附件10.af

第1號修正案

Trustmark公司

修訂和重述

股票和激勵性薪酬計劃

鑑於，Trustmark Corporation(“公司”)贊助Trustmark Corporation修訂並重新制定股票和激勵薪酬計劃(“計劃”)，該計劃已於2015年4月28日修訂並重述。

鑑於，根據本計劃第16.1條，公司董事會(“董事會”)可隨時修改本計劃，但須受某些限制；

鑑於董事會僅希望修訂該計劃，以(1)增加根據該計劃可供發行的最高股份總數，以及(2)規定，根據本公司的現行做法，本公司不得就根據該計劃授予的未歸屬獎勵相關的股份支付股息或股息等價物，除非任何該等股息或已分割的等價物受到與基礎未歸屬獎勵相同的限制、歸屬和支付，並相信作出該等修訂符合本公司及其股東的最佳利益；及

鑑於，本修正案自本公司股東於2022年4月26日(批准日期，“生效日期”)召開的年度股東大會上批准本修正案之日起生效。

因此，考慮到上述情況，現將本計劃修改如下，自生效之日起生效：

根據本計劃第4.4節或第XIV條規定的調整，根據本計劃頒發的獎勵可發行的最高股份總數不得超過3,000,000股；但自2022年4月26日起，該最高股份總數將增加600,000股，達到新的最高總數3,600,000股。

7.8股息及其他分派。除非協議另有規定，在限制期內，受限制股份的接受者有權收取就該等股份支付的所有股息及其他分派；但在任何情況下，任何該等股息或分派均須受與其歸屬的受限制股份相同的限制、歸屬及支付(包括對可轉讓的任何限制及保管規則)的規限。

除協議另有規定外，在限制期內，持有受限制股份單位的參與者應已就該等受限制股份單位所代表的股份所支付的所有股息及其他分派增加其權利；然而，任何該等被視為派息或分派在任何情況下均須受與其歸屬的受限制股份單位相同的限制、歸屬及支付的規限。

委員會可就每個業績單位支付股息等價物作出規定，但任何此類股息等價物在任何情況下均應受到與其歸屬的業績單位相同的限制、歸屬和支付。

本計劃第1號修正案已於2022年2月16日代本公司籤立，特此為證。

Trustmark公司

作者：杜恩·A·杜威

Duane A. Dewey, President and Chief Executive Officer