附件10.6

電話和數據系統公司

2020長期激勵計劃

2022年限制性股票單位獎勵協議

特拉華州一家電話和數據系統公司(以下簡稱“公司”)於2022年5月18日(“授予日期”)向本獎項的獲獎者(“員工”)授予限制性股票單位獎(簡稱“獎項”)，獎勵內容為員工公司向Shareworks提供的在線賬户“投資組合摘要”部分(以下簡稱“獎項摘要”)中規定的普通股股票數量。該獎項是根據《電話和數據系統公司2020長期激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)的規定頒發的，並受下列限制、條款和條件的約束。未在此定義的大寫術語應具有本計劃中指定的含義。

1.以接受為條件的裁決。

除非員工以電子方式接受獎勵和本獎勵協議，否則獎勵無效，除非員工利用員工的公司在線帳户(可在www.Sharworks.com/LOGIN訪問)(或通過公司規定的其他方式)接受獎勵和本獎勵協議。

2.限制期及沒收。

(A)概括而言。除本獎勵協議另有規定外，獎勵不得沒收，且獎勵的限制期應在授予日期(“發佈日期”)的第三個年度週年日終止，前提是員工繼續受僱於僱主及其附屬公司，直至發佈日期。在發佈日期後六十(60)天內，公司將一次性向員工發行普通股，但須在發佈日期獲得獎勵。

(B)死亡。如果僱員因死亡而在釋放日期之前終止與僱主及其附屬公司的僱傭關係，則在僱員死亡之日起，獎金將不可沒收，與獎金有關的限制期將終止。在員工死亡之日起六十(60)天內，公司將一次性向員工的指定受益人發行受獎勵限制的普通股。

(C)殘疾。如果僱員在解除僱傭日期前因殘疾而終止與僱主及附屬公司的僱傭關係，則在僱員終止僱用之日起，獎金將不可沒收，有關獎金的限制期亦將終止。本公司應在僱員終止僱傭之日起六十(60)天內一次性發行受獎勵約束的普通股；但如獎勵須受公司法第409A條規限，且僱員於其終止僱傭之日為指定僱員，則該項付款須延遲至僱員被終止僱傭的日曆月(或如較早，則為僱員死亡日曆月後的日曆月)之後的第七個日曆月內支付。就本獎勵協議而言，“殘疾”是指根據委員會的判斷，一名僱員在連續至少六個月的時間內無法履行其僱傭職責和責任的完全身體殘疾。

(D)在年滿66歲時或之後退休。如果僱員在2023年1月1日或之後但在釋放日期之前因年滿66歲或以上退休而終止與僱主及其附屬公司的僱傭關係，則在僱員終止僱傭之日起，獎勵將不可沒收，與獎勵有關的限制期將終止。本公司應在僱員終止僱傭之日起六十(60)天內一次性發行受獎勵約束的普通股；但如獎勵須受公司法第409A條規限，且僱員於其終止僱傭之日為指定僱員，則該項付款須延遲至僱員被終止僱傭的日曆月(或如較早，則為僱員死亡日曆月後的日曆月)之後的第七個日曆月內支付。如果員工在2023年1月1日之前因年滿66歲或之後退休而終止與僱主及其附屬公司的僱傭關係，則在員工終止僱傭之日起，獎勵將被沒收，並由公司取消。

(E)其他終止僱用。如果員工在員工年滿66歲時或之後因死亡、殘疾或退休以外的任何原因在離職日期前終止與僱主及其附屬公司的僱傭關係(包括如果員工在離職日期前因員工疏忽或故意行為不當而被終止僱傭關係，則不論該解僱是在員工年滿66歲之時或之後發生)，則在員工終止僱傭之日起，獎勵將被沒收並由公司取消。

(F)因競爭、挪用、招攬或貶損而喪失獎勵和獎勵收益。儘管本協議有任何其他規定，如果員工從事(I)競爭(如下文第2(F)節所定義)、(Ii)挪用(如下文第2(F)節所定義)、(Iii)徵求意見(如下文第2(F)節所定義)或(Iv)誹謗(如下文第2(F)節所定義)，由公司自行決定，則(I)在該競爭、挪用、懇求或貶損發生之日，獎勵應立即被沒收，並由本公司取消；及(Ii)如果獎勵在緊接該等競爭、挪用、徵集或誹謗之前的12個月內變得不可沒收，員工應在收到書面要求後五個工作日內向本公司支付一筆現金，其數額為受獎勵限制的普通股數量(本公司根據第4.3條扣留的任何普通股不減持)乘以支付獎勵當日普通股的公平市值。員工承認並同意，通過鼓勵持股，從而增加員工對公司成功的所有權利益，獎勵旨在激勵參與獎勵的員工繼續受僱於僱主或附屬公司。員工承認並同意第2(F)條因此是公平合理的，而不是一種懲罰。

