第三次修訂和重述的 2005 年綜合報告

長期激勵計劃

基於績效的限制性股票單位授予協議

本協議（以下簡稱 “協議”）於2022年________________日簽訂，由安德瑪公司簽訂。（“公司”）和 ___________________________________（“受贈方”）。

鑑於公司已通過第三次修訂和重述的2005年綜合長期激勵計劃（“計劃”），該計劃已交付或提供給受贈方，旨在通過向公司主要員工和其他人提供適當的激勵措施來促進公司及其股東的利益，鼓勵他們繼續在公司工作，提高公司的增長和盈利能力；以及

鑑於，該計劃規定向計劃參與者授予限制性股票單位，這些單位可以以公司C類股票（“C類股票”）的股份進行結算。

因此，現在，考慮到此處規定的承諾和共同契約，雙方特此協議如下：

1. 定義。

(a) “調整後營業收入” 是指公司根據公認會計原則編制的經審計的財務報表中報告的公司的運營收入。人力資本和薪酬委員會對調整後營業收入的評估應排除在本協議發佈之日之後實施的任何公認會計原則變更的影響。此外，根據本計劃第17.3.4節，收購和剝離的以下影響應排除在人力資本與薪酬委員會對調整後營業收入的評估中：（i）與任何收購或剝離相關的商譽減值費用，（ii）與業績期內完成的任何收購相關的非資本化交易成本，（iii）業績期內完成的任何收購中收購的無形資產的攤銷。此外，根據本計劃第17.3.4節，人力資本與薪酬委員會對調整後營業收入的評估中應排除以下項目：(A) 公司在業績期內因任何特定的訴訟、調查、索賠、判決或和解（“訴訟事項”）而產生或記錄的任何成本、支出或損失，扣除業績期內記錄的與該訴訟事項或一系列相關訴訟相關的保險賠償金問題, 就這些費用而言,與特定訴訟事項或一系列相關訴訟事項相關的支出或損失（扣除保險賠償金後）超過100萬美元，（B）公司在業績期內因不利外幣變動的影響而蒙受的任何外匯損失（此類損失，“外匯損失”），但僅限於外匯損失源於與公司在調整後營業收入門檻時使用的匯率不同的外幣匯率為以下目的而設立本協議，且大於此類外幣匯率下可能產生的外匯損失，（C）與減記公司（x）因公司客户破產而產生的應收賬款資產相關的任何減值費用，（y）對非股權法被投資方或（z）主要運營辦公室的投資，每種情況下的減值費用均超過100萬美元，以及（D）任何重組公司在業績期內產生的計劃費用以及任何資產減記與之相關的實施。

(b) “原因” 是指發生以下任何一種情況：(i) 受贈方在履行職責時的重大不當行為或疏忽；(ii) 受贈方犯下任何重罪、可判處州或聯邦監獄監禁的罪行、任何涉及重大不誠實、欺詐、道德敗壞或不道德行為的民事或刑事罪行，或任何嚴重到可能造成名譽受損的罪行或對公司正常開展業務的能力產生不利影響；(iii) 受贈方對公司的重大違約的書面行為準則，不時生效

時間；(iv) 受贈方犯下任何對公司造成嚴重損害的行為，不包括受贈方本着誠意採取的、他或她合理認為符合公司最大利益的任何行為；或 (v) 受贈方嚴重違反受贈方與公司之間的《員工保密、非競爭和不招攬協議》（“保密、非競爭和不招攬協議”）。如附文A或受贈方與公司簽訂的任何其他類似協議。但是，除非公司向受贈方提供有關該事件或狀況的書面通知，以及三十（30）天的時間來糾正此類事件或狀況（如果可治癒），並且該事件或病情在這30天內未得到治癒，否則上述事件或條件均不構成原因。

(c) “薪酬委員會認證” 是指董事會人力資本和薪酬委員會對公司業績期內調整後營業收入和淨收入表現的書面認證，該認證決定了根據第 6 節有資格歸屬的收入限制性股票單位的數量。獲得此類認證後，任何被確定為非賺取型限制性股票單位的限制性股票單位將被立即沒收。

