附件10.2

摩丁製造公司

2020年激勵性薪酬計劃

激勵性股票期權

授標協議

我們很高興地通知您，您已被授予購買摩丁製造公司(“本公司”)普通股的選擇權，這符合摩丁製造 公司2020年激勵薪酬計劃(“計劃”)和本獎勵協議的條款和條件。除非本合同另有規定，否則本授標協議中使用的所有術語的含義應與本計劃中規定的相同。

 

受贈人全名：

頒獎日期：

每股行權價：

股份總數：

總行權價格：

1.選項。根據該計劃，您有權根據本獎勵協議中規定的條款和條件購買普通股。該期權旨在符合《守則》第422節所指的 獎勵股票期權的要求，包括第422(D)節規定的每年100,000美元的限額。期權中任何不符合 激勵性股票期權資格的部分應為非合格股票期權。此選項旨在符合獎勵股票選項的條件，以便您可以獲得税收優惠，因此必須遵守處置的某些 限制。為獲得税收優惠，行使購股權所獲得的普通股不得在授予之日起二十四(24)個月內或行使購股權後十二(Br)(12)個月內出售。

2.歸屬附表。根據本授權書授予的期權將按照以下時間表授予，但除非計劃第11.02節或本授標協議另有規定，否則您必須在每個授予日受僱於本公司或子公司以獲得該部分期權。如果您在任何歸屬日期之前因殘疾(定義如下)、死亡或您的退休(經委員會批准)而離職，則期權的任何未歸屬部分應立即完全可行使。就本獎勵協議而言，“殘疾”指的是“守則”第(Br)22(E)(3)節所界定的“永久性和完全殘疾”。

普通股股數	歸屬日期
佔總股數的33%
佔總股數的33%
佔總股數的34%

3.鍛鍊時間；鍛鍊限制。歸屬期權可在歸屬日期後不時地全部或部分行使(按本條款第4段規定的方式)；但條件是，由於您是本公司的高管，遵守1934年證券交易法第16條的報告要求，因此您不得在授予日期後六(6)個月內行使該期權。

4.期權的行使方式。根據本獎勵協議或計劃中其他部分規定的限制，根據上文第2段中的授予時間表，可對全部或部分普通股行使該期權。在任何情況下，如果該期權會導致違反聯邦或州證券法，或將在授予之日起十(10)年後發生，則不得行使該期權。可通過向本公司或其指定人交付(A)書面通知來全部或部分行使該期權，該書面通知指明該期權並説明行使該期權的股份數量，以及(B)全數支付當時被收購的股份的行使價；然而，只要您以現金支付行使價，您可以將公司股票按行使期權之日的公平市價(“已交付股票”)、現金和已交付股票的組合或公司認為符合計劃宗旨和適用法律的其他形式或方式轉讓給公司股票，從而支付行使價。儘管有上述規定，公司仍可安排或合作允許經紀人協助的無現金行使程序。在普通股正式發行之前，任何人不得獲得本公司股東對任何普通股的任何權利或特權。公司有權推遲發行或交付根據本協議交付的任何股份，直至(A)完成根據聯邦、州或外國法律、裁決或法規對公司認為必要或適宜的股份進行登記或取得資格為止, 及(B)從閣下收到本公司可能認為必要或適當的文件及資料，該等文件及資料與本協議項下的註冊或資格或發行股份有關。

 

5.有效期。一旦您因任何原因終止僱傭關係(除因某種原因而終止僱傭關係外)，此選擇權將在您終止僱傭關係之日起一(1)年內終止。 一旦您因某種原因終止僱傭關係，此選項將立即失效。儘管本協議有任何相反規定，但在授予之日起十(10)年後，該選擇權不得行使。如果您的選擇權在僱傭終止後三(3)個月內或因殘疾而終止僱傭後一(1)年內沒有行使，您的選擇權 將變得不合格(即失去税收優惠)。

 

