附件10.2

員工競業禁止和保密協議

本員工競業禁止及保密協議(“協議”)由Brady Corporation或其僱傭子公司、附屬公司或母公司(“僱主”)與Olivier Bojarski(“員工”)(統稱為“雙方”)簽訂。

考慮到僱主僱用僱員和僱主向僱員提供保密信息(定義如下)，僱員承認這是對僱員在本合同項下義務的良好和有價值的對價，雙方同意如下：

1.保密信息不泄露。“機密信息”是指屬於僱主的專有信息，這些信息不為行業或公眾所普遍知曉，披露這些信息可能會對僱主有害。它包括但不限於專有生產信息、技術信息、商業化信息、軟件(源代碼和目標代碼)、營銷計劃、定價計劃和戰略、業務計劃和戰略、未公佈的財務信息、財務預測和預測、研發、生產方法和技術、定價和成本、政策、程序、實踐、客户信息、供應商信息、供應商信息和產品規格。保密信息包括僱員在履行僱員對僱主的職責時創建的信息。機密信息不包括以下信息：(I)已經向公眾提供的信息，而不存在員工的不當行為或違規行為；(Ii)向公眾提供的信息不是員工的過錯；或(Iii)根據法院命令或政府當局的命令要求披露的信息，前提是員工立即將此類請求通知僱主，以便僱主可以尋求保護令。

在僱員與僱主的關係期間以及之後的兩(2)年內，僱員不得使用或披露保密信息，除非在履行僱員對僱主的職責時是必要的。這兩(2)年的時間限制不適用於根據適用法律構成商業祕密的保密信息。員工不得使用或披露構成商業祕密的保密信息，只要此類信息構成商業祕密。

通過員工與僱主的關係，員工可以獲取屬於第三方的機密信息，如客户、供應商或供應商。員工同意不使用或披露此類信息，除非在為該第三方服務或與該第三方合作時的必要和預期，或該第三方明確允許的情況。

2.離職後客户不徵求意見協議。在僱員離開僱主後的十二(12)個月內，僱員不得為了銷售或提供與僱主提供的產品或服務相競爭的產品或服務(“競爭性產品”)，而接觸或協助他人接觸在僱員受僱於僱主的最後一年中與其有重大業務接觸的現有客户。如果僱員在其工作的最後一年中為僱主所做的工作僅限於特定的產品或服務，則“競爭產品”一詞應限於與這些產品或服務競爭的產品或服務。

3.基於客户知識的離職後不徵求意見協議。在僱員離開僱主後的十二(12)個月內，僱員不得接觸或協助其他人接觸現有客户(A)僱員掌握機密信息的客户，或(B)僱員在僱員受僱於僱主的最後一年監督他人服務的客户，目的是為了銷售或提供與僱主提供的產品或服務具有競爭力的產品或服務(“競爭產品”)。如果僱員在其工作的最後一年中為僱主所做的工作僅限於特定的產品或服務，則“競爭產品”一詞應限於與這些產品或服務競爭的產品或服務。

4.僱傭後競業禁止協議。在僱員離開僱主後的十二(12)個月內，僱員不得在美國境內提供與這些僱員類似的服務

在僱員受僱於僱主的最後一年提供給僱主、僱主的競爭對手或計劃與僱主競爭的個人或實體。如果員工在其工作的最後一年向僱主提供的服務僅限於特定的子公司、附屬公司(Tricor Direct，Inc.、Precision Dynamic Corporation等)或部門(WPS、IDS、PDC等)，則本段中使用的術語“競爭者”將僅限於那些特定子公司、附屬公司和部門的競爭對手。

5.就業後對競爭產品的工作限制。在僱員離開僱主後的十二(12)個月內，僱員不得在美國境內和僱主的競爭對手(或計劃與僱主競爭的個人或實體)從事與僱員在僱員就業的最後兩(2)年內參與僱主的開發、設計、修改、改進或創造的任何產品或服務競爭的產品或服務的開發、設計、修改、改進或創造工作。

6.受僱後對可能使用保密信息的職位的限制。在僱員離開僱主後的十二(12)個月內，僱員不得在美國境內從事可能需要為僱主的競爭對手或計劃與僱主競爭的個人或實體應用、披露、依賴或使用僱主保密信息的職位。如果員工在去年向僱主提供服務僅限於特定的子公司、附屬公司(Tricor Direct，Inc.、Precision Dynamic Corporation等)或部門(WPS、IDS、PDC等)如果是僱主，則本款中使用的“競爭者”一詞將僅限於那些特定子公司、附屬公司和部門的競爭者。