只有在委員會自行決定是否免除員工在第2(F)條下的義務時，才可以免除該員工的義務。

員工同意，通過接受本獎勵協議，員工授權僱主和任何附屬公司從僱主或任何附屬公司支付給員工的任何金額中扣除根據本第2(F)條欠員工的任何金額，包括但不限於根據州法律允許支付給員工的工資、工資、假期工資或獎金。僱員還同意在抵銷時執行僱主和任何附屬公司為實現抵銷所需的任何文件。這種抵銷權不應是排他性的補救措施(公司有權獲得適用法律允許的任何其他補救措施)，僱主或關聯公司選擇不對應支付給員工的任何金額行使這種抵消權，並不構成對應支付給員工的任何其他金額或任何其他補救措施放棄這種抵銷權。如果僱主和/或任何關聯公司對員工提起法律訴訟，要求追回到期金額，員工同意向僱主和/或任何關聯公司償還在向員工追回此類金額時產生的合理律師費和訴訟費用。

就本獎勵協議而言，“競爭”是指僱員在受僱於僱主及附屬公司期間及因任何理由終止受僱後的十二個月內，直接或間接、個別或與任何人共同受僱，除代表任何僱主或關聯公司外，(I)與僱主或關聯公司的任何客户或與僱主或關聯公司或代表僱主或關聯公司聯繫或招攬的任何潛在客户有聯繫，目的是向該客户或潛在客户招攬或銷售僱主或關聯公司在僱員受僱於僱主和關聯公司期間提供的相同或類似(使其可以取代)僱主或關聯公司提供的產品或服務；或(Ii)受僱於或從事提供無線、電話、寬帶或信息技術產品或服務的業務，或在與僱主或關聯公司相鄰的任何縣或縣從事提供無線、電話、寬帶或信息技術產品或服務的業務，其中僱主或關聯公司在僱員受僱於僱主及其附屬公司期間提供此類產品或服務，或計劃在緊接僱員終止僱傭後的12個月內這樣做。

就本獎勵協議而言，“挪用”是指僱員(I)為僱主或附屬公司(視情況而定)以外的任何人的利益使用保密信息(定義見下文)，或向未經僱主或附屬公司(視情況而定)授權接收此類信息的任何人披露保密信息；(Ii)在僱傭終止時，對任何機密信息做任何摘要、記錄或記住任何機密信息，或從僱主或附屬公司的設施中獲取任何機密信息或其複製品，或(Iii)在僱傭終止時或在僱主或附屬公司的要求下，未能歸還當時由僱員擁有的所有機密信息。為免生疑問，“挪用”不包括向美國證券交易委員會等政府監管機構披露機密信息，前提是僱員告知該機構僱主和/或附屬公司認為該信息是保密的。此外，如果僱員對僱主提起訴訟，要求僱主對僱員舉報涉嫌違法的行為進行報復，僱員有權向其律師提供商業祕密信息，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，儘管僱員必須提交任何蓋章的包含商業祕密的文件，除非根據法院命令，否則不得披露商業祕密。“機密信息”是指包含商業祕密或機密技術、業務的任何機密和專有圖紙、報告、銷售和培訓手冊、客户名單、計算機程序和其他材料, 或僱主或附屬公司的財務信息。本獎勵協議的目的並不是禁止員工與同事或非僱主或關聯公司競爭對手的第三方討論根據其他合同、政策或安排不受保密義務約束的工資、工時和其他僱傭條款和條件。

就本授標協議而言，“徵集”是指僱員在僱員受僱於僱主及其附屬公司期間，或在僱員因任何理由終止僱用後的十二個月內，直接或間接、個別或與任何人合作，以僱主或附屬公司的名義以外的任何理由，招攬、誘使或鼓勵(或試圖招攬、引誘或鼓勵)任何個人遠離僱主或附屬公司的僱用或忠實履行該個人忠實地服務於僱主及其附屬公司利益的合同和信託義務。

就本獎勵協議而言，“貶低”應指僱員向僱主或關聯公司的管理人員以外的任何人作出重大陳述(無論是口頭、書面或電子形式)，貶低或貶低僱主、任何關聯公司或其各自的所有者、董事、管理人員、僱員、產品或服務。為免生疑問，“貶低”不包括在法律程序要求法院、對僱主業務有監督權的任何政府機構或有管轄權命令僱員泄露、披露或提供此類信息的任何行政或立法機構(包括其委員會)作出如實陳述。

