附件10.5

電話和數據系統公司

2020長期激勵計劃

2022年業績分享獎勵協議

根據電話和數據系統公司2020長期激勵計劃的規定，電話和數據系統公司是特拉華州的一家公司(以下簡稱“公司”)，自2022年5月18日(“授予日期”)起授予本獎項的獲得者(“員工”)，該計劃可能會不時修訂，績效股票獎勵(“獎勵”)，其目標機會等於員工公司與Shareworks的在線賬户(“獎勵摘要”)的“投資組合摘要”部分中列出的普通股(“目標機會”)的股份數量，符合以下規定的限制、條款和條件。根據績效期間的表現(對於本獎勵協議的所有目的，如本獎勵協議附件A所定義)，根據本獎勵協議，根據下文第3節的規定，員工可能有權獲得相當於目標機會0%至200%的普通股。未在此定義的大寫術語應具有本計劃中指定的含義。

1.以接受為條件的裁決。

除非員工以電子方式接受獎勵和本獎勵協議，否則獎勵無效，除非員工利用員工的公司在線帳户(可在www.Sharworks.com/LOGIN訪問)(或通過公司規定的其他方式)接受獎勵和本獎勵協議。

2.股東權利。

僱員無權享有有關受獎勵所規限的普通股股份的任何所有權特權，除非及直至且僅限於該等股份根據本獎勵協議的條款歸屬，且該僱員成為該等股份的登記股東。自獎勵結算之日起，本公司定期向普通股股東支付定期現金股息的每一日(“股息日”)，受獎勵的股票數量應增加(I)緊接該股息日之前的目標機會乘以在該股息日支付的每股普通股現金股息的美元金額，再除以(Ii)普通股在該股息日的公平市場價值。將這樣的金額向下舍入到最接近的整數。任何此類增發股份應遵守與其相關股份相同的歸屬條件和支付條件。

3.基於績效的歸屬條件。

(A)概括而言。根據本獎勵協議和計劃的條款，並基於績效期間績效衡量(就本獎勵協議的所有目的而言，根據本獎勵協議的附件A定義，並根據委員會批准的標準確定)，只要員工在績效期限的最後一天(或以下第4節另有規定)繼續受僱於僱主和附屬公司，獎勵將授予並不可沒收。業績衡量標準的實現應由委員會在授標結算前以書面作出決定和證明(但無論如何應在履約期最後一天後六十(60)天內，或在控制變更發生之日起六十(60)天內)。

(B)零碎股份。本獎項只可發行一定數量的普通股。如果根據本第三條的規定，計劃授予零數股普通股，則該股數應四捨五入至最接近的整數，其零數部分將被沒收。

(C)沒收。如果受獎勵約束的普通股股票沒有按照第3節的規定授予，那麼獎勵將被沒收，因為它與這些股票有關(第7節關於控制權變更的規定除外)，員工對此沒有任何權利(包括但不限於，根據第2節與未歸屬的累積股息等價物相關的任何權利)。

4.終止僱傭關係。

(A)死亡、傷殘或退休。除第7節關於控制權變更另有規定外，如果員工在績效期間的最後一天前因死亡、殘疾或退休而終止與僱主及其附屬公司的僱傭關係，則該員工(或其受益人，視情況而定)將按比例獲得已授予獎勵的一部分，此類獎勵將根據截至績效期間結束時績效衡量的實際完成情況按第3節計算，剩餘部分應被沒收，員工(或其受益人，視情況而定)對此沒有任何權利(包括但不限於，與第2條規定的未歸屬累積股息等價物有關的任何權利)。這一比例部分應按分數計算，其中分子是僱員連續受僱於僱主和附屬公司的業績期間的整月數，分母是業績期間的整月數。除第7節有關控制權變更的規定外，根據第4(A)節應支付給員工(或其受益人，視情況適用)的股份應在履約期後於第6節規定的時間交付。