7.受僱後向投資者提供意見的限制。在員工離開僱主後的十二(12)個月內，員工不得就購買、投資或從僱主或其任何競爭對手那裏剝離私募股權公司或其他投資者提供建議。

8.僱傭後對招攬員工的限制。在僱員離開僱主後的十二(12)個月內，僱員不得要求僱主的關鍵僱員為僱主的關鍵僱員工作，或以其他方式提供與關鍵僱員在僱主工作的最後一年向僱主的競爭對手或計劃與僱主競爭的個人或實體提供的服務類似的服務。這一限制只應禁止任何此類關鍵員工在其受僱於僱主的最後一年中被分配到或負責的同一地理區域內提供上述服務，或者，如果不存在該地理區域，則在美國提供上述服務(雙方承認僱主的業務是全球性的，並且此類限制是合理的)。“關鍵僱員”是指在僱員與僱主僱傭的最後一年中，僱員受僱員監督、監督僱員或經常與僱員一起工作的僱員，他們作為工程師、經理、行政人員、銷售僱員、專業人士或董事為僱主工作或為僱主服務。

9.忠實義務及相關義務。僱員承認並同意僱員在受僱於僱主時對僱主負有忠誠義務。在僱員受僱於僱主期間，僱員同意不採取損害僱主的行為，例如，鼓勵僱員、承包商、供應商、供應商或客户終止與僱主的關係，從僱主那裏搶走商業機會，從事損害僱主聲譽的行為，向有競爭力的企業提供服務或幫助，或以其他方式與僱主競爭。

10.非貶低和社交媒體。僱員同意不在社交媒體、任何公共平臺上或對僱主以外的人發表可能損害僱主的言論(即向經銷商、客户、供應商等發表對僱主或其任何僱員的貶低意見)，不得詆譭僱主或其任何高管、董事或僱員。員工還同意，在與僱主離職後，員工應立即更新所有員工的社交媒體個人資料，使其不再表明員工和僱主之間當前的從屬關係。

11.發明和工作成果。僱員同意以書面形式及時、充分地向僱主披露僱員的所有發明、改進、設計、發展、原創作品、公式、工藝、物質組成、計算機軟件程序、數據庫、面具作品和商業祕密

在僱員受僱期間，單獨或與他人共同製作、構思或創造，不論是否在僱員受僱過程中被簡化為有形形式或首次被簡化為實踐，該等製作、構思或創造是由僱員可能為僱主進行的任何工作所產生或由僱員為僱主進行的任何工作所產生的，或由僱員從僱主或其僱員、產品或服務取得的資料所產生的，是使用僱主的設備、供應品、設施或商業祕密開發的，或由僱員為僱主所做的工作所產生，或與僱主的業務有關，無論此類發明是否可申請專利、可享有版權或可作為商業祕密加以保護(“發明”)。僱員承認並同意，僱員在其僱傭範圍內準備的任何可受版權保護的作品都是《著作權法》下的“受僱作品”，僱主將被視為此類可受版權作品的作者和所有者。僱員同意所有發明、專利、專利申請、版權、面具作品、商業祕密和其他知識產權，包括但不限於數據庫中的權利和僱員準備的可受版權保護的作品(包括和根據世界上任何國家或地區的司法或成文法存在的所有“精神權利”)(統稱為“轉讓的知識產權”)將是僱主和僱員的唯一和專有財產，在此不可撤銷地將世界各地對轉讓的知識產權的所有權利、所有權和利益轉讓給僱主，包括與轉讓的知識產權有關的任何專利權或其他對價權利。僱員同意在僱員受僱於僱主期間及之後協助僱主及其被提名人, 在僱員受僱於僱主期間和之後(由僱主或其被指定人承擔合理費用)為僱主或其被指定人獲取利益並強制執行所分配的知識產權的合理要求。“分配的知識產權”不包括沒有使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息，並且完全由僱員自己開發的發明，除非該發明直接與僱主的業務(或僱主實際可證明預期的研究或開發)有關，或者該發明是僱員為僱主所做的任何工作的結果。

12.法律選擇和論壇選擇。本協議受威斯康星州法律管轄，並根據該州法律進行解釋。任何一方就本協議提起的任何訴訟或程序只能在位於威斯康星州密爾沃基縣的州或聯邦法院提起。雙方特此不可撤銷地接受此類法院的專屬管轄權，並放棄對在該地點維持任何此類訴訟或訴訟的不便法院的抗辯。

13.可維護性。如果有管轄權的法院認定本協議的任何部分必須修改才能強制執行，或者本協議的一部分必須達成以符合適用法律，則該持有不應影響本協議其餘部分的有效性，其餘部分應繼續對雙方具有約束力。雙方同意，有管轄權的法院被明確授權修改過於寬泛的條款，以便在法律允許的最大程度上使其可執行，並進一步被授權刪除不能如此修改的整個條款。

