公共存儲
2021年股權和績效激勵性薪酬計劃

基於績效的庫存單位協議

本績效股票單位協議(以下簡稱《協議》)自[贈款#日期](“批出日期”)、公共倉庫(“公司”)及之間[參與者#姓名](“參與者”)。本文中未另作定義的資本化術語應具有公司2021年股權和績效激勵性薪酬計劃(經不時修訂和/或重述)中賦予它們的含義。

鑑於，本公司董事會已正式採納及本公司股東已正式批准該計劃，該計劃規定向服務提供者授予與本公司實益權益普通股有關的股票單位，每股面值0.10美元(“股票”)，可由委員會不時決定授予。

鑑於，本公司已確定，根據本計劃，向參與者授予與一定數量的股票有關的基於業績的股票單位(“PSU”)，作為對向本公司提供的服務的補償，和/或為了激勵參與者推進本公司的利益，根據本計劃是適宜的，也是符合其最佳利益的，所有這些都是根據本協議規定的條款和條件進行的。

因此，現在，考慮到下文規定的互惠互利，並且每個人都打算受到法律約束，公司和參與者特此達成如下協議：

1.庫存單位數量。

1.1.已批出單位。

根據本計劃的條款(通過引用合併於此)，本公司特此授予參賽者[批准的#個PSU中的第#個]PSU(“目標獎”)，根據本協議中規定的條款和條件。根據本協議，參與者可獲得的PSU數量範圍為[零]至[200%]應根據本合同附件A所列績效指標(“績效指標”)在自以下日期開始的一段時間內的完成程度確定[2022年1月1日]並在以下日期結束[2024年12月31日](“履約期”)，由委員會自行決定。

1.2.分開發放補助金。

就本協議規定的歸屬和延期權利而言，根據第2條在每個單獨的歸屬日期(定義如下)歸屬的所賺取的PSU的部分(如有)應被視為單獨的授予(“單獨授予”)，參與者可以針對每個單獨的授予做出單獨的延遲選擇。

2.庫存單位的管理。

2.1.一般而言。

委員會應在執行期間最後一天後，儘快(在任何情況下不得超過兩個半(2-1/2)月)確定：(1)業績指標是否已經實現以及在多大程度上已經實現(確定日期，即

“確定日期”)和(Ii)根據業績指標(“已賺取的PSU”)的實現情況應視為已賺取的PSU的數量(“已賺取的PSU”)。任何未成為委員會自行決定的贏取的PSU的PSU，參與者應在確定的日期自動沒收。根據參與者從授予日期到每個適用的歸屬日期(每個，一個歸屬日期)的持續服務，所賺取的PSU(如果有)應歸屬如下：[(X)60%(60%)賺取的PSU應在確定日期歸屬；(Y)20%(20%)賺取的PSU應在確定日期的一週年時歸屬；及(Z)20%(20%)的賺取的PSU應在確定日期的兩週年時歸屬]。任何由此產生的分數PSU應四捨五入到最近的整數單位，並應根據需要自最後一個歸屬日期起向上或向下舍入；但在所有情況下，參與者獲得的PSU數量不得超過所獲得的PSU數量。除第2.2節規定外，參與者的服務因任何原因終止後，不得授予任何PSU。

2.2.特別歸屬條款。

儘管第2.1節有任何相反規定：

2.2.1.死亡、傷殘或請假。如果在表演期的最後一天之前，參與者的服務因死亡或殘疾而終止，則100%的目標獎將被視為獲得了PSU，並應在參與者的服務終止之日授予。如果在履約期的最後一天或之後，參與者的服務因死亡或殘疾而終止，則所有先前未歸屬的已賺取的PSU(如果有)應在參與者終止服務的日期立即歸屬；但是，如果此類終止在履約期的最後一天或之後但在確定日期之前發生，則PSU應保持未完成狀態，直至確定日期，而在確定日期成為已賺取的PSU的任何PSU應在確定日期成為完全歸屬。為免生疑問，任何未根據績效指標的完成情況而成為所獲PSU的PSU，應由參與者在確定日期自動沒收。就本協議而言，委員會可全權酌情要求由本公司的保險承保人或本公司聘請的獨立醫生確定是否存在殘疾。

