Exhibit 104

個人和機密沒有偏見

April 9, 2022

電子郵件[__]

羅德里克·奧萊利先生

4078西12温哥華BC V6R 2P3

親愛的棒：

正如我們在2022年4月8日所討論的那樣，您在Change Healthcare Canada Company(“公司”)的僱傭將被無故終止，自2022年4月10日(“終止日期”)起生效。

這封信的目的是概述您終止僱傭的方式，並向您提供遣散費(將在下文第6節中介紹)。

儘管有這項要約，但在2020年3月16日之前發生的任何股票期權的行使或結算都將被徵收加拿大税。對於在2020年3月16日之前授予但在2020年3月16日之後行使的任何股票期權，將在行使/結算時適用美國税。在適用税收均衡的情況下，本公司將支付美國和加拿大之間的任何税額差額，外加行使/結算時差額的毛利。税收均衡不適用於2020年3月16日未歸屬的股權。

如果向您多付了淨額，您同意將任何此類多付的金額退還給公司。

法定權利

根據《僱傭標準法》(“歐空局”)以及您於2020年12月22日簽訂的僱傭協議(“僱傭協議”)，您有權獲得八(8)周的代解僱通知金(或代替此類通知的法定解僱金)。

終止合同文件/未付工資

您的僱傭記錄將在您最後一個工資週期的五(5)天內以電子方式轉發到加拿大服務局，並將通過您的“我的加拿大服務局帳户”獲得。

(www.servicecanada.gc.ca)。

不遲於終止日期後的下一個正常支付日期，您將收到當時仍欠您的任何未付款項，包括任何累積的假期工資。

返還財產

在終止日期後五(5)天內，您必須按照琳達·惠特利·泰勒的指示返還公司的任何財產。

離職後的義務

即使您在本公司的僱傭關係即將終止，我們仍要提醒您，您仍有法律義務對任何人保密，不得使用或向任何人披露，包括但不限於任何新僱主，與本公司及其附屬公司的業務或事務有關的任何和所有非公開、敏感和/或專有信息，包括但不限於：配方和配方；法律和/或訴訟信息；開發中的產品；營銷計劃和戰略；利潤率；客户數據和定價；客户折扣；客户購買習慣；新的商業機會；以及員工薪酬。

我們還希望提醒您正在履行的義務，包括您的僱傭協議中描述的競業禁止和競業禁止義務。

分期付款條件

為了有資格獲得增強版服務包(在下面的第6節中詳細介紹)，必須滿足以下條件：

(a)

您必須書面確認您已按照上文第3節所述的義務歸還屬於公司的所有財產；

(b)

您必須履行僱傭協議中規定的持續義務；以及

(c)

您必須履行上文第4節所述的義務，並且您必須對本離職補償方案保密，不得向任何第三方(包括本公司的任何現任或前任僱員)披露，儘管您可以與您的配偶或法律或財務顧問討論此離職補償方案，只要他們同意保密即可；

(d)

您必須避免發表關於公司和/或其附屬公司的任何口頭或書面評論，包括關於其人員的任何不真實、誹謗、誹謗或其他貶損的言論，或從事旨在或可能損害其聲譽或與員工或客户的關係的行為；

(e)

您必須在這封信上簽字，並在下午5：00之前將所附的所有索賠的完整和最終放行寄回給我。在2022年4月10日之前表明您接受其條款和條件；

(f)

在終止日期之前，不得因正當原因終止您的Change Healthcare，如僱傭協議中所述。

未能滿足這些條件將導致您立即喪失下文第6節中所述的增強服務包。在這種情況下，您同意，由於您的僱傭關係終止，公司對您的唯一義務將是僅向您提供根據歐空局有權獲得的最低限度的工作通知。

增強的服務套餐優惠

如僱傭協議中所述，您有資格根據美國高管離職指導方針(“指導方針”)獲得遣散費，該指導方針已進行調整，以符合歐空局的最低要求。假設您滿足上述第5節所述的所有條件，則公司將為您提供以下內容：

一次性支付706,383.00加元(較少適用的扣繳和扣除)，相當於您基本工資的十二(12)個月；

根據公司的加拿大團體保險計劃，您和您的配偶的醫療、牙科和處方藥團體福利在2023年4月30日之前繼續在國內覆蓋。

截至2023年4月30日的高管福利。

(“增強遣散費”)。增強的遣散費包括您根據歐空局的法定權利。增強的遣散費將在您簽署並退還隨附的所有索賠的全部和最終釋放書後，在公司的第一個定期付款日支付給您。增強的遣散費將被視為完全滿足您因終止僱傭關係而有權獲得的任何金額，包括根據任何僱傭合同、《普通法》、歐空局、任何獎勵計劃或其他規定。

