委員會保留完全或部分放棄沒收或加速歸屬的權利。您無權獲得任何此類酌情豁免或加速。如果豁免請求獲得批准，只有不在豁免範圍內的單位將被沒收。
本裁決受田納西州實體法管轄，不考慮法律衝突原則。在本裁決和您適用的範圍內，本裁決以及政策和程序的沒收和追回條款可能會受到與您居住或工作地點相關的另一個州的法律的限制。如果有管轄權的法院判定這些條款中的任何一項是非法的或適用於本裁決的法律所禁止的，則這些條款應被視為修改、減少或以其他方式儘可能減少，以便最大限度地保留原始條款，與適用於本裁決和您的州法律一致。
RSU不是股票，沒有投票權，不能轉讓。如果委員會和FH明確允許，您可以指定受益人，指示FH在您去世後將受益人視為本獎勵的所有者。任何這樣的指定，如果被允許，只有在符合指定時生效的FH公司股票獎勵管理供應商的程序和規則的情況下才有效。此外，指定的有效性將受制於在您死亡時生效的該供應商的程序和規則中包含的所有條件和限制。
每個授予的RSU將導致向您發行一股FH普通股，但需預扣税款。在符合《管理計劃》規定的情況下，委員會可選擇根據FH普通股在歸屬日的公平市場價值，以現金支付全部或部分歸屬RSU。
您的RSU將應計現金股息等價物，前提是在歸屬之前對普通股支付現金股息。自授出日期至歸屬日期，股息等價物累積(不計利息)，猶如每個RSU為已發行股份。在RSU歸屬的範圍內，與歸屬RSU相關的累積股息等價物將在歸屬後不久以現金支付。與被沒收的RSU相關的股息等價物同樣被沒收。
在股票拆分或普通股分紅的情況下，RSU的數量將按比例進行調整，以避免任何價值擴大或稀釋。根據管理計劃和程序，在每次此類調整中，RSU將向下舍入到最接近的完整單位；任何分數RSU都將被忽略。
對你來説，贈與是一項應納税的事件。您的預扣税款和其他税款將取決於FH在歸屬日期的股票價值和支付給您的股息等價物的金額。截至授予日，委員會的程序規定，FH將在授予時扣留股票和現金，金額為支付您的預扣税所需；
然而，程序可能會隨時改變。根據修訂後的1986年《國税法》第83(B)條，您不得選擇將本年度獎勵的價值計入聯邦所得税的總收入中。如果您選擇第83(B)條，本裁決將被取消。
TD的合併將影響這一裁決。首先，為了管理計劃的目的，合併將導致FH在合併結束日的控制權發生變化。控制權的變更不會加快根據管理計劃授予該獎項的速度，但如果您經歷了合格的解僱，則可能會加速授予該獎項(有關該獎項的例外情況，請參閲下一段)。第二，有關TD合併的協議規定，在合併完成後，貴公司的RSU將由FH股份轉換為TD股份，股份數目將根據接近截止時間的TD普通股市值相對於FH普通股合併交易價值進行調整。例如，如果適用的TD股票價值為75美元/股，FH股票的合併交易價值為25美元/股，則您的TD RSU數量將是您的FH RSU數量的三分之一，因此您的RSU的轉換後價值將等於轉換前的價值。有關這些課題的其他資料，請參閲管治計劃及運輸署合併協議。
特別領導小組RSU，包括本獎項，有與TD合併相關的通常合格終止結果的例外。如果TD合併完成，如果您有充分的理由在結束日期後辭職，並且如果您遵循管治計劃中的適用程序通知FH並允許FH解決問題，您可以辭職，但要使這些特別領導小組RSU加速，您的辭職必須在結束日期後不少於六個月發生。如果您的僱傭關係提前結束，您的辭職將不會是這些RSU的資格終止，而是會導致被沒收，即使您有充分的理由並遵循程序，即使您可能獲得的其他RSU獎勵被加速。對於TD合併，您可以在有充分理由向FH發出辭職通知的情況下，指定未來的離職日期，以符合加速裁決所需的六個月延遲。
關於你的RSU獎有什麼問題嗎？
有關管理計劃和本RSU獎項的重要信息包含在招股説明書中。目前的招股章程(包括所有適用的補充資料)的副本是分開交付的，您可以隨時要求提供管理計劃或招股章程的副本。如果您對您的RSU獎勵有疑問，或需要治理計劃、相關招股説明書或當前程序的副本，請聯繫富達的股票計劃服務代表，電話：_。有關您的所有個人股票激勵信息，您可以在富達的網站上查看您的獎勵和其他信息，網址為_。