就本獎勵協議而言，“傷殘”是指根據委員會的判斷，僱員在實質上至少連續六個月不能履行其僱傭職責和責任的完全身體殘疾，而“退休”則指僱員在2023年1月1日或之後以及在年滿66歲時或之後終止受僱。為免生疑問，如僱員因疏忽或故意行為不當而被終止僱用(由本公司全權酌情決定)，則該終止並不符合因退休而終止的資格(儘管僱員已年滿66歲)。

(B)其他終止僱用。除非第7節關於控制權變更另有規定，否則如果員工在履約期最後一天前因死亡、殘疾或退休以外的原因終止受僱於僱主及其附屬公司，則獎金應在終止之日立即全部沒收，員工無權享有任何權利(包括但不限於第2條下與累積股息等價物有關的任何權利)。

5.因競爭、挪用公款、索取或貶損而喪失獎勵及獎勵收益

儘管本合同另有規定，如果員工從事(I)競爭(如下文第5節所界定)、(Ii)挪用公款(如下文第5節所界定)、(Iii)徵求意見(如下文第5節所界定)或(Iv)誹謗(如下文第5節所界定)，則(I)在該等競爭、挪用、徵集或誹謗發生之日，該獎勵應立即被沒收，且該僱員對此並無任何權利，以及(Ii)該僱員應向本公司支付：因此，在員工收到書面要求後的五個工作日內，現金金額是根據獎勵在緊接該競爭、挪用、徵集或貶損之前12個月期間內向員工交付的普通股數量(如果有)乘以獎勵結算日普通股的公平市場價值(公司根據第8.3條扣留的任何普通股不減持)。員工承認並同意，通過鼓勵持股，從而增加員工對公司成功的所有權利益，獎勵旨在激勵參與獎勵的員工繼續受僱於僱主或附屬公司。員工承認並同意本第5條是公平合理的，而不是一種懲罰。

只有在委員會根據其唯一的裁量權確定解除該僱員的義務符合公司的最佳利益的情況下，該僱員才可被免除該僱員在本第5條下的義務。

員工同意，通過接受本獎勵協議，員工授權僱主和任何附屬公司從僱主或任何附屬公司應支付給員工的任何金額中扣除根據本第5條欠員工的任何金額，包括但不限於應支付給員工的工資、工資、假期工資或州法律允許的獎金。僱員還同意在抵銷時執行僱主和任何附屬公司為實現抵銷所需的任何文件。這種抵銷權不應是排他性的補救措施(公司有權獲得適用法律允許的任何其他補救措施)，僱主或關聯公司選擇不對應支付給員工的任何金額行使這種抵消權，並不構成對應支付給員工的任何其他金額或任何其他補救措施放棄這種抵銷權。如果僱主和/或任何關聯公司對員工提起法律訴訟，要求追回到期金額，員工同意向僱主和/或任何關聯公司償還在向員工追回此類金額時產生的合理律師費和訴訟費用。

就本獎勵協議而言，“競爭”是指僱員在受僱於僱主及附屬公司期間及因任何理由終止受僱後的十二個月內，直接或間接、個別或與任何人共同受僱，除代表任何僱主或關聯公司外，(I)與僱主或關聯公司的任何客户或與僱主或關聯公司或代表僱主或關聯公司聯繫或招攬的任何潛在客户有聯繫，目的是向該客户或潛在客户招攬或銷售僱主或關聯公司在僱員受僱於僱主和關聯公司期間提供的相同或類似(使其可以取代)僱主或關聯公司提供的產品或服務；或(Ii)受僱於或從事提供無線、電話、寬帶或信息技術產品或服務的業務，或在與僱主或關聯公司相鄰的任何縣或縣從事提供無線、電話、寬帶或信息技術產品或服務的業務，其中僱主或關聯公司在僱員受僱於僱主及其附屬公司期間提供此類產品或服務，或計劃在緊接僱員終止僱傭後的12個月內這樣做。