(d) “正當理由” 是指發生以下任何事件：(i) 受贈方在公司的職責或責任範圍縮小；(ii) 受贈方當前的基本工資、獎金機會減少或總福利或津貼的實質性減少；或 (iii) 要求受贈方搬遷到離其主要營業地點超過五十 (50) 英里以上的地方自控制權變更之日起，或作為受贈方職責和責任的一部分所需差旅費大幅增加該公司。但是，前述事件或條件均不構成正當理由，除非 (A) 受贈方在事件發生後的九十 (90) 天內向公司提出書面異議；(B) 公司在收到此類書面異議後的三十 (30) 天內沒有撤銷或以其他方式糾正該事件或條件；(C) 受贈方在該事件或條件到期後的三十 (30) 天內辭職治癒期。

(e) “淨收入” 是指公司根據公認會計原則編制的經審計的財務報表中計算和報告的淨收入。人力資本和薪酬委員會對淨收入的評估應排除在本協議發佈之日之後實施的任何公認會計原則變更的影響。

(f) “業績期” 是指公司的2023、2024和2025財年。

(g) “退休” 是指受贈方在年滿60歲並連續服務至少10年後（或在為公司提供其他重要服務後，經公司首席執行官兼首席財務官書面認定）自願解僱；但是，解僱不是因故解僱引起的。

(h) 如果獎勵由繼任者假設、取代或取代，則該獎勵將符合 “替代獎勵” 的資格，其獎勵完全由董事會人力資本和薪酬委員會酌情決定，保留控制權變更時已發行限制性股票單位的現有價值，並提供的歸屬和支付條款至少與適用於限制性股票的歸屬和支付條款對受贈方同樣有利。

(i) “繼承者” 係指控制權變更後的延續組織或繼承組織（視情況而定）。

2.授予限制性股票單位。根據此處和本計劃中規定的條款和條件，公司特此向受贈方授予涵蓋________股C類股票（統稱為 “限制性股票單位”）的限制性股票單位獎勵。實際賺取的股票數量將為限制性股票單位目標數量的0％至200％，具體取決於此處提供的適用績效指標的實現情況。限制性股票單位的購買價格應由受贈方向公司提供的服務支付。受贈方

表示收購限制性股票單位是為了投資，而不是為了分配或出售這些單位。

3.授予日期。特此授予的限制性股票單位的授予日期為2022年____________。

4. 納入計劃。本計劃的所有條款、條件和限制均納入此處，並構成本計劃的一部分，就好像在此處所述一樣。如果本計劃的條款和條件與本協議之間存在任何衝突，則以董事會或其委員會解釋的本協議條款和條件為準。除非此處另有説明，否則此處使用的所有大寫術語均應具有本計劃中此類術語的含義。

5. 收益限制性股票單位的計算。受贈方有資格獲得限制性股票單位的0％至200％，其中100％代表限制性股票單位的 “目標” 數量，200％代表限制性股票單位的 “最大” 金額。最終獲得的限制性股票單位的數量將取決於業績期內適用的業績指標，即調整後營業收入和淨收入的滿足程度。限制性股票單位將根據附錄1確定的公司調整後營業收入水平和業績期內實現的淨收入（“收入RSU”）獲得。只有在受贈方還滿足下文第 6 節規定的就業服務和其他要求的情況下，才能歸屬已賺取的 RSU。自歸屬之日起，授予受贈人的任何被確定為非賺取限制性股票單位的限制性股票單位將被沒收。附錄 1 附於本協議併入本協議中，並構成本協議的一部分，如同本協議中所述一樣。

6. 獎勵的授予和結算。

(a) 授權。所得的限制性股票單位應在2025年5月15日（如果晚於薪酬委員會認證之日，則為 “歸屬日期”）全部歸屬，前提是：(i) 除第 6 (b) 節另有規定外，受贈方在歸屬日之前仍在公司持續工作，並且 (ii) 受贈方在收到協議後的一 (1) 年內正式簽署了本協議。自歸屬之日起，授予受贈方的限制性股票單位中被確定為非賺取的限制性股票單位的任何部分將被沒收。除第 6 (b) 節另有規定外，如果受贈方在歸屬日期之前出於任何原因終止僱用，所有未歸屬的已獲得 RSU 將被自動沒收。

(b) 死亡、殘疾和退休時的特別歸屬。儘管有第 6 (a) 條的規定，如果受贈方在公司的僱傭因發生下文 (i) 至 (iv) 小節中規定的事件而終止，則應在下文 (i) 至 (iv) 小節（如適用）中規定的日期歸屬所得的限制性股票單位：

