附件10.2

僱傭協議附錄

本僱傭協議附錄(“附錄”) 日期為2022年8月3日，由美國公司、特拉華州一家公司(“運營公司”)、特拉華州一家Floor&Decor控股公司(“Floor&Decor Holdings，Inc.”)、特拉華州一家公司(“控股”，並與運營公司一起，“公司”)和簽署人特雷弗·S·朗(Trevor S.Lang)簽署，日期為2022年8月3日，旨在修改截至2020年2月3日的第二份修訂和重新簽署的僱傭協議。經本公司與行政人員之間於2020年3月26日訂立的附錄(“僱傭協議”)修訂。未在此定義的任何大寫術語將具有《僱傭協議》中賦予該術語的含義。

公司和管理層希望修訂《僱傭協議》，如下所述。

“於董事會(定義見下文)委任 為本公司新的財務總監(”晉升日期“)後，行政總裁將被委任為 公司的總裁，並自提升日期起及聘用期(定義見下文)期間繼續擔任本公司的總裁，直至該日期為止，並立即生效。

高管將向公司首席執行官彙報工作，並應擁有由擔任高管頭銜的個人和從事全國性零售業務的實體按慣例行使的所有權力、職責和責任， 特拉華州公司法規定的公司章程和公司首席執行官可能不時指派或規定的其他職責和責任，與高管的 職位(統稱為“高管的職責和責任”)一致。

“；但自2022年8月5日起，高管基本工資應增至575,000美元，按公司正常薪資慣例分期付款。”

行政人員在此確認並同意僱傭協議項下的“充分理由”並非在本附錄之前或作為本附錄的結果而發生。除非在此明確修改，否則僱傭協議將根據其條款保持完全效力和效力。在僱傭協議的條款與本附錄之間出現衝突的情況下，本附錄的條款以本附錄的條款為準。

行政人員

[僱傭協議附錄的簽字頁]