6.期權的轉讓。該選擇權不可轉讓，除死亡或殘疾的情況外，只能由您在有生之年行使。儘管有上述規定，您仍有權根據遺囑條款或根據繼承法和分配法，在您死後轉讓選擇權。在您的殘疾情況下，選擇權應由您的遺產代理人行使。在您 去世時，選擇權應由您的遺產代理人、遺產管理人或其他遺產管理人行使，或由遺囑或根據繼承法和分配法將選擇權轉移給的人行使。

 

7.股票轉讓。如閣下於購股權授出日期後二十四(24)個月內或行使購股權後十二(12)個月內出售因行使購股權而取得的任何普通股，則閣下應立即通知本公司如此出售的股份數目、處置日期及就該等股份收取的代價(如有)。為遵守聯邦所得税法，公司可採取其認為適當的行動，以確保在所述時間段內任何普通股的處置通知公司。

 

8.不得非法發行股份。如其大律師認為，根據購股權發行或出售本協議項下任何股份因任何理由(包括本公司無法從任何具司法管轄權的監管機構取得該大律師認為該等發行或出售所必需的授權)而不合法，則本公司並無責任根據 期權的行使而發行或出售任何該等股份。

 

9.無僱傭義務。該選擇權不應對公司施加任何義務，要求您繼續受僱於公司或子公司。

 

10.管制規定；計劃管制。如果本授標協議的條款與您與公司之間的任何僱傭協議或控制權變更協議發生衝突，則以本授標協議為準。根據授予該選項的計劃的條款和條件(您可以向本公司索要一份該計劃的副本)，該選項的全部內容都是合格的。 本計劃授權委員會根據本計劃作出解釋、規則和規章，並一般規定，該委員會關於本計劃的決定對您具有約束力。本計劃在此引用作為參考。

 

11.控制權的變化。在控制權發生變化的情況下，選擇權的授予受本計劃第11.02節的管轄。公司非自願終止您的僱傭關係即為公司無故終止您的僱傭關係，且您有充分理由終止您的僱傭關係。“好的理由”是指基本工資大幅減少；年度目標獎金機會大幅減少；您的權力、職責或責任大幅減少；向您報告的主管的權力、職責或責任大幅減少；您保留權威的預算大幅減少；或您必須提供服務的地理位置發生重大變化。

 

12.退還政策下的沒收。本公司有權及有權要求閣下放棄本認購權、退還根據本認購權行使而發行的普通股股份或根據本公司根據適用法律維持的任何退還政策所得的任何款項，因該等政策不時修訂。

 

13.詞語的使用。在本獎項協議中，使用男性詞彙的目的是在適當的情況下包括女性或中性性別，反之亦然。

14.繼承人。本協議對本公司的任何一位或多位繼承人具有約束力，並符合其利益。

15.税項。本公司可要求支付或預扣其認為因授予或行使購股權而需要的任何税款，並且本公司可推遲交付根據本協議可發行的 股票，直至就該等預扣税款義務作出令本公司滿意的安排為止。

16.沒有法律或税務建議。儘管本授標協議另有規定，本公司並不提供與本期權或行使本期權後可能獲得的任何普通股相關的任何法律或税務建議。本選項中所述的任何內容都不包括任何法律或税務情況。我們鼓勵您諮詢您自己的法律和/或税務顧問，以解決您對此選項或行使此選項後可能獲得的任何普通股的任何疑問或顧慮。

17.個人信息。Solium Capital LLC和Equiniti Trust Company協助公司運營該計劃，並管理根據本授標協議授予的期權。如果您 選擇參與本計劃，則表示您確認並同意公司與Solium Capital LLC和Equiniti Trust Company共享您的姓名、電子郵件和有關授予本獎勵協議項下的期權的信息。

通過您的電子協議和下面公司代表的簽名，您和公司同意根據本獎勵協議授予您的期權受本計劃的條款和 條件的約束，您可以根據要求獲得該計劃的副本。按照《計劃》的規定，您特此同意接受委員會就《計劃》和本授標協議的解釋作出的任何決定，或與此相關的任何其他事項，並接受其具有約束力。

茲證明，本授標協議於2022年_日期生效。

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