就本獎勵協議而言，“挪用”是指僱員(I)為僱主或附屬公司(視情況而定)以外的任何人的利益使用保密信息(定義見下文)，或向未經僱主或附屬公司(視情況而定)授權接收此類信息的任何人披露保密信息；(Ii)在僱傭終止時，對任何機密信息做任何摘要、記錄或記住任何機密信息，或從僱主或附屬公司的設施中獲取任何機密信息或其複製品，或(Iii)在僱傭終止時或在僱主或附屬公司的要求下，未能歸還當時由僱員擁有的所有機密信息。為免生疑問，“挪用”不包括向美國證券交易委員會等政府監管機構披露機密信息，前提是僱員告知該機構僱主和/或附屬公司認為該信息是保密的。此外，如果僱員對僱主提起訴訟，要求僱主對僱員舉報涉嫌違法的行為進行報復，僱員有權向其律師提供商業祕密信息，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，儘管僱員必須提交任何蓋章的包含商業祕密的文件，除非根據法院命令，否則不得披露商業祕密。“機密信息”是指包含商業祕密或機密技術、業務的任何機密和專有圖紙、報告、銷售和培訓手冊、客户名單、計算機程序和其他材料, 或僱主或附屬公司的財務信息。本獎勵協議的目的並不是禁止員工與同事或非僱主或關聯公司競爭對手的第三方討論根據其他合同、政策或安排不受保密義務約束的工資、工時和其他僱傭條款和條件。

就本授標協議而言，“徵集”是指僱員在僱員受僱於僱主及其附屬公司期間，或在僱員因任何理由終止僱用後的十二個月內，直接或間接、個別或與任何人合作，以僱主或附屬公司的名義以外的任何理由，招攬、誘使或鼓勵(或試圖招攬、引誘或鼓勵)任何個人遠離僱主或附屬公司的僱用或忠實履行該個人忠實地服務於僱主及其附屬公司利益的合同和信託義務。

就本獎勵協議而言，“貶低”應指僱員向僱主或關聯公司的管理人員以外的任何人作出重大陳述(無論是口頭、書面或電子形式)，貶低或貶低僱主、任何關聯公司或其各自的所有者、董事、管理人員、僱員、產品或服務。為免生疑問，“貶低”不包括在法律程序要求法院、對僱主業務有監督權的任何政府機構或有管轄權命令僱員泄露、披露或提供此類信息的任何行政或立法機構(包括其委員會)作出如實陳述。

6.股份的交付。

除第7及8.3條另有規定外，在履約期間結束後，公司須在切實可行範圍內儘快(但不遲於履約期間結束後第三個月的15日)將文件交付或安排交付予該僱員(或該僱員的受益人，一份或多份以僱員(或受益人)名義(或本公司可接受並由該僱員(或受益人)以書面指定的名稱)發出的證書，代表根據本獎勵歸屬的普通股股份(或該等交付須由本公司或經本公司正式授權的轉讓代理人以適當記項證明)。獲獎者應支付所有原始發行或轉讓税以及與該交付相關的所有費用和開支，除非公司酌情選擇支付此類款項。在向僱員發行與既得獎勵有關的普通股之前，僱員不得對本公司的任何特定資產或該等股份擁有直接或有擔保的債權，並將擁有本公司普通無擔保債權人的地位。

7.控制權的變更。

(A)概括而言。如果控制權變更發生在績效期間的最後一天之前，則適用於獎勵的業績衡量標準應被視為基於以下兩者中的較大者：(I)截至控制權變更發生之日為止的實際業績(根據本合同附件A確定的業績)和(Ii)產生與目標機會(適用於該業績的控制權變更後有資格歸屬的獎勵部分，在適用範圍內，根據第2節和第8.4節調整的“控制權份額變更”)相等的業績水平。如果員工在績效期間的最後一天仍繼續受僱於僱主和附屬公司，則控制權份額的變化將授予並不可沒收。在這種情況下，控制權份額的變化應在本條款第6節規定的績效期間之後交付給員工。如果受獎勵約束的普通股股份未能根據本合同第7(A)、(B)或(C)節與控制權變更相關的規定歸屬，則獎勵將被沒收，因為它與該等未歸屬股份有關，員工將不享有任何權利(包括但不限於第2節下與未歸屬累積股息等價物相關的任何權利)。

