可的或開發的，且本公司有權以本公司決定的任何方式在全球範圍內永久使用，而無需進一步向高管支付任何費用。對於要求執行人員轉讓的任何發明，執行人員應迅速並充分地向公司披露執行人員所知的有關該發明的所有信息。

(B)行政人員同意，應本公司不時提出的要求，行政人員應作出本公司可能合理地認為有用或適宜的任何及所有事情，以確立或證明本公司在美利堅合眾國或任何其他國家對任何該等發明的任何及所有所有權的獨家所有權，包括執行適當的版權及專利申請或轉讓，並由本公司自行承擔費用及開支。如果執行機構對不能以上述方式轉讓的發明擁有任何專有權利，則執行機構無條件且不可撤銷地放棄該等專有權利的執行。第9(B)款受且不應被視為限制、限制或構成公司對因公司是高管的僱主而根據法律的實施而有權享有的任何所有權的放棄。行政人員須簽署、核實及交付本公司可能合理要求使用的其他文件(包括以證人身份出庭)，以申請、取得、完善、證明、維持及執行該等所有權及其轉讓。此外，管理層應簽署、核實並向公司或其指定人交付此類所有權的轉讓。高管在本第9條下的義務在高管終止受僱於本公司後繼續存在。

(C)《美國法典》第18編第1833(B)款規定：“根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因以下情況而被追究刑事或民事責任：(1)在保密的情況下--(A)直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；(B)僅為舉報或調查涉嫌違法的行為；或(2)在訴訟或其他訴訟程序中以申訴或其他文件形式提出的，如果此類備案是蓋章的。”本協議的任何內容均不得與《美國法典》第18編第1833(B)款相沖突，也不得對《美國法典》第18編第1833(B)款明確允許的商業祕密泄露承擔責任。因此，本協議各方有權向聯邦、州和地方政府官員或律師祕密披露商業祕密，其唯一目的是報告或調查涉嫌違法的行為。當事人也有權在訴訟或其他程序中提交的文件中披露商業祕密，但前提是提交文件是密封的，並受到保護，不會公開披露。

(D)行政人員特此放棄及停止向本公司提出任何及所有行政人員現在或以後就侵犯本公司根據本協議轉讓予本公司的任何專有權利而提出的任何性質的索賠。

10.補救措施和禁令救濟。行政人員承認，行政人員違反第6、7、8或9條所載的任何契諾，將對公司造成不可彌補的損害，損害金額將是實質性的，但不容易確定，任何法律補救措施(包括支付損害賠償金)將是

不夠充分。因此，執行機構同意，即使本協議有任何相反的規定，公司有權(無需表明經濟損失或其他實際損害)在任何具有司法管轄權的法院就任何實際或威脅違反第6、7、8或9條所述任何公約的行為獲得禁令救濟(包括臨時限制令、初步禁令和永久禁令)，以及其可能擁有的任何其他法律或衡平法補救措施。前一句話不應被解釋為放棄公司根據本協議或以其他方式可能獲得損害賠償的權利，公司的所有權利應不受限制。

11.代表；律師的諮詢意見。(A)高管代表、保證和承諾截至本協議日期：(I)高管擁有訂立本協議和履行本協議項下高管義務的全部權利、權限和能力，(Ii)高管不受任何協議的約束，該協議與高管在本協議期間或之後全面履行本協議項下對公司的職責和義務產生衝突或阻止或限制，以及(Iii)本協議的簽署和交付不會導致任何違反、違反或違約高管所受約束的現有義務、承諾或協議。

(B)在簽署本協議之前，本公司告知行政人員，行政人員有權就本協議向行政人員自己選定的律師尋求獨立意見。行政人員承認，行政人員在獲得諮詢律師的機會後，在知情和自願的情況下，在充分了解和理解本協議的條款的情況下訂立了本協議。執行董事進一步表示，在簽訂本協議時，執行董事不依賴本公司任何董事、高級管理人員、員工或代理人所作的任何未在本協議中明確闡述的聲明或陳述，且執行董事僅依賴執行董事自己的判斷和執行律師提供的任何建議。