年度激勵計劃(AIP)獎。根據本計劃的條款和條件，您有資格被考慮參加2022財年(截至2022年3月31日)可自由支配的AIP獎勵的剩餘部分，但付款時必須是員工的要求除外。AIP獎的支付(如果有的話)將在向積極受僱的AIP參與者支付款項的同時支付。您將沒有資格獲得2023財年的AIP獎。

股權獎。根據《Change Healthcare Inc.2019綜合激勵計劃》和經修訂和重訂的《2009年HCIT控股公司股權激勵計劃》(以下簡稱《股票計劃》)，任何未完成的股票期權和其他授予(該等授予，即《股權獎勵》)，將按照股票計劃的條款和條件以及執行獎勵協議和/或任何相關文件的條款和條件處理，包括與Change Healthcare，Inc.普通股股息相關的股權獎勵的處理。儘管如此，只要高管作為顧問繼續向本公司及其關聯公司提供服務

終止日期後，根據股票計劃的所有目的，此類服務應被視為繼續“僱用”。有關任何此類獎項的更多信息，請聯繫[___]

組RRSP。本公司將不會繼續將集團RRSP作為任何分離方案的一部分。

美國補充條款401(K)。餘額將在您離職後90天內自動支付給您。付款將通過工資單處理，並通過直接存入您的銀行賬户進行記錄。

美國401(K)。餘額將保留在您的帳户中，直到您請求分發為止。

結論

我們想讓您知道，公司為您提供的遣散費方案經過了深思熟慮，我們相信這是一個公平的方案。無論您是否接受上文第6節中詳述的遣散費方案，您都同意將此遣散費方案保密，並明確承認，未經公司事先書面同意，您不得與公司的任何現任或前任員工討論該方案。但是，您可以根據需要向您的直系親屬、配偶和專業顧問自由披露此遣散費方案及其具體條款。

我們很高興與您討論您希望我們宣佈這一決定並討論消息的方式，包括將您的離職表示為雙方同意的分道揚鑣(如果您接受此信中概述的增強型離職金的條款，則確實如此)，或繼續擔任公司的諮詢或顧問角色。

請查閲您的僱傭協議，因為即使您已停止為公司工作，該協議的某些部分仍將繼續適用於您，包括您關於信息保密、競業禁止和競業禁止的義務。

如果您需要有關遣散費優惠的更多信息，請直接向我提問。如果您願意接受上述第7節所述的遣散費方案，請務必在下午5：00前將此信的簽名副本以及所附的所有索賠的完整和最終釋放文件返還給我。2022年4月10日。

我謹代表公司對您的服務表示感謝。您誠摯的，

更改加拿大醫療保健公司

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琳達·K·惠特利-泰勒

執行副總裁-CHC

所附：所有索賠的完整和最終釋放

我有充分的機會審閲並獲得關於這封信的獨立法律意見，以及它的條款和條件將如何影響我的合法權利，我與公司的僱傭關係的結束，以及隨信附上的所有索賠的全部和最終釋放。如果我沒有這樣做，那是因為我瞭解他們的條款和條件，並不覺得我需要法律意見。在仔細考慮此事後，我在此自願接受本信中所述的條款和條件。我理解並同意，我必須在終止日期(以及適用的截止日期之前)之後(以及適用的最後期限之前)簽署並交回隨附的所有索賠的全部和最終釋放書，以便收到上述第6節中所述的遣散費。

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羅德里克·奧萊利日期

全部並最終發佈所有索賠

發佈

考慮到Change Healthcare加拿大公司於2022年4月9日給我的信中描述的超出我法定權利的Severance Package要約(“Severance Package要約”)以及其他良好和有價值的對價，我，Roderick O‘Reilly為我本人和我的繼承人、遺囑執行人、管理人和受讓人(以下統稱為“I”)，永久解除、歸還和解除Change Healthcare Canada公司、其過去、現在和未來的父母、前任、子公司和附屬公司及其所有負責人、合夥人、高級管理人員、董事、僱員、代理人、律師、保險公司、繼承人和受讓人(以下統稱為“公司”)免除我曾經、現在或可能有的任何和所有訴訟、訴訟因由、索賠、債務、費用、損害賠償或要求，無論是已知的還是未知的，無論是根據普通法還是根據任何法律，這些訴訟、訴訟因由、索賠、債務、費用、損害賠償或要求都與以下任何方面有關：

我在公司的工作情況；

終止我的僱用和福利，包括但不限於建設性的終止、失去職位、失去地位、失去未來的工作機會、失去獎金；以及

任何和所有傷害、損失或任何類型的索賠，包括但不限於一般損害賠償、特殊損害賠償、懲罰性損害賠償、加重損害賠償、華萊士損害賠償、精神損害損害賠償，以及與誹謗、虛假陳述、工資、工資、合理通知、代替合理通知的報酬、解僱工資、遣散費、加班費、假期工資、獎金、獎勵付款、股權、任何種類的期權或股票、任何種類的費用、津貼、短期和長期傷殘福利、養老金計劃供款和服務應計費用、儲蓄計劃供款、人壽保險有關的損害。或因受僱於本公司或與受僱於本公司有關的任何其他利益。