(B)不承擔賠償。儘管有第7(A)條的規定，如果控制權變更中尚存的或收購的公司(包括由於尚存或收購的公司不在美國上市)沒有有效地承擔或繼續獎勵，如委員會在緊接控制權變更之前確定的那樣，則控制權股份的變更應歸屬且不可沒收，並在控制權變更發生後六十(60)天內交付給員工；然而，如果獎勵被認為是守則第409a節所指的“非限定遞延補償”，並且守則第409a節不允許這種加速支付，則關於控制權股份既得變更的付款應在本守則第6節規定的履約期之後(如果更早，則在第7(C)節規定的時間之前)支付。

(C)在履約期最後一天前終止僱用。儘管有第7(A)節的規定，但符合第7(B)節的規定，如果在控制權變更後，但在履約期的最後一天之前(I)由於死亡、殘疾或退休，(Ii)由公司無故終止或(Iii)由員工出於正當理由終止僱員的僱傭，則控制權股份的變更應歸屬且不可沒收，並在終止僱傭之日後六十(60)天內交付給員工(或其受益人，視情況而定)，符合第9.6節的規定；然而，如果獎勵被認為是守則第409a節所指的“非限定遞延補償”，並且(X)控制權的變更不是守則第409a條所指的“控制權變更事件”，(Y)控制權變更後兩年以上發生的終止僱傭，或(Z)本守則第409a條不允許加速支付，則控制權份額的變更應歸屬併成為不可沒收的，並在本條例第6節規定的履約期結束後交付給員工(或其受益人，視情況適用)。

(D)原因的定義。就本獎勵協議而言，“原因”應具有僱員與僱主之間在授予日生效的僱傭協議中所規定的含義(如果有)。如果該僱員不是包含上述定義的僱傭協議的當事一方，則“原因”對於該僱員(由委員會本着善意合理地確定)應指：

(1)對重罪的任何定罪或抗辯；

(二)職工盜竊、變相、挪用、挪用用人單位及其關聯單位的資金或者其他財產，或者對用人單位及其關聯單位實施其他欺詐、不誠實行為；

(3)僱員實質上違反其僱傭職責和責任(因身體或精神疾病而喪失工作能力的情況除外)(A)僱員的嚴重疏忽所致，或(B)僱員明顯故意或故意而惡意或無合理理由相信違反僱傭責任是符合僱主及其附屬公司的最佳利益的；或

(4)僱員的競爭、挪用、教唆或貶低(在每種情況下，如第5條所界定)，或僱員為僱主及其附屬公司的利益而作出的其他實質性違反限制性契約的行為。

(E)好理由的定義。就本獎勵協議而言，“充分理由”應具有在授予日生效的僱員和僱主之間的僱傭協議中規定的含義(如果有)。如果員工不是此類包含此類定義的僱傭協議的一方，“充分理由”應指在未經員工書面同意的情況下發生下列任何事件，並且僱主及其附屬公司在收到員工書面通知後三十(30)天內未採取補救措施：

(1)在緊接控制權變更之前，僱員對僱主及其附屬公司的權力、義務或責任的實質性減少；

(2)僱員被要求向其報告的僱主和附屬公司的人員的權力、職責或責任大幅減少，與緊接控制權變更之前的情況相同；

(3)僱員的基本薪金、目標年終獎、目標長期獎勵機會或退休、福利或其他福利的比率，減幅與緊接控制權變更前生效的比率相同(但影響所有或差不多所有類似情況的僱員的退休、福利或其他福利的削減除外)；或