如果參與者在履約期間請了一次或多次休假(或在保留僱員期間類似的暫停服務)，合計期限為[275]或超過履約期的天數，則參賽者在確定日期沒有資格根據本協議獲得PSU。如果參與者在履約期內請了一次或多次休假(或在留任期間類似的暫停服務)，總計少於[275]在考績期間的天數內，委員會可根據其對考績期間參與者所作貢獻的評估，按比例減少本應根據該獎項賺取的業務單位的數額。為免生疑問，公司政策允許的普通假期和病假不被視為暫停服務。本款不適用於死亡、傷殘或退休的情況。

2.2.2.退休。如果在表演期的第一年結束前，參與者的服務因參與者的退休而終止，則PSU將被沒收。如果在績效期限的第一年結束時或之後，參與者的服務因參與者退休而在績效期限內終止，則參與者仍有資格根據績效指標的實際完成情況授予PSU，該績效指標由委員會在績效期限結束後自行決定。根據以下條件成為已獲得的PSU的任何PSU

績效指標的實際實現應在確定日期按比例確定，方法是將賺取的PSU數乘以分數，分數的分子是參與者在績效期間提供的服務天數，分母是績效期間的天數。任何得到的分數PSU應四捨五入到最接近的整數單位。如果參與者的服務在履約期的最後一天或之後因參與者的退休而終止，則所有先前尚未歸屬的已賺取的PSU(如果有)應在參與者的退休日期(或在撤銷期滿時間(如果適用)時)立即歸屬；但是，如果此類終止發生在履約期的最後一天或之後但在確定日期之前，則PSU應保持未完成狀態，直至確定日期，並且在確定日期(或在撤消期滿時間(如適用)及以後)成為已賺取的PSU的任何PSU應在確定日期(或在撤銷期滿時間(如適用)及以後)完全歸屬。為免生疑問，任何未根據績效指標的完成情況而成為所獲PSU的PSU，應由參與者在確定日期自動沒收。就本協議而言，“退休”是指參與者在下列情況下因死亡、殘疾或其他原因以外的其他原因終止服務：

(A)到退休之日，參與者至少年滿55歲，並已提供本計劃中定義並由公司人力資源部申請的至少10年的服務(一般包括在公司、PS Business Park，Inc.及其附屬公司的服務)；

(B)到退休之日，參加者的年齡和總服務年限之和至少等於80歲；

(C)參加者在退休日期前至少12個月向公司發出書面通知，表示有意退休；

(D)在退休日期後45天內(或在離職協議規定的退休日期後的較短期間內)，參與者以公司可以接受的形式訂立了一份離職協議，其中包括在退休之日完全免除索賠和某些限制性契諾，如果該等離職協議的籤立受到適用法律規定的撤銷期限的限制，則該離職協議並未被撤銷，而適用的撤銷期限(不得超過10天)已屆滿(“撤銷失效時間”)；及

(E)在參與者繼續服務至認證日期和退休日期的前提下，股權獎勵委員會已採取單獨行動，確定參與者的服務終止日期(“退休日期”)，並批准該參與者的加速歸屬(該委員會採取該行動的日期，“認證日期”)；但：(I)如果該委員會不採取行動批准該參與者的加速歸屬，或在退休日期前撤銷其批准，則該參與者無權獲得該加速歸屬；以及(Ii)如果參與者的服務在該退休日期之前因死亡或殘疾以外的任何原因而終止，則參與者所持有的任何未歸屬的PSU應立即終止，並且參與者應在服務終止時喪失對該等未歸屬的PSU的任何權利。

2.1.對轉讓的限制。

參與者不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式阻礙或處置PSU。

3.服務的傳授。

當參與者的服務因除死亡、殘疾或退休以外的任何原因終止時(根據第2.2.2節)，參與者持有的任何未歸屬的PSU應立即終止，參與者應在終止服務後喪失對該等未歸屬的PSU的任何權利。根據本協議的條款，任何已被授予並已做出延期選擇的已賺取的PSU將繼續未償還。