(i) 如果受贈方在歸屬日期之前死亡或致殘，則被視為已賺取限制性股票單位的限制性股票單位的數量將為限制性股票單位的100％，所有此類已賺取的RSU應在受贈人死亡或因殘疾終止僱用之日立即歸屬；

(ii) 如果受贈方在歸屬之日死亡或殘疾，則根據第 5 條確定的已獲得 RSU 的 100% 應在歸屬日立即歸屬；

(iii) 如果受贈方在歸屬日期之前退休，則以下數量的限制性股票被視為賺取的限制性股票單位：(A) 根據第 5 條確定的如果受贈方未在歸屬日之前退休，受贈方有權在歸屬日獲得的已獲限制性股票單位總數乘以 (B) 分數，其分子是月數在受贈方持續受僱於本公司的業績期內（四捨五入至最接近的整月），以及其分母是業績期內的總月數。所有此類賺取的 RSU 均應歸於

歸屬日期。為避免疑問，任何未根據前一句歸屬的限制性股票單位或賺取的限制性股票單位將被沒收；以及

(iv) 如果受贈方在歸屬日退休，則根據第5條確定的已賺取的RSU的100％應立即在歸屬日歸屬。

(c) 裁決的結算。在第6（a）或6（b）節所述的每個歸屬日期之後的第一個工作日（視情況而定），公司應向受贈方交付與受贈人的既得收益RSU相關的C類股票數量。

7. 控制權變更。

(a) 如果控制權發生變更，限制性股票單位將無法繼續、假定或用替代獎勵取代，(i) 如果控制權變更發生在歸屬之日，則所得的限制性股票單位的100％應在歸屬之日全部歸屬；(ii) 如果控制權變更發生在歸屬日期之前，則被視為已獲得 RSU 的限制性股票單位的數量將為限制性股票單位的 100% 股票單位以及所有此類賺取的限制性股票單位在構成該交易的交易完成前一天全額歸屬控制權的變化。

(b) 如果控制權變更之後將繼續、假設限制性股票單位或用替代獎勵取代，(i) 如果控制權變更發生在歸屬日期之前，則此類替代獎勵的數量應等於限制性股票單位的100％，並應按本協議第6 (a) 或6 (b) 節規定的百分比和日期歸屬（視情況而定），以及 (ii)) 如果控制權變更發生在歸屬之日，則此類替代獎勵的數量應等於已獲得 RSU 的 100%根據第 5 節確定，並應根據本協議第 6 (a) 或 6 (b) 節規定的百分比和日期（視情況而定）歸屬。

(c) 如果限制性股票單位被上文第7（b）節規定的替代獎勵所取代，並且在控制權變更後的12個月內，繼任者（或其關聯公司）無故終止受贈方或因正當理由辭職，則替代獎勵應在終止或辭職後立即歸屬。

(d) 在第 7 (a)、(b) 或 (c) 節規定的每個歸屬日期之後的第一個工作日（視情況而定），公司應向受贈方交付受贈方既得的已得RSU或替代獎勵（如適用）所涉及的C類股票的股份。

8. 沒收。根據本計劃和本協議第5和6節的規定，對於在受贈方終止僱用之日尚未歸屬的限制性股票單位，限制性股票單位的獎勵應到期，此類未歸屬的限制性股票單位應在該日期立即沒收。

9. 員工保密、不競爭和禁止招攬協議。作為授予限制性股票單位的條件，受贈方應簽署保密、禁止競爭和不招攬協議併成為協議的當事方。

10. 沒有股東權利。受贈方對限制性股票單位沒有股東的任何權利。限制性股票單位不會賺取或支付任何股息等價物。

11. 延遲或遺漏。任何一方在本協議下的任何違反或違約行為時延遲或疏忽行使本協議中任何一方應得的任何權利、權力或補救措施均不得損害該方的任何此類權利、權力或補救措施，也不得解釋為對任何此類違約或違約或默許的放棄，或對此後發生的任何類似違約或違約的放棄，也不得視為對任何單一違約或違約的放棄。此前或之後發生的任何其他違規或違約行為。任何一方對本協議項下任何違約或違約行為的任何種類或性質的任何豁免、許可、同意或批准，或任何一方或任何一方的任何豁免