(4)將緊接《控制條例》變更前僱員主要受僱的辦公室遷至距離該辦公室地點超過五十(50)英里的地點(但與緊接《控制權條例》變更前僱員的商務旅行義務基本一致的必要商務旅行除外)。

只有在(I)僱員在事件最初存在後六十(60)天內向適用的僱主或附屬公司提供書面通知，説明上述事件，並且(Ii)僱員在事件最初存在後一百二十(120)天內因充分理由而終止僱傭關係的情況下，“充分理由”才存在。

8.授勛的附加條款及條件。

8.1.獎勵的可轉讓性。除非(I)在僱員去世時給予受益人(按本公司指定的表格或根據計劃條款指定，並可按主要及或有基準指定)或(Ii)依據與解除婚姻或子女贍養有關的法院命令，不得出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、抵押或以其他方式處置(不論通過法律實施或其他方式)，或受制於執行、扣押或類似程序。如有任何出售、轉讓、轉讓、質押、質押、抵押或以其他方式處置本獎項的企圖，本獎項及本合同項下的所有權利應立即失效。

8.2.投資代表。該僱員在此聲明並承諾：(A)在授予獎勵時獲得的任何普通股股票將用於投資，而不是為了按照修訂後的1933年《證券法》(《證券法》)的含義進行分配，除非該收購已根據《證券法》和任何適用的州證券法進行登記；(B)任何此類股票的後續出售應根據《證券法》和任何適用的州證券法規定的有效登記聲明，或根據《證券法》和這些州證券法的登記豁免進行；及(C)如本公司提出要求，僱員應以本公司滿意的形式提交一份書面陳述，表明該陳述於本協議項下任何股份歸屬日期或任何該等股份出售日期(視何者適用而定)屬實及正確。作為向僱員發行或交付受獎勵的任何股份的先決條件，僱員應遵守任何控制或監督股份發行或交付的監管機構的所有規定和要求，並應簽署委員會全權酌情認為必要或適宜的任何相關文件。

8.3.預扣税金。(A)員工應及時向公司支付根據所有適用的聯邦、州、地方或其他法律或法規，公司可能需要預扣和支付的金額，作為與獎勵有關的所得税或其他預扣税(“所需繳納的税款”)。如果員工未能及時預付所需的税款，公司可酌情從公司或任何關聯公司當時或之後應支付給員工的任何金額中扣除任何所需的税款。

(B)僱員可選擇以下列任何方式履行其預繳所需税款的義務：(1)向公司支付現金；(2)授權公司扣留全部普通股，否則將根據獎勵交付給員工，其公平市場價值應自與獎勵有關的預扣或繳税義務首次產生之日起確定，或(3)第(1)和(2)項的任何組合。應預扣普通股的總公平市值不得超過適用最低法定預提比率所確定的金額；但條件是，為支付所需税款而預扣的股份數量應四捨五入至最接近的整股，公司應在可行的情況下儘快以現金償還員工任何此類超額預扣税款。

8.4.調整。如果發生任何股權重組(在財務會計準則委員會會計準則編纂主題718-補償-股票補償或任何後續或替代會計準則的含義內)，導致普通股每股價值發生變化，如股票股息、股票拆分、剝離、配股或通過非常現金股息進行資本重組，委員會應適當調整獎勵條款，包括受獎勵的股票的數量和類別。如果公司資本發生任何其他變化，包括公司的合併、合併、重組或部分或全部清算，委員會可作出前述句子中所述的適當和公平的調整，以防止稀釋或擴大員工的權利。在任何一種情況下，委員會關於任何此類調整的決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

8.5.遵守適用法律。該獎勵須受一項條件所規限，即如須予獎勵的普通股在任何證券交易所或根據任何法律上市、登記或取得資格、任何政府機構的同意或批准或採取任何其他行動作為交付股份的條件或與交付股份有關的任何其他行動是必需或適宜的，則該等股份將不會交付，除非該等上市、登記、資格、同意、批准或其他行動已在不受本公司不可接受的任何條件下完成或取得。本公司同意盡合理努力完成或取得任何該等上市、註冊、資格、同意、批准或其他行動。