4.股權分置。

4.1.交貨日期。

如果參與者沒有根據第5條推遲支付單獨的授予，則參與者的既有單獨授予所代表的股票的交付應在行政上可行的情況下儘快在該單獨授予之日之後進行；但是，該交付不得遲於該單獨授予歸屬的日曆年度之後的日曆年度的3月15日進行。

4.2.問題。

本公司將於相關交割日期或交割日期後儘快發行以參與者、參與者的授權受讓人或參與者的法定代表人名義登記的股票。本公司可合理地推遲發行股票，直至其收到令人滿意的證據，證明發行該等股票不會違反證券法或交易法的任何規定、證券交易委員會根據該等規定頒佈的任何規則或條例，或適用的州或外國法律有關授權、發行或出售證券的要求，或直至該等法案或規則的規定已獲遵守為止；但交割應在本公司合理預期不會導致該等違規的最早日期進行。在參與者死亡的情況下，公司也可以合理地推遲股票的發行，直到收到委員會認為必要的證據，以證明向參與者的遺產發行股票的有效性。儘管本第4.2節條文有所規定，本公司不會以導致股份交付未能獲豁免遵守守則第409A節及相關的庫務規例(“第409A節”)或未能遵守第409A節的規定(視何者適用而定)的方式行事。股份發行後，參與者向參與者支付的股份面值總額將被視為由參與者過去向本公司或其關聯公司提供的服務支付。

5.有權延期付款。

參與者可選擇根據以下條款和條件推遲支付根據本協議授予的PSU時應支付的股票份額：

5.1.選舉表格。

應在公司提供給參賽者的表格上選擇延期。

5.2.選舉要求。

5.2.1.如果(X)在績效期間內剩餘的時間少於6個月，或者(Y)截至參與者的日期，績效指標基本上肯定能夠實現

延期選擇，由公司自行決定，則參與者可在下列條件下選擇延期支付與每個單獨授予的PSU有關的股票：

(A)押後的選擇是在與其有關的獨立專營權批授的歸屬日期前不少於12個月作出的；

(B)延期的期限自該獨立授權書的原定歸屬日期起計不少於五(5)年；及

(C)該項選舉自選舉日期起計至少12個月內不生效。

5.2.2如(X)在履約期內至少尚餘六個月，且(Y)本公司全權酌情決定於參與者延期選擇之日未能實質上確定達致各項表現指標，則參與者可選擇延遲就尚未歸屬的每一項單獨授予的PSU支付股份。

在符合第5.2.1節或第5.2.2節(視情況而定)所述條件的範圍內，應根據參與者的延期選擇，在當時發行與既得PSU相關的股票，以單獨授予。

5.3.指定員工和離職。

如果參與者是“特定員工”(如第409a條所定義，並使用公司不時選擇的身份識別方法)，並且參與者的延期選擇要求在“離職”時付款(如第409a條所定義)，則不得在參與者從公司或其附屬公司離職之日起6個月之前(或，如果早於參與者去世之日)向參與者支付款項。

5.4.加速。

於參與者死亡及參與者“傷殘”或公司“控制權變更”(定義見第409a節)時，應加速發行遞延單獨授予的股票，並可在參與者遇到“無法預見的緊急情況”(定義見第409a節)時，由參與者加速發行股票，以滿足緊急情況下需要支付股票的程度。

6.分紅和投票權；股息等價物。

參賽者將不擁有股東對主營業務單位的任何權利(包括但不限於投票權或收取已宣派或支付的股息的權利)，除非及直至主營業務單位歸屬，以及與該等已歸屬主營業務單位有關的股票股份證書已發行或已作出適當的賬簿記項。儘管有上述規定，在確定日期後60天內，公司應向參與者支付一筆現金，其數額等於從業績執行期第一天開始至確定日期(該期間，“股息等價期”)止期間(該期間，“股息等價期”)期間宣佈的每股股票現金股利總額，等於參與者持有的股票數量等於股息等價期內每個股利記錄日期所賺取的股票數量；但是，如果參與者的服務在履行期間因死亡或殘疾而終止，則對

