奧文金融公司
沃辛頓道1661號，100號套房
西棕櫚灘，佛羅裏達州33409
提供就業機會
肖恩·奧尼爾
通過電子郵件
親愛的肖恩：
我們代表歐文金融公司(本公司)首席執行官總裁先生，非常高興地向您確認，我們邀請您擔任執行副總裁，首席財務官總裁，向梅西納先生彙報工作。此報價有效期至2022年5月31日，並以您從2022年6月13日或之前開始受僱為條件。
以下是你的年度目標薪酬方案，總計1,750,000美元。所有補償均需繳納適用的預扣税和扣除額，並視您是否繼續受僱而定。
薪水。你將獲得550,000美元的年度基本工資，每兩週分期付款。作為免税員工，您將沒有資格加班。
AIP。根據年度激勵計劃(AIP)，您的年度激勵薪酬目標將等於550,000美元或基本工資的100%。實際支出以公司、業務單位和個人業績為基礎，受該計劃的制約，該計劃可能會不時修改。如果你在6月13日之前開始就業，你2022年的AIP目標將不會按比例計算。
LTIP。您將獲得2022年長期激勵計劃(LTIP)獎勵，目標價值為650,000美元，相當於您基本工資的118%，單位數量將由Ocwen在您開始工作日期結束的30天內的平均收盤價表示。此獎勵須經Ocwen董事會薪酬和人力資本委員會批准，Ocwen的2021年股權激勵計劃的條款和適用獎勵協議的條款：
·50%的目標單位將被授予時間既得性限制性股票單位(RSU)，在你就業開始日期的前三個週年紀念日的每一天都等量地獲得三分之一；以及
·50%的目標單位將被授予績效限制性股票單位(PRSU)，在您開始工作的三週年時全部授予。該獎項以業績為基礎，衡量一組同行公司的總股東回報(TSR)表現。
此外，您將有資格獲得以下一次性補償安排：
現金簽到獎金。您將獲得總計650,000美元的現金簽到獎金，按以下分期付款方式支付：
(1)在你開始工作之日起30天內超過125,000美元；
(2)在你工作一週年後的30天內獲得25萬美元；
(3)在你工作兩年後的30天內獲得125,000美元；以及
(4)在你工作三年後的30天內支付150,000美元。
如果您在每次現金簽約付款一週年之前辭職(表A中定義的正當理由辭職除外)，您將被要求向公司報銷這筆款項。
簽收限制性股票單位。您將獲得一次性的限制性股票單位獎勵，單位數量通過將1,250,000美元的目標價值除以您開始工作之日Ocwen普通股的收盤價來確定。這些單位將在授予的第一、第二、第三和第四個週年紀念日以相等的四分之一授予，並在2021年股權激勵計劃下可獲得的股票範圍內以OCCEN普通股進行結算(如果股票不可用，則以現金結算)。這一獎勵還需得到Ocwen董事會薪酬和人力資本委員會的批准。
如因正當理由而終止合約或辭職(如附件A所述)，Ocwen將向閣下支付相當於任何未支付的現金簽約獎金及非既得簽約限制性股票單位的金額。此外，根據本公司的美國基本離職計劃，在您開始受僱之日起四年內，任何無故或因正當理由而辭職的解僱，將構成“符合條件的解僱”。
您將有資格參加公司福利計劃，包括健康、殘疾、人壽保險、401(K)、帶薪假期、學費援助、員工援助和健康計劃，但受適用計劃文件和保險單中包含的條款、條件和限制的限制。你將有資格在就業30天后每月的第一天享受醫療保險福利。自聘用之日起30天內，您可以登記享受這些福利。如果你沒有登記，就會被認為你已經拒絕了自願福利，這意味着你將沒有醫療、牙科或其他自願保險，除非你經歷了一次合格的生活狀態事件。
除了每年由公司指定的假期外，從你工作的第一天開始，你將開始每兩週一次的帶薪假期，在完成工作30天后可以使用。
這一提議和您的接受不應被解釋為在任何確定的時間段內創建一份僱傭合同。在這方面，你的工作是隨意的。這意味着您或Ocwen可以隨時終止僱傭關係，無論有沒有通知或原因。這封信或OCCEN的政策或程序，無論是現在還是將來，都不打算改變我們關係的任意性。
這一提議和您的接受取決於公司完成對您的背景的令人滿意的正式調查，包括審查您的僱傭歷史、犯罪記錄和成功完成藥物篩查。
您還將收到一份爭議前協議、一份員工保密協議和一份利益衝突協議，供您通過電子簽名系統執行。請在您接受此提議後，在您指定的開始日期之前儘快完成。
我們非常期待您與我們在Ocwen一起工作，並相信您將發現您的角色具有挑戰性和滿足感。
真誠地
/s/Dennis Zeleny
丹尼斯·澤勒尼
執行副總裁、首席行政官
奧文金融公司
已接受報價
/s/ Sean O’Neil__________________________ 5/11/2022_________
Sean O’Neil Date
抄送：格倫·梅西納、總裁和首席執行官奧文金融公司
何塞·桑茲，人才收購和美國設施副總裁
附件A
辭職事出有因
如果在未經您書面同意的情況下，發生下列任何事件，則視為存在“充分理由”：
(1)公司對您的基本工資、年度獎勵機會或年度目標直接薪酬總額進行的實質性削減，但屬於影響到公司至少90%擔任執行副總裁總裁頭銜的高管的一般成本削減的一部分，且與先前的任何此類削減相結合時，不超過您的年度基本工資、AIP目標和/或LTIP目標(視情況適用)的10%；但是，如果發生了第1款所述的減薪，並且您有充分理由辭職，則根據前面的聘用函根據美國基本離職計劃向您提供的任何遣散費或福利，應根據您的年度基本工資和/或AIP目標(視情況適用)在此之前確定。為免生疑問，如果薪酬和人力資本委員會行使其自由裁量權，以高於或低於目標值的方式支付AIP獎金，以高於或低於聘書中的價值授予LTIP目標獎金，和/或如果LTIP獎勵的價值高於或低於目標值，則不構成本條第1款下的充分理由；
(2)你的地位、職責或責任的實質性減損，但下列情況不構成根據本第2款對你的地位、職責或責任的實質性減損：
(A)職務級別下降，單獨任職；
(B)為促進戰略倡議而臨時改變地位、職責或責任；或
(C)公司資產、負債或業務的戰略性減少或轉移，但不構成控制權的變更；
(3)公司實質性違反本要約書的任何規定。
但在發生上文第1-3段所述的任何事件時：
(A)你在你知悉該事件後30天內，向公司發出書面通知，合理詳細地列出該事件的根據；
(B)該事故在你發出書面通知後30天內仍未治癒；及
(C)你在根據第(A)款發出通知後90天內終止僱用。