(C)本公司聲明、保證及保證：(I)本公司擁有訂立本協議及履行本協議項下本公司義務的完全權利、授權及能力，(Ii)本公司不受任何協議約束，而該等協議與本協議所規定的本公司在本協議期間或之後全面履行本協議項下執行董事的義務相牴觸或阻止或限制，及(Iii)本協議的簽署及交付不會導致違反或違反本公司須遵守的任何現有義務、承諾或協議。

12.合作。高管同意，在合理通知下，在無需公司獲得傳票或法院命令的情況下，高管應就任何訴訟、訴訟或程序(或來自任何訴訟、訴訟或程序的任何上訴)提供合理合作，並就針對公司或其關聯公司的任何索賠進行任何調查或抗辯，這些索賠涉及高管受僱於公司及其關聯公司期間發生的事件，涉及高管可能掌握的相關信息(包括但不限於向公司或其指定人提供相關信息和材料，以及在證詞和審判中提供證詞)；但對於在僱傭終止後發生的此類合作，公司應向執行人員補償與此相關的合理費用。

13.持有。根據任何適用的法律或法規，公司可從本協議項下的任何應付金額中扣除和扣繳聯邦、州、地方、非美國和其他税款。

14.分配。在未經另一方事先書面同意的情況下，公司和高管不得通過法律實施或其他方式轉讓本協議或本協議中的任何權益；但如果公司進行重組、與任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體合併或合併，或將其所有或幾乎所有財產或資產轉讓給任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體，則公司可在未經高管同意的情況下將其在本協議下的權利轉讓給公司幾乎所有業務的繼承人。本協議適用於公司和高管及其各自的繼承人、執行人、管理人、繼承人和許可受讓人的利益，並對其具有約束力。

15.依法行政，不得針對起草人進行解釋。本協議應被視為在特拉華州訂立，本協議的有效性、解釋、解釋和履行在所有方面均應受特拉華州法律管轄，而不考慮其法律衝突原則。任何法院或其他政府或司法當局不得因本協議或任何相關文件的任何條款已有或被視為已組織或起草此類條款，而對本協議的任何一方作出不利或不利的解釋。

16.同意管轄權；放棄陪審團審判。(A)除本協議另有明確規定外，對於因本協議引起或與本協議有關的任何爭議，執行機構和公司均不可撤銷地接受位於特拉華州境內的聯邦法院的專屬管轄權(或者，如果此類法院沒有標的管轄權，則接受位於特拉華州境內的任何州法院的專屬管轄權)。除本協議另有明確規定外，雙方承諾不在本協議第16條(A)款所述的法庭以外的其他法庭提起因本協議引起或與本協議有關的任何訴訟、訴訟或程序；但本協議的任何規定均不得阻止任何一方出於執行本第16條規定或任何一方獲得的任何判決的目的，在任何其他法院提起任何訴訟、訴訟或訴訟。

(B)第16條(A)項所述法院各方的協議獨立於可適用於任何訴訟、訴訟或程序的法律，雙方同意設立該法院，即使該法院根據適用法律可選擇適用非法院法律。雙方特此在適用法律允許的最大範圍內放棄他們現在或以後對個人管轄權的任何反對，或對在第16(A)條所述的適用法院提起的任何此類訴訟、訴訟或程序的地點的反對，雙方同意，他們不得試圖通過動議或任何此類法院的其他許可請求來拒絕或挫敗此類個人管轄權。雙方同意，在適用法律允許的最大範圍內，在第16(A)節所述的任何適用法院提起的任何訴訟、訴訟或程序中的最終和不可上訴的判決應是終局的，對各方具有約束力，並可在任何其他司法管轄區強制執行。