8.6.獲獎不授予繼續受僱或服務的權利。在任何情況下，員工授予本獎勵協議或接受本獎勵協議和獎勵，均不得給予或視為給予僱員繼續受僱於任何僱主或僱主的任何子公司或附屬公司或為其服務的任何權利。

8.7.委員會的決定。委員會或其代表有權解決與本獎項有關的所有問題。委員會或其代表就本計劃、本授標協議或授標摘要所作或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終的、具有約束力的和決定性的。

8.8。保留股份的公司。在取消獎勵之前，公司應始終保留儲備，並不時在其金庫或其授權但未發行的普通股中保留全部數量的受獎勵的股票。

8.9.以計劃為準的授獎協議和授獎摘要。本授標協議和授標摘要以本計劃的規定為準，並按本計劃的規定進行解釋。員工在此確認已收到本計劃的副本。

8.10。可退還的裁決。本獎勵及根據本獎勵交付的任何普通股，須根據本公司可能不時採取的任何追回或追回政策，包括但不限於本公司根據多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法及根據該等法案實施的規則及法規，或按法律另有規定須採取的任何政策，被本公司沒收、追回或採取其他行動。

9.雜項條文。

9.1.接班人。本授標協議對本公司的任何一名或多名繼承人以及將根據本授標協議或本計劃獲得本協議項下任何權利的任何一名或多名人士具有約束力，並符合其利益。

9.2.通知。本授標協議規定的所有通知、請求或其他通信應以書面形式作出：(A)通過實際遞送到有權獲得授權者的一方，(B)通過掛號或掛號信郵寄到有權獲得授權者的最後為人所知的地址，要求郵資預付和回執，(C)通過確認收到的傳真或(D)通過電子郵件，利用未送達的電子郵件功能。通知、請求或其他通信應被視為已收到：(A)如果是遞送，在有權獲得通知的當事一方實際收到之日；(B)如果是掛號或掛號信郵寄，則在郵寄之日後五天收到；(C)如果是傳真，則在確認收到之日收到；(D)如果是電子郵件，則在郵寄之日收到，但只有在沒有收到未遞送電子郵件通知的情況下。

9.3.治國理政。本授標、本授標協議、授標摘要和計劃，以及根據其作出的所有決定和採取的所有行動，只要不受《守則》或美國法律管轄，應受特拉華州法律管轄，並按照特拉華州法律解釋，不考慮法律衝突原則。

9.4。可修改性和可分割性。雙方的意圖是，如果本授標協議中的任何條款、限制、契諾或承諾在任何方面被發現無效、非法或不可執行，則應對該條款、限制、契諾或承諾進行必要的最低程度的修改，以使其有效、合法和可執行。雙方同意，如果本授標協議的任何部分被宣佈無效，不應影響本授標協議的任何剩餘條款或條款的有效性。與此相關的僱員的限制性契諾和協議在獎勵協議因任何原因終止後仍然有效。

9.5.對授標協議的考慮。員工特此確認，員工已被提供至少十四(14)天的時間來考慮本獎勵協議，並已被書面通知員工在接受該協議之前應諮詢律師。員工進一步確認，員工已仔細閲讀並充分理解本獎勵協議的全部內容，已與員工自己選擇的個人審閲了本獎勵協議，並且員工在知情的情況下自願簽訂了本獎勵協議，並打算受其約束。