本協議的條款或條件應為書面形式，並且僅在該書面明確規定的範圍內有效。

12. 整合。本協議和計劃（包括保密、競業禁止和不招攬協議）包含雙方對其標的的的的全部理解。除此處和本計劃中明確規定的限制、協議、承諾、陳述、保證、契約或承諾外，本協議標的沒有任何限制、協議、承諾、陳述、保證、契約或承諾。本協議和計劃取代了雙方先前就其標的達成的所有協議和諒解。

13. 預扣税。受贈方同意，作為本次補助的條件，受贈方將做出可接受的安排，以支付因限制性股票單位、所得限制性股票單位的歸屬或交付C類股票或與本獎勵相關的其他股份而可能應繳的任何預扣税或其他税款。如果公司確定需要支付任何聯邦、州、地方、市政或外國税款或預扣税，以支付與限制性股票單位、所得限制性股票或與本獎勵相關的C類股票或其他股票的交付，則公司有權要求受贈方以本計劃規定的形式和方式支付此類款項。受贈方授權公司自行決定通過以下一種或多種方式來履行其預扣税義務（如果有）：

(a) 在適用法律允許的範圍內，從受贈方的工資或公司向受贈方支付的其他現金補償中扣留款項；或

(b) 預扣通過自願出售或公司安排的強制性出售（根據本授權代表受贈方，無需進一步同意）結算限制性股票單位和/或盈利限制性股票單位時收購的C類股票的出售所得收益；或

(c) 預扣將在限制性股票單位或應得限制性股票單位結算時發行的C類股票的股份；或

(d) 通過本公司認為符合適用法律的任何其他方法。

14.數據隱私。公司位於美國馬裏蘭州巴爾的摩市赫爾街1020號21230-2080號，由公司自行決定向公司及其子公司和關聯公司的員工發放限制性股票單位。受贈方承認他或她已經審查了有關公司數據處理做法的以下信息，並聲明同意。

(a) 收集和使用。公司收集、處理和使用員工個人數據，包括姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼、護照號碼或其他身份證號碼、工資、公民身份、職稱、公司持有的C類股票或董事職位，以及公司從受贈方或僱主那裏獲得的所有授予、取消、歸屬或未償還的股權獎勵的詳細信息（“數據”））。如果公司根據計劃授予受贈方股權，則公司將收集受贈方的數據，用於分配C類股票以及實施、管理和管理該計劃。公司收集、處理和使用受贈方數據的法律依據是受贈方的同意。

(b) 股票計劃服務提供商。公司將受贈方的數據轉移給總部位於美國的獨立服務提供商嘉信理財公司，該公司協助公司實施、管理和管理該計劃。將來，公司可能會選擇其他服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享我的數據。該公司的服務提供商將為受贈方開設一個賬户，以接收和交易C類股票。受贈方將被要求與服務提供商商定單獨的條款和數據處理慣例，這是受贈方參與該計劃的條件。

(c)[已保留].

(d) 同意、拒絕或撤回的自願性和後果。受贈方參與本計劃以及受贈方在本計劃下給予的同意純粹是自願的。受贈方可以隨時拒絕或撤回其同意。如果受贈方不同意，或者受贈方後來撤回了同意，則受贈方可能無法參與本計劃。這不會影響受贈方現有的工作或薪水；相反，受贈方只能放棄與參與計劃相關的機會。

(e) 數據保留。受贈方瞭解，只有在實施、管理和管理受贈方參與計劃所需的時間內，受贈方的數據才會被保存。

(f) 數據主體權利。受贈方瞭解，根據適用法律，受贈方可能有權（i）訪問或複製公司擁有的受贈方數據，（ii）更正有關受贈方的錯誤數據，（iii）刪除受贈人的數據，（iv）限制受贈方數據的處理，或（v）向受贈方居住國的主管監管機構提出投訴。為了獲得有關這些權利的澄清或行使這些權利，受贈方瞭解受贈方可以通過 Totalrewards@underarmour.com 聯繫人力資源部。公司將在法律允許的情況下處理受贈方與這些權利相關的請求，這意味着在某些情況下，公司可能由於法律或其他官方原因無法處理與受贈方保護受贈人隱私權有關的具體請求。在滿足任何此類請求之前，公司將採取措施驗證受贈人的身份。