(C)本協議雙方不可撤銷地同意在因本協議引起或與本協議有關的任何訴訟、訴訟或程序中，通過將該程序的副本郵寄至第20條規定的該一方的地址，向該一方送達該程序。

(D)本協議的每一方特此在適用法律允許的最大範圍內，放棄其就因本協議引起或與本協議有關的任何訴訟、訴訟或程序而可能享有的由陪審團進行審判的任何權利。本協議的每一方(I)證明，沒有任何其他一方的代表、代理人或律師明確或以其他方式表示，在發生任何訴訟、訴訟或訴訟的情況下，該另一方不會尋求強制執行前述放棄，並且(Ii)承認，除其他事項外，本協議第16(D)條中的相互放棄和證明是引誘其與本協議的另一方訂立本協議的。

(E)每一方應承擔因本協議引起或與本協議有關的任何爭議所產生的費用和開支(包括合理的律師費和開支)。

17.修改；不放棄；可分割性。(A)除非由執行人員和公司正式授權的高級管理人員(執行人員除外)簽署書面文件，否則不得修訂、修改、放棄或解除本協議的任何規定。一方未在任何情況下堅持嚴格遵守本協議的任何條款，不應被視為放棄該方的權利或剝奪該方此後堅持嚴格遵守該條款或本協議的任何其他條款的權利。任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利或權力，均不構成對其的放棄，任何此類權利或權力的單獨或部分行使，或放棄執行此類權利或權力的任何步驟，均不妨礙任何其他或進一步行使或行使任何其他權利或權力。

(B)如果本協議的任何條款或條款無效、非法或不能被任何適用的法律或公共政策執行，本協議的所有其他條件和條款仍應保持完全有效，只要本協議預期的交易的經濟和法律實質不以任何方式對任何一方不利；但如果任何具有司法管轄權的法院最終在一項不可上訴的司法裁決中裁定，第6至第10條的任何規定(無論全部或部分)無效或構成對行政機關的不合理限制，則該規定不得無效，但應被視為在必要的最低程度上作出修改，以使該規定可在最長時間內強制執行，並在該法院裁定的最大範圍內在當時情況下構成合理限制。除前述規定外，在確定任何條款或其他條款無效、非法或無法執行時，本協議各方應真誠協商修改本協議，以便以雙方都能接受的方式儘可能接近雙方的初衷，從而使本協議所設想的交易按照最初設想的最大可能完成。

18.最終協議。本協議構成公司與高管之間關於本協議標的的完整協議和諒解，

取代管理層和公司之間關於此類主題的所有先前協議和諒解(無論是書面的還是口頭的)。除本合同明確規定外，任何一方均不以任何方式對任何其他方承擔責任或約束與該標的物有關的任何陳述、保證或契諾。

19.生存。雙方在本協議條款下的權利和義務在本協議終止、高管在本協議項下的僱傭關係終止或因高管在本協議下的僱傭關係而產生的任何財務權利和義務達成和解後，在必要的範圍內仍將繼續有效，並保持約束力和可執行性，以維護此類條款的預期利益。

20.注意。本協議規定或允許發出的所有通知或其他通信均應以書面形式送達，並應以專人遞送、傳真或預付郵資、掛號、特快專遞、特快專遞或隔夜特快專遞服務的方式送達雙方，如以專人或傳真方式投遞，或郵寄後三天(特快專遞或隔夜特快專遞服務為一(1)個工作日)至下列地址或傳真(或類似通知所指定的當事人的其他地址)，則視為已送達：

如果是對公司來説：維斯特拉公司。

收件人：企業祕書

西拉路6555號

德克薩斯州歐文，郵編：75039

If to高管：在公司記錄中最新的備案地址。

通過傳真交付的通知應具有與當面交付通知相同的法律效力。

21.標題和參考文獻。本協議標題的插入僅為方便起見，不構成本協議的一部分，也不以任何方式影響本協議的含義或解釋。當本協議中提及某一節時，除非另有説明，否則該引用應指本協議的某一節。

22.對口支援。本協議可簽署一份或多份副本(包括通過電子圖像掃描(.pdf))，每份副本應被視為正本，但所有副本應共同構成一份相同的文書，並在各方簽署一份或多份副本並交付其他各方時生效。