9.6。遵守《守則》第409A條。在法律允許的最大範圍內，本授標、本授標協議和本計劃不受《守則》第409a條的要求限制。在本守則第409a條適用於授標、本授標協議和/或計劃的範圍內，本授標、本授標協議和本計劃應在法律允許的最大程度上符合本守則第409a條的要求。本授標、本授標協議和計劃的管理和解釋應與本意向一致。在本獎勵構成守則第409a條所指的“非限定遞延補償”的範圍內，(I)就守則第409a條所要求的任何目的而言，此處所提及的僱員“終止僱用”或類似的提法應指離職，以及(Ii)如果因僱員離職而根據本獎勵協議向僱員交付普通股，且僱員在離職時是指定僱員，儘管本獎勵協議或獎勵摘要中有任何其他規定，此類股份應在員工離職的日曆月之後的第七個日曆月內(或如果更早，在員工死亡的日曆月後的日曆月內)交付給員工。不保證員工在與本獎勵協議相關的任何收入方面的特定税收結果，員工應單獨負責員工與本獎勵協議相關的任何税收、罰款、利息或其他損失或支出。

9.7。修訂及豁免權。本公司可隨時修改或放棄本獎勵協議的條款；但如果任何此類修改或放棄將對員工的權利造成重大損害，則該修改或放棄僅在員工書面同意的情況下有效。任何行為過程或未能或延遲執行本授標協議的規定，均不得影響本授標協議的有效性、約束力或可執行性。

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附件A

以下條款適用於本公司2020年長期激勵計劃所涵蓋的TDS公司和OneNeck員工。請注意，所有績效衡量均基於TDS綜合績效結果。

元素						規定
表演期						2022年1月1日至2024年12月31日
績效衡量和權重						·資本回報率(ROC)(40%) ·總收入(40%) ·相對總股東回報(TSR)(20%)
績效衡量標準定義			ROC			·執行期內三個財政年度的平均值。 ·基於公司目前定義的“調整後的税後淨營業利潤/平均資本” ◦調整後的税後淨營業利潤定義為(營業收入+投資收入+非營業損益+股息收入+利息收入+其他收入(支出)+經營租賃付款的實際利息支出)乘以(1-實際税率)。 ◦平均資本的定義是總債務(流動和長期)加上總權益和使用權租賃負債(流動和長期)
			總收入			·實施期內三個財政年度的累計。 ·綜合營業收入以外部報告的指標為基礎。
			相對TSR			·從績效期間的開始到結束，為公司和同行集團(定義見下文)確定。 ·計算須遵守以下規則： ◦起始股票價格是業績期間第一年1月1日之前三十(30)個交易日的平均收盤價。 ◦結束股票價格是業績期間結束後的下一年1月1日之前的三十(30)個交易日的平均收盤價，或(如果適用)控制變更日期之前的三十(30)個交易日的平均收盤價。 根據當時的收盤價，◦股息(如果有的話)被視為再投資於被收購公司的額外股份。 ◦總資產收益率以年化百分比表示。 在三年業績期間，被收購(即，如果該成員不是尚存實體的交易)、被私有化或不再在美國公開交易的對等集團成員將被從對等集團中刪除，並且不包括在◦計算中。 同業集團的◦成員如在履約期內破產、被清算或解散，或以其他方式停止經營，將被視為在整個三年履約期內的TSR值等於-100%。 ◦為了確定公司相對於同級組的百分位數排名，公司不包括在同級組中。 ◦該公司的百分位數排名將舍入到最接近的0.1個百分點。
同級組						同業集團由以下公司組成(或其通過合併或其他交易的上市繼承人，其中以下公司或其在交易前的一家子公司是尚存和持續的公司)： Altice USA，Inc. 美國鐵塔公司 ATN國際公司 美國電話電報公司 電纜一號公司 查特通信公司 康卡斯特公司 聯合通信控股公司 皇冠城堡國際公司 迪什網絡公司 EchoStar Corp. Equinix，Inc. IDT公司 Iridium通信公司 流明技術公司 SBA通信公司 謝南多阿電信公司。 T-Mobile美國公司 Verizon Communications，Inc. ViaSat公司 Vonage Holdings Corp. WideOpenWest，Inc.

以下條款適用於本公司2020年長期激勵計劃所涵蓋的TDS電信員工。請注意，所有業績衡量標準均基於TDS Telecom的業績結果。