本句中的確定日期是指參與者終止服務的日期。此外，於釐定日期後，本公司須就參與者所持有的每個賺取的銷售單位(如有)，不論是否歸屬(包括遞延賺取的銷售單位，如有)，向參與者支付相當於在股票股份上宣佈的任何現金股息的每股現金金額。公司應在向股票持有人支付股息的同時，向參與者支付任何該等金額。只要參與者賺取的PSU仍未結清，他或她就有權獲得這種股息等值付款。

7.偷税。

如果任何與PSU有關的事件(例如，歸屬事件)導致公司或關聯公司有義務支付任何種類的預扣税，包括聯邦、州或地方税，則除非參與者已向公司或其關聯公司支付必要的必要金額，以履行公司合理確定的此類預扣義務，包括通過交付參與者已擁有的股票，或已作出公司或其關聯公司可接受的支付該金額的安排(例如，在事件發生後兩個工作日內，公司應通過扣留以其他方式交付的股票的方式來履行該等義務。如果該義務沒有或不能以這種方式完全履行，公司和任何關聯公司有權從應付給參與者的任何其他類型的付款中扣除必要的金額。參與者承認，在根據第5條作出延期選擇的任何賺取的PSU歸屬後，參與者有義務在那時就已獲得的PSU支付適用的FICA和Medicare税，即使聯邦、州和地方所得税可能會推遲到延遲期結束，並且在這種情況下應適用第7條。如此交付或扣留的股票的公平市值不得超過適用法律要求的最低扣繳税額；但只要會計準則更新2016-09或類似規則生效，委員會有充分的自由裁量權選擇或允許參與者選擇, 扣繳若干公平市價大於適用最低法定金額的股票(但此類扣繳金額在任何情況下均不得超過參與者相關税務管轄區的最高法定扣繳金額)。用於履行預提義務的股票的公平市價應由公司自確定應預扣税額之日起確定。選擇交付股票以履行預扣義務的參與者，只能使用不受任何回購、沒收、未履行的歸屬或其他類似要求約束的股票這樣做。

8.權利衝突。

本協議的任何條款不得解釋為授予參與者繼續服務的權利，或以任何方式幹擾公司或任何關聯公司隨時增加或減少參與者的補償或終止參與者服務的權利和權力。

9.數據隱私。

為了管理本計劃，本公司及其附屬公司可能會處理有關參與者的個人數據。此類數據包括但不限於本協議中提供的信息及其任何更改、有關參與者的其他適當的個人和財務數據，如家庭地址和企業地址以及其他聯繫信息，以及公司可能認為有助於管理本計劃的任何其他信息。接受此贈與，參與者在此明確同意

本公司及其聯營公司有權處理任何該等個人資料。參保人還明確同意本公司將任何此類個人數據轉移到參保人工作所在國家/地區以外的國家/地區，包括非美國居民參保人到美國，受讓人將包括本公司和本公司指定管理本計劃的其他人。

10.堅持以電子方式交付材料。

本公司可選擇以電子形式提交若干與該圖則有關的法定材料。通過接受這筆贈款，參與者同意公司可以電子格式將計劃的招股説明書和任何年度報告交付給參與者。如果參與者在任何時候希望收到這些文件的紙質副本，公司將很樂意提供副本。參與者可聯繫公司法律部索取這些文件的紙質副本。

11.協議的解釋。

委員會就本計劃或本協議項下出現的任何問題所作的所有決定和解釋，對公司、參與者和任何其他人均具有約束力和決定性。如果本協議的規定與本計劃的規定有任何不一致之處，應以本計劃的規定為準。

12.第409A條。

根據本協議授予PSU的目的是在符合第409a條的範圍內遵守第409a條，因此，在允許的最大範圍內，本協議將被解釋為符合第409a條。然而，如果第409a條被確定適用並對參與者造成不利影響，本公司將不對參與者承擔任何責任。關於本協議項下的付款，就第409a條而言，每筆付款(如果有多筆付款)將被視為一系列單獨付款中的一項。如果在參與者離職時，(A)參與者是“指定僱員”(根據第409a條的定義，並使用公司不時選擇的身份識別方法)，並且(B)公司善意地確定因這種離職而應支付給參與者的金額構成“遞延補償”(第409a條所指)，則不得在參與者從公司或其關聯公司離職之日起6個月之前(或，如果更早，參與者死亡的日期)。