14.沒有衝突的義務。員工已向僱主披露了與員工以前的僱主達成的任何協議或業務關係，其中包含保密、競業禁止、競業禁止或類似條款。僱員不擁有屬於任何先前僱主或其他第三方的任何機密信息的硬拷貝或電子拷貝，並且同意在向僱主提供服務時不使用或披露任何此類信息。

15.返還公司財產。僱員同意僱主或僱員與僱主之間的關係向僱員提供的所有財產和文件均為僱主或提供方的專有財產。當僱員與僱主的關係終止時，僱員應立即向僱主交付所有僱主財產。如果任何此類財產是以電子方式存儲的，員工應諮詢員工經理或僱主法律小組的成員，以瞭解處置此類物品的適當方法。如果員工未能向僱主返還財產，員工同意在法律允許的範圍內，從以工資、工資或假期的形式支付給員工的任何未付補償中扣留財產的價值。

16.繼任者和分配，以及職位的改變。本協議不能由員工分配。僱主可將本協議轉讓給其母公司、子公司、附屬公司、繼承人或獲得僱主幾乎所有資產或股票的個人或實體。在任何此類轉讓後，(A)本協議適用於

為了受讓人或繼承人的利益，(B)僱員將受本協議約束，如同“僱主”一詞最初被定義為受讓人或繼承人一樣。此外，員工瞭解，員工可能會不時被提升、降級、調動或分配不同或額外的職責。員工同意，無論任何變更的性質如何，本協議應適用於員工可能在僱主或僱主的繼任者或受讓人擔任的任何和所有職位。

17.補救措施。如果員工違反或威脅違反本協議的任何規定，員工承認並同意僱主將受到不可挽回的損害，除其他可用的補救措施外，僱主有權從任何有管轄權的法院獲得針對此類違反或威脅違反行為的臨時或永久禁令或其他衡平法救濟。上述衡平法救濟應是法律救濟、金錢損害賠償和其他可用救濟形式的補充，而不是替代。

18.修改和豁免。除非雙方以書面形式同意並簽署，否則雙方不得修改或修改本協議的任何條款。任何一方對將由另一方執行的任何違反本協議任何條件或條款的放棄，不得被視為在同一時間或任何之前或之後放棄任何類似或不同的條款或條件，任何一方未能或延遲行使本協議下的任何權利、權力或特權，也不得視為放棄任何其他或進一步行使任何權利、權力或特權。

19.自願性就業。本協議中的任何內容都不會改變員工作為任意員工的身份。僱員明白僱員是隨心所欲的僱員，僱員或僱主可隨時終止僱員的僱傭關係，不論是否有通知或理由。

20.豁免權通知。根據《保護商業祕密法》，特此通知員工：

根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不應因僅為舉報或調查涉嫌違法的目的而向聯邦、州或地方政府官員或律師泄露商業祕密而承擔刑事或民事責任。對於在訴訟或其他程序中提出的申訴或其他文件中披露的商業祕密，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不應承擔刑事或民事責任，如果這種提交是蓋章的。因舉報涉嫌違法而向用人單位提起報復訴訟的個人，可以向其代理人披露該商業祕密，並在法庭訴訟中使用該商業祕密信息，如果該個人提交了任何蓋章的包含該商業祕密的文件；並且除依照法院命令外，不披露該商業祕密。

21.其他法律。本協議的目的不是限制或阻礙員工行使受保護的權利，因為此類權利不能通過協議放棄。在本協議的任何部分這樣做的情況下，應修改本協議，以不侵犯員工的權利。此外，本協議不打算限制或阻礙員工遵守任何適用的法律或法規，或有管轄權的法院或授權政府機構的有效命令，前提是此類遵守不超過法律、法規或命令的要求。僱員應立即將任何此類命令的書面通知提供給僱主法律小組的成員。

22.分手的理由。本協議及其限制適用於員工，無論員工與僱主離職的最終原因是什麼，也無論這種離職是自願的還是非自願的。

23.注意陪審團的審判。在適用法律允許的最大範圍內，每一方都不可撤銷和無條件地放棄其在因本協議和雙方關係而引起或與之相關的任何法律訴訟、訴訟程序、訴因或反訴中可能擁有的由陪審團審判的任何權利。每一方均證明並確認(A)已考慮本放棄的影響，(B)作出本放棄

在知情和自願的情況下，以及(C)除其他事項外，本節中的相互放棄和證明已誘使其訂立本協議。

通過在下面簽字，雙方確認他們的意圖受本協議的法律約束。