23.第409A條。(A)就本協議而言，“第409a條”指守則第409a條，以及根據該條頒佈的不時有效的庫房條例(以及其他財政部或國税局的指導意見)。雙方當事人打算在本合同項下支付的任何可能構成“遞延賠償”的金額

在第409a條的含義內，將符合第409a條或免除第409a條的規定。

(B)即使本協議中有任何相反規定，在第409a條要求的範圍內，如果(I)高管被視為守則第409a(A)(2)(B)(I)條所指的“特定僱員”(按照本公司在高管“離職”之日(在財務條例§1.409A-1(H)所指的範圍內)有效的方法確定，(Ii)本協議或任何其他計劃、計劃、本公司或其受控集團附屬公司的薪酬或安排因離職而到期或應付，以及(Iii)高管受僱於上市公司或其受控集團附屬公司：根據本協議第409A條，在高管離職後六(6)個月的日期前向高管支付的“遞延補償”，應在該六(6)個月後的十(10)個工作日內支付，如果較早，應在高管死亡日期後十(10)天內支付；在任何適用的延遲付款後，所有此類延遲付款(不含利息)將在允許的最早付款日期一次性支付。

(C)除根據第23(B)條規定須延遲的範圍外，本第23(C)條適用的因行政人員離職而到期或應付的任何付款或福利，應在緊接離職條件滿足之日(“離職生效日期”)後的第一個預定薪資發放日(“離職生效日期”)支付或開始(視情況適用)；但如果此類支付或福利是第409a條所指的“延期補償”，且高管離職後的六十(60)天期間跨越兩(2)個納税年度，則不應在第二個納税年度的1月1日之前支付或開始支付。第一次現金支付應包括支付在解除生效日期之前根據本協議條款應支付的所有款項，如同此類支付在執行人員終止僱傭後立即開始一樣，此後的任何支付應繼續按照本協議的規定進行。在任何情況下，延遲的福利將在福利到期時失效，如果福利在執行人員終止僱傭後立即開始生效的話。

(D)根據本協議支付的每一筆款項(包括在一系列分期付款的情況下的每一筆單獨的分期付款)應被視為第409a節所述的單獨付款。根據本協議應支付的金額應被視為不受第409a條規定的“延期補償”的約束，但在財務條例§1.409A-1(B)(4)(“短期延期付款”)和(B)(9)(“離職工資計劃”，包括第(Iii)款下的例外情況)和第409a條的其他適用條款中規定的例外情況下，應在允許的最大範圍內根據任何此類例外情況支付。就本協議而言，對於根據第409a條支付的被認為是“遞延補償”的任何金額，凡提及“終止僱傭”、“終止”或類似含義的詞語時，應被視為指第409a條所定義的行政人員的“離職”，並應以符合第409a條要求的方式解釋和應用。

在任何情況下，行政人員不得直接或間接指定本協議項下任何付款的日曆年度。

(E)即使本協議有任何相反規定，根據本協議或其他規定，根據財務條例第1.409A-1(B)(9)(V)(A)或(C)條(與某些報銷和實物福利有關)有資格豁免第409a條規定的任何付款或福利，僅在發生高管“離職”的日曆年度後第二個日曆年的最後一天未發生或未提供福利的範圍內支付或提供給高管；條件是不遲於執行幹事“離職”的日曆年之後的第二個日曆年的最後一天報銷這類費用。如果任何賠償金、費用報銷或任何實物福利的提供被確定為受第409a條的約束(且不能根據先前的判決或以其他方式免除)，則在一(1)個日曆年度內有資格報銷的任何此類賠償金或費用或任何實物福利的提供金額不應影響在任何其他日曆年有資格報銷的實物福利或費用的賠款支付或提供(第409a條允許的適用於醫療費用的任何終身或其他總計限制除外)，或實物福利應在本協議規定的期限內提供，或如果沒有規定期限，則在高管有生之年，在任何情況下，任何賠償付款或費用在高管發生此類賠償付款或費用的日曆年度後的最後一天後不得報銷, 在任何情況下，任何獲得賠償、付款或補償或提供任何實物福利的權利都不應受到清算或換取另一種福利的限制。