3.控制權的變化。

與控制變更相關的授標處理應受本計劃第8.9節的管轄。

4.授勛的附加條款及條件。

4.1.獎勵的可轉讓性。除非(I)在僱員去世時給予受益人(按本公司指定的表格或根據計劃條款指定，並可按主要及或有基準指定)或(Ii)依據與解除婚姻或子女贍養有關的法院命令，不得出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、抵押或以其他方式處置(不論通過法律實施或其他方式)，或受制於執行、扣押或類似程序。如有任何出售、轉讓、轉讓、質押、質押、抵押或以其他方式處置本獎項的企圖，本獎項及本合同項下的所有權利應立即失效。

4.2.投資代表。該僱員在此聲明並承諾：(A)在對獎勵的限制失效後獲得的任何普通股股票將用於投資，而不是為了在修訂後的1933年《證券法》(《證券法》)的含義內進行分配，除非該收購已根據《證券法》和任何適用的州證券法進行登記；(B)任何此類股票的後續出售應根據《證券法》和任何適用的州證券法下的有效登記聲明進行，或根據《證券法》和該等州證券法的登記豁免進行；及(C)如本公司提出要求，僱員應以本公司滿意的形式提交一份書面聲明，表明該陳述於收購本協議項下任何股份之日屬真實及正確，或於出售任何該等股份之日屬真實正確(視何者適用而定)。作為向僱員發行或交付受獎勵的任何股份的先決條件，僱員應遵守任何控制或監督股份發行或交付的監管機構的所有規定和要求，並應簽署委員會全權酌情認為必要或適宜的任何相關文件。

4.3.預扣税金。(A)員工應及時向公司支付根據所有適用的聯邦、州、地方或其他法律或法規，公司可能需要預扣和支付的金額，作為與獎勵有關的所得税或其他預扣税(“所需繳納的税款”)。如果員工未能及時預付所需税款，本公司或任何關聯公司可酌情從本公司或該關聯公司當時或之後應支付給該員工的任何金額中扣除任何所需税款。

(B)僱員可選擇以下列任何一種方式履行其預繳所需税款的義務：(1)向本公司支付現金；(2)授權本公司扣留根據獎勵本應交付給員工的全部普通股，其公平市場價值應自與獎勵相關的預扣或繳税義務產生之日起確定；或(3)第(1)和(2)項的任何組合。應預扣普通股的總公平市值不得超過適用最低法定預提比率所確定的金額；但條件是，為支付所需税款而預扣的股份數量應四捨五入至最接近的整股，公司應在可行的情況下儘快以現金償還員工任何此類超額預扣税款。員工特此授權公司或任何關聯公司從公司或任何關聯公司應支付給員工的任何金額中扣除任何未支付的所需税款，包括在與獎勵有關的限制期終止之日之前欠下的任何就業税，包括但不限於應支付給員工的任何工資或工資。

員工同意，可通過公司決定的電子方式重新授權本第4.3(B)節規定的關於從未來應付金額中扣除的授權。員工可在任何此類扣減前向公司發出書面通知，撤銷這一授權。

4.4.獎勵不授予作為股東的權利。員工無權享有受獎勵限制的普通股的任何所有權特權，除非和直到對獎勵的限制失效，且股票已發行，員工成為該等股票的登記股東。

4.5.調整。如果發生任何股權重組(在財務會計準則委員會會計準則編纂主題718-補償-股票補償或任何後續或替代會計準則的含義內)，導致普通股每股價值發生變化，如股票股息、股票拆分、剝離、配股或通過非常現金股息進行資本重組，委員會應適當調整獎勵條款，包括受獎勵的股票的數量和類別。如果公司資本發生任何其他變化，包括公司的合併、合併、重組或部分或全部清算，委員會可作出前述句子中所述的適當和公平的調整，以防止稀釋或擴大員工的權利。在任何一種情況下，委員會關於任何此類調整的決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

4.6.遵守適用法律。該獎勵須受一項條件所規限，即如須予獎勵的普通股在任何證券交易所或根據任何法律上市、登記或取得資格、任何政府機構的同意或批准或採取任何其他行動作為交付股份的條件或與交付股份有關的任何其他行動是必需或適宜的，則該等股份將不會交付，除非該等上市、登記、資格、同意、批准或其他行動已在不受本公司不可接受的任何條件下完成或取得。本公司同意盡合理努力完成或取得任何該等上市、註冊、資格、同意、批准或其他行動。

4.7.股份的交付。在獎勵支付之日，公司應向員工交付或安排交付受獎勵限制的普通股。獲獎者應支付所有原始發行或轉讓税以及與該交付相關的所有費用和開支，除非公司酌情選擇支付此類款項。

