Exhibit 10.1

Intellia治療公司

股權獎勵的退休政策

Intellia Treateutics，Inc.(“Intellia”或“公司”)股權獎勵退休政策(下稱“政策”)旨在留住員工，以實現符合股東利益的公司目標，並鼓勵員工在從公司退休前提供充分的過渡通知。

本政策適用於所有股權獎勵，包括但不限於在本政策最初生效日期後授予公司首席執行官以外的員工的期權和RSU(定義見下文)(“合格股權獎勵”)。

“獎勵協議”是指公司與員工之間簽訂的書面協議或公司向該員工發出的其他文件，在任何一種情況下，均列明瞭股權獎勵的條款。

“委員會”是指公司董事會的薪酬和人才開發委員會。

“最後行權日”是指退休人員可以行使任何股票期權的最後日期。

“通知日期”指符合通知資格的員工向公司首席人力資源官(或隨後領導人力資源職能的高管)和負責符合通知條件的員工所在部門的公司高管提供員工退休意向的書面通知的日期。通知日期為通知期間的第一天。

“符合通知資格的員工”是指年滿60週歲並作為正式全職員工在公司連續工作了至少5年的員工。

“通知期”是指通知日期之後的一(1)年。在通知期間，該員工沒有資格獲得公司的任何額外股權獎勵。

“期權”是指購買本公司授予的股份的期權。

“績效獎賞”是指任何受績效獎賞影響的合資格股權獎賞(不論是否也受基於持續服務的獎賞影響)，而截至退休日期，其績效指標的成就尚未確定。

“計劃”是指公司2015年修訂和重訂的股票期權和激勵計劃以及公司的任何其他後續股權計劃。

“退休人員”是指已達到該員工退休日期並已從公司退休的任何員工。

“退休協議”是指以公司可以接受的形式簽署的協議，員工必須為公司的利益而簽署該協議，才能獲得本協議第4段所述的任何福利。退休協議應包括但不限於對公司及相關個人和實體的全面索賠、保密性、財產返還，以及在公司提出要求時適用於退休日期後長達兩(兩)年的競業禁止和競業禁止限制。

“退休日期”是指員工通知日期的一週年紀念日。員工必須在退休日期前一直在公司保持良好的受僱狀態，才能獲得本文第4段所述的任何福利。

“限制性股票單位”是指公司授予的限制性股票單位。

“股份”是指本公司的普通股。

“基於時間的獎勵”是指任何符合條件的股權獎勵，僅限於在某一日期之前繼續服務的情況下才能授予。為免生疑問，根據一項或多項績效指標的成就及持續服務而授予的合資格股權獎勵，將不會構成“以時間為基礎的獎勵”，除非於退休日期已確定適用於該合資格股權獎勵的績效指標的成績。

未授予的股票期權。在退休日期後，所有以期權形式的未歸屬時間獎勵應繼續根據適用的獎勵協議中包含的歸屬時間表進行歸屬，直至完全歸屬。此類獎勵的最終行使日期為退休日期五(五)週年或期權原始到期日的較早者，如適用的獎勵協議中所述。

既得股票期權。對於在退休日期或之前已授予的所有期權，退休人員的最終行使日期應為退休日期五(五)週年或期權原始到期日的較早者，如適用的獎勵協議中所述。

限制性股票單位獎。在退休之日，所有未授予的以RSU形式的基於時間的獎勵應立即授予。

基於績效的公平。退休人員所持有的所有未歸屬績效獎賞在退休日期後仍未償還，退休人員仍有資格在適用於績效獎賞的績效期間結束時，根據適用的獎勵協議和計劃的條款(即使退休人員不再受僱於本公司或向其提供服務)，根據適用的績效指標獲得按比例分配的該等績效獎賞的按比例部分。比例應通過將退休人員在適用於績效獎勵的績效期間受僱於公司的天數除以該績效期間的總天數來確定。

如果退休人員違反《退休協議》的條款，在違反規定之日，(I)退休人員持有的所有未歸屬時間獎勵仍未完成的歸屬應立即停止，(Ii)退休人員應沒收退休人員持有的所有尚未完成的績效獎勵中未歸屬的部分，(Iii)退休人員應被要求返還根據本政策加速或允許繼續進行歸屬的退休人員持有的合格股權獎勵相關股份，或者，如果退休人員不再持有此類股份，應要求退休人員返還其持有的合格股權獎勵相關股份，向本公司償還該等股份的價值(“償還”)及(Iv)退休人員所持有的所有購股權將立即終止，而退休人員將不再有能力行使任何該等購股權。就上述而言，償還金額將按歸屬日期股份的公平市價(定義見適用計劃)乘以歸屬日期歸屬的股份數目而釐定。

如果退休人員在根據本政策領取福利時死亡，對股權的任何處理應受適用的計劃和適用的獎勵協議管轄。

如果在員工退休日期之後發生銷售事件(在適用計劃中定義)，任何股權處理將受該銷售事件的條款管轄。

如果本政策的條款和條件與任何授標協議或適用計劃的條款和條件發生衝突，應以本政策的條款和條件為準(不考慮授標協議和適用計劃中相沖突的條款和條件)。

受本政策管轄的所有股權獎勵旨在最大限度地免除修訂後的1986年《國內收入法》(以下簡稱《準則》)第409a條的規定，並在其他方面遵守該準則第409a條的規定。本政策應根據該意圖進行解釋。本公司不作任何陳述或保證，亦不對任何通知合資格的僱員、退休人員或任何其他人士就根據守則第409A條就任何股權獎勵而施加或可能施加的任何懲罰或税項承擔任何責任。

委員會已授權首席執行官管理所有高級副總裁總裁及以上級別的員工，並保留對高級副總裁總裁及以上級別員工的本政策的管理。

委員會擁有隨時修改或終止本政策的全權決定權。

董事會通過，自2022年7月1日起施行。