[簽名頁如下]

茲證明，本協議已於上文第一次寫明的日期由雙方正式簽署。

維斯特拉公司和維斯特拉企業服務公司

作者：/s/Carrie Lee Kirby

姓名：凱莉·李·柯比

職務：常務副總裁兼首席行政官

斯蒂芬妮·扎帕塔·摩爾

/s/斯蒂芬妮·薩帕塔·摩爾

附件A

附件B

發放申索

在本索賠新聞稿(本“新聞稿”)中使用的術語“索賠”將包括所有索賠、契諾、保證、承諾、承諾、訴訟、訴訟、義務、債務、賬户、律師費、判決、損失和責任，無論是法律上的、衡平法上的，還是其他方面的。本新聞稿中使用但未定義的大寫術語的含義將與2022年5月_維斯特拉公司、維斯特拉企業服務公司(統稱為“公司”)和斯蒂芬妮·扎帕塔·摩爾之間的僱傭協議(我的“協議”)中賦予它們的含義相同。

為了並考慮到遣散費和福利，以及其他良好和有價值的代價，我和我的遺囑執行人、繼承人、管理人、代表和受讓人，特此同意免除並永遠解除公司及其每個直接和間接母公司和子公司，以及他們各自的前任、繼任者和過去、現在和未來的母公司實體、附屬公司、子公司、投資者、董事、股東、成員、高級職員、普通或有限合夥人、員工、律師、代理人的職務。以及本人因受僱於本公司或為本公司服務而參與的僱員福利計劃(統稱為“本公司免責人”)，不會因本人受僱於本公司或為本公司服務而直接或間接引起、涉及或以任何其他方式涉及本人受僱於本公司或為本公司服務或終止本公司而直接或間接產生的任何及所有索償，包括但不限於聯邦、州、或與僱傭有關的當地法律，包括但不限於關於不當解僱、違反明示或默示合同、欺詐、虛假陳述、誹謗、故意造成精神痛苦、告密或侵權責任的索賠，以及可向任何法院或行政機構提起的任何類型的索賠，以及任何有關律師費和費用的索賠，包括但不限於根據修訂後的1964年《民權法案》第七章提出的索賠，《美國聯邦法典》第42 U.S.C.節，2000年版等；修訂後的《美國殘疾人法》，第42篇《美國法典》12101節及其後；1973年修訂的《康復法》，第29篇，第701節及其後；1866年《民權法案》, 和1991年的《民權法案》；《美國聯邦法典》第42篇，1981年及以後的；《就業中的年齡歧視法》，經修正的《美國聯邦法典》第29篇，第621條及以後。(《美國聯邦法典》)；《同工同酬法》，經修正的《美國聯邦法典》第29篇第206(D)條；《聯邦合同遵從局條例》，第41 C.F.R.第60條，及以後各節；《家庭和醫療休假法》，經修正的《家庭和醫療休假法》，第29篇，第2601節及以下；《1938年公平勞動標準法》，經修正的《美國聯邦法典》第29篇，第201節及以後各節；《僱員退休收入保障法》，經修正，《美國聯邦法典》第29篇，第1001節及以下；以及任何類似的州或地方法律。我還同意，對於由我或我的後代、受撫養人、繼承人、遺囑執行人、管理人或受讓人發起或可能發起、起訴或維持的本協議條款所涵蓋的任何訴訟、訴訟、仲裁或其他程序，本免責書可作為全面辯護。通過簽署這份新聞稿，我承認我打算放棄和釋放我根據這些法律和任何其他法律可能對公司Releases擁有的所有已知或未知的權利。