4.8.獲獎不授予繼續受僱或服務的權利。在任何情況下，員工授予本獎勵協議或接受本獎勵協議和獎勵，均不得給予或視為給予僱員繼續受僱於任何僱主或僱主的任何子公司或附屬公司或為其服務的任何權利。

4.9.委員會的決定。委員會或其代表有權解決與本獎項有關的所有問題。委員會或其代表就授標、計劃、本授標協議或授獎摘要所作或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終的、具有約束力的和決定性的。

4.10.保留股份的公司。在取消獎勵之前，公司應始終保留儲備，並不時在其金庫或其授權但未發行的普通股中保留全部數量的受獎勵的股票。

4.11.以計劃為準的授獎協議和授獎摘要。本授標協議和授標摘要以本計劃的規定為準，並按本計劃的規定進行解釋。員工在此確認已收到本計劃的副本。

4.12.可退還的裁決。本獎勵及根據本獎勵交付的任何普通股，須根據本公司可能不時採取的任何追回或追回政策，包括但不限於本公司根據多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法及根據該等法案實施的規則及法規，或按法律另有規定須採取的任何政策，被本公司沒收、追回或採取其他行動。

5.雜項條文。

5.1.接班人。本授標協議對本公司的任何一名或多名繼承人以及將根據本授標協議或本計劃獲得本協議項下任何權利的任何一名或多名人士具有約束力，並符合其利益。

5.2.通知。本授標協議規定的所有通知、請求或其他通信應以書面形式作出：(A)通過實際遞送到有權獲得授權者的一方，(B)通過掛號或掛號信郵寄到有權獲得授權者的最後為人所知的地址，要求郵資預付和回執，(C)通過確認收到的傳真或(D)通過電子郵件，利用未送達的電子郵件功能。通知、請求或其他通信應被視為已收到：(A)如果是遞送，在有權獲得通知的當事一方實際收到之日；(B)如果是掛號或掛號信郵寄，則在郵寄之日後五天收到；(C)如果是傳真，則在確認收到之日收到；(D)如果是電子郵件，則在郵寄之日收到，但只有在沒有收到未遞送電子郵件通知的情況下。

5.3.治國理政。本授標、本授標協議、授標摘要和計劃，以及根據其作出的所有決定和採取的所有行動，只要不受《守則》或美國法律管轄，應受特拉華州法律管轄，並按照特拉華州法律解釋，不考慮法律衝突原則。

5.4.可修改性和可分割性。雙方的意圖是，如果本授標協議中的任何條款、限制、契諾或承諾在任何方面被發現無效、非法或不可執行，則應對該條款、限制、契諾或承諾進行必要的最低程度的修改，以使其有效、合法和可執行。雙方同意，如果本授標協議的任何部分被宣佈無效，不應影響本授標協議的任何剩餘條款或條款的有效性。與此相關的僱員的限制性契諾和協議在獎勵協議因任何原因終止後仍然有效。

5.5對授標協議的考慮。員工特此確認，員工已被提供至少十四(14)天的時間來考慮本獎勵協議，並已被書面通知員工在接受該協議之前應諮詢律師。員工進一步確認，員工已仔細閲讀並充分理解本獎勵協議的全部內容，已與員工自己選擇的個人審閲了本獎勵協議，並且員工在知情的情況下自願簽訂了本獎勵協議，並打算受其約束。

5.6.遵守《守則》第409A條。如果獎勵受守則第409a條的約束，則就守則第409a條所要求的任何目的而言，本文中提及的“終止僱用”或類似的提法應指離職。在法律允許的最大範圍內，本授標、本授標協議、授獎摘要和計劃不受《守則》第409a條的要求限制。在《守則》第409a條適用於授標、本授標協議、授獎摘要和/或計劃的範圍內，旨在使授標、本授標協議、授獎摘要和計劃在法律允許的最大程度上符合本守則第409a條的要求。本授標、本授標協議、授標摘要和計劃應以與本意向一致的方式管理和解釋。如果獎勵、本獎勵協議、獎勵摘要或計劃不符合守則第409a條(在適用的範圍內)，公司有權在可能的範圍內修改獎勵、本獎勵協議、獎勵摘要或計劃的條款(修改可追溯至守則第409a條所允許的範圍，並可由公司在未經員工同意的情況下作出)，以避免守則第409a條規定的税收和其他處罰。儘管如上所述，對於員工認可的與獎勵、本獎勵協議和獎勵摘要相關的任何收入，不會對員工產生特定的税收結果，員工應單獨對員工與獎勵、本獎勵協議和獎勵摘要相關的任何税收、罰款、利息或其他損失或費用負責。

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