對於根據本協議向參與方支付的構成“遞延補償”(第409a款的含義)的任何金額，本協議項下的付款不得在本計劃下的控制權變更時加速，除非此類控制權變更也是“控制權變更”(如第409a條所定義)，或者除非第409a條另有允許。如果本計劃下的控制權變更不是“控制權變更”(如第409a條所定義)，則應在第409a條允許的下一個付款日期支付此類款項。

13.反腐敗法。

本協議應受馬裏蘭州法律管轄，但如果參與者的主要工作地點在加利福尼亞州，則本協議將受加利福尼亞州法律管轄，在任何一種情況下，本協議均不受任何選擇或法律衝突條款或規則的影響。

14.冰點效應。

在符合本協議和適用法律規定的所有限制的情況下，本協議對本協議各方及其各自的繼承人、執行人、管理人、繼承人、受讓人和受讓人具有約束力並符合其利益。

15.CLAWBACK。

只要參賽者符合或將來受(A)本公司的獎勵補償退還政策或類似的後續政策，或(B)在該等適用法律規定的情況下強制實施強制退還的任何適用法律，參賽者應強制向本公司償還PSU。

16.企業協議。

本協議、根據第5條作出的延期選擇(如果有)和本計劃構成關於本贈款的整個協議，並取代雙方先前就本協議主題達成的所有書面或口頭諒解和協議。除非通過公司與參與者簽署的書面文件，否則不得修改、放棄、解除或終止本協議或本協議的任何條款；但是，公司可以單方面修改、放棄、解除或終止本協議的任何條款，只要該等修改、放棄、解除或終止不會對本協議項下參與者的利益造成不利影響，但該等放棄不得作為或被解釋為隨後放棄相同條款或放棄本協議的任何其他條款。

* * * * *

茲證明，自授予之日起，本協議雙方已正式簽署本協議，或促使本協議以其名義正式簽署。

附件A

績效指標

性能指標。根據本協議可賺取的PSU應基於公司實現以下績效指標：(I)[60%]可根據公司的相對TSR(定義見下文)相對於公司的加權平均TSR[自存儲對等組](定義如下)在績效期間([“自存儲對等TSR組件”])；及(Ii)[40%]可根據公司的相對TSR與本公司的加權平均TSR[標準普爾500指數同業集團](定義如下)在績效期間([“標準普爾500對等TSR成分股”]).

1.[自存儲對等TSR組件]。這個[自存儲對等TSR組件]，加權在[60%]，可按下表所述賺取：

2.[標準普爾500指數對等TSR成分股]。這個[標準普爾500指數對等TSR成分股]，加權在[40%]，可按下表所述賺取：

根據本協議獲得的PSU數量(如果有)應等於(I)根據[自存儲對等TSR組件]如果有的話，以及(Ii)根據[標準普爾500指數對等TSR成分股]，如果有，則向下舍入到最接近的整個PSU。關於以下方面的所有決定

根據本協議賺取的單價單位的數量，如有的話，應由委員會自行決定。

委員會可在其認為公平和必要時調整TSR計算，包括(1)考慮影響適用TSR的重大購置、處置或其他非常或一次性事件，以及(2)必要時確保在一致和公平的基礎上計算TSR。除特殊情況外，委員會預計不會行使這一自由裁量權。

定義。就本協議而言，下列術語應具有下列含義。

·“TSR”是指由於股票升值和股息，從緊接業績期間第一天前一個營業日的收盤價到業績期間最後一天的收盤價，以百分比表示並四捨五入到最接近小數點的適用公司普通股價值的累計總增長率，假設股息在業績期間再投資於普通股。一組公司的加權平均TSR應以其截至業績期間第一天前一個營業日的市值為基礎。

•[“Self-Storage Peer Group”指Extra Space Storage Inc.、Cubesmart、Life Storage，Inc.和National Storage Affiliates Trust。如果其中一家或多家公司停止在國家證券交易所交易或其業務發生特殊變化，委員會可調整自助存儲對等組的組成，以其認為這樣做是公平的。]

•[“標準普爾500指數同業集團”是指在整個業績期間納入標準普爾500指數的任何房地產投資信託基金。]