如果受贈方同意本通知中所述的數據處理做法，則他或她應在嘉信理財獎接受頁面上單擊 “接受” 來聲明其同意。

15. 第 409A 節。本計劃旨在使根據本協議授予的限制性股票單位免受《美國國税法》第409A條及其相關適用指導方針（“第409A條”）的適用，本計劃和本協議的解釋應影響該意圖。但是，本計劃或本協議中提供的福利的税收待遇不作擔保或保證。儘管有任何相反的規定，如果任何金額或福利構成第 409A 條所指的非豁免遞延薪酬，則本計劃和本協議的解釋和管理均應遵守第 409A 條，包括以下要求：如果公司確定受贈方是第 409A 條所指的 “特定員工”，則在本協議下因受贈方離職而支付的任何款項都將被視為非受贈方離職第 409A 條規定的合格遞延補償，此類付款應延遲到 (a) 離職之日後六個月零一天或 (b) 受贈人死亡之日以較早者為準。

16. 電子交付。公司可以選擇以電子形式交付與本計劃有關的某些法定材料。接受這筆補助金即表示受贈方同意公司可以以電子格式向受贈方交付計劃招股説明書和公司年度報告。如果受贈方希望在任何時候收到這些文件的紙質副本，正如受贈方有權獲得的那樣，公司將很樂意提供副本。受贈方應聯繫 _________________________________，索取這些文件的紙質副本。

17. 對應物；電子簽名。本協議可以在兩個或多個對應方中執行，每個對應方均應視為原始協議，但所有對應方應構成同一份文書。本協議可由公司通過申請授權官員的簽名簽署，也可由受贈方通過電子簽名簽署。

18. 適用法律；地點。本協議受馬裏蘭州法律管轄，並根據馬裏蘭州法律進行解釋和執行，不考慮法律衝突條款。為了對根據本限制性股票單位裁決或本協議引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從並同意馬裏蘭州的司法管轄權，並同意此類訴訟將在美國馬裏蘭特區地方法院的管轄權和地點進行，如果沒有此類管轄權，則在馬裏蘭州任何適當的法院而不是其他法院進行。

19.可分割性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為全部或部分非法或不可執行，則其餘條款仍具有約束力和可執行性。

20. 受贈方致謝。受贈方特此確認收到本計劃的副本。受贈方特此承認，董事會或其委員會有關本計劃、本協議和本限制性股票單位獎勵的所有決定、決定和解釋均為最終和決定性的。

公司已促使本協議由其正式授權的官員正式簽署，該受贈方在此代表受贈方自己簽署了本協議，從而表明受贈方在上面寫的第一天和第一年已經仔細閲讀並理解了本協議和計劃。

UNDER ARMOUR, INC.

來自：

受贈方

___________________________________

附錄 1

績效指標時間表

介於上述績效指標之間的業績將根據直線插值進行計算。授予的限制性股票單位中有50％將有資格根據淨收入績效指標獲得；授予的限制性股票單位中有50％將有資格根據調整後的營業收入指標獲得收入。是否達到績效指標、在多大程度上以及根據本附錄1有資格獲得的限制性股票單位的數量應由人力資本和薪酬委員會自行決定。

示例 1：受贈方獲得了 10,000 個限制性股票單位。在業績期內，公司實現淨收入___美元，營業收入為___美元。根據上圖，受贈方將根據收入中的5,500個RSU（5,000 x 110％）和4,250個營業收入（5,000 x 85％）的RSU（5,000 x 85％）獲得9,750個已賺取的RSU*

示例 2：受贈方獲得了 10,000 個限制性股票單位。在業績期內，公司實現淨收入___美元，營業收入為___美元。根據上圖，受贈方將根據 10,000 個 RSU（5,000 x 200%）和營業收入 9,500 個 RSU（5,000 x 190%）獲得 19,500 個 RSU（5,000 x 190%）*

*提供的示例僅用於説明目的。實際表現尚不確定。

附件 A

[附件A是某些高管與公司之間簽訂的員工保密、不競爭和不招攬協議的形式，已作為附錄10.18與公司截至2021年12月31日止年度的10-K表年度報告一起單獨提交]