不承認責任

我承認，Severance套餐提議不構成公司或代表公司承認任何責任或不當行為。

人權

我同意，我曾有機會與公司和法律顧問討論或以其他方式遊説因我受僱和/或終止受僱而引起的任何和所有人權申訴、關切或問題。我同意，我接受Severance一攬子方案的提議構成了對截至日(包括該日)根據《人權法典》針對本公司的任何現有的、計劃的或可能的投訴的全面和最終解決。

我在此簽署了所有索賠的完整和最終釋放。因此，我沒有根據《人權法典》對本公司提出投訴，並承諾不會提出此類投訴。

用人標準

本人確認已收到根據《不列顛哥倫比亞省就業標準法》(“ESA”)我有權獲得的所有工資、獎金、假期工資、公眾假期工資以及與終止僱傭有關的任何工資。我承認並理解，我已經收到了或Severance套餐將為我提供根據歐空局我可能有權獲得的一切。我進一步承認，簽署這份完整和最終的所有索賠釋放書並不是我收到根據歐空局有權獲得的錢的條件。我沒有根據歐空局對該公司提出投訴，也同意不提出此類投訴。

殘疾和其他保險福利

我承認，離職福利方案包括全額補償和任何就業福利損失的對價，包括任何短期和/或長期殘疾福利。本人同意，若本人於2022年4月11日後傷殘，本人不會就傷殘或其他保險福利或損失向本公司或其保險公司提出訴訟。本人特此免除本公司與我的僱傭福利有關的任何義務或責任(本公司向我提供福利的義務除外，直至Severance Offer中所述的日期(如果適用))。

税款等的賠償。

我同意並理解，公司將從Severance套餐優惠中扣留所得税和其他法定扣除額。我同意，對於因公司代為扣繳與Severance套餐優惠相關的所得税或工資扣減不足而被要求或命令支付的任何款項或罰款，我將賠償公司並使其不受損害。

公司財產

我在此承認，我必須在終止日期後五(5)天內歸還琳達·惠特利·泰勒要求的任何公司財產，如第3款所述，日期為2022年4月9日。

沒有訴訟或索賠

我明白，通過提供Severance套餐，公司試圖解決我在就業方面可能遇到的任何和所有懸而未決的問題或顧慮。因此，本人同意不會對本公司或任何其他可能向本公司提出分擔或賠償要求的個人或公司提出任何索償要求或開始任何法律程序，有關所有索償的全部及最終公佈事項。我還同意不鼓勵任何其他個人，特別是本公司的任何現任或前任員工提出任何索賠或開始任何法律訴訟

針對該公司的法律程序。本人同意並理解，公司可將所有索賠的全面和最終釋放作為充分和完全的抗辯理由，並可作為禁令的基礎，禁止違反本全面和最終釋放所有索賠的條款而提出、開始或繼續的任何索賠或訴訟或其他行為或不作為。

保密

我同意，我不會直接或間接向任何人透露或披露Severance套餐要約，或向任何人(包括但不限於本公司現任或前任員工)全面和最終發佈所有索賠的內容，但我可以向我的直系親屬以及法律和財務顧問披露此類信息，條件是他們必須保密。

10.

不得發表貶損或誹謗的言論

我理解，通過提出Severance一攬子報價，公司試圖友好地解決任何和所有未解決的問題。因此，我同意不發表任何關於公司的口頭或書面評論，包括關於公司人員的任何不真實、誹謗、誹謗或其他貶損的言論，或從事旨在或可能損害其聲譽或與員工或客户關係的行為。我明白，這意味着我也必須避免對公司的任何現任或前任員工發表任何關於我的僱傭或終止僱傭的負面評論。

11.

合作

我同意並理解，無論現在還是將來，我都將全力與公司合作，提供公司要求的有關我受僱於公司期間的工作項目和職責的任何信息。我將提供準確的書面陳述、宣誓書、對書面問題的回答、證詞或庭審或聽證會上的證詞，或公司可能要求的任何其他露面和信息，以支持任何目前待決或預期的法院、法庭或機構案件中的任何索賠或抗辯。我明白，我將獲得與公司批准的此類活動相關的合理費用的補償

12.

漏洞

我同意，如果我違反了根據Severance一攬子計劃要約對公司承擔的任何義務，或所有索賠的全部和最終豁免，我將被沒收和/或被要求償還根據Severance一攬子要約向我支付的增額Severance付款，並將對公司產生的任何額外損害負責。(但是，我將不必償還公司根據歐空局要求向我支付的任何款項)。

13.

適用法律

我同意並理解，所有索賠的全部和最終釋放應受加拿大不列顛哥倫比亞省的法律管轄，加拿大不列顛哥倫比亞省的法院將擁有排他性的