我承認並同意，截至我簽署本新聞稿之日，我不知道任何事實或情況會引起或可能引起根據任何法律提出的任何索賠

本人並未向任何地方、州、聯邦或外國機構、法院、仲裁員、調解人、仲裁或調解小組或其他機構(每個單獨為“程序”)提出任何要求。本人(I)承認本人不會代表本人發起或導致發起任何訴訟程序，亦不會參與任何訴訟程序，除非法律另有規定，或該訴訟程序與未放棄的申索有關；及(Ii)放棄任何權利，即本人可能須以任何方式從任何訴訟程序(包括平等就業機會委員會(“平等就業機會委員會”)進行的任何訴訟程序)所產生的任何濟助(不論金錢或其他方面)中獲益的權利，但在每一情況下該訴訟程序與未放棄的申索有關者除外。此外，我明白，通過執行本新聞稿，我將限制我可能對本公司擁有的某些補救措施的可獲得性，並限制我向本公司受救濟人提出某些索賠的能力。

通過執行本新聞稿，我特別釋放了根據ADEA提出的與我的僱傭及其終止有關的所有索賠，ADEA是一項聯邦法規，除其他外，禁止就業和員工福利計劃中的年齡歧視。

儘管前述事項具有一般性，本人並不公開(I)根據協議條款收取本人的遣散費及福利的索償、(Ii)本人根據本公司及其聯屬公司的僱員福利及補償計劃有權享有的福利索償(包括任何股權)、(Iii)索償要求或(Iv)法律不能放棄的索償。此外，本新聞稿中的任何內容不得阻止我(I)代表我向任何地方、州或聯邦機構、法院或其他機構發起或促使我向公司提出任何索賠，質疑我根據ADEA放棄索賠的有效性(但不包括該豁免的其他部分)；或(Ii)發起或參與平等就業機會委員會進行的調查或訴訟。

我承認我至少得到了[21]/[45]1天內考慮此版本。我還承認，公司建議我在簽署這份新聞稿之前諮詢我選擇的律師，我有足夠的時間考慮這份新聞稿的條款。我聲明並承認，如果我在此之前執行本新聞稿[21]/[45]在我的法律顧問(如果有的話)的建議和批准下，我在知情的情況下自願這樣做，並且我自願放棄任何剩餘的審議期限。

本人理解，在執行本新聞稿後，我有權在本新聞稿執行後七天內將其撤銷。我明白，除非七天的撤銷期限過了，並且我不會以書面形式撤銷該豁免，否則本豁免將不會生效和強制執行。我理解，在七(7)天的撤銷期限過後，本新聞稿不能被撤銷。本人亦明白，本新聞稿的任何撤銷必須以書面形式作出，並於七(7)日內送達本公司的主要營業地點。

1 NTD：根據適用的終止是否“與離職獎勵或其他就業終止方案有關”(如1967年《就業年齡歧視法》所定義的那樣)進行選擇。

只要我沒有如上所述及時撤銷，本豁免將在執行後的第八天生效，不可撤銷，並具有約束力。本人明白並承認本人將無權獲得遣散費及福利，除非此豁免在本人終止僱傭後六十(60)日或之前生效。

本人在此同意放棄重新受僱於本公司或其任何聯營公司的任何要求，並明確同意不再尋求受僱於本公司或其任何聯營公司。

本新聞稿的條款將對我的繼承人、遺囑執行人、管理人、法定代表人和受讓人具有約束力。如果本新聞稿的任何條款將被任何有管轄權的法院裁定為非法、無效或不可執行，則該條款將無效或無效。然而，此類條款的違法性或不可執行性不會對本新聞稿中任何其他條款的可執行性產生影響，也不會損害其可執行性。

本新聞稿將根據特拉華州的法律進行管理，不涉及法律衝突原則。因本新聞稿或違反本協議的索賠而引起或與之相關的任何爭議或索賠將專門向位於特拉華州的聯邦和州法院提起。通過執行本新聞稿，我放棄了在根據本新聞稿或與本新聞稿相關的任何訴訟、訴訟或程序中由陪審團審判的任何權利。

    
斯蒂芬妮·扎帕塔